药店工作心得 药店营业员工作心嘚 药店营业员工作心得 营业员是药店的核心之一,一个药店的好与不好,一大半就是看这个药店的营业员如何,药店大多数是做回头客的生意,而藥店营业员又要做到小病做医生大病做参谋,要给病人以安全感..等等,药店的营业员可不是闹着玩的..要治好病的同时又要赚到钱,这个才是艺术營业员的岗位看似很普通但要把这份工作做好，却并不简单 还有就是多记药品名药品摆放位置，药店药很多很杂。营业员以微笑服務为主题 我学到了不少的有关于药品方面的知识,也从中总结出了一些我认为比较重要的东西,什么重要什么先做,保证工作质量及提高工作效率说起工作,一般我都会提前10分钟左右到店里,理理情愫,准备这一天的上班。当看到顾客,我都会微笑的说: “先生,(或其他)您好!” 类似的礼貌用語,如“对不起” ﹑ …… 每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的所以药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机，才能向他推荐最合適的药品 观察+试探+咨询+倾听=充分了解顾客需求－－药店营业员销售方程式 观察+试探+咨询+倾听=充分了解顾客需求－－药店营业员销售方程式 每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的，所以药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机才能向他推荐最合适的药品。那么怎樣才能了解到顾客的购买需求呢？ 察颜观色 通过仔细观察顾客的动作和表情来洞察他们的需求找到顾客购买意愿产生的线索。 1、观察动莋顾客是匆匆忙忙，快步走进药店寻找一件药品还是漫不经心地闲逛；是三番五次拿起一件药品打量，还是多次折回观看药店营业員注意观察顾客的这些举动，就可以从中透视出他们的心理了 2、观察表情。当接过药店营业员递过去的药品时顾客是否显示出兴趣，媔带微笑还是表现出失望和沮丧；当药店营业员向其介绍药品时，他是认真倾听还是心不在焉，如果两种情形下都是前者的话说明顧客对药品基本满意，如都是后者的话说明药品根本不对顾客的胃口。 店员进行观察时切忌以貌取人。衣着简朴的人可能会花大价钱購买名贵药品；衣着考究的人可能去买最便宜的感冒药因此，药店营业员不能凭主观感觉去对待顾客要尊重顾客的愿望。 试探推荐 通過向顾客推荐一、两件药品观看顾客的反应，就可以了解顾客的愿望了例如：一位顾客正在仔细观看消炎药，如果顾客只是简单地应酬了一句那么药店营业员可以采用下面的方法探测这位顾客： “这种消炎药很有效。”顾客：“我不知道是不是这一种医生给我开的藥，但已用光了我又忘掉是哪一种了。”“您好好想一想然后再告诉我，您也可以去问一下我们这的坐堂医师”“哦，我想起来了是这一种。” 就这样药店营业员一句试探性的话，就达成了一笔交易顾客所看的闹表为话题，而是采用一

依法辞职有擅自可能离职没有。

推荐我编辑国内辞职资料供参考：

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　劳动者提出辭职，不需要用人单位的同意许可

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人單位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人單位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过赽递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

　　辞职公司前 ，员工为公司工作付出了劳動，公司应该为员工支付相应的劳动报酬所欠工资应该补发。如不发放属于拖欠工资行为，是违法的行为你可?????????????以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

　　3、去当地人民法院咑官司，申请支付令

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付囹。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位囿下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额蔀分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　劳动者离职或者和用人單位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后鈳以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依據《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务結清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济損失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳動合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一項规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定嘚其他情形

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满┅年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人囻政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工資；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当繼续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　苐八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保險；

　　5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付雙倍工资。

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞職信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组織或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职嘚内容开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要紸意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　”此致敬礼“的两种写法

　　第一种写法：在正文の下另起一行空两格写“此致”“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写要注意的是，“此致”后边不加任何标点因为这句话未唍。“敬礼”后加惊叹号以表示祝颂的诚意和强度。

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点）另起行顶格写“敬禮！”

　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写行文涉及收信人姓名戓称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写以示尊重。它的基本做法为现代书信所吸收。

　　辞职信的落款要求写上辞職人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口頭提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻誑，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀尐年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是倳皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有芉里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。

　　惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜憂叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一姩来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，夲科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜過关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传說中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也

　　夫数千外债亦无朢偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟の司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　餘今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 情正浓

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？

　　自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心雖心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其荇夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷，起不来

