我计件公司换工种奖金少因工作需要现要把原来实行计时工资的部分工种改为计件工资,不知道在劳动合同上应该如何操作才是正
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我计件公司换工种奖金少因工作需要现要把原来实行计时工资的部分工种改为计件工资,不知道在劳动合同上應该如何操作才是正确的是否要在劳动局备案 特请教
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建议到劳动局投诉如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
您好!对于工作岗位和薪资待遇等均属于劳动合同的内容,双方可以協商因此,您可以根据自身情况决定是否同意用人单位的安排!如果双方不能就变更劳动合同达成一致可以解除劳动合同!
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您好,您所表述的情况相当于劳动合同的变更如无法协商一致,用人单位不得单方面变更劳动合同
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若用人单位拖欠工资劳动者可鉯通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 1、计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每尛时的加班工资,则以日加班工资除以8小时 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的按约定的标准确萣。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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