大家果然还是比较喜欢闰土和坡姐的故事啊。。

　　木有人理我。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢

　　除了极少部分需要政审的

　　大部分单位是入职时才需要你提交档案

　　但是裁员是另一种形式的辞退

　　公司说成辞退也没错

　　看你们合同具体怎么签署了

　　如果真有证据显示公司违反劳动法

　　听你们公司扯劳动法规定如果无法胜任必须进过培训或者调岗，这之后仍无法胜任才可辞退

　　你让特闷拿出给你培训或者调整岗位的证据

　　档案到不清楚最多她们到劳动局解除合同的时候会填個解除证明上写是你自己辞职

　　鬼扯咧，它一个民营企业有你档案都见鬼了。它根本没资格接收你的档案更别提在里面写什么了。咹啦吓唬你的。最多就是以后如果你找工作的时候人单位可能会打电话回到你原单位问下情况你就老老实实跟应聘单位说是原单位逼伱们辞职就是了

　　木有人理我。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢
　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~
　　据我所知，如果按正常赔偿的话要看合同所签的时间......
　　公司现在同意赔偿，但是公司说只要是出钱赔偿就要在朋友的档案里写些负面的东西。朋友现在有些犹豫了不想留下污点，当然也不想便宜混蛋公司证据很难找啊，主要是他们公司没下达任何书面文件說话也模棱两可，难以抓住什么漏洞

　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企至于外企和民企，那是没资格接收的所以他们压根没有你的档案

　　如果档案在人才交流中心，小公司改不了能改的单位都是有保管你档案嘚单位，如公务员事业单位，大型国企等

　　除了极少部分需要政审的
　　大部分单位是入职时才需要你提交档案
　　但是裁员是另一種形式的辞退
　　公司说成辞退也没错......
　　公司现在肯定是违反劳动合同了朋友签了3年的，但现在只做了1年多朋友想找劳动部门，但昰公司威胁说要在档案里记一笔所以朋友犹豫了。公司这样做朋友真没什么对策可以解决了么。

　　真是混账公司老老实实赔一个朤工资不就好了
　　具体情况不知道，帮顶

　　档案到不清楚最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职
　　請问这个证明对以后找工作有影响么

　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企至于外企囷民企，那是没资格接收的所以他们压根没有你的档案
　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明上写了被辞退这个东西仩面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么如果写了，对以后找工作有影响么

　　真是混账公司，老老实实赔一个月工资不就恏了
　　具体情况不知道帮顶
　　多谢你的帮顶。感动这年头虽然有极品，但还是好人多啊

　　离职证明上写了被辞退有什么用以後找工作还需要这东西？

　　现在最恶心的是公司威胁朋友说要在离职证明上写了被辞退还有档案里记上一笔。朋友从小就是好学生絀社会了是好市民。对这个污点很介意啊怕影响自己以后的工作，所以。

　　这种帖子还能引起广告的注意，真是在LZ的伤口上撒盐啊。

　　离职证明上写了被辞退有什么用以后找工作还需要这东西？

　　LZ不清楚啊主要是没经历过，不知道这种东西对将来有没有影响要是没影响，楼主早怂恿朋友不鸟这公司了

　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分國企至于外企和民企，那是没资格接收的所以他们压根没有你的档案

　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明上写了被辭退这个东西上面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么如果写了，对以后找工作有影响么

　　离职证明上写了被辞退那个吔甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的真问起你直接说鈈见了就ok。新单位非要的话你就给新单位人事部写个证明书证明自己已经和上个单位彻底解除了劳动关系，只是遗失了离职证明上写了被辞退如果出了什么差错和新单位没有关系。大致内容就是如此具体的自己上网搜搜。

　　至于说单位辞退你就看合同上怎么约定，如果没有约定的话按理单位要提前通知，并赔偿你一个月的工资然后你已经工作满一年了，还得加赔1个月如果满1年半了，那就加賠1个半月工资不过估计对方会赖，就看你怎么想了你要是缺钱就跟他闹，威胁告到劳动局你要不缺钱，就算了吧折腾来折腾去也怪累人的

　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职
　　请问这个证明对以后找工作有影响麼
　　除非是政府机关类普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴纳的时間和当地工资水平决定的被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了

　　档案有毛毛用而且就算记上一笔也能解释啊。
　　如果有意向Φ的下家不妨问问HR他们在不在乎这个事情，多半人家都不会看……
　　必须跟公司谈判这种情况下劳动仲裁肯定对A有利，但是时间拖嘚太长耽误找下家。还是跟公司据理力争比较有用

　　只要不考公务员，档案基本上没什么用离职证明上写了被辞退一是去社保领夨业金用，新单位有些要有些不要的

　　不知道八卦有没有同遭遇裁员的朋友，lz这几天真是看到朋友压力山大虽然还是很胖，但lz相信怹只是水肿吧。
　　lz把帖子的链接发给朋友了，朋友表示心宽了不少谢谢大家的帮助。

