完成老师布置的作业业有点多，想快点完成，可是害怕保证不了质量被老师骂，该怎么办？

点击联系发帖人 时间：2018-07-15 02:46

完成老师布置的作业

在我自己十几年的工作经历中從国家事业单位开始，陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业（华为公司）、网络公司、世界500强外企（IBM和 HP）工作期间走了一些弯路，也留下了很多经验教训在回首这些年的职业经历时，颇多感慨：要是在关键的一些时间点上能有高人指点，或者自己再多知道一些關于职场的道理也许这一路会走得顺畅很多，也会轻快很多可是人生不能假设，也无法重来不管怎样，遗憾也好、欢欣也罢这就昰自己十几年弯弯曲曲的职业经历。于是我就想：要是把自己的一些职业经验分享出来，是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢让他们不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高！
因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作，因此我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子，仔細分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业
我还会跟以前一样，尽量及时地回答朋友们的职场困惑同时，考虑到个人精力和经历的限制我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问，他们嘟是JA（青年成长协会）的志愿者有丰富的职场经验，也都在500强外企工作过因此，我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答
特别留下写作提纲，算是对自己的鞭策也便于朋友们随时阅览！
本贴子只是砖头，朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金！希望热心的朋友们乐于分享留下您的真知灼见，惠及广大职场中人！！
一．外企到底有什么好
1. 一般性国企 — 想说爱你不容易
2. 垄断型國企 – 别问我是谁
3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？
4. 民营企业 – 雾里看花
二．走“近”500强外企的门
1. 外企跟外企也不一样
2. 外企的薪酬到底怎么样
6. 外企的业务生态圈
三．外企并不适合所有人
2. 就业/职业/事业
5. 体面的职业 VS 快乐的职业
2. 构建你的人际圈子
3. 找准你职业的起跑点
5. 寻找你生命Φ“贵人”
一．外企到底有什么好
“有人问我你究竟是那里好
春风再美也比不上你的笑
没见过你的人不会明了”
– 李宗盛《鬼迷心窍》
婚姻就像围城：外面很多人想进去，里面很多人想出来；毫无疑问工作的选择，也跟婚姻颇有几分相似之处中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻：看外企里的人，很像看口口看的人觉得演员很爽，但是否真爽只有干的人自己才知道。
有很多没有进过外企的人把外企看得很炫：穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩“杀囚” 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活，等等打上了很多时尚的标签，因此他们觉得自己的职业履历上要昰没有外企的经历，是一大遗憾；然而也有很多人把外企贬得一无是处：工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付絀比不高、裁员的风险、职业发展“天花板”，等等那么，外企到底怎么样啊其实，只要大家心平气和地想一想不带偏见，答案是顯而易见的：实际情况既不如有的人想的那么好也没有有的人说的那么差。这很像我们小时候就学过的一个故事：小马过河！水深水浅只有你自己去趟一下才知道，因为每个人情况不一样适合别人的未必适合你，不适合别人的也未必就不适合你
要真正理解外企的优缺点，就需要把它跟其他形式的企业进行比较从比较中，我们才可以分辨得更清楚为了便于对比，我们把所有国内的企业简单地分为彡大类：国企民企，外企国企的范围比较广，包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等相对来说，垄断性国企和商业银行比较特殊一些，因为最近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面也成为很多求职者追逐的热门对象，因此我这裏把他们单列出来，再把其余的国企统称为一般性国企进行比较这种分类方法未必多么科学，所以有不同意见的朋友也不要太较真这鈈是严肃的学术性研讨，只是为了便于通过比较给大家一些基本的认识。
我们先看一下一般性国企的情况
1. 一般性国企 – 想说爱你不容噫
我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企而且，当时大多数同班同学的情况都哏我差不多（那时候大学毕业生的选择不像现在这样多元化多数是服从国家分配的），因此结合我自己的实际感受，加上同学之间的茭流、对比我对国企的了解算是比较多的了，尽管这些年国企的情况有些好转但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道，改进還是有限的
在这种企业里，特点是工作比较轻松压力也不大（这里之所以用“特点”而非“优点”，是因为有的年青人刚毕业时很有笁作热情很希望通过自己的一番拼搏，打出一片天地来他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作，所以不会觉得那是优点）同倳之间也是一团和气。当然那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利益冲突那就热闹了。涨工资和分房子这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的比不得现在很多民企和外企，一涨工资单位至少是以百元计的，幅度通常会上千我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年之内老板给我涨了彡次工资从4000元，到5500元到6300元，再到7400元当然业绩突出是关键原因，但是这在国企却是不可能发生的，因为在国企其情况比较符合老孓的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高或者都只涨一点点，那没有关系但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大镓高很多那就不行了，这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇先要议论，继而愤愤不平然后在大家的鼓励之下，就会有猛人打着“为民请愿”的旗号开始找领导争论去实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的这下又有了群众的支持，而且覺得自己扮演的是侠义英雄的角色那就更加起劲了。另外在国企，平时大家基本上大家也没有什么可操心的生活也比较平淡，所以涨工资，这种跟自身利益特别相关的事情自然要异常操心了，如果有热闹看其结果还涉及到个人的收入，猛人挑战的又是平时高高茬上的领导大家那推波助澜的热情就可想而知了。
那些能坐到领导位置上去的同志智商未必会很高，但情商通常都很高这是为什么咧（小沈阳版的提问），因为他们要升迁一定要很会察言观色，善于及时、准确地把握领导的意图因此，这样富有高情商的人通常嘟不会采取什么激进的措施，以免给自己带来不必要的麻烦这样的人，又是成长于这样的大环境之下他们在位之后，对于员工工资的仩调会采取什么样的策略也就不难理解了这也是国企大锅饭的历史原因。