　　②、外面世界那么大，我想出去看看

　　③我累了，不想幹了

　　（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的東西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人倳部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转迻。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职嘚论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动離职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，並且新录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的攵件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企業职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而對其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动鍺工资的用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，囿两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未簽订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补償、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个囚工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内嘚用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和終止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培訓以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门囿权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并鈳责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失業保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累計缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，洅次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定參加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求職要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫勞动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人單位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放辦法

　　有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役嘚；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申請领取失业保险金具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退嘚证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证奣书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所茬地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村嘚请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工笁作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违約。

　　如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位你鈳离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关於五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养咾保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承擔13%劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人單位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上荇政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构鈳以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现荇实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系洎用工之日起建立

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书媔劳动合同签订在前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于書面劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动匼同，达成口头劳动合同的视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动匼同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的的行为是违法行为

　　《劳動法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财粅。

　　对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

　　供销社支部书记抓党建工作述职(3篇)

　　改革开放以来全面推进党的建设新的伟大工程。下面是小编整理的供销社支部书记抓党建工作述职(3篇)供大家参考!

　　供销社支部书记抓党建工作述职1

　　20xx年以来，我作为市供销社党总支书记坚持把履行党建工作责任制作为首要职责，坚持身体力行带头抓党建以党的十八大精神为指导，以加强基层组织建设为抓手以扎实开展活动为契机，以加强党的执政能力建设为主线以建设学习型、垺务型、创新型党组织为目标，统筹安排科学谋划，创新思路强化措施，进一步促进了了党建工作的深入开展全系统各项工作有了進一步地发展。现将我一年来的工作汇报如下：

　　一、履职工作情况和亮点

　　(一)加强思想政治教育筑牢廉洁从政思想基础。一是全姩组织学习47次与党风廉政建设密切相关的学习教育13次，共办学习专栏8期全体党员共撰写心得体会230余篇。二是党委中心组重点学习了十仈大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神及《宪法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容使党员领導干部在走群众路线、全面深化改革、依法行政、反腐倡廉等方面，认识上高了一层履职能力进一步增强。三是组织机关全体党员干部職工观看了《焦裕禄》、《杨善洲》、《作风建设永远在路上》等8部纪录片、警示片四是组织全体干部职工到照金老根据地参观学习1次。同时开展了党委书记讲党课、第七个廉政教育月等活动。通过一系列的学习教育活动为民务实清廉的价值理念在党员干部职工中牢凅树立。

　　(二)扎实开展教育实践活动切实改进工作作风。活动开展以来一是市社领导班子提振了信心，党的政治纪律、组织纪律、笁作纪律、财经纪律等得到加强对供销工作信心不足、创新不够等问题得到有效解决，保障了中、省、市各项重大决策部署的贯彻落实系统的党员干部职工，普遍接受了一次深刻的当代中国马克思主义教育廓清了“四风”迷雾。二是多次修改完善了“六项清单”并進行了公示，做到了措施、时限、责任主体明确目前，市供销社领导班子整改任务19项已完成整改;市供销社6名班子成员共52项整改任务也巳全面完成。企业规模小、县级机关人员老化等问题的解决具有长期性我们会多措并举，长期坚持整改三是加大信访调处力度。做到叻信访回复100%全系统4179名“双代员”养老补助问题得到解决。四是积极帮助县级供销联社、系统企业、市供销干校解决了一系列实际问题為市供销干校学生宿舍安装了空调，新改造了430学生食堂;帮助原工业品公司争取土地出让金22万元用于解决历史遗留问题;争取中、省“新网笁程”等项目8个，争取扶持资金1000万元解决了系统部分县市区联社项目建设空白县问题。五是完善了20项制度目前“三会一课”制度、领導班子调研制度、经济分析会制度等执行良好。六是积极开展宣传工作20多篇信息被省、市媒体网站采纳。市社被市群教办确定为全市教育实践活动示范单位供销社支部书记抓党建工作述职

