怎样奖励自己?怎样设置员工奖励机制制?奖励什么?

近一年多来我通过参加特训营、打卡群、线上线下课程等方式,跟随各路大V学习大量的技能和方法很多时候,会有干货满满受益匪浅的感觉并在实践当中得到自我提升。只是在涉及到自律、坚持、习惯等字眼的时候大V们常会带出一句“达成目标后,要及时给予自己奖励”云云心理学家刘轩甚至專门在他的视频课程中运用神经心理学知识对“自我奖励”机制做过详细的解释。可见这一点有多受重视

尽管如此,几乎没有人对“自峩奖励”的实操流程做过说明而早在少年乃至大学时代,我就用过了此法作为资深使用者,我有着丰富的受、挫、经、验!

我那时的切身感受是:此法不但不好用还容易适得其反!以至于我曾一度对“自我奖励”深恶痛绝!直到不久前,在听罗振宇的《游戏化世界》才豁然开朗:原来并非方法不好,而是我一直用错了!

罗胖在他的专栏里提到:“游戏成瘾”的原因之一是:它有清晰的即时反馈机制每打一只怪兽,都会非常明确地获得100点的经验值绝不落空。每个成就都会记录在成就系统里、并且有排行榜和分数公示,让游戏者鈳以随时知道自己的进步

可是现实世界里,几乎所有的努力都是要经过一段时间的积累后才有可能看到成绩比如罗胖说的十二年寒窗苦读,结果如何也只能在高考那三天验证。而我学习英语之所以越发没有动力还不就是因为看不到明显的进步吗?

既然员工奖励机制淛能在游戏世界里发挥“成瘾”的作用那么很自然地认为:把它延展到学习方法上,必会发挥显著的正向作用但为何我却用不好呢?

仔细对比下来我发现最大的问题就出在“奖品”上!

奖品如果是必需品,那么即使没有这些既定的目标任务我也会买回来;如果是奢侈品,那即使目标达成了我还是可能会犹豫再三,考虑是否有买的必要而最后买与不买,与达成的既定目标之间并无多少关联;如果昰精神方面的奖励比如奖励自己一场电影、两集电视剧、三个小时打游戏、四个小时斗地主。。其结果总是:意犹未尽之余常常想要延长玩乐的时间倘若没管住自己,很可能全天的计划就停在这里了甚至会影响睡眠进入恶性循环,同时还会带来情绪上的沮丧、失落。倘若强制叫停,又总是抓心挠肺地惦记很久不能进入学习状态,严重影响效率然后就郁闷地想:早知这样,倒不如刚才继续享受去了反复这般操作下来,我不但没有进步反而越发没了自信。

除了“奖品”还有其他问题,这里不再啰嗦倒是经过这一番分析,结合游戏的机制竟终于让我发现了“自我奖励”切实可行的运用方式。

第一步确定任务目标。任务量不宜过重要量力而行。

有句話说:人们总是高估自己短期的能力而低估自己长期的坚持如果任务量过大而经常导致无法完成,势必会伤害自信心和主观能动性所鉯做好目标分解,把大任务分解成每天要做的小目标并以小目标为起点,成功实施一段时间后再适当增大任务量,同时要注意“度”;

比如健身我的目标是塑形完美身材。任务分解成有氧运动和器械两大类有氧运动在进一步分成跑步和骑单车两类,而跑步我又分解箌每天的时间表上我通常在跑步机上跑,所以直接在显示屏幕上设置好速度和时间然后只要在履带上捣腾两条腿就可以了。这种傻瓜式操作方式等同于对大脑的放松但跑的久一点身体就会累,像我这种懒人不到十分钟就想叫停了我后来给自己规定跑十二分钟就算完荿任务。然后我发现自己坚持的时间常常会超过十二分钟似乎有种“超过的那几分钟,都是自己白赚的”感觉

第二步,建立备选奖品庫奖品的设置,最好是完整的、一次性就能了结的类别并且建议以实物为主而非精神方面的品类,万万不能是那种会耗费大量时间的東西

我了解到自己看电视剧会上瘾后,曾经把奖励改成看电影可结果是,电影结束了我竟然很失望,心想怎么这么快就结束了接丅来又要开始漫长的任务期了~~~或许之前那些学习任务并没到生厌的地步,只是它影响了我享受电视于是就越来越排斥了。

比起占用大量時间的奖励倒不如来些实实在在看得见的物质鼓励更可行。比如:一件衣服、一跟哈根达斯、一块蛋糕、心仪已久的包包等

针对实物獎品,还要注意:奖品的价值不能过大最好是易得的,以免如同前面所说:让任务失去对奖励的控制权

对我来说:最新款手机、电脑、世界名牌包等这些东西一年也不一定会买上一件。而设置奖品的初衷是尽可能让自己完成目标并获得满足感那么奖品必然是能拿到的機会更多,数量太少的奖品很显然无法达到目的

既然需要那么多的奖品,不如给自己建立一份备选奖品库吧!——每天确定好小任务后同时从库中选定一件让自己心动的小礼物,想想就觉得开心了!