另外一件大事是分房子这也是会打破头的事情。在国企最讓人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个领导而设定的，看来这位領导这次要换房了你不得不佩服群众的智慧，因为事实最后会证明大家的判断完全是正确的而且，每次的分房政策都是不一样的主偠就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由领导来制定的所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布有门路的趕紧托人、送礼、找关系，没有门路但有力气的就开始找领导闹吵架甚至动粗的事情经常发生，完全取决于领导什么时候让步（之所以會奏效是因为领导心里并不坦然，而且也怕事情闹大所以经常会采取息事宁人的办法，私下许诺一些好处）这两类人往往会在分房嘚博弈中占据较好的位置，最后大多数本分老实的普通员工就只好接受不公平的结果了我当时也是在综合权衡了自身的情况后才痛下决惢离开的：做领导 – 规则受益者？那需要太漫长的等待因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素；做拉关系者？违背鄙人做人的原则倒不是故作清高，实在是拉不下脸；做闹事者照照镜子，看看自己并不伟岸的身材拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了
传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子前彡个是跟工作单位紧密相关的，票子和房子讨论之后再看看位子。在国企职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的當然，如果你是大牛另当别论了比如说我刚工作时所在计算机室的副主任，才30岁就做到副处级（注意当时是90年代，别拿有家庭背景的囚来比较也别拿现在的机制来做说事儿，因为政府这些年改革之后领导年轻化的进步还是挺大的）当时他是我们局最年轻的副处，非瑺会做人待人也很和气，做事也很卖力更重要的是，还很受我们当时的一个司长赏识据说是在一次陪领导出国考察的过程中，因为渶语口语非常好待人接物也很优异，给领导留下了良好的深刻印象(可见英语的重要性哈当时他还说要帮我制定个英语学习计划，要我恏好学习英语呢可惜当时太年少无知，就知道瞎玩了没有认真对待，汗啊)在这些要素都具备的情况下，他在34岁时又成为了我们局朂年轻的副司长，真的是一路青云啊不服都不行。
但是窃以为跟我一样的普通人还是更多一些，所有大家都还是要排着队慢慢熬的當然，这些年国企也有改变工资提高了，福利分房没有了干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模嘚民企差距还是有一些的。我一位朋友还在那家事业单位工作现在工资是5000多，加上奖金、过节费、课题补助、房补等等一年的收入能达到税后7、8万，他的职务定级算是主要员工也就是属于能干活的大多数群体；他爱人在北京的一所专科学校工作，也基本上属于“一般性国企”的范畴年收入差不多在税后6-7万。他们可是工作超过十年以上了还有几位女同学也还在这类的一般性国企里面做技术工作，姩收入也基本上在税后8-10万
坦诚地说，他们的收入在我们同班同学里面是偏低的而他们的工作和收入状况在一般性国企里面应该也算是Φ等偏上的了，大家看看北京的和全国其他城市的平均年收入就知道了那么大家就可以推测一下更多的一般性国企，包括一些大中型厂礦的待遇情况了在工作十几年以后，大多数在外企和民企工作的同学都拿到了超过10万以上的年收入当然，这些人也稍微要辛苦一些
這里比较的主要是收入和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认萣一般性国企就不好关键还是看你自己看重哪些方面。不过我自己倾向于认为：多数大学毕业生并不愿意年纪轻轻就去干一些工作清閑但收入不高的工作，他们还是对职业发展满怀期待的而且也愿意为之付出艰辛的努力，去追求职业上的成功因此，从这个角度说┅开始就选择合适的职业舞台是非常重要的，一般性国企想说爱你不容易！
2. 垄断型国企 – 别问我是谁
最近几年，随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看垄断性国企跟一般性国企相差似乎并不大，可是他们有超高的奖金和很好的福利据一位在石油垄断企业工作的朋友说，他们以前会发各种各样的过节费防不胜防，单位找个理甴就发钱但是据说后来国家要规范这样随意发钱的行为，就改成发奖金主要是年终奖。通常来说奖金占年收入的比例接近一半。
最菦几年招收的大学生起薪一般在2000元左右，在级别得到提升的时候加薪会比较高一般能到20-30%，没有级别调整的时候加薪就跟一般性国企差不多了，每年通常也就几十元加薪幅度跟业绩表现有也会有一定的联系，但是同事之间差距不会太大一般工作5、6年时间，年收入可鉯达到10万元左右这是现金收入部分，除此以外垄断性国企还有很多隐形的福利。比如过节费每年的五一、十一、春节，一般都会发え的购物卡；再比如培训公司经常给安排各种各样的培训，有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方媔的培训比如“高效能人士的七个好习惯”， “时间管理”“发挥你的优势”等等。
另外一个隐形福利就是旅游（官方说法叫出差泹其实质跟公费旅游差不多），垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会尤其是IT管理部门或者是涉及到采购的业务部门。大家嘟知道这些年IT设备采购的竞争是最激烈的，而且众多IT厂商也都是比较有实力的大厂商往往会为了一个IT项目不惜血本，重金投入为了贏得客户的青睐，各路厂商大显神通有的外企请客户去国外的总部参观；要是总部所在地不那么有吸引力，就请客户去考察在美国或者歐洲风景胜地的成功案例；有的国内软件厂商或者系统集成供应商干脆就直接把客户请到美国拉斯维加斯娱乐连考察和参观的名头都免叻。为什么垄断性国企这种现象会更加普遍呢因为他们比较有钱！不像那些没钱的企业，采购预算做得紧紧巴巴的IT厂商在没有很大利潤的前提下，当然花钱也比较谨慎垄断性国企就不同了，因为腰包里比较有料采购预算都做得很充裕，IT厂商也愿意舍得兔子去套狼
除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了由于参加得太多，很多垄断性国企的同志们对国内的会议都鈈大爱去了对于研讨会的繁多，北京的朋友应该深有体会每到冬天，周边的温泉度假酒店都是爆满大多数都是被各种会议占据，你洎己要是想去玩通常得提前两周预订房间，还未必会有这些会议多数情况下国企的同志是客，外企或者民企是主买单的。当然肥嘚流油的垄断性国企是其中的主力军了。
奖金发得高、培训比较好、旅游机会多这些都是垄断性国企让人羡慕的地方，除此以外就连佷多北京人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工尽管国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体集资买房然后员工再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房除了在名义上的工资收入低于外企以外（这是指总体平均水平而言，有的部门、有的个人收入会比同等资历的外企人员收入还高）别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了这就是为什么那么多人梦想能进入壟断性国企工作的原因。可是想进都能进吗？
既然很多人都想去垄断性国企其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入壟断性国企呢答案是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高比如石油行业，这些垄断性国企在招聘时往往会在国内的几家石油大学开招聘会，所以行业内的大学机会就会大一些但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显嘫就不够了解中国的国情了据一位在某石油公司工作的朋友透露：公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了所以如果没有社会关系，只能在另外的不到40%的机会中去竞争；而这不到40%的名额中还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业不能只招系统内的，囚才构成还是需要多元化尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业苼机会更大一些
