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你好，先与用人单位协商协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投訴举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁後都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
②、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部門负责人批准，可以延长30个工作日

你好，就你描述的问题律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实如 工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。
其次确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可以要求单位补发工资。
第三如果协商鈈成，带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好如果协商不成，带好相关资料到劳動监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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