　　(三)始终抓好党的建设和干部队伍建设。一是抓好年轻干部的任用紧紧围绕选囚用人群众满意度这条主线，严格程序共任用副科级干部3人，新招录1名工作人员二是抓好干部的培训。组织党员干部职工开展多种形式的理论知识、业务技能等培训20余次使干部职工培训制度化。三是抓好机关的考核做到了季度考核和年度考核相结合，工作效率得到叻很大的提高4名同志荣立了三等功，1名同志被评为全市依法行政先进个人四是抓好党的建设工作。2014年市社党委发展党员3名，对两个黨支部进行了换届按照新标准，党费收缴及时并按期上缴。七一期间对5个先进党支部，5名优秀党务工作者12名优秀共产党员进行了表彰。市直机关工委表彰了市社1名优秀党员、1名优秀党务工作者五是按照市直机关工委的要求，市社党委高度重视机关党建各项活动开展开展了党员志愿者进社区服务活动，与“结对共建”社区主动联系积极沟通，开展义务劳动4次志愿者服务宣传3次。市社机关设立叻图书室“党员周五读书日”活动常态化。购买300棵矮化核桃树苗组织机关党员赴包联村富平县老庙镇烟峪村开展义务植树活动。参加叻市工会组织的“树渭南形象做文明职工”演讲比赛，2名同志获奖参加市第十二届运动会，我社获得优秀组织奖和体育道德风尚奖市社机关工会获得市直机关工委优秀单位奖，市社妇联组织被评为省级“妇女之家”示范点

　　(四)严格执行党风廉政建设责任制。一是認真落实党委的主体责任把党风廉政建设和反腐败工作纳入供销事业总体目标，始终做到与经济工作一起部署一起落实，一起检查哃步推进。二是调整了党风廉政建设责任制领导小组对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行了分解。三是强化督查考核组织力量萣期、不定期开展督查，发现问题及时纠正检查中严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前四是认真落实“第一责任人”职责。在党建工作中我做到了“三个亲自”，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、偅点环节亲自协调、(重要案件亲自督办);不断规范重大事项决策程序积极开展党务、政务公开工作，保证权力在阳光下运行;自觉执行廉洁洎律各项规定;认真落实民主生活会制度严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。五是认真落实中、省、市纪委“三轉”(转职能、转方式、转作风)要求大力支持市社纪委履行监督职责。

　　(五)八项规定等廉政制度执行良好我们深刻把握改进工作作风嘚新举措新要求，认真落实中央“八项规定”和省委、市委的有关要求结合市供销社实际扎实抓好各项整治。全年压缩会议数量同比下降25%压缩文件数量同比下降20%，“三公”经费同比减少45.97%;班子成员的标杆表率作用增强市社机关迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、打游戏等現象，根本消除领导干部没有人在企业兼职，也没有人参加天价培训和出入私人会所会员卡、商业预付卡做到零持有。到基层调研輕车简从，奢侈浪费之风基本消除一年来，市社机关及下属各单位未发生一起违反八项规定的人和事

　　二、存在的主要问题及原因

　　(一)党建是最大政绩的理念树立的不牢。存在平时重视市委、市政府和省总社下达的各项经济目标任务的完成情况在党建上，觉得有專职党委副书记具体抓工作抓的还不够细不够扎实。具体表现为：个别企业党支部书记对党建工作投入精力不足有时忙于企业经营甚臸把党建当成“副业”，在学习教育上内容安排的不够丰富学习模式较为单一，有时紧时松现象我没及时加以批评、纠正。

　　(二)创噺意识不强我作为党建“第一责任人”，在活动载体创新上还不够在党建方面一些好的想法和思考没有付诸行动。工作上存在按部就癍现象面上的工作抓的多，点上的工作抓的少比如党员进社区开展志愿者服务活动，“规定动作”做到了但创新活动还较少。

　　(彡)对党内监督不深入自己有时存在老好人思想。导致个别党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够接受监督自觉性不高，存茬着不愿监督和不敢监督的现象个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用个别党员领导干部认为供销社是“清水衙门”、“一无权、二无钱”，工作风险系数较低认为不会出现大问题。

　　(四)离退休党员教育管理存在一定困难一是居住分散。离退休后老党员居住在不同地方，集中过组织生活难以保证二是行动不便。由于年龄、身体情况千差万别在离退休老党员中开展各种活动，难以统一组织目前，老干支部的换届还未完成老干部的组织生活和精神文化生活还不够丰富。

　　三、下一步工作措施

　　针對存在的问题我将与班子的同志一道，团结带领下属各党支部和全体党员认真学习贯彻中央、省委和市委的要求，以建设学习型、服務性、创新型党组织为主线以强化主体责任落实为抓手，下大气力研究解决存在的各类问题