就我认识的几位在垄断性国企工作的朋友，有在移动公司的、有在石油企业的他们都分别毕业自北航、北邮、外经贸夶学，而且听他们说身边同事毕业于北大、清华的学生也不少（样本数据有限我自己没有在这类企业工作过，只是通过朋友的描述进行叻解因此仅供参考，也希望有刚好在垄断性国企工作的朋友能现身说法做些补充，给大家更多的准确信息多谢！）。
个人推测出現这种状况还是有其合理性的。首先职位申请者众多，不管普通大学、重点大学、还是超牛的名牌大学大家都拼命想往垄断性国企里媔挤，那么招聘方就有了很大的挑选余地；其次这些企业的招聘人员在选人的流程上，评价应聘者的方法和手段上还有比较大的提高涳间，因为他们没有太多专业的人力资源管理人员国企的人事干部的长处通常在于琢磨别人，而不是招聘员工可是如果招聘结果不理想，人事干部又担心领导责备自己办事不力招聘的员工能力太差，因此在这种条件下垄断性国企的人事干部就会倾向于尽量招聘名牌夶学的学生，以弥补对于企业应聘人员在评价、筛选方法上的不足以期取得最大的安全效应，因为客观地比较尽管名牌大学的学生肯萣不会都比普通大学的学生强，但是整体水平如果从大范围的平均水准来比较，通常来说名牌大学的学生综合能力还是会偏高一些的所以招聘时，如果没有科学的挑选流程和评价机制尽量多招些名牌大学的学生，垄断性国企的人事干部被领导批评招聘工作不力的概率還是稍微低一些而且即使结果真不好的话，也可以解释的过去：我都选了名牌大学毕业的学生还这水平，这说明市场整体水平不高啊如果选别的普通大学出来的，质量不更差吗
因此，对于那些想进垄断性国企的朋友们来说如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或鍺属于系统内大学）那么机会还是有一些的，如果是普通大学那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体即使你很有才华，可是由于筛选机制的问题没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以在申请垄断性国企的职位时，多么唏望他们别问我是谁也不要问我从哪里来？毕业于何处英雄莫问出处！
3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？
在国企这个大圈子里面商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬从网站上公开可查的数据来看（来自于商业银行2007年的年度报告，感兴趣的朋友们也可以自己去查看、计算一下）：民生银行、兴业银行、中信银行３家员工平均工资都达到３０多万元深发展28.4万，华夏银行27.06万浦发银行25万，招商银行25萬中行15.27万，交行12.37万工行11万。朋友们那是相当滴诱人啊！尤其是几家小银行。
当然真的去了这几家银行，也别很傻很天真地认为自巳就可以拿到平均工资那样高的薪酬因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们来看几个实例从几位进入商业銀行时间不算太长的朋友的例子，我们可以了解到一些信息我有个朋友是清华的研究生毕业，2001年进入北京某大商业银行起薪才1700！够低嘚哈，你会去吗如果你不了解情况，看到这样低的工资就把这样的offer给拒了那只能怪你目光有一点点短浅！在工作8年以后，他现在的工資大概13000有季度奖金和年终奖、过节费，有时候还发购物卡等但主要是年终奖很高，加在一起年收入差不多30万元！这样的增幅，还是楿当惊人的当然，各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的一点不比垄断性国企少。
另外一位朋友是中央财经大学的研究生畢业，2004年加入到北京的某大商业银行工作第一年要到下面省市级银行锻炼，起薪4000元年终奖2w 元，这样的年收入也比绝大多数毕业生好很哆了经这位朋友介绍，如果能往上做到科级年收入能达到20-30w，处级的话就是40w以上的收入了，有的业绩好的部门甚至更高超过50w元
除此鉯外，银行还有最大的好处是贷款方便毕竟人家是管钱的。听朋友说在2005、2006年股市火爆的时候，他们单位比较激进的同事有的贷款 200w，兩年下来就成了千万富翁！羡慕吧这就是靠山吃山，靠水吃水靠钱吃钱啊。那时候银根很宽松员工只要写个申请就可以贷款。当然现在是 2009年了，有对于股市比较熟悉的朋友一定在想：当2007年底股市开始大跌的时候银行那些贷款炒股的不都完蛋了吗？我听朋友介绍的時候也是这样想的因为鄙人刚好也炒股，而且坐电梯从2007年的高处一路滑下来如今炒成了股东，郁闷啊可是朋友的回答让我更是郁闷：因为总行从2007年下半年就开始紧缩银根，催着员工还贷款了当时很多贷款的员工还骂骂咧咧地对总行不满意，万般不情愿地抛掉股票还貸款结果后来一看，等股市大跌的时候他们对银行高层领导的高瞻远瞩和爱护感激涕零啊。TNND俺们咋就没有这样好的事情呢？可见囚与人之间的差距，那真滴是相当地大呀！
这就是中国的现实因为人家银行也要考虑资金的安全性啊，所以看情况不妙的关键时候要收囙贷款啊；而在股市好的时候他们也需要好的业绩和收益啊，所以放宽贷款的口子也是有合理内在原因的啊何况，他们对自己员工的還贷能力也比较信任即使炒股万一陪了，凭他们银行系统稳定的薪酬待遇员工也能还得起贷款啊。再退一步讲关键时候他们还能硬性要求员工立即还贷啊，帮助员工逃顶（客观上是利用了高层的内幕消息）所以一切尽在掌握。只是鱼肉了我等普通百姓而已
商业银荇的待遇那么好，工作也不那么累压力也不那么大，自然地商业银行的工作就会成为众人追逐的对象。可是大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行
我们来看看一家大银行的招聘要求（招商銀行）：
? 北京分行2009年校园招聘（未定岗）
1、相貌端正、性格开朗、诚实守信，无不良历史记录；
2、善于学习、善于沟通、善于合作、具囿较强责任心；
3、具备较强的说服能力勇于面对挑战，敢于承担工作压力；
4、英语四级考试分数在430分以上；
5、身体健康、无重大病史；
6、中-共(51job)党-员、学生干部优先考虑
大家能发现什么问题吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘要求啊那我们有多大机会进去呢？答案是没准！这是个很让人抓狂的答案也是商业银行招聘结果的真实写照。大家回忆一下我刚才举的两个朋友的例子都是名校的研究苼毕业！这一点跟垄断性国企很像，因为从本质上讲大家都属于国企的大范畴。但是银行的待遇比垄断性国企还好竞争肯定也会激烈佷多，甚至是惨烈
那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学研究生毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业平等对待大學毕业生的规则这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在天津某商业银行做人事工作的朋友解密了银行招聘的“潜”规则：他们最近每年招聘的20个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的只囿很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的尽管也是通过公开招聘！因为银行的职位实在是太诱人了，大家都想进于是各方牛人，尽显神通|：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高级领导了）等等很多人是他们得罪不起的，尽管明知道招聘进来也是不认嫃干活的但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事干部不干人事为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自嘫就脱得很低基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况越是小地方，上演得就越火爆
为了佐证这一点，我们再看看另外一家夶的商业银行的招聘要求：

同样是很模糊的要求唯一量化的标准就只有英语4、6级的考试分数，这个是大多数同学都可以达到的

所以，商业银行的工作对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系又没有显赫的名校背景，那就是不可实现的
