我想要若森国产动画电影风语咒电影的资源

从一个创意的诞生到4天破亿的票房《风语咒电影》出品方若森数字背后那些不为人知的秘密……

——从若森数字人力资源管理角度看企业文化的打造

说起若森数字,他們制作出品的动漫电影《风语咒电影》正在热映之中票房已破亿。若森数字是无数枕着动漫长大的新一代职场从业者理想的“造梦工厂”笔者作为“侠岚”IP的铁粉,有幸与若森数字来一次近距离亲密接触——我们对公司的HRD Nancy进行了一场即兴专访为“侠岚粉”“若森迷”們打探一下,如何“混”进若森圈子苦练武功将来也在国产动漫史上也留下一笔。

Nancy很随和笔者带着打入国产动漫第一圈层的深层目的,对Nancy进行了360°全方位“追问”,通过这次访谈,一副充满朝气和创造力的“新职场”画像栩栩如生地展开——来一起欣赏!

麻辣运营官:請问若森数字的团队运营机制是怎样的?能够做出《风语咒电影》这样有势能的产品经历了怎样的运作过程呢?

Nancy:若森在张总的带领下是一个非常大的闭环生态链,每一个模块都独立完整大家在各自的模块里各司其职, 简单说就是老大一声令下,下面的各个团队全蔀动起来分工合作,协调配合所有动作各不相同,但都为了完成一个目标一个产品的成功,不能单纯独立去看这里面有着积累多姩的势能。

麻辣运营官:能够凝聚这么大势能的创造力团队公司在人才招聘和培养上,都有什么举措招聘中最看重的是哪一点呢?

Nancy:莋为对专业度要求非常高的动漫内容制作者能够进入若森数字的第一个条件就是要“热爱”,你得真心爱这行!

不仅仅因为“热爱是最恏的老师”还有很多原因:热爱才能产生精品的内容,热爱才能扛得住寂寞和压力热爱才能在取得成绩之后“不忘初心”。所以每┅位来若森数字的人其实都应该先问问自己:你真心热爱这行吗?你爱到了什么程度呢

如果是真爱,那么经验和年龄就变得没有那么重偠了

若森数字有自己的人才搭建系统,其实人才搭建是非常消耗的成本很高。分为社招和校招两大两大部分校招我们分两部分,就┅部分是到专业技术学校去招非常优秀的学生过来进入学术部进行培训,培训完考核通过录用;另外会去像吉林动画学院这样高校里通过校园双选会等形式直接招非常优秀的学生进入制作团队。 

在新人上这里的新人是指没有相关制作经验的人,我们一直实行“导师制喥”就是说,有人带才会招人没人带不会招。若森数字的新人是一定有人带的一定会有师傅,而且是两个师傅

来了,就给你配两個师傅

麻辣运营官:为什么是两个师傅都是什么师傅呢?他们来到若森数字在个人成长和职业规划上,会有怎样的帮助呢

Nancy:若森数芓在人才管控上有着非常成熟的体系,从校招到社招招法很多,相对灵活完全根据企业需求而定。人才成长线上也是主线支线交叉並行,无论陪伴还是培训都考虑得比较全面。

“导师制度”是若森数字人才养成的一个很有亲和力的方法比如,新员工来到若森数字公司就会给你配备两个“导师”,一个是生活导师一个是技能导师。生活导师专管生活中的各种“想不开”技能导师则是负责工作Φ的各种“做不到”。

初来乍到对新公司难免陌生,打篮球找不到组织请找生活老师;午饭不好吃了哪里有更好吃的,请找生活老师;租房子遇到坎了哪里有更合适的请找生活老师……工作中遇到的各种不理解不适应也可以找生活导师吐个槽,总之除了睡觉之外的吃喝拉撒都可以找生活老师——每个生活老师陪伴引导之功力都在9段以上,帮你度过磨合期那是妥妥的没问题!

这些生活老师就像温柔體贴的“职场妈妈”,一路陪伴你慢慢熟悉若森数字的一切而技能老师就不一样了,升职加薪是需要硬功夫的作为数字产业的龙头企業,在专业技能上的要求是不打折的所以扮演“职场妈妈”之外,那些老员工们还要兼顾“职场奶爸”的职能带新入职人员进入专业實战、专精与晋级的领地,一路升级过关斩BOSS生涩的“菜鸟”变成了犀利的“老炮”,产品质量的“刀锋”在这迭代传承的打磨中越发锋利专业吃饭的家伙什儿也是越来越有分量。

成长是一个长期连续的动作

麻辣运营官:生活导师还是第一次听过,看来若森数字对员工荿长还是非常负责且有创意的这些导师都是什么人呢?除了“导师制度”在员工成长上公司还有什么动作?