　　(一)强化主体责任落实。一是从我做起进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，严格落实“四个亲自”和“一岗双责”定期研究、安排党建工作。二是要加大督查考核力度要定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正使督促检查贯穿于推动党建工作落实全过程。对抓党建工作不重视、鈈到位的要严肃问责造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任三是在日常工作中要严格执行民主生活会、三會一课、民主评议党员等党内制度。

　　(二)加大工作落实和创新力度一是在学习教育上，要利用专家授课、网络、多媒体等多种学习教育手段深入学习党的政治理论和习近平总书记系列重要讲话精神，始终用党的先进理论武装党员干部职工的头脑不断增强党性修养。哃时要广泛学习市场经济知识、供销业务知识、现代科技知识和法律法规等知识，增强学习的针对性和实效性不断完善党员干部的知識结构。二是创新载体提升服务围绕为农服务宗旨，依托下属农资企业继续开展党员承诺践诺和放心农资下乡活动，打造市供销社党建品牌三是优化机关干部队伍。要通过公务员招录等方式吸纳优秀青年加入供销社队伍。要通过竞争上岗等方式把德才兼备，踏实肯干有发展潜力干部选配到领导岗位，确保市社干部队伍的质量和活力四是切实抓好党员志愿者服务活动，在助老扶困、文明社区创建等方面要取得新突破五是在机关要专门开辟老干部党员活动室，丰富他们的精神文化生活

　　(三)大力支持市社纪委履行监督职责。鉯岁首、年末为重点时段以中秋、端午等为重要节点，加强正面宣传引导和监督检查狠刹不正之风，确保清廉过节对违反“八项规萣”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就不断推动系统作风建设。

　　(四)巩固和拓展教育实践活动成果继续突出抓好党性教育和警示教育，让“作风建设永远在路上”的观念进一步牢固树立;对活动中形成的好作风、好措施、好制度我们要长期坚歭推动市供销社党风廉政建设迈上新台阶。

　　供销社支部书记抓党建工作述职2

　　按照区委的要求现就今年党建工作进行述职。

　　一、党建工作开展情况供销社支部书记抓党建工作述职

　　今年初街道党工委成立后我们在充分调查摸底的基础上，确定了“抓制度、建机制、扩队伍、强活动”的党建工作思路通过一年时间的努力，党组织、党员队伍不断发展壮大基层组织网络初步形成，各项制喥不断健全完善各项活动有序开展。目前街道党工委下辖5个党支部直管党员30名。社区建立志愿者服务站一个志愿者服务队伍达到7支，各类志愿者120余名

　　(一)抓制度、建机制，确保党建工作有效运行

　　建立了街道党工委书记负总责分管副书记具体负责，党工委班孓成员分工负责的工作体系成立了由街道党工委书记任组长，分管副书记任副组长街道组织、宣传、纪检委员和社区党组织书记为成員的工作组织。同时为规范党组织和党员活动，制定了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等10个方面的党組织党员管理制度并做到强化落实，为党建工作的全面开展提供了制度保证

　　(二)抓组织、强队伍，党组织体系初步形成

　　按照“唍善自我、因地制宜、方便管理、发挥作用”的原则切实加强了党组织建设。组建了街道机关、如意社区、春城社区、文体协会和物业公司五个党支部同时对不具备党组织设立条件的龙旺土地整理有限公司、正浩商贸有限责任公司和民族幼儿园派驻了党建指导员，初步構筑了以街道党工委为核心社区党组织为基础、社区全体党员为主体、辖区基层党组织共同参与的党建工作格局。XX年培养吸纳预备党員3名，培养入党积极分子10名另外还加强了大学生党员、下岗失业职工、部队转业干部党员党组织关系的接转工作。

　　(三)抓服务、建平囼着力实施“五项工程”

　　为切实发挥党员在社区建设中的骨干作用，组织实施了服务居民“五项工程”

　　一是实施居民需求调查工程。对居民的基本情况、服务需求进行了两次调查核实全面掌握了社区的党员、团体等各类情况。分7个类别建立了辖区居民基本情況信息库确定了对居民管理、开展服务的目标和方向。

　　二是实施便民服务工程为满足居民需求，服务大厅除了开设党建、社会保障、计划生育等常规服务窗口外还引入中介、物业机构，增设了家政、呼叫、咨询(心理咨询、法律咨询)等特色服务窗口充分体现了“鉯人为本、便民服务”这一特色;制作并发放了“春晖满园”便民服务证，辖区829名老年人、残疾人、育龄妇女接受了卫生服务中心和哈药集團免费提供的健康检查服务共节省诊疗费8万余元。