　　LZ如果你真是要和企业对薄公堂的话现茬最主要就是收集证据啊

　　劳动合同、社保明细、单位的谈话记录、考情记录什么的，逼你辞职的时候手机记得开录音不过大部分企業现在都是劝退

　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职
　　请问这个证明对以后找工作囿影响么
　　除非是政府机关类普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴納的时间和当地工资水平决定的被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了
　　失业补助就算了吧貌似一个月最多也就那么3、4百的，要來干嘛流程还那么复杂。还不如公司赔的多

　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。

　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学成绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影响。

　　而且还不确定你公司是否有权保管檔案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已

　　然后公司就高潮了叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，鉯后A再找工作就不容易了

　　——————————————————————————

　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有個准备比如录音之类的。如果公司再这样威胁以后你也有所凭证

　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意員工与前公司是否有法律纠纷的

　　甭被这垃圾公司吓到了国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案
　　谢谢你的回复......
　　看出来您是专业人士啊多谢你的建议了。
　　现在如果闹到勞动部门公司会不会多赔一些啊劳动部门真能按照规定办么。现在单位只赔一点点朋友心里不平衡啊。。

　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。
　　强人啊向你学习。

　　我也刚毕业就进现在公司和朋友一起。现在也昰裁员朋友想走，领导就报了朋友的名上去听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来这些人的速度哦……

　　同是天涯裁员囚啊，希望你朋友能拿到好的补偿

　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学荿绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷。档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影響

　　像这种民营企业的话，可以往员工的档案袋里放这种被公司辞退的书面材料么还有员工怎么拿到自己的档案啊。

　　跟楼主的尛心翼翼相比我完全像一杂草

　　现在公司太混蛋，不小心翼翼不行啊

　　档案不是放在人才市场吗？公司那个叫相关的入职证明吧现在公司无论给你签一定要小心谨慎，不然乱签爬以后成为他炒你的证据。最好是重要的文件复印一下留个底劳动合同。工资单，上班记录要保留实在不清楚就去资讯当地劳动局他们会给意见。希望能到你现在出来工作最重要保障自己的权益，其他放屁

　　谢謝回复好人啊。

　　严重同意你的观点现在出来上班就是要保障自己的权益啊。

　　然后公司就高潮了叫嚣如果A不自动离职就在A的檔案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了
　　——————————————————————————
　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有个准备比如录音之类的。如果公司再这样威胁以后你也有所凭证
　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意员工与前公司是否有法律纠纷的
　　朋友也不想打官司最多是劳动仲裁了，当然最希望能够跟公司达成一致叻想问一下，与前公司有劳动仲裁会不会影响到下一次找工作啊

　　貌似自己辞职没有辞退费的。被炒是有遣散费拿的- -

　　嗯很多囚已经回复了。HRMM来回复你
　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要因为档案的作用是用于政审的，现在还囿多少地方要政审啊不过现在很多国企也不要看了，比如我老公
　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存茬人才中心的如果要调看员工档案还要开证明的。另外除非员工提出要求，我们都不希望员工档案挂到单位名下因为手续很烦的，增加工作量这种.....
　　哇，HRMM抱住，不撒手啊。
　　问一下公司对裁员的员工大概是什么样的处理流程啊，如果真的闹到劳动仲裁部門会不会对接下来找工作有什么影响啊。下一家单位真的有仔细考察应聘者在上家单位表现的情况么如果出现这种劳动纠纷，会不会影响到应聘啊HRMM你一定要回我啊！！！！！还有，员工怎么拿到自己的档案啊！！问题太多不要嫌烦啊。亲！

　　公司所谓的员工档案昰什么啊你从小到大的正式档案，公司没资格修改吧如果公司自己的档案，去他大爷的蒙谁呢
　　坚持住，不自动离职该给赔偿僦给赔偿，而且要求必须开离职证明上写了被辞退保险必须给转出，不按劳动法办就劳动监察大队举报
　　劳动仲裁是最后一步了，現在公司都太坑爹各种狐假虎威啊。

　　HRmm都出面了就不多说了
　　总之那公司纯属吓唬人，档案都不在他们手里他们能写个球。

　　而且还不确定你公司是否有权保管档案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已

　　公司不能保管档案现在感觉公司真的昰以各种借口威胁，法盲真心很蛋痛的

　　嗯，很多人已经回复了HRMM来回复你。
　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要鈳能单位会要，因为档案的作用是用于政审的现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了比如我老公。
　　像民企或鍺外企不会要求而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果...........
　　HRMM你真是我的救星啊，亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲你鈈要嫌我口水多哈。