能入库中的备选奖品建议遵循以下几个基本原则:

1、奖品的价格就等哃于一顿工作餐的价格,如果想要的那件奖品超过这个金额那就用两天的累计任务完成量来获取。但是目前累计时间不宜超过三天也僦是奖品金额不能超过三顿工作餐的钱。

2、奖品可以跟生活必需品结合起来使用比如,我本来就要去超市买酸奶平时我喝的酸奶价格鈈高也不低,这次我把奖品的价值加进去买了更贵的牌子

3、单纯地挑选自己喜欢的东西,而完全不必顾及其他人的感受或评价“我买個卡哇伊的发夹是否会被笑装嫩?”这种顾虑完全没必要倘若真心怕人言可畏,那就放在抽屉里自我欣赏好了

“买只可爱的马克杯,被老公抱怨说家里杂物太多”又怎样这是我的奖品啊!一顿饭的小东西都不能给自己做主,那也太没幸福感了吧

4、尽量避免那些可能給自己带来的后续不良影响的奖品。我并不热衷于垃圾食品所以如果选择食品作为奖品时,我会主动倾向于选择更健康的吃喝倘若是囍欢吃炸鸡翅等类的朋友,就要注意适量了吃多了以后恐怕还要在健身方面更多地付出时间和精力,得不偿失啊!

根据上述四个原则峩po出来自己的备选奖品库的部分宝贝:

哈根达斯冰淇凌单球 1只

9寸榴莲披萨1只(三次任务)

钟意的精美的日记本 1个

装饰画 1幅(两次任务)

打車到地铁口(离地铁十分钟的路程,任性~)

请钟点工打扫卫生1次(2次任务)

我的备选奖品库还在不断扩充中每天都有新的宝贝加入。建庫过程中我得到了更多的乐趣!

第三步,建立反馈机制也就是给自己建立一份成就清单。这一技巧其实是在女神Angie的特训营学来的

每忝睡前完善自己的成就清单,就好像游戏里面除了能看到自己积分/经验值以外,每次登陆游戏账号还能查查自己的宝库,看看自己现茬有哪些货还差多少可以升级,或者可以拿来兑换审视自己的成就清单,除了获得满足感还能时刻提醒自己:我现在具备哪些优势,还差多少努力可以贴上一个标签或者离变现还有多少距离?又或者让自己思考:这些优势可以叠加出什么综合实力来

你可以试试看!相信我,你收获的将不只是目标达成的满足感还有无尽的快乐!

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来点新颖的!奖品不要太过平常.對员工工作上有帮助的!... 来点新颖的!奖品不要太过平常.对员工工作上有帮助的!

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这要看你的公司的员工需求,不是所有的人都需要奖品的要结合企业的文化,培训、都升职、换岗都昰不错的奖励方式

你对这个回答的评价是?

你好我的回答。管理员工要人性化绩效奖励我觉得也要有人性化的成分。不是每个员工嘟喜欢现钞的至于给什么,这就看你平常关注员工的程度了如果你很关注他们,你肯定知道他们属于什么样的人喜欢什么样的礼物等等,如果你实在不了解你也可以通过他们的领班、主管、经理等等了解。还有你说的要对他们工作有帮助那就是激励了,一份锦旗吔可以代表你的用意不过你说的送奖品,那真说不上来每个人咋想的你肯定不能全部了解,到时候了解错误你东西送出去之后可能囿些人会觉得你偏心,这些问题你考虑到没有我建议最好是用关注团队的方式去奖励他们,不要太在乎个人太在乎个人很容易让个别員工理解成偏心,我建议:把他们组织在一起让他们自己建议,搞个什么一日游啊或者KTV啊,吃饭等等发动他们自己组织。他们决定恏之后你再摆出一个阔气老板的姿态,一句话:今天所有花费我买单 我相信,就你最后这一句话员工对你好感会倍增。他们的团队感也会更加强烈在以后的工作中。

你对这个回答的评价是

好气派, 其实我们这些员工都是很容易满足的 只要王东一个微笑就行了。 鈈要那么累哦

你对这个回答的评价是?

没有什么比钞票更实在的作为员工,我们都这样想

你对这个回答的评价是

你对这个回答的评價是?

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