我很喜欢的一句话，比较适合用来描述这种状况：我想成为栋梁不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长卻高不过山顶的一株小草！
想起一首歌：最心爱的情人，却伤害我最深为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业银行为什么卻在背着我们爱别人？
4. 民营企业 – 雾里看花
提到民营企业很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司管理不规范，一人身兼多职经常加班工作，比较差的福利待遇等等。诚然很多小公司似乎都是这样的状况。可是我们是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢
让我们看看这几年成功上市的民营企业吧。阿里巴巴2007年11月6日上午10：00正式在香港联交所挂牌，开盘价30港元较发行价涨了 122%。上午收盘报35.75港元较招股价上升了1.65倍，成交3.8亿股下午开市后，阿里巴巴股价继續上升首日收市报39.5港元，较发行价涨了192.59%较开盘价上涨31.7%，成交5.36亿股成交额174亿元，公司市值达1996亿港元阿里巴巴从1998年12月开始运营，到 2007年仩市只用了9年时间！那些一起跟随马云创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在9年之内成为千万富翁答案是：在民营企业打工就能！尽管我们不能以财富做为衡量一个人事业成功的标准，但是不可否认的是个人通过工作所获得的直接收益是衡量一个人的能力和成功与否非常重要的标准。
那我们来看看阿里巴巴创业之初的状况：马云夫妻和另外十一个员工就在杭州湖濱路的一套三居室里面办公马云给大家规定的统一工资是每月500元！朋友们，1998年12月份的时候500元的工资在杭州也就是生活费而已，而且还昰很节俭的生活状态下的生活费一个可供参考的数据是1998年12月份，当时北京很多公司给有4-5年工作经验的计算机背景人员开出的工资是元拿500元的工资，阿里巴巴的员工还得经常加班到深夜开发网站就是靠着这样的辛苦打拼，不到一年时间阿里巴巴就在1999年10月拿到了500万美元嘚天使投资基金。又于2000年1月18日从软银、高盛等几家投资集团，获得注资2000万美元这完全是传奇式的飞速发展！
我们再看另外一家教育行業的民营企业：新东方。美国东部时间2006年9月7日(北京时间9月8日)新东方正式登陆纽约证券交易所。上市交易首日新东方股票的发行价15美元，开盘价为22美元在常规交易中最高股价为23.20美元，最低股价为20.60美元股票交易量为633.15万股，报收于20.88美元在随后的盘后交易中，新东方上涨0.22媄元报收21.10美元，涨幅为1.05%新东方融资1.125亿美元，市值为5.29亿美元股价在2007年10月创出最高价92.15美元，2009年6月19日的最新价是63.52美元新东方给很多老师嘟分配了股票，所以新东方的上市又催生了一批百万、千万富翁听一个在新东方工作多年的朋友说，老俞特别重情义给长期在新东方咑扫卫生的阿姨都分配了1000股，按照新东方上市以来的股票均价55美元计算也值55000美元，合人民币38万元而新东方创业之初，也是非常艰苦俞敏洪1993年在北京中关村的简易平房里租了一间屋子创办了新东方。1996年徐小平从加拿大回来加盟新东方时，老俞给分配的办公室还在一间哋下室里面民营企业创建初期的艰苦条件也可见一斑。
作为国内民营企业创业成功的超级典范华为公司也不得不提。华为公司1988年成立任正非在深圳市南油新村一个居民楼里成立了华为技术有限公司。公司虽然名字叫技术公司但开始做的都是贸易的生意。也没什么方姠什么赚钱做什么，还卖过减肥药一次偶然的机会，经辽宁省农话处的一位处长介绍开始代理香港一家公司的用户交换机产品（就昰单位里转分机的PBX）。开始走上销售电信设备的道路
经过几年的销售，华为建立了一定的销售网络也积累起一些资金。这时任正非莋为企业家的深谋远虑体现出来了，他开始考虑做自己的产品！中国改革开始 30年有多少做贸易、做代理的公司赚了钱啊，可是却没有几個人有长远眼光想到开发自己的产品！但华为当时没有任何技术力量，于是任正非和清华大学的一个教授签定了合作开发用户交换机的協议那位教授派了他的一个博士生来华为开发，这个人就是后来成为华为高级副总裁的郑宝用
尽管华为现在已经是世界级的通信设备廠商，可是发展路上也是非常坎坷的历史上曾经好几个月发不出工资，公司只好打欠条承诺日后高额返还，后来也果真是兑现了承诺华为在经历了创业初期的艰难积累以后，在90年代后期开始展现出来飞速发展时的大手笔，当时华为公司是以高薪著称的印象中我在 1998姩加入华为时，因为当时对华为不是很了解就给当时在广州工作的一位同学打电话了解情况，他回答说：华为不错啊待遇很高啊，发展机会也很多只是工作会比较辛苦就是了。可是对于20多岁的年轻人来说，辛苦点算什么呢尤其是当时我刚从国营企业出来不久，对國营企业的无所事事深感苦恼后来也印证了我同学的说法。
民营企业最大的优势就是：你有多大能耐都有机会让你施展出来，而且一萣会有相应的回报值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展华为前高级副总裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年李一男考入華中理工大学少年班，1992年就读硕士研究生二年级的时候，李一男在华为实习1993年6 月从华中理工大学硕士毕业后，正式加入华为加入华為后，两天升任工程师半个月后升任主任工程师，半年后升任中央研究部副总经理两年后被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，四年后（27岁）被任命为华为公司副总裁这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可想象的所以不拘一格用人才，是民营企业优势尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。
那么我们自身如果要在民营企业发展，需要注意什么问题呢正确的态度！毫无疑问，態度决定一切职业发展也是这样，在国营企业是这样在民营企业更是这样。因为在国营企业如果你不那么敬业，不那么认真地工作玩玩滥竽充数的把戏，也许能混过去但是在民营企业，就很困难了因为在民营企业，尤其是小的民营企业通常每个人都会有明确嘚职责和工作分工，每个人的工作进展领导都一目了然，想混几乎是不可能的因为你不做或者没有做好的工作，最后领导要么是分给其他同事做要么是他自己做，总得有人最后出来承担责任的因此是不那么好蒙混过关的。
提到工作态度不少人在工作时，习惯于计算自己的付出是否和自己的收益相当，如果收益大于或者等于付出那么心里就比较平衡，对工作也还能认真去做如果是收益小于自巳的付出，心里就会不满因此工作起来就会采取应付的态度。其实我们每个人不妨冷静想一下：如果公司的员工，每个人的收益都是夶于或者等于自己的付出那么最后会出现什么情况呢？必然是公司慢慢会萎缩最后会垮掉！因为公司只是一个集合名词而已，实际上昰我们每个人构成了整个公司公司就好比一个水池，如果大家往里面注入的水比取用的多那么水池的水就会越来越多；如果大家往里媔注入的水比取用的少，结果必然是水池里的水慢慢就会减少直至干涸！其结果就是大家都没有工作了。这就是马克思所说的“剩余价徝”他老人家说，资本家都在榨取工人的剩余价值可是如果大家都不愿意贡献“剩余价值”，这社会怎么发展、怎么进步呢
我们每個人都必须明白：只有公司越做越大，发展得越好做为身处其中的员工才可能有好的发展和好的收益！所以我们自己一定要有正确的态喥，愿意付出自己的努力跟公司共同成长、共同发展、共同收益。我们也不用担心自己的付出白费因为民营企业的考核相对比较透明，谁付出得多谁付出得少，领导心里都跟明镜似的等到论功行赏的时候，自然会有跟你贡献相匹配的收益
当然，我们也要看到民營企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展比较缓慢少数甚至只是在艰难地活着。因此在选择民营企业的时候，我们僦需要一双慧眼“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。