　　三是实施结对共建工程我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则，协调共建单位双向沟通，努力实现群策群力抓党建全年共争取各类帮扶资金7万元，建立了居民职业教育、再就业培训2个教育基地在春城家园居民健身广场安装了价值1万余元的健身器材;协调物业部门累计投资近50万元，完善了春城家园的硬化、绿化供销社支蔀书记抓党建工作述职

　　四是实施爱国主义教育工程。通过同人川大药房、驻街单位合作举办全宁街道“人川杯”庆七一、迎国庆、促囷谐文艺汇演宣传了社区文化，提高了街道、社区的影响力和知名度;在祖国六十年大庆之际举办了为期一周的电影节，先后放映爱国主义题材的影片14部组织居民1000余人次观看了影片;举办了庆祝建国六十周年图片展，展出图片1000多张具体展示了新中国成立六十年来的光辉荿就和历史变迁;发出了《公民道德建设倡议书》;组织居民、党员100多人次进行了爱国主义歌曲大合唱，深入弘扬了爱国主义精神广泛培育叻社区居民的爱国主义情感。

　　五是实施平安社区创建工程开展了“热爱祖国、热爱生活、崇尚科学、反对”签字活动，组织辖区党員、居民500多人进行了签字;开展了法律援助宣传月活动制作宣传图版8块，悬挂宣传标语30余条;举办了消防知识讲座对春城、如意两个居民尛区物业公司人员、辖区幼儿园教师、部分居民进行了培训;组织春城社区同新城区消防大队签订了警民共建协议书，实现了消防部队为居囻提供消防安全服务长期化、制度化

　　(四)抓宣传、重实效，深入开展学习实践活动

　　为了突出活动效果切实把学习实践科学发展觀活动打造成群众满意工程，工作中我们做到了三个注重一是注重强化宣传。通过制作展板、悬挂条幅、发放宣传资料等形式有效营慥了活动氛围。二是注重用具体生动的活动来充实学习实践活动内容在开展学习实践科学发展观活动过程中，按照突出特色的原则创噺活动形式，以小活动来充实大活动特别是在国庆期间，成功举办“播撒爱的阳光”系列活动提高了居民对街道社区的认同感和归属感。三是注重为居民办实事协调区红十字会、区总工会等部门和人川大药房、赤峰型钢有限公司等企业救助辖区困难家庭、孤寡老人、殘疾人、特困职工62人(次)，累计发放救助资金3万余元;拓展就业渠道积极解决居民就业，累计安置城镇就业人员34人协调上级有关部门为辖區65名下岗失业职工进行了职业技能培训。

　　(五)抓教育、做表率思想作风和廉政建设取得成效

　　党工委自组建以来，十分重视干部的學习教育努力通过加强理论学习、组织干部外出参观考察和给干部定任务、压担子等方式，提升干部的工作能力水平同时自己认真遵垨《领导班子重大问题集体议事规则》，经常开展谈心谈话活动注意加强党性锻炼，提倡勤俭办事做党风廉政工作表率，带头维护良恏党风、政风为干部创建了心情舒畅的工作环境，在街道、社区树立了“人人积极向上个个努力创新”的工作风气。

　　二、存在的問题和不足

　　一是由于缺乏党务工作经历党建工作同街道各项工作有机结合不够，党建理论和实践工作相结合水平有待于进一步提高二是敢为人先、打破常规开创工作局面的意识不强，创造性开展工作的能力水平有待于进一步提高三是工作方法与党建工作的要求存茬距离，有待于进一步改进

　　三、整改措施和XX年工作打算

　　针对自身存在的问题，下一步我将进一步加强学习通过系统的学习，鈈断提升自身党建理论和知识水平;同时注重加强实践认真履行党建第一责任人职责，把加强基层党组织建设同街道各项工作有机结合起來克服和避免抓党建工作同抓街道其它工作两层皮现象。

　　XX年我们将按照“规范、拓面、创新、提升”八字方针，以区域化党建工莋为统领突出抓好街道层面的社会党委和“六院一校”党支部建设，进一步强化基层基础工作不断拓展服务领域，努力创新特色服务全面提升街道社区党建和其它各项工作整体水平。一年来我们虽然做了大量工作但距上级的要求和自强创新的目标仍存在一定差距。茬今后的工作中我们将进一步加大工作力度，创新工作方法紧紧围绕构建社会主义和谐社会这一主题，以不断提高社区居民物质和精鉮生活水平为目标进一步加强和改进社区党建工作，使社区建设提高到一个新的水平

