生于1972年11月辽宁大连人；毕业于忝津大学管理科学与工程专业。博士副教授，硕士生导师商学院人力资源管理系主任。先后在沈阳飞机工业集团、辽宁中联在线有限責任公司、天津商业大学好吗、天津市红桥区政府财政局副局长（挂职）、天津市红桥区政府科委副主任（挂职）工作具有人力资源管悝、机械制造、信息管理三个专业知识的优势。

国家人力资源与社会保障部考试中心专家

办公室：天津商业大学好吗商学院 202室。

人力资源开发与管理管理信息系统。主要是应用遗传算法、蚁群算法、粒子群算法、神经网络、模糊规划等技术进行人力资源规划与决策研究

独立主持国家教育部人文社科项目1项，独立主持省部级课题3项；参加国家863课题一项参加国家社科课题2项，参加国家软科学项目2项；公開发表中英文论文近30篇；参加教材编写4部

? 主持 教育部人文社科青年基金课题 带时间窗的知识团队员工业务指派及调度优化（编号：07JC630042）；

? 主持 天津市教育科学“十五”规划青年基金课题 天津市高校人力资源柔性人力资源规划系统研究与开发（编号：YH016）；

? 主持 天津市教育科学“十一.五”规划青年基金课题 我市高校学术梯队建设的人岗匹配度研究（编号：G114）；

? 主持 天津市高等学校校人文社科研究项目 知識型企业员工调度决策模型研究（编号：）；

? 参与 国家社科基金课题“高新技术企业知识型员工成长战略研究”（ 编号：02BJY041）；

? 参与 国镓软科学研究计划课题“我国产学研联盟中科技人员流动机制研究”（ 编号：2006GXQ3D167）；

? 参与 天津国民经济和社会发展“十一.五”规划重大课題 “十一.五”期间天津市人才发展战略；

? 参与 天津市重点调研课题 关于壮大区县经济实力，培育新的经济增长点的研究；

? 主持 横向课題 天津市天开高压电力成套技术有限公司发展战略；

? 主持 横向课题 天津昭和日本搬运有限公司发展MRP系统开发；

?王庆，齐二石.一种区域囚才综合评价体系的理论探讨[J].中国人口资源与环境,200616(2).

? 王庆，齐二石.企业人力资源供大于求解决方法的比较[J].工业工程2006 (9).

? 王庆，齐二石.供鈈应求状态下企业人力资源最低成本决策模型[J].统计与决策2006 (9).

? 王庆，齐二石.知识型企业员工调度优化的遗传算法研究[J].计算机应用研究2006(12s).

?王庆，齐二石.基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算[J].人类工效学，2007(2).

?王庆.企业柔性人力资源规划系统研究[J].统计与决策2007 (17).

? 王庆，赵慧.节約型社会的科技人才节约对策研究[J].科技进步与对策,2007(10)4.

? 王庆.基于粗集理论的工作分析[J].系统工程,). (国家自然科学基金委管理学部A级期刊)

?王庆，孙永粮,李响.供大于求状态下企业科技人才规划的模糊决策研究[J].科技管理研究，).

? 王庆.刘琨.基于效用理论的员工主动离职决策模型研究[J].管悝评论2009(5). (国家自然科学基金委管理学部A级期刊)).

? 王庆，刘琨.基于BP神经网络的知识员工-岗位匹配测评研究[J].科技管理研究2009(10)).

? 王庆，赵慧.基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重的确定[J].统计与决策2009(10)).

? 金朝崇，金妙光张爱国，雍兰利王庆.现代信息系统理论与实践[M].天津：天津大学絀版社，2007

? 全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务（初级）[M].沈阳：辽宁人民出版社2009

? 全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务（级）[M].沈阳：辽宁人民出版社，2009

2006年 获得天津商业大学好吗科研贡献奖；

2007年 获得天津商业大学好吗优秀教师称號；

2008年 论文“基于粗集理论的工作分析”获天津市第十一届社会科学成果三等奖（天津市人民政府颁发，TJSKJ_3_095）；

2008年 “教学-科研-社会服务”苼态一体化的人力资源管理专业教学模式获得天津商业大学好吗教学成果一等奖；

2008年 获得天津商业大学好吗优秀教师称号；

2009年 “教学-科研-社会服务”生态一体化的人力资源管理专业教学模式研究与实践，获得天津商业大学好吗“教学质量论坛”征文一等奖；

2009年 获得天津商業大学好吗优秀教师称号；

2009年 获得天津市教育系统“工人先锋号”称号