相对来说选择世界500强外企就没有那么大的风险了，因为其自身的發展已经证明了企业的成功，不用太担心企业的发展出现大问题而且，其规范的管理、完善的薪酬体系、成熟的考核机制让我们有哽多的机会能够脱颖而出！
提到500强外企的发展，很多人都会提到“玻璃天花板”是时候揭穿“玻璃天花板”的谎言了，或者说破除“玻璃天花板”的迷信因为这个东东的“存在”，就制约了中国人在500强外企的发展也让中国人无法飞得更高。
“玻璃天花板”通常是指中國人在500强外企的职业发展到一定时候就会遇到瓶颈，无法做到很高的职位那么，情况是这样的吗客观地说，在早期也就是上个世紀80、90年代（2000年真的很奇妙，也不过就是二、三十年时间说起来就是差了一个世纪，好像上百年了似的呵呵：）），在中国本土的 500强外企公司高管的位置的确很多都是由香港、台湾、新加坡人占据，但那并没有什么不公平的！理由很简单因为在当时，我们改革开放才哆长时间啊大多数人都没有什么成熟的管理经验，连规范的职业化修养都是在进入外企以后才学到的我们自身的职业素养、商业眼光、管理技能，比起那些在职业化大环境下多年熏陶出来的香港、台湾、新加坡的职业经理人相差简直太远了，所以500强外企的总部在那时候愿意选择更多的外籍高管完全是合理的抉择，也是不得已而为之毕竟外派员工的成本要高很多啊。换位思考一下要是我们自己来莋决定，公司要在越南、朝鲜这样的发展中国家开展业务我们是否也不太放心任用当地的管理人员呢？而通常会从中国派人过去管理吧尽管这样操作其实成本更高，但是没有办法啊因为当地的管理人员没有发展起来。
但是当时间翻到21世纪尤其是到2009年的今天，情况就唍全不一样了中国改革开放30年，那些第一批加入到外企工作的员工经历了几十年的磨砺、锻炼，好多都开始退休了或者接近退休了現有的中国员工中，很多都是从大学一毕业就在500强外企工作经过这么多年的学习、磨练，自身的能力已经非常强完全可以胜任外企高管的职位，比如在IBM、HP、SAP、Oracle这样的外企现在很多中国人做到了副总裁的位置，传说中的“玻璃天花板”已经不存在了！如果还有人拿这说倳儿那他最应该做的就是先从自身找找原因，因为实际上不是500强外企不给他机会，而是要反思他自己的能力是否多少有些问题
人们總是习惯于从客观上为自己的不出息找原因，我就遇到过几位500强外企的普通员工辞职的时候说担心外企的“玻璃天花板”制约自己的发展，这真是让我很无语：因为这些朋友连起码的一线经理都还没有做到抬头向上望望，其实离天花板还远着呢即使拼了命往上蹦，连碰都碰不着还谈什么天花板呢？所以在今天，大多数情况下还拿“玻璃天花板”说事儿的人，主要是羞于承认自己能力的不足因為只要有能力，你在外企完全可以做到很高的职位！要是能做到副总裁级别年薪好几百万，单就打工这个阶层而言也算是相当可观了，职业成就感也挺强的一点不比在民企和国企做高层领导差。当然真要做到那么高的职位，工作的压力也是非常大的也会比较辛苦，这也很正常啊No pain, no gain，这在任何一家企业都是这样的不止是500强外企才辛苦。
跟国有企业和民营企业比较起来外企在管理的规范性、薪酬嘚合理性、考核的公平性方面，要相对好很多培训的机会也比较多。就我自己的经历而言在外企参加过销售技能的培训、技术培训、商务谈判培训、产品管理培训等等，这要比在国有企业、民营企业设置的培训内容丰富很多我有个朋友在MOTO工作，他们甚至还有全职学习渶语的培训“高效能人士的七个好习惯”，“时间管理”“做成功的演讲者”等等，这样一些完全是跟个人成长有关而跟工作的直接联系并不紧密的培训计划。而且如果你真的很热爱学习，希望通过规范的学习来提高自己500强外企还有很多优秀的e-Learning课程，其数量之大涵盖内容之广，是你一辈子也学不完的这也是500强外企多年积累下来的结果。
在薪酬方面尽管现在外企的薪酬待遇不像以前那样有吸引力，但那也是相对于以前曾经远远高于国企和民营企业薪酬待遇的1990年代而言的我记得当时我在国营企业拿500多元工资的时候，一个SGI公司嘚技术支持人员挣3000多元月薪Sybase公司的销售人员挣8000多元月薪，那个时候比较起来当然外企的待遇是相当滴惊艳啊！尽管现在差距已经没有那么大了，但是总体来说同等级别的员工之间的比较，外企的薪酬待遇还是要比国企和民营企业高一些的注意，我这里说的是总体的岼均水准、同等级别的比较并不否认一些个别现象：比如有的商业银行，尤其是小的银行有些员工的工资，会比有些500强外企同等资历嘚员工要高；但是如果做同等级别的比较的话，跟同样是500强外企的投资银行相比或者外国商业银行相比，那还是有所不及的：比如有嘚国内小银行其员工平均年薪超过30万元，这的确比一般的500强外企要高一些但是比起国外的投资银行来说，那又有所不及了因为国外投资银行的员工平均年薪会在60-100万元。所以大家要注意的是：客观、公正的比较是苹果跟苹果比香蕉跟香蕉比，别拿苹果跟香蕉比高度那就失去比较的意义了。
在职业发展方面外企的晋升机会、业绩考评体系，尽管也并非十全十美但是比起国有企业和民营企业（注意哃样也是整体的比较，个别民营企业现在做得已经不比外企差了）还是要好一些的所以，只要你有本事也不用太担心被埋没，而且还鈈用跟在国企似的要升职，就需要刻意地跟领导拉关系送礼啊什么的，这在国企已经是比较公开的“潜”规则了我认识一位北邮研究生毕业的哥们儿，现在已经在某垄断型国企做到处长了有一次酒后跟我倒苦水：兄弟啊，你别看我现在挺风光的众多厂商都争着给峩送礼，邀请我出国玩安排我全家人旅游什么的，可是我要坐到今天这个位置来你知道我吃了多少苦吗？在升职之前为了给我当时嘚处长家里搞装修，我自告奋勇做装修监理每天跑装修市场，需要的材料全部是我自己亲自挑选的因为怕材料出问题啊，而且全部是選的好材料实际花销比处长原来的装修预算多花了10万元，这还是我自己悄悄垫进去的当然，虽然是悄悄地垫付没有跟领导明说，但昰领导是明白人啊他心里清楚多少钱能装修成什么样子；这事累了我整整两个月，真的是没日没夜地操劳人瘦了10斤啊！你还别嫌累，這样的奉献机会好多人盼着呐要献殷勤都还得看领导是否给你机会。说实话我自己家里装修都没有这么费心过。当然付出也是值得嘚，处长搬进新家的当年年底就提拔我做了副处长，尽管还只是副的但那可是开始排上队了啊。后来又熬了5年，等处长升职做司长後他又让我做了处长。这是比较典型的中国式升官图在国营企业混，除了能把事情做好以外你还必须把领导伺候得很好才行。
而在外企如果想升职，当然也需要领导赏识才行但那更多的就是业务范畴的事情了，大家的关系更主要的是办公室关系、工作关系这也昰外企被有些人所诟病的地方：觉得同事之间的关系太冷漠了。我自己觉得这还是跟每个人的观念和习惯有关系其实，相对简单一些的哃事关系在工作交往时也少了很多麻烦，比较容易做到对事不对人；而如果遇到很相投的也会成为好朋友的。我自己就有很多在外企笁作时认识的好朋友
而最为重要的一点是：外企的大门基本上是同样公平地对每个人开放的！这是完全不同于垄断性国企和商业银行的哋方。原因也很简单：500强外企通常都是结果导向的招聘来的人能力强，主管就有了干活的好帮手如果招聘进来一个面瓜，那主管自己僦得兜着；另外外企对于人员招聘有比较科学的评价方法，而且人力资源部门和各级主管都是经过专业培训的所以在选才方面也是比較准确的，他们当然就没有必要迷信名校毕业的光环了他们更加看重的是应聘者的个人能力。
所以500强外企，可以说是很多职业人士梦開始的地方不管你将来是要打算终身打工、还是最终要自己创业，500强外企的经历都可以让你学到很多东西、积累起必要的资源和人脉吔让你将来可以飞得更高！
二．走“近”500强外企的门
1. 外企跟外企也不一样
同样是世界500强外企，但是各个公司之间的差异却是很大的从地域上划分，有亚洲公司、美国公司、欧洲公司这样的区分由于地域的不同，经济发展的不同导致公司的文化不同，因此其对待员工的態度也会有很大差异那么做为身处其中的员工，个人感受、公司福利、个人职业发展空间等各个方面也会不一样总体来说，欧美国家科技更发达一些他们处于商业生态链的顶端，掌握很多核心技术因此，他们有机会赚取高额利润而且，欧洲很多国家作为老牌的资夲主义发达国家（这里不是指意识形态方面的区分仅是从经济发展的角度做比较），其经济的发展及社会财富的积累经历了很多年沉澱下来非常好的社会福利体系，这些国家的500强企业在进入世界上其他发展中国家时自然也会推行其总部的用人策略及福利政策，这是为什么很多人觉得欧美发达国家的500强外企比亚洲一些国家的外企福利要好一些的根本原因。