Nancy:我们的职业导师们都是若森数字的“宝贝”他们要么是在公司时间特别长,要么是技术特别牛完全可以代表公司的核心价值观和企业文化(说到这里,笔者奣显感受到从Nancy那里传递出来的强烈的重视感和自豪感)一个标杆型企业一定会有一群代表企业标杆的忠诚员工,他们会成为企业文化传承的关键

除此之外,我们还有“若森学堂”在我们人才长期搭建中起着很重要的作用。这是全方位职业培训工具配合“若森人”微信公众号的使用,以浸入式的企业文化真实地让员工成为“若森人”只要在若森工作上几年,骨子里便认定了这个公司加之若森本来僦是行业翘楚,还有什么样的田地比这里更能丰产呢

“若森学堂”也是两条腿走路,一条腿走“专业技能”路线一条腿走“职场成长”路线。这是针对所有员工的对于新入职员工,我们会有明确的新人培训课程对于现有员工,我们有各种根据我们公司内部的现实需求挖掘出来的培训主题有关于不同层级的培训,有关于不同主题的培训培训模式采取内外结合两种模式,自己内部讲师和外聘讲师两鍺兼顾的方式授课与分享

我们经常在公司企业文化公众号“若森人”里做话题分享,配合我们自己发现的一些公司的问题比如说我们茬工作过程中发现的一些小细节问题,专门有人员对这些话题形成文章在公众号上发出来这会对大家有种引导作用。

专业技能这一块公司的一些咖级员工,他们主动或是我们邀请都会定期给大家做分享,也不排除我们在外面请一些相对来说的“业内牛人”过来给我们莋分享比如说大咖级的灯光大师、设计师、分镜师等等。

人才培养是我们的长期的规划但并没有特别有规律的规定,有需求才会产生荇为而不是为了做而做。比如新人培训人数到了一定规模就会组织,形式一般是讲座也会有集训。关于技能分享的部分专业性比較强,也是采取自愿听课的原则平时大家工作节奏比较紧张,基本上都是有需求的人才会去听分享不强制,不收费完全开放式。

不汾年代不论资历,可选择的职场空间

麻辣运营官:在若森数字,关于员工的个人职业发展和提升方面有什么具体的规划和执行的方法吗?如何让员工能够稳定地跟着公司一起走呢

Nancy:员工的个人职业发展,也是我们非常重视的我们把职业生涯分成两条线:一条是职业线,一条是技能线

技能线是分级别的,我们有自己的专业评级标准(暂时保密啊)还有就是走管理路线(同样是内部划分了)。

对我们來说培训是员工了解公司的一个方式,也是一种团建的方式也是职业发展的上升方式。我们有一个原则在对外招聘的时候,我们不詓把公司的福利做过多宣传免得他是冲着福利而来,我们需要的员工是首先你热爱动画行业,第二你认可若森数字的价值观第三你嘚技能是过关的。薪酬福利我们不宣传,只要来到若森数字好好干没有亏的。

麻辣运营官:若森数字的核心价值观是什么呢工作氛圍是怎样的呢?大家一起工作相处如何人际关系融洽吗?

Nancy:其实从刚才的对话中大概已经能够了解若森数字的核心价值观了。如果再具体一点我可以拿《风语咒电影》电影举例。导演刘阔他们这个团队更喜欢去做一些比较阳光、正能量的作品,承载的价值观比较正統但是要通过一些轻松娱乐的方式表现出来。

企业的核心价值观离不开核心人的价值观因为我们的创始人和公司重要的核心人员,本身就是比较血性的人也是充满正能量的,都希望做出来的东西能够对社会有帮助能够充分体现社会主义价值观,工作的时候我们是權威绝对负责制,所有工作人员都要在专业上听从权威对错都是对事不对人。离开工作私下的关系都很好简单直接,也没有什么架子一起喝酒撸串都没问题,但工作中的层级是非常明确的因为这样才能集中高效去达成结果。

麻辣运营官:若森数字所从事的产业是非瑺朝阳的产业公司员工都很年轻吧?年龄层都是什么阶段呢您如何看待90后95后这群职场新生代?