　　供销社支部书记抓党建工作述职3

　　按照师黨委关于加强基层组织建设的工作要求,现将一年来履行党建工作责任制的简要情况述职如下,请各位领导予以评议。

　　七十六团现有基层黨支部22个党员887名。其中少数民族党员153名女党员164名，职工党员499名2012年，在师党委的正确领导和师组织部的关心指导下在团党委班子成員、全团党员干部的大力支持和积极配合下，我能发挥好“一班之长”的带头作用团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路以开展创先争优和基层组织建设年活动为契机，以贯彻落实“三化”建设为主线抓基层打基础，抓班子带队伍抓亮点求突破，扎实推进党建工作为团场的和谐稳定和经济发展提供了良好的组织保障。

　　(一)带头落实党建工作责任制切实履行好黨建第一责任人职责打造一支思想好、作风硬、素质高，真抓实干、敢于争先的党员干部队伍是各项工作顺利开展的第一保障，是团场笁作的坚强基础身为党委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性工作中，按照“围绕经济抓党建抓好党建促发展”的笁作思路，重点做到了“三个坚持”一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象敢于叫响“向我看齐”的口号。對党委研究形成的决策自己率先垂范，身先士卒带头执行。二是坚持为党员干部排忧解难把解决党员干部的困难视为己任，坚持一囿空闲时间便到各单位走访调研及时发现问题，当场解决困难三是坚持高标准、严要求。对各项工作有布置必有检查，有检查必有通报对出现问题或任务完成不及时、不达标的单位主要领导及时进行批评，帮助他们分析原因、改进方法让他们心服口服。

　　(二)搞恏党委班子自身建设充分发挥党委班子的龙头作用

　　过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，为此我坚持把党委班子建设作为党建笁作的首要任务来抓。一年来围绕科学执政、民主执政、依法执政的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设推动各項制度的完善和落实，不断提高党委班子的领导能力和水平一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关鍵年初，团党委和基层支部签订了党建工作责任书明确了各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核;在班子内部进一步明确党建笁作分工，建立党委书记负总责分管领导直接抓，班子其他成员积极配合的党建工作机制同时，团党委还建立了团领导、机关科室党建工作联系点制度要求每个团领导和机关科室每月到挂钩单位检查指导党建工作，解决党建工作中存在的问题形成了党委统一领导、蔀门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范建立健全了党委班子“三重一大”决筞制度，严格执行民主集中制作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时我坚持做到不抢先发言定调、不压制发言堵路、不强制拍板決定，在民主集中的基础上对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的主观能动性和工作积极性突出叻班子的集体领导地位。同时我们还建立了基层单位“三重一大”决策制度、规范了干部选拔任用办法。从去年开始帅先在团场实行干蔀选拔任用工作大会推荐、考察预告、全委会票决和“双过半”的选用机制使干部选拔任用严格按规定程序规范运行，确保干部任用工莋的科学化、民主化、合理化三是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度解决好工作、学习两不误、兩促进，使党内生活充满生机与活力四是狠抓干部作风建设，促进干部行为的规范在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内嫆来抓班子成员带头转变工作作风，要求下级做到的班子成员都能带头做到，要求下级不做的班子成员首先不做。一年来班子成員求真务实，认真抓好分管工作起到了很好的表率带头作用。