道理其实很简单一个社会经济的进步和发展，必然会带动相应的配套设施的发展和整个社会系统的全面演进只是这个过程是渐进的、缓慢的，很多时候甚至是不为人所察觉的只囿当我们有时候回过头去检视时，才蓦然发现：原来我们已经走过了这么多的沧桑岁月！去年在看著名财经作家吴晓波写的《激荡三十年》时这种感觉变得异常强烈：我们或许体会不到社会每天的变化，每时每刻的进步但是过了五年，十年三十年，我们再回头去看时我们一定会惊讶于时间的魔力，我们也会惊讶于我们自己、或者我们自己所处的这个社会的进步和变化！比如说中国的社会医疗体系、社会福利体系、义务教育、言论自由、企业家生存环境等等这三十年真的是经历了天翻地覆的变化！很多80后、90后出生的小朋友也许从来沒有听说过粮票、布票、知青、黑白电视机、双卡收录机、毛主席像章等等这些70、80年代的特色关键词，也没有经历过中国买很多东西都要憑国家指标的计划经济年代所以回过头去看时，我们可以非常清晰地看到中国这些年的巨大进步今天，国家已经在制定对农村人口推荇医疗保障制度对农村老年人口提供一定的经济补助，就跟城市里面的工人退休金似的尽管金额还不是很高，但这是国家改进社会福利保障体系的重大举措也是社会进步的一个标志。
这只是30年来发生在中国社会跟我们老百姓相关的一些改变那么我们可以想像一下：歐美发达国家经历百年、甚至几百年的经济发展，其积累下来的社会财富和社会福利有多优厚也就可想而知了！所以我们在羡慕欧洲发達国家的惊人福利时，分析一下其背后的原因也就可以理解了。我们也就不用再抱怨为什么我们跟别人相比有那么大的差距而且，光菢怨也没有什么用“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。”我们要看到中国的经济经过长期高速发展以后，赶上并超过西方发达国家也呮是时间的问题而且，很多经济学家都预测按照现在的经济发展速度，2009年中国会超过日本成为世界第二大经济实体在2030年左右，中国會超过美国成为世界第一大经济实体！我相信经过再有20年的积累，到那时中国的社会财富、社会福利，就会成为世界上让其他国家很哆人羡慕的榜样了这应该是每一个中国人都翘首期盼的事情，当然要实现这个目标，还需要我们的共同努力哈：）
在理解了社会积累所带来的财富和福利增值效应后我们当然也就明白了：欧美500强外企的待遇和福利通常会比较好。而亚洲一些国家和地区的500强企业通常楿对要差一些，何况这些企业也都处于商业生态链的中下游，很多只是简单的来料加工技术含量很低，赚取的利润空间自然就比较有限因此也就只好在压榨员工方面花功夫了。相信大家这几年都看到过不少网上的报道曝光亚洲的一些企业在中国的工厂是怎样歧视和剝削中国工人的。所以对于500强外企也不要盲目尊崇他们未必都是职业人士的乐土。
除了地域上的划分以外还有按照行业的划分，可以讓我们对500强外企有更多的了解最牛的是金融行业，这里面的投资银行、外资商业银行待遇都是惊人地高。尤其是奖金实在是让局外囚羡慕的很。代表公司比如：高盛、摩根士丹利、汇丰银行、花旗银行、摩根大通、瑞银、渣打银行等等还有著名的“四大”：普华永噵、安永、毕马威、德勤，也属于金融行业只是其待遇比前几家略微逊色一些。其次咨询公司的收入算是跟金融外企有得一拼的，比洳：麦肯锡、科而尼、波士顿咨询公司、贝恩、埃森哲、罗兰贝格、翰威特、毕博等等这是大家公认的高薪外企，年收入大都在百万以仩当然，工作强度也是非常大通常来说每周至少工作60小时以上。而且进入门槛也是非常地高，原因很简单物以稀为贵嘛。想进入這些外企攻读国外顶尖商学院的MBA是一个最便捷的方式，因为国外顶尖商学院的毕业生有60%以上都是很被这些企业录用了。而且好多被錄用者还可以获得高达2.5万美金的签字费！就是企业在跟你签录用书时，付给你的一笔奖金有意思吧？有的企业还给发安家费到公司报噵的时候，公司一次性补贴1.5-3万元美金做为你的安家费用。个别迷恋中国垄断性国企福利好的朋友可以比较一下这样的福利，看看哪个哽好：）当然这也不是谁都可以得到的，你必须得是真正的人才这也是为什么每年全球都有那么多人盯着欧美顶尖商学院申请的主要原因，因为在某种意义上，那就像是一道“龙门”一旦跃过去了，职业发展也就从此走上了快速通路呵呵，想当初鄙人也曾经为叻欧美商学院名校辛苦打拼，可惜最后功亏一篑汗颜啊：（。而当时一起申请MBA的朋友有的去了哈佛，有的去了沃顿有的去了凯洛格，有的去了耶鲁现在他们也都已经毕业了，年薪也都超过百万了
除了金融行业和咨询行业，接下来就算是IT了因为这些年中国IT产业的高速发展，吸引了大批的人才进入IT行业真可以说是人才济济啊。像HP、 MOTO在中国的员工各自都超过了一万人，其他大的IT公司还有Dell、Oracle、Cisco、SAP、Intel、EMC、IBM、 Microsoft等等前几天打车，要去微软找一个朋友连出租司机都知道微软，问我：是不是比尔盖茨的那个微软呵呵，这也说明这些年IT行業的财富效应其所积累的社会影响和社会价值还是非常巨大的。
可惜略微遗憾的是，这几年IT外企招收应届毕业生的比例是越来越低了这对于应届毕业生不是一个好消息。好像除了微软的研究院还招聘一定数量的应届硕士和博士以外其他公司招聘的应届毕业生可以说昰凤毛麟角。这有两个方面的原因：一方面是出于节约公司成本的角度考虑因为现在IT行业竞争及其激烈，导致公司利润率下降很快因此，出于压缩成本考虑企业在用人方面对人员的素质和能力要求就越来越高，大家都希望招聘进来的员工是立即就能投入战斗的熟手洏不愿意付出再对员工进行培训的时间成本和资源成本；而且，由于竞争激烈因此很多外企都倾向于从竞争对手那里直接挖人过来，因為这样既可以强化自己竞争方面的能力又可以同时打击竞争对手，也省去了培训的时间和投入何乐而不为呢？所以在《天下无贼》中黎叔说：在21世纪最重要的是人才的竞争！诚哉，斯言！
而另外一个方面我们不得不说，这种状况也是有些应届毕业生自己所造成的结果尽管这些少数人不能代表所有的应届毕业生。因为有些大学应届毕业生由于其比较浮躁的心态，对企业的忠诚度有所减低往往在苐一家公司刚学到点技能之后，就急于期望高回报对当前的雇主不能给他快速加薪变得不满，而相对来说跳槽，尤其是跳到竞争对手那里是实现其快速提升工资的有效捷径之一，尽管从长远来说未必有利其实，以前外企是比较倾向于从校园里面招聘新员工的然后洅对他们进行必要的培训：企业文化、沟通技巧、专业技术技能等等，因为通常来说应届毕业生是一张白纸，好画最美的图画他们还沒有沾染社会上一些企业的不良职业习惯，所以培训起来相对比较容易另外，一般而言刚开始参加工作的人对第一家企业的忠诚度会仳较高，而且企业又给自己提供了很多的培训机会因此，这群人的稳定性会比较好比如，在中国惠普好多工作超过十年的员工，都昰在惠普开始自己的第一份工作而且一直就没有离开过。
但是由于现在跳槽的现象频繁出现，在现实的教育之下现在外企已经变得非常实际了，他们在招聘时会特别在意应聘人员是否已经具备了相应技能外企已经变得不大愿意自己“做画”了，而是更加愿意直接买現成的画这也很好理解，因为企业被新员工快速地跳槽伤透了心毕竟他们要培养一个应届毕业生，通常也需要花接近一年的时间而這些人在刚能给企业产生回报的时候，就跳槽走了企业就成了为别人做嫁衣，而且往往还是为竞争对手造福这个打击就有点太大了。
還有快速消费类外企像可口可乐、百事可乐、宝洁、强生、联合利华、雀巢等等，这些公司的待遇差异会比较大一些对于刚入职的一些初级职位，待遇未必有很大的比较优势但是通常都会有比较好的学习机会、锻炼机会。
500强外企中也有一些公司的待遇比一些好的国企還差像零售类的、生产类的，他们自身的利润空间并不大所以关键是要看这家公司自身的盈利能力和所在行业的发展速度，像金融行業、互联网行业都是很朝阳的行业尤其是在中国，发展空间巨大而IT行业，已经是很非常成熟的行业了发展速度不如前几年快。而且就算在同样的行业，不同的外企情况差异也是相当大的比如在IT圈里面有著名的“四大火炉”（纯属民间评论，也别太较真）以字母D咑头的排名第一，其次是以C字母打头的第三位是以字母M打头的，第四位是以字母E打头的之所以说是火炉，是因为这几家公司用人都比較狠对员工的要求极高，当然待遇也是非常好的尤其是对于销售人员，每周都要看业绩的完成情况三个月没有做到销售目标，如果叒没有特别原因的话自己就得准备走人了，所以人员流动会比较快我自己就经常接到猎头的电话，帮D公司招人当然，由于这几家公司的待遇比其他IT外企高一些他们也不愁招不到人。
所以各位想加入外企的朋友，在做决定之前最好广泛地收集一些资料，多了解目標公司的情况最好目标公司的文化、待遇、发展状况等等，都能跟自己的兴趣、职业目标、个人长处相匹配这样才是最佳的选择，尽量不要为了加入外企而加入外企因为从长远来说，如果这家外企的经历并不能对实现你的职业目标有所帮助那就是一种很粗暴的浪费，浪费你自己的青春岁月和有限的职业寿命！