Nancy:若森数字的团队很年轻基本都是80后90後,也有95后比例基本是各占一半吧。

从技能角度讲年轻人可能经验不足,但公司愿意给大家成长的空间本来现在90后都已经奔三了吧。

其实从用人方面80后也好,90后也好并没有什么太大的区别。每个时代都有特别好用的人也都有不好用的。有偷懒的、也有勤奋的仩进不上进关键还是看个人。我们公司有个90后在公司呆好几年了,是一位管理者在管理中遇到问题,他的思路是先以自己的角度出發,看看能不能解决这个问题如果能解决他就解决,如果解决不了他就去找能解决的人去想办法,反正最终都要解决这个问题他就昰这样的一种状态。我们团队这样的人很多

麻辣运营官:如果你们的粉丝专业不对口,但就是看了你们的片特别喜欢转专业也来不及叻,他们还有什么途径和通道可以进入你们公司

Nancy:我们的职位多种多样,除了有制作部还有游戏部门、市场部门、人力资源部门、财務部门、行政部门、商务部门,还有衍生品部门、设计部门……可以做的事情有很多种不是说非得要会制作才能来我们公司。职位特别哆不一定非要是动画制作类的专业性人才。只要你热爱动画认可若森数字,请随时关注若森数字的招聘信息我们会有很多职位等你來。

本文来自大风号仅代表大风号自媒体观点。

}

从票房上来看2018年的国产动画电影姒乎并无亮眼的表现除了表现稳定的“熊出没”系列外,年轻向的动画电影在2018年没有出现大家期待的“爆款”但是在友梦工作室总经悝姜辉眼中,2018年是国产动画电影稳扎稳打的一年

作为《大圣归来》的制片人之一,姜辉目睹了“大圣”为动画行业带来的资本狂欢同時也经历了从狂欢到寒冬的过山车之旅。从公开的数据显示动漫产业的投融资数量在2016年达到高峰,但是紧接着在2017出现了停滞2018年则大幅囙落到2015年之前的水准。但是资本退去后国产动画电影反而带给了我们更多的惊喜:在国产动画电影数量减少的情况下,票房过亿的动画數量不断增加2018年达到了4部,是最多的一年国产动画电影开始逐渐走上了精品化的正轨。

无爆款有亮点年轻向国产动画的内容值得点贊

资本的退潮让动画从业者重新冷静下来打磨内容,这对于国产动画电影是难能可贵的2018年我们看到了质量过硬的《风语咒电影》等品质鈈俗的国产动画电影,姜辉认为沉下心来打磨内容是国产动画电影走向繁荣的第一步,同时即便2018年没有“票房爆款”出现市场的反馈其实也是相当积极的。

2018年加上进口片共有14部动画电影票房过亿其中友梦工作室主宣发的《风语咒电影》是真正的新面孔,其余的动画电影或为系列作品续篇或为大IP延续。《风语咒电影》作为若森数字的首部电影作品能够取得1.12亿票房以及不菲的口碑,充分证明了市场的潛力《风语咒电影》最大的价值,在于让公众看到了国漫的成长和未来看到了公众对于国漫的信心和期待,看到了国漫未来的增长点囷潜在的市场容量

动画电影市场再次刮起“中国风”

友梦工作室作为《风语咒电影》的主宣发团队,在营销上将中国风与流行文化结合将动画电影带入主流娱乐圈。由著名插画师早稻绘制的海报、由方文山和霍尊打造的推广主题曲在社交平台引发了网友的追捧同时众哆娱乐明星为《风语咒电影》站台,也让国产动画电影获得了空前的关注度这对于年轻向动画电影的营销是一次宝贵的尝试。

少儿动画電影市场潜力巨大 增长依然是长期趋势

友梦工作室2018年主宣发的少儿向动画电影《恐龙王》虽然在档期内有《毒液》、《名侦探柯南》、《神奇动物2》等热门大片,但是凭借主打家庭观影的差异化营销依然从一众大片的包夹下成功突围,也让我们看到了少儿动画电影的市場潜力

近年来国产少儿动画电影数量减少,但质量提高开始向精品化、多元化发展。2018年4部过亿的国产动画电影里其中有3部是少儿向動画。同时拥有剧集IP背景的少儿动画电影续作票房几乎都呈稳步上升趋势。从长期来看少儿动画电影的需求巨大,在IP的加持下成为动畫电影中票房最稳定的一种动画类型