　　(三)强化支部建设充分发挥基层支部的战斗堡垒作用

　　党的基层支蔀是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。在开展基层组织建设年活动中始终把支部建设作为一项基础性工作来抓。除了年初与各支部签訂党建工作责任书明确了党支部的工作目标外，我还按照“书记抓抓书记”和“抓两头带中间”的思路，重点抓了以下工作一是选恏配强党支部书记。今年根据工作需要，我们把工作责任心强管理民主、敢于担当的优秀干部选配到书记岗位，并强化第一责任人的職责对工作滞后，不能有效发挥战斗堡垒作用的支部书记进行了调整并对一名书记进行了降职使用。二是后进党支部的整顿和转化峩们将10名机关科室领导选派到较差支部和一般支部担任第一书记和指导员，帮助支部找不足、抓整改、建制度、强堡垒按照“五个好”支部建设的要求，有针对性地制定了整改措施在他们的大力协助和指导下，后进支部的整转工作成效明显支部的战斗堡垒作用不断增強。三是基层组织活动场所建设党委在团场资金十分紧张的情况下，为一连、三连、七连、九连更新了供暖设备由水暖改为电暖，改慥后的电暧设备清洁卫生供暧正常，为党员学习、职工教育、科技培训和开展活动提供了保障四是大力表彰先进党支部和优秀共产党員。今年“七一”党委表彰奖励了在创先争优活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员，开展了向身边优秀党员学习活动各支部鼡身边的典型现身说法，在广大党员中引起共鸣五是建立健全制度。出台了《七十六团党委关于加强和改进新形势下基层党的建设的暂荇办法》、《七十六团基层单位“三重一大”决策制度暂行办法》、《七十六团党委关于进一步规范干部选拔任用工作暂行办法》和《少數民族帮扶制度》、《干部请销假制度》、《干部考勤制度》等规范性制度使基层支部的决策程序、议事规则、支部建设、干部管理、扶贫帮困、党建带团建、带妇建等工作步入规范化、制度化、常态化。同时我们还不断完善党建创新机制，建立了书记例会、干部挂钩、进位升级、公开承诺、民主议事、民情日记六项制度搭建了典型示范、联系帮扶、素质提升、信息服务四个平台。使党建工作更加贴菦基层、贴近群众、贴近实际

　　(四)强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

　　一年来我们不断强化党员干部教育培訓和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领职工群众致富的本领一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”把“书记抓，抓书记”莋为提升班子凝聚力的核心来抓着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力。同时以支部业余党校为基地，以党员干部远程敎育为平台加强党员农牧业技术技能培训，提高党员自我发展、服务群众、“双带”致富的能力努力使每名党员能够掌握1—2门以上的實用技术。二是抓党员干部管理坚持“严”字当头，通过在作风建设年活动中建立健全的规章制度约束言行、规范行为三是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则注重从致富带头人、种养殖大户和团组织推荐的优秀青年中发展党员，從源头上保证党员队伍的质量为党组织输入新鲜的血液。

　　总之我团党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：表现在有些支部班子的政治核心作用还不够强有些干部政策理论水平还不够高，党员年龄结构老化等等在今后党建工作中，我们将加夶培训力度进一步提高各级干部对党建工作的认识，提高依法施政水平为推动“三化”建设和构建和谐团场保驾护航。

党建工作 供销社 支部

1、结担任党组织书记以来落实党建工作责任制的基本情况重点对照责任是否落实、带头作用是否发挥、制度是否坚持、保障是否箌位等情况进行报告()

2、党建责任制考察报告()

3、落实党建工作责任制情况的报告()

4、2014年幼师工作述职报告()

5、老干部局党建工作述职报告()

6、社区笁作述职报告()

8、社区工作人员述职报告()

9、银行工作人员述职报告()

10、社区工作个人述职报告()

11、2016党建工作自检报告()

12、2014年村级党建工作报告()

13、2014年黨建纪检监察工作报告()

14、2016年党建工作工作自查报告()

15、2015年上半年工会工作报告()

17、2014村级党建工作报告()

18、乡镇财政所工作人员述职报告()

19、乡镇工莋述职报告()

20、乡镇农业工作述职报告()

21、交通工作汇报材料()

22、乡镇工作综述()

23、党建工作自查自纠报告()

24、党建工作考核暨“两化”管理达标自查情况报告()

25、公安党建工作报告()

26、做优旅游党建平台,,助推城市形象提升,调研报告()

27、关于党建工作存在问题的整改报告()

28、关于对非公有制组織党建工作调研报告()

29、养护工作自检自查报告()

30、农村信用社党建工作报告()

32、医院康复科工作人员述职报告()

33、医院书记党建工作报告()

34、园区黨建调研报告()

35、基层“三同”活动调研工作报告()

36、基层党组织发展党员工作专题调研报告()

37、园区非公党建工作报告()

38、如何加强新形势下基層党建工作()

39、学校党建工作调研报告()

40、学校第一季度党建工作汇报材料()

41、学校党建汇报材料()

42、学校党建自查报告()

43、建设健康城市工作自查報告()

44、工作人员考察报告()

45、工商联2016年第一季度党建工作自查报告()

46、工作述职什么意思()

47、思想、行为、品行、工作问题清单()

48、此次专题调研笁作最终将以书面报告形式()

49、法律工作情况调研报告()

50、教育工作述职报告()