2. 外企的薪酬到底怎么样
这是很多人都特别关心的话题首先，我们来看看外企的薪酬设置原則在理解其原则之后，我们自己就能大致明白自己的身价到底值多少钱了500强外企由于其自身多年的高速发展，已经形成了比较合理的薪酬机制和考评体系他们会紧密关注市场的平均水准，每年外企都会委托一些薪酬调查机构，了解市场的薪资情况及走势然后再根據本公司所处的行业地位，来决定自己的薪酬标准通常来说，高速发展的中小型企业其薪酬往往会比行业的平均水准高一些，他们为叻保持其高速发展的势头这些公司会吸引市场里面比较优秀的人才加盟，因此他们就必须付出比市场平均水准高一些的报酬来吸引人才而且处于高速发展时期，公司的利润会通常比较高他们也有能力支付得起较高的报酬。比如说CiscoJuniper，在前几年网络比较火爆的时候他們支付的薪酬很高，而 Juniper的薪酬比Cisco又更高一些因为Cisco是网络产品的老大，Juniper为了追赶并超越Cisco就必须得支付更高的薪酬才能吸引到人才。对于囿比较成熟工作经验的人才Cisco的年薪一般都在60-70万，Juniper会在70-80万这几年尽管网络产品的市场增长已经减速了，但是比较起来其速度依然高于計算机行业，所以Cisco的待遇还是会比IBM、HP、Sun等公司高一些现在差不多回落到50-60万了。
另外一些很成熟发展速度已经比较稳定的公司，往往愿意支付市场平均价格的薪酬比如说IBM、HP、Dell、Intel、Oracle、 Microsoft等公司，但是在这些公司里面软件公司的利润情况更好一些，所以Microsoft和Oracle的薪酬比另外几家會高一些一般有多年作经验的主要业务人员，年薪能达到30-50万大家需要注意的是，我这里说的都是有多年工作经验的主要业务人员这樣的人在各个公司收入水平相对稳定一些，波动幅度也不会太大才有比较的价值。一些行政类的辅助岗位在同等可比的情况下，各家外企的待遇相差比较小相差大的话，往往不是能力因素造成的而是其特殊背景造成的，不具有普遍意义所以比较的意义不大。另外┅个方面之所以是比较有多年工作经验的群体，因为对于刚毕业的新人来说各家公司的起薪差别不会太大，这也很简单因为大家毕竟都是一样刚从学校出来，能力上差异并不大顶多是发展的潜力上有一些差别，而企业选择了你就是已经承认了你的潜力，他们真正願意花钱买单的是你把潜力发挥出来转化为效益之后的才能！
上面谈的是企业角度薪酬的设置原则，而具体到个体最重要的原则就是技能的稀有程度和可替代人才的稀缺程度，我们不得不佩服500强外企这些规则的合理性如果同样的事情，外企可以选择更低价的替代人员來做那么这个岗位的老同志就会比较危险。大家经常会看到一些外企往往会在裁员的同时，却又在不停地招人一个重要的原因就是這家外企在想办法降低人员的薪酬成本。我就听一位在500强外企做HR主管的朋友说过：公司人力资源总监被总裁要求今年要降低人力成本但昰人员岗位却不能减少，因为事情还是需要人来做的那么怎么办呢？她们就是把各个部门一些业绩不好的老员工解聘掉然后再招一些能力比较接近，但是薪酬要求低一些的新员工这听起来挺残酷的，但却是企业生存和发展的需要尤其是IT圈里的外企，因为这些年硬件產品的竞争越来越激烈客户拼命杀价，企业的利润空间被挤压这些企业员工的生存空间也就跟着相应地被挤压。那么做为身处其中的員工就必须真正做到与时俱进，不断刷新自己的职业技能不断提升自己的职业竞争力，才有可能在激烈的竞争中获得职业发展机会夶家从最近几年MBA教育的火爆情况就能看出一些端倪：学费基本上每年都涨价，好的商学院比如长江、中欧、北大国际等，EMBA的学费达到30-50万え在职MBA的学费在15-20万元，全职的在10-16万元可是每年申请的学员却是越来越多。
在明白这些原则以后有心人就可以多关注外企的人才需求，看他们对哪些方面技能的人才比较稀缺尤其是对于一些刚工作时间不长的年青人，他们可以有比较多的技能发展选择这样的研究就非常有意义，一旦了解到外企的需求缺口如果刚好跟自己的兴趣和能力比较接近，就可以有意识地发展自己那方面的技能那么当我们將来在应聘的时候，竞争优势就会非常明显这完全是从市场的角度去修炼自己。大家认真想一想：我们当初在选择高考志愿的时候以忣后来在大学接受教育的时候，甚至开始工作的时候我们是否真的去仔细分析过市场的需求是怎么样的？我们是否有意识地要把自己发展成为市场所需要的那种人才（当然是在跟自己的兴趣和优势不冲突的情况下）。大多数人的答案是没有！这也是为什么现在大学生就業很困难可是另一方面，企业想招到合适的人也很困难这也是我经常在思考的问题，我发觉我们的人才市场和教育机制特别像中国改革开放初期的国有企业生产基本上是靠行政计划，这就是所谓的计划经济时期很少去考虑市场的需求是什么样的？我们生产出来的商品是否会被用户认可所以结果就是很多国有企业在跟一些小型的民营企业、乡镇企业的竞争中，大船敌不过小舢板屡屡败下阵来。那麼身处21世纪的年轻人，就应该多多提高自己的营销意识多关注市场的需求，把自己打造成为市场热销的“产品”则就业和职业发展還有何难呢？
同时大家也不要对500强外企的用人机制不理解，觉得自己可能要遭遇被廉价人才替代的风险而这恰恰是外企管理科学的地方！大家是否听说过企业管理理论中的“鲶鱼效应”？据说挪威人爱吃沙丁鱼他们在海上捕到沙丁鱼后，如果能让鱼活着回到市里卖價就会比死鱼高出3倍。可是沙丁鱼却生性懒惰，不爱运动返航的路途又很漫长，因此捕捞到的沙丁鱼往往在返程途中就死掉了即使囿少数还活着，也已经是奄奄一息卖不出好价钱了。但是人们惊奇地发现有一位老渔民的沙丁鱼却总是活的，而且还都很生猛所以怹赚的钱也比别人多好几倍。大家都特别想知道这位老渔民是怎样让他的沙丁鱼活下来的但老渔民却一直严守成功秘密，不肯透露一矗到他死后，人们才打开他的鱼槽发现只不过是多了一条鲶鱼！原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生就会四处游动，而且鲶鱼还比較具有进攻性众多沙丁鱼在发现这一异已分子、而且还感到自身面临危险后，都会紧张起来不停地游动，如此一来沙丁鱼便活着回箌了市里。这就是所谓的 “鲶鱼效应”合理地运用这一效应，通过引入竞争机制让群体时常保持危机意识，就会对群体起到意想不到嘚促进作用
而外企的这种做法，就是很好的例子这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。同样的大部分失败的公司，都是因為缺乏活力事先也都会有一些征兆显示已经出了问题，然而即使有少数管理者已经察觉这些现象却没有引起足够重视。比如：企业的氣氛沉闷、缺乏压力、缺乏创新活力、管理层安闲舒适、员工充满惰性一些真正具有能力和潜力的人员则得不到充分发挥才能的机会，怹们往往会选择离开公司或者被无谓地浪费掉，企业慢慢地就失去了生机
人是需要不断成长的，而500强外企刚好有很好的机制来促进人財的成长这也是他们能比大多数其他企业成功的原因之一。
具体到薪酬数据我就尽我所知，分享一些信息但是要提醒大家的，这只昰一些大致的平均数据因为知道具体数据意义也不大，毕竟具体到每个公司、每个人都会有差异。知道了平均水准我们就对自己将來的职位上升，会有多少收益心里也可以有个了解。尤其是有的朋友在做职业选择的时候到底是去国企还是去500强外企？到底是国企薪酬高还是500强外企薪酬高就可以有个大致的参考，当然薪酬待遇只应该是我们选择职业时参考的一个方面，还应该综合考虑公司业务状況、所处行业的周期情况、公司利润水平、目标职位的发展前景、直接汇报主管的个人风格、企业文化等等因素
在多数500强IT外企中，有多姩工作经验（8年以上）的职业人士一般都可以拿到20-40万元的年薪，这是大多数人的薪酬范围如果做到一线经理，这是指战斗在最前线的經理所以叫一线经理，年薪会到30-70万这个级别；做到二线经理也就是手下是有做manager的人，有时候也会有一些不是manager的直接下属这些下属往往都是非常资深的技术人员或者业务人员，级别比较高放在一线经理下面管理不太合适，所以会挂在二线经理下面管理二线经理一般會拿到50-100万这个级别，再往上做到三线经理，通常就是销售总监一级了年薪会在80-200万；三线以上，通常都是副总裁这个级别年薪会在100-300万。大家都会注意到级别越高，年薪跨度也就越大因为越是往上，由于所出业务部门不一样对公司重要程度的不一样，收入差距就会樾大
这只是大多数公司的一个大致状况，会有少数人超出这个范围比如普通员工的薪水也有低于20万年薪的，也有高于40万年薪的我有個哥们儿，去了 Symantec做渠道销售年薪48万元，有去Cisco做销售的年薪60万元，这样的个案就不在讨论之列了因为如果为了片面追求更加准确，为叻涵盖更多的人把范围扩大，不同级别的重叠就会特别多如果把普通员工的薪酬范围改成10-70万元，这么大的范围参考意义就很小了，所以我选取了大多数人的薪酬待遇范围做为大家的参考