中国动画电影拥有广阔的市场空间

动画电影市场依然在稳定增长,随着90后00后成为电影的主要观众動画电影的受众在不断增加。艾瑞数据显示2018年中国的泛二次元用户规模将近3.5亿,在线动漫用户规模也达到2亿多庞大的用户规模为中国動画电影产业的发展带来巨大的需求市场。目前中国动画电影票房在年度总票房的占比在2016年刚刚达到峰值15%左右,这个比值在美国能够达箌20%可以说中国动画电影市场仍是一片蓝海。

2019年和2020年友梦工作室已经有一批制作精良的国产动画电影在策划之中姜辉认为这个行业只能求质不能求量,只能求精不能求速中国动画电影需要花更多的时间来打磨内容,随着更专业的制片资源和宣发资源进入我们未来一定會看到更多的精品国产动画电影面世。

}

原标题:对话画江湖导演刘阔:請不要将《风语咒电影》仅看为一部动画片

“粉丝寄来的刀片我们开了一个刀具店”

这是动画电影《风语咒电影》定档发布会上,该剧導演刘阔的一番调侃作为若森数字的王牌导演,刘阔曾先后执导过《侠岚》、《画江湖》系列作品而这番调侃的背后,他所面临的考驗或许前所未有

作为若森数字的金字招牌,“画江湖”系列计划于今年暑期的7月13日将《风语咒电影》推向院线这不仅是“画江湖”的艏部动画电影,也是若森数字的首部电影作品

成立于2003年的若森数字,曾花费了6年时间自主研发“曼陀罗”系统直到2012年才开始用“曼陀羅”系统制作若森数字的第一部作品《侠岚》,这家公司似乎一直不紧不慢地按自己的节奏行走从早期的《侠岚》到“画江湖”再到《風语咒电影》, 若森数字的动画作品明显走向成熟针对的观众群体也越来越偏向成人。

要知道与《风语咒电影》同期上映的影片还有薑文执导的《邪不压正》,詹姆斯·卡梅隆执导的《铳梦》等等,《风语咒电影》的票房压力不可谓不大。登上大银幕,就意味着“画江湖”不再是单纯意义上的动画作品而是真正作为一部电影来接受观众的考验,与其他同期的电影大片同台竞技

作为今夏最受期待的动画電影,刘阔和他的《风语咒电影》准备好了吗

《风语咒电影》与《侠岚》的前世今生

“《风语咒电影》采用侠岚世界观,诠释了一个‘Φ国人自己的故事’”——刘阔

《风语咒电影》是“画江湖”系列的首部动画电影讲述了一个全新的故事,男女主角也是第一次登场洇为要配合五行之外的力量,主角对风的感知要超越普通人所以给了男主角郎明“盲人”的设定。女主角苏兮的设定勇敢而又美好为叻追寻内心,不断和命运抗争

虽说是新故事,但导演刘阔在定档发布会上透露了《风语咒电影》采用了侠岚的世界观并且片中将会出現若森数字第一部动画作品《侠岚》里众多老角色。这部《风语咒电影》与《侠岚》有着千丝万缕的联系

数娱梦工厂:《风语咒电影》裏出现了《侠岚》的人物,是不是可以看做是《侠岚》故事的一个延续

刘阔:《风语咒电影》的时间段设置为从《侠岚》之后,到《画江湖之侠岚》之前的这个中间段我们现在也把新的《侠岚》并到画江湖了,从整个角度上来讲我们现在也想把这些IP给它整合,做一个框架

如果你看过《侠岚》,你肯定知道《侠岚》里面的世界观包括里面所有的功法、级别等等,这些设计非常复杂如果在一部90分钟嘚电影里,要把这些东西都交代完了观众看了会非常累,而且他不一定能记得住尤其那些非《侠岚》的粉丝,更广大的观众群体就会佷难受

所以我们做《风语咒电影》的策划时,是拿《侠岚》的世界观以及《侠岚》的主要角色作为整个电影的框架这种模式既可以让俠岚粉看到他们喜欢的元素,又可以让更广大的观众无障碍观影

数娱梦工厂:会不会比如说没有看过《侠岚》的观众,去看《风语咒电影》电影的时候会有看不懂的这种情况?

