原标题：退休后才知道国企与私企交的社保差距有多大?
从我们还未毕业之时，便对进入国企很向往，这也是为什么很多人连续多年奋战在考公务员路上的原因。除了工作安稳体面，还有许多隐形的福利，那么国企和私营企业，除了工资待遇方面不一样以外，社保有没有不同呢?
同样交社保，养老金差距在哪里?
首先我们要知道，企业职工和事业单位职工虽然都是实行的城镇职工基本养老保险，但是二者的缴费基数和缴费金额是不一样的。
从2014年10月起，机关事业单位职工养老保险制度实行改革，机关事业单位职工需同企业职工一样，由单位和职工共同缴纳养老保险费用，满足最低15年的社保缴费年限，在65岁(或55岁)退休后，办理退休手续并进行养老金领取资格验证，由当地社保部门统一计发，按月领取养老金。
一、养老金替代率的影响
1、在机关事业单位职工养老保险制度没有实行改革之前，机关事业单位退休职工的“退休工资”与他们在职时的工龄和职位有很大联系，职位、职级越高，工龄越长，养老待遇相应就越高。
机关事业单位退休职工的养老金替代率一般能达到80%~95%，也就是他们退休后的养老金能占到在职工资的80%~95%，而企业职工养老金替代率的平均水平只有50%左右。
2、企业职工养老保险制度在上世纪90年代实行改革，建立个人账户并开始缴费，因此很多人并不了解企业职工养老保险制度改革。
机关事业单位职工养老保险制度改革才实行3年左右，正处于平稳过渡期，不同工种和单位类型的职工养老待遇差距较大，受到很多人关注。
二、缴纳基数不同的影响
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工的工资超过上年度当地职工平均工资的300%的，则超过部分不计入缴费工资基数;对于工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地平均工资的60%缴费。
对于机关事业单位来说，鉴于单位的行政和公益性质(或者政策福利性)等其他因素，职工一般都是按照最高的300%的缴费基数参保的。
但对于私企来说，考虑到政策的强制性以及企业的经营成本，大多数企业都是按照最低标准给员工缴费的。
正是因为这样的差距，才让私企与国企的员工在退休后享受的福利差距更加明显。
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【民企 国企 个体 私营】搜狐财经观察：
”一位人保部专家如是说。
一季度全国城镇单位在岗职工平均工资较去年同期增幅回落。昨天，国家统计局在公布一季度城镇工资数据的同时，还就此前公众对平均工资数据的意见做出回应，表示正在着手进行劳动工资统计制度改革。
本报记者从人保部专家处获悉，人保部相关研究机构已估算出将私营企业、个体户雇员以及农民工等城镇从业人员工资纳入统计口径后，会使平均工资数据大幅下降，该情况将汇报人保部和国务院。
一季度工资增幅回落明显
2009年第一季度全国城镇单位在岗职工平均工资为7399元，与2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增长13.4%，与去年一季度增长18.3%相比，增幅回落4.9个百分点。
各行业的平均工资增长幅度回落十分明显，其中，服务业工资增幅回落最大。该行业平均工资增长4.4%，增幅同比回落15.7个百分点。平均工资最高的金融业增长19.9%，增幅同比回落10.4个百分点。另外，制造业增长8.2%，增幅同比回落10.6个百分点。
国家人保部劳动工资研究所研究员狄煌对此表示，2007年的经济情况比较好，因此去年一季度的年终奖和提成工资好于今年。目前金融危机的形势下，很多行业不太景气，必然造成职工工资增速回落。
从行业门类看，平均工资最高的三个行业是：金融业16048元，信息传输、计算机服务和软件业13972元，科学研究、技术服务和地质勘查业11604元。平均工资最低的三个行业是建筑业5109元，住宿和餐饮业5125元，水利、环境和公共设施管理业5855元。最高行业与最低行业平均工资之比为3.1:1。
专家：统计口径应扩大
国家统计局在公布数据的同时还表示，统计局已经注意到社会上对平均工资数据的意见，已在着手进行劳动工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点，而且正在研究如何开展个体户工资统计。
“事实上，目前我国有将近60%的城镇雇员人数不在统计口径里面。也就是说，目前在平均工资统计口径内的在岗职工只相当于城镇雇员数的40%。范围太小，无法代表城镇在业人员的工资收入水平。”一位不愿透露姓名的人保部专家告诉记者，“其余60%分布在私营企业、个体工商户的雇用人员以及在城镇打工的1.4亿农民工。这60%人群的年工薪收入水平都很低。”
此外，据狄煌透露，人保部正在研究根据劳动关系来统计城镇雇用人员，“我们已经估算出这会使现在的平均工资数下降，其幅度将非常大。”该情况将上报人保部和中央。
统计局昨天表示，由于私营单位数量多、分布广，新增、倒闭、转产等变化频繁，有些管理不规范，统计基础薄弱，会计制度不健全，这些都给建立私营单位工资统计制度带来很大的难度。
统计局从去年开始已经准备把私营企业纳入统计口径，国家数据没有公开，目前只有北京市从今年开始将私营企业纳入统计，并公布了数字。
岗位工资统计推行难
对于工资平均数反映收入差异的问题，统计局表示，平均数不能很好地反映总体中个体的差异情况。“就工资统计而言，为了反映不同群体的差距，我们还计算了不同地区、行业和经济类型单位的平均工资。”
“我们也正在研究如何从统计方法上更好地反映工资差异度的问题。”统计局称，从现行统计制度得到的工资数据看，差异也是十分明显的，比如分省、分行业大类和分不同注册登记类型。
而我国目前还没有建立专门的反映不同岗位劳动力的平均价位的统计制度，统计局注意到不少网民要求公布岗位工资，但从现行统计方法看，劳动工资是单位统计，没有按岗位进行统计，现在还难以满足这种要求。
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