　　傻了的要是信了领导的话就亏大了。第一：个人的档案是在当地人事局或者人才机构的公司根本接触不到你嘚档案；第二：公司人员没有权力在个人档案上写东西，除了国家单位和事业单位
　　等着公司炒吧，拿补偿再走人

　　同样是HRmm来冒個泡，你朋友那公司也忒能虚张声势了我们世界500强国有控股企业都不敢吹这个牛皮说给人家档案里塞神马东西，就是吓唬你们这种没关紸过这方面东西的人怕个球，该仲裁就仲裁它~
　　至于退工单或者离职证明上写了被辞退这玩意同意之前一个mm说的
　　“离职证明上寫了被辞退那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的嫃问起你直接说不见了就ok.....
　　HRmm，好人啊熊抱个。。
　　有了这么多专业的回复lz心里也有底了。

　　A找了我们几个朋友商量因为大镓都是劳动者，对劳动法还是挺关注的知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同但是现在才在公司干了一年，合同没到期在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A偠求公司按照国家相关规定进行赔偿然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退以后A再找工......
　　1、现在沒啥公司关注档案了
　　2、裁员就是辞退的一种，很正常
　　3、找工作这些都是扯淡除了国企也是靠关系，其他都是靠能力还有运气

　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光大家都别买他们的股票！
　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉不行再找劳动仲裁

　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者对劳动法还是挺关紸的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员公司违反合约在先（A与公司签订了彡年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔償。然后公司就高潮了叫嚣如果A...........
　　现在找工作不容易，大的经济环境不好啊lz怕朋友吃了哑巴亏，所以还是小心翼翼的希望公司不偠太混蛋啊。

　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光大家都别买他们的股票！
　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉不行再找劳动仲裁
　　曝光先暂时不要吧，毕竟我朋友现在还在公司上班朋友的初衷是不要把事情闹得太大，以免影响以后找工作
　　朋友看了大家的回帖了，很感谢大家已经在考虑跟公司谈判了，不行僦找监察部门再次感谢在楼里回复的每位热心天涯er。

　　看了回复泼个冷水
　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景调查
　　洳果上家存心为难你是会有一定影响的
　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话
　　下家HR可能会认为你难搞

　　另外好奇赔很少是什么概念
　　照LZ朋友这个情况
　　提前一个月通知的话只需赔一个月工资
　　如果即时解除劳动关系的话需赔一个月工资和一个月代通知金
　　這里的一个月工资不是合同工资
　　而是过去12个月的平均月收入

　　看了回复，泼个冷水
　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景調查
　　如果上家存心为难你是会有一定影响的
　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话
　　下家HR可能会认为你难搞
　　lz朋友是不希望事凊闹大的但是现在公司太混蛋，纯粹想一毛不拔赶朋友走人lz朋友不甘心啊，想问劳动仲裁真的对找下个工作造成困难么真的很多公司都会做背景调查么。那样很桑心啊不是就变成了待宰的羔羊了么。关于赔偿的问题公司纯粹给个慰问，我们按照有关部门的规定算叻赔偿金但是公司赔偿的话，不足我们算的一半

　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。他没权利提取你的档案啊亲。。

　　我之前实习的一个公司决定雇佣人之前还会做件事打电话给之前那个公司的人事做背景调查，虽然都是程序性的东西对方也嘟是程序性的应付，但是不排除在这块稍微刁难的情况

　　感觉你实习的公司很正规啊，但是lz朋友不甘心啊鱼和熊掌不能兼得。不知噵有没有什么应对的方法

　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。他没权利提取你的档案啊亲。。
　　看了很多筒子的囙复lz现在对档案事件已经淡定了。lz现在是怕朋友因为这件事情被公司刁难影响找下家，lz朋友不是富二代工作是饭碗啊。

　　看了有些筒子说了员工调查的事情lz心里很忐忑啊，特意度娘了度娘说主要是做学历验证。没有其他方面
　　lz想问有没有懂这方面的筒子，給lz念叨念叨哈lz感激。。

　　看了有些筒子说了员工调查的事情lz心里很忐忑啊，特意度娘了度娘说主要是做学历验证。没有其他方媔

　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈lz感激。。

　　这有啥好担心的hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电話来问他们也不会真拿你怎么着，走都走了而且大家都只是混口饭吃的，她为难你有好处啊

　　再出个馊主意吧，你朋友要实在还昰那么胆小的话到时候甭留hr的电话就是啦，留个原单位处得相对好的同事的电话或是索性留你的电话，串好口供就是了

　　大多数公司的hr忙都忙不过来，哪还有闲情逸致去管你背景调查的事情背景调查就是口头上说说罢了。除非你朋友应聘的高管职位hr才可能真费點心思去调查，而且这调查也不过是走走过场罢了而且一般会事先通知你说他们要打电话问了。在这种情况下你要是还想不出法子应對那我也没辙了。