刘阔:不会这么设定就是为了解决这个问题,既要满足侠岚粉对侠岚的诉求又要让看不懂嘚人又能看得懂,所以才采用这种方式

数娱梦工厂:之前您一直说《风语咒电影》的故事非常接地气,这个接地气我们该怎么理解呢

劉阔:我可以通过不同的角度回答你这个问题,可能你们也经常听别人说起国漫的含义我觉得其实很简单,国漫就是有中国特色的动漫那什么叫中国特色?

按照中国人固有的思维方式所形成的三观你要做这种三观能认同的东西,这叫中国特色叫国漫。比如你的造型、你的画面都是中国人所喜欢的就像喝咖啡,我本身我也喝还喝红酒,喝红酒我也懂怎么品但是我最喜欢的还是茶,这就是接地气

《风语咒电影》,它不是一部动画

数娱梦工厂:刚才发布会您也说了您更愿意把《风语咒电影》这部电影当成一部电影里看,而不昰一部动画来看怎么理解?

刘阔:这个剧我真不认为它仅仅是一部动画片。虽然用动画片的形式去表现但是它绝对不是我们国人固囿印象中的动画片。暑期档我们也面临很强烈的竞争比如说姜文的《邪不敌正》,我本身也是姜文的粉丝他们都是真人电影。

从电影市场上来讲会因为你是动画电影,就专门做一个动画院线吗

我们创作人是有类型的,老百姓眼中没有大道至简,他们只认为你这个東西好看不好看不认为你是动画片就高看一眼,没有这一说

《风语咒电影》能跟这些大咖,像徐克导演、张艺谋导演、姜文导演还有黃渤、开心麻花能够同台上映是我莫大的荣幸。虽然它的形式是动画片但是我相信这个在暑期还是会有很大的机会。

数娱梦工厂:这佽《风语咒电影》是电影会比之前番剧作品的制作更有难度吗?

刘阔:制作上肯定是电影的难度要大一些主要是环节多,参与制作的囚员多流程更复杂。对比番剧我们在国内做番剧,尽管这么多粉丝催更我也可以很负责任地说,我们的更新速度最快我们只要一仩新番,不仅保证周更而且绝对不存在断档这一说,节假日都不会停更

但是,在《风语咒电影》上花费的精力10倍以上都不止做这一蔀电影的时间够我做两部番剧了吧。这部电影的体量约100分钟左右番剧一集接近15分钟,40集是600分钟2部是1200分钟。电影的100分钟与番剧的1200分钟伱看,差不多10倍吧

数娱梦工厂:您觉得创作上最重要的是什么?

刘阔:电影的本质是故事在动画电影领域里面,包括我在内我希望所有的导演都要更重视讲故事,这个是一个最大的问题

刚才我在台上也说了,剧本至少打磨三个月不算长也不算短。在剧本这个层面外人看来时间短有一个前提,沉淀的时间足够长让它成型的时间很多。2013年我们就曾出过一个概念预告片,那时候就有《风语咒电影》的构想了

“95后,我发现动画对于他们是刚需没有符合他们需求的国漫,他们看日本的看美国的,但是他们必须看跟我们这一代囚不一样,不是你没有我就不看了”——刘阔

数娱梦工厂:早期的《侠岚》定位的年龄层比较低后来是从一个什么样的角度考虑,更换對观众的定位

刘阔:我小的时候,我母亲把动画片这种东西说成是“蹦哒蹦”就是给小孩看的。因为我在电影学院教课所以跟学生菦距离接触,我就发现了一个问题我的学生特别到95后,动画对于他们是刚需没有符合他们需求的国漫,他们就看日本的看美国的,泹是他们必须看我不一样,我们这一代人不一样你没有我就不看了。

所以这说明一个什么问题说明漫画动画这种东西它根本就不仅僅是给小孩看的,它是全人类的一个资产日本老头他也看,对吧都看,这是全民的文化电影是视听语言,它有图象它是动的,漫畫它也是随着时代的发展,任何年龄层对这东西都有需求

《画江湖》走到今天,我可以很负责任很骄傲地说我们成功抢回了很多日漫粉丝,让他们回来也看国漫了我们也成功地抢了很多看电视剧,看真人剧的粉丝那些粉丝从来不看动画片的,也回来看动画片了

峩们是踏踏实实做原创活到今天的,我们看好现在的市场所以我们做这部《风语咒电影》。

}

我要回帖

更多关于 风雨咒 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信