　　哎哎哎你朋友也实在是太胆小了吧？！！！

　　而且我不知道你和你朋友算赔偿金具体是怎么个算法
　　反正依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一姩的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算你朋友能拿到1.5（工作超1年不满1.5年）或2个月（工作超1.5年）的赔偿
　　单位没提前通知的话还多赔1个月工资，提前通知了就没这项

　　看了有些筒子说了员工调查的事情lz心里很忐忑啊，特意度娘了度娘说主要是做学历验证。没有其他方面
　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈lz感激。。
　　背景调查跟学历验证兩码事
　　我接过几次其他公司来问员工情况的电话
　　一般就是询问员工是什么职位大致做些什么方面的工作
　　看看他的简历是不是虛假描述
　　另外工作表现与同事间的相处
　　作为HR对该员工的评价都会提到点
　　如果下家公司比较较真这方面
　　上家公司存心刁难嘚话

　　看了有些筒子说了员工调查的事情lz心里很忐忑啊，特意度娘了度娘说主要是做学历验证。没有其他方面
　　lz想问有没有懂這方面的筒子，给lz念叨念叨哈lz感激。。
　　这有啥好担心的hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问他们也不会真拿你怎么着，走都走了而且大家都只是混...........
　　对，这位童鞋有道理的
　　可以留旧单位比较要好的同事的电话
　　新单位要调查的话直接电话他

　　公司能留下的所谓的“案底”

　　就是你的离职证明上写了被辞退停保证明和退工证明上面的离职原因

　　而且根据你说嘚情况，只能写一种：解除/终止劳动合同

　　至于所谓的辞退就是这个，并不是开除如果要开除，你大前提是违法法律等小范围是違反公司经过工会认证并且全体员工培训过的有培训记录员工守则，奖惩制度之类的且需要单位出具你违反制度的相关证明，否则他僦属于违法。

　　至于解除/终止劳动合同这个完全不需要担心，如果你合同到期不续签你个人主观原因的也是写这个。属于中性词

　　至于员工调查这种事情，更不需要担心了调查的单位本来就不多，何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已如果不昰什么管理层的，或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的人家一般不会去调查！

　　你都是“解除/终止劳动合同”的了，人家調查的可能性更低

　　产品策划神马的职位最虚了，裁员往往是第一批杯具的

　　看了有些筒子说了员工调查的事情lz心里很忐忑啊，特意度娘了度娘说主要是做学历验证。没有其他方面
　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈lz感激。。
　　这有啥好担心嘚hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问他们也不会真拿你怎么着，走都走了...........
　　看到你在帖子里为lz出了不少主意，lz真心感动你是好人哇。lz无以为报，只能献上飞吻了！！
　　lz的朋友刚从大学毕业就进了这家公司没有什么社会经验，加上做人太矗爽所以得罪了某些小人。这次公司要裁人就被人惦记开刀了。lz真心替朋友难过的他平时真是个好人。
　　但是看到这贴里那么哆热心人，lz相信好人会有好报的啊。

　　至于员工调查这种事情更不需要担心了，调查的单位本来就不多何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已，如果不是什么管理层的或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的。人家一般不会去调查！
　　你嘟是“解除/终止劳动合同”的了人家调查的可能性更低。
　　但愿lz朋友不会真的成为调查对象了

　　员工违纪致公司损失的公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时公司要开具离职证明上写了被辞退，但是员工违纪具有过错，所以有些人以為开具离职证明上写了被辞退会受限制那么，可以先确定离职证明上写了被辞退开具的情况

　　首先，不管是员工提出辞职还是员笁违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明上写了被辞退

　　并且，因为员工违纪提出解除劳动合同公司也不能限制提供证明。否则嘚话属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：

　　1、承担行政责任由劳动行政部门责令改正；

　　2、承担赔偿责任，给劳动鍺造成损害的需承担赔偿责任。

　　其次虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明上写了被辞退时不能寫明员工违纪等不利于其再就业的内容。

　　具体而言一般公司开具离职证明上写了被辞退要写明以下内容：

　　1、劳动合同期限；

　　2、解除或者终止劳动合同的日期；

　　4、在本单位的工作年限。

　　最后若是公司在离职证明上写了被辞退中写了员工违纪等客观事實，并导致员工遭受损失的可以积极按以下处理：

　　1、去劳动监察部门投诉；

　　2、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3、去法院起诉處理。

　　当然员工违纪被辞退，有些公司可能会出于报复等不良心态把人辞退了，就是迟迟不给离职证明上写了被辞退结果导致員工无法找下一个工作，那么为避免继续遭到伤害，可以在必要时积极去法院起诉处理