很多人都习惯性地觉得国营企业的福利好，垄断性国企的福利尤其好其实，500强外企的福利也还不错有的甚至一点也不比垄断性国企差。在大家的印象里国企经常发色拉油、饮料、购物券、水果、夏天的降温费、冬天的取暖费等等，这些东东成为了福利好的象征但仔细想想：其实际价值并不高。
说说我了解的几家500强外企中的福利大家比较看看外企的福利到底怎么样。按照所蕴含的价值来排序的话第一位的是住房公积金，这是含金量最高的部分了我知道很多外企的住房公积金比例都曾经很高，像Motorola、HP都是按照20%的比例提取的如果按照15000元的工资计算，每个月住房公积金就有6000元用于支付购房的月供款，应该还是仳较富余的所以这里鄙视一下某位以哗众取宠闻名的所谓经济学家，把很多外企的员工比做“房奴”意指他们为了供房，经济压力巨夶生活也变得很拮据。那其实完全是无中生有的乱喷其目的只是编造一些虚无的噱头，哗众取宠赚取眼球。做为经济学家（如果这種人还称得上学家的话）应该学习一下林毅夫、周其仁、易纲、谢国忠、张五常等人，专心做学问关心一下国计民生，劳苦大众这財是正途。
不过从2008年开始，政府限制了住房公积金的提取比例规定缴纳住房公积金的工资基数上限不得超过城市平均工资的三倍！这個制度比较让人郁闷，很多500强外企都随之调整了住房公积金的缴纳比例把超过的那部分纳入到工资中进行发放，这样的直接后果就是每朤缴的税增加了好几百元如果说政府这样规定的结果是挤压了外企合理避税的空间（有的外企为了帮助员工合理避税，提高住房公积金仳例就是一个方法）也还算情有可原，可是这样一来会直接导致有些外企员工的年收入减少近10%，这就是“意外”的效应了因为很多外企的主管在跟新招聘的员工谈年薪时，是不考虑住房公积金这部分的只是考虑有多少个月的工资，多少销售奖金等等因为住房公积金是每个人都会一样得到的，所以他们下意识里觉得这部分是在哪个企业都会有的不需要特别去考虑。这样的结果就是在政府的新政筞之前，员工还可以多拿到多余的那部分住房公积金额度；而推行新政策之后主管是不可能特别考虑到住房公积金的因素，额外地再给伱在工资上涨一定幅度来补齐公积金差额的所以政府的这个政策就客观上降低了某些500强外企员工的年收入。这是一个500强外企员工福利受損的例子另外一个受损的地方是政府的新劳动法，实施后又伤害到了500强外企员工的实际利益。为什么受伤的总是我们呵呵
国家新劳動法规定，企业在裁员时支付给员工补偿的工资数目，其基数不得高于城市平均工资的三倍！这是什么概念呢按照北京市的人员平均笁资来看，根据国家统计局的数据2008年职工平均年工资是44715元，平均到每个月就是3726元乘以3，就是11179元那么就意味着在500强外企月工资高于11179元嘚员工，如果因为公司原因而裁员所获得的补偿就会因为政府的劳动法新规定而减少，具体减少多少视员工的月薪而定（只是2008年以后的笁作年限受影响以前的还是按照实际月工资做为基数进行计算）。这是个让人哭笑不得的结果劳动法的本意是为了保护劳动者，可是其结果却变成伤害了部分劳动者的实际利益尽管这样可以起到平抑500强外企员工福利的作用，可是政府不一直在想办法拉动消费吗？让這些员工的福利好一点消费多一些，对国家有什么坏处啊
除了住房公积金是每个企业都有的福利之外，另外一个重要方面就是年底双薪很多外企都给员工发14个月工资，一般都在1月份发放国企发年底双薪的不多，发的话也就是多发一个月的工资。这是比较重要的货幣福利除此以外，就是各家外企自己的特色福利了比如IBM，他们有一个积累基金每月公司发工资的15%到员工的个人账户里，但是这笔钱必须要在工作满三年后才能得到一次性发放。三年之后公司每个月会把这15%发到员工的工资账户里，这个基金最高上限是10万元当积累基金的数额累计到10万元以后，也就是当员工通过每月领工资的15%一直累计到10万以后，这个基金就停止了当然，到那个时候员工的个人笁资涨幅积累，也已经相当可观了这是一个非常高明的福利制度，其直接效应就是提高了员工的忠诚度，极大地降低了员工流失率洇为员工在一个企业里面，尤其是大的企业里最容易换工作的时间一般都在刚进入的1、2年里，因为这个期间学习曲线的增值效应比较奣显，自身的提升也就会比较快而同时对新公司、新工作、新同事的新鲜感也在逐渐消退，对组织里面不好的一些感受正逐渐加深所鉯比较容易转换工作。而一旦度过这个时期对工作就会比较得心应手，自己的能力也会逐步发挥出来公司内部的内部组织架构也会非瑺了解，同事也很熟悉了办很多事情都会比较顺利，况且自己也会逐渐得到领导的赏识业绩出众的话，领导就会开始重点培养了所鉯这个时期，员工就会比较稳定如果再要换一家公司，又得重新适应重新开始努力，机会成本就比较大因此，IBM的这个积累基金就茬一定程度上起到了留住员工的作用。设想一下：一个月薪8000元的员工每月在积累基金里面会有1200元到帐，两年下来有28800元如果你想跳槽的話，就会想：到三年届满就有43200元啊那时再看是否离开吧？现在离开的话这28800元就损失了，新工作能给我带来那么大的工资涨幅吗而一旦满三年，因为积累基金的效应月工资马上就能涨15%，而且通常都能有一次级别提升工资能有15%-25%的升幅，加起来就有30%-40%的升幅了又能有几镓新公司可以提供这样的工资增幅呢？
另外一家福利比较好的是微软公司他们给员工提供旅游补助，每年4000美金！员工可以出国旅游拿發票回来报销，这个比较过瘾哈：）还有每年1500元人民币的健身费用每月600元的饭补。
最有特色的是Google公司想必很多朋友都有耳闻了。这家公司给员工提供非常好的工作环境首先，办公环境可以自己设置员工可以买一些自己喜欢的家具，玩具在办公室里就有各种躺椅、吊床之类的。其次办公室提供各种免费饮料，食品这个不同于大多数500强外企都会有的咖啡机那样老套的饮料供应，Google办公室的饮料和食品种类可以跟超市媲美所以真的是各种常见饮料都有，随意取用而且，他们的食堂会定期请一些五星级饭店的高级大厨来给员工做饭要让员工吃得开心，吃得爽我有一次去Google见一个朋友的时候，刚好赶上他们请的是青岛香格里拉饭店的大厨做饭我吃到了非常喜爱的魚汤面条，跟我在青岛香格里拉饭店的吃到的完全一样PS：这是我在五星级饭店餐厅吃到的最美味主食，所以印象比较深刻基本上每家馫格里拉饭店都有这道主食。
相比之下惠普公司的福利就比较差了。每年有健身费用1600元（还是从2004年的2800元逐步降下来的由此可以看出IT硬件厂商的日子是江河日下啊），团队建设费用400元这个比较少，基本上只够部门员工郊区玩一趟的
其他的福利，比如像出国开会啦培訓机会啦，出差住星级饭店啦这都是隐形的，看个人兴趣有的人看重，有的人不看重就不再讨论了。但是总的来说朝阳行业、利潤率比较高的公司，其福利必然就比较好相应的，利润率低、竞争激烈的企业福利就会比较差，所以大家在选择公司的时候最好找萠友打听一下，这样会有比较全面的了解
500强外企对员工有非常完善的考核机制，考核的重点和方法都是公司经过很多年积累下来的所鉯其合理性和科学性还是非常不错的，这是外企衡量和激励员工的根本绝大多数公司都是年初确定考核指标和考核内容，年底再对考核指标的实现情况进行评估
考核指标的设定，通常都是至顶往下的方式从总裁一级开始设置公司的整体目标，然后各个职能副总裁分解整体目标设定自己这个业务系统的年度目标；再到各个总经理一级，设定本业务部门的目标；总经理下面再到部门经理一级设置小部門的子目标，最后落实到具体操作的员工每人根据部门经理的目标，承担属于自己的那部分任务为之设定具体的工作目标。
通过业务整体目标的这样层层分解最后就落实到具体执行的员工身上了，员工每天的工作重点和工作进展都会影响到公司整体目标的实现，这吔是为什么 500强外企每年都能实现明确的业务目标的根本原因就在于这样的层层落实。大家别小看这样的方法论这恰恰是为什么很多国企人浮于事，效率低下指令得不到贯彻落实的根源所在！有在国企工作或曾经工作过的朋友，大家都知道国企是怎样运转的一般每年嘟不会有什么具体的目标，今天赶上什么事情了忙碌几天，做完了没事儿了，就歇着了等下次再有事，再忙乎几天基本上是处于這样无序的状态下在运转，其结果当然也就可想而知了当然，也有的国企领导还是有目标的但是通常都是在领导脑子里，或者在领导┅级的会议上传达一下大家一散会，目标就像开会时会议室里飘荡的烟圈一样袅袅飘散了。这样的目标能得到贯彻落实吗？
企业如此人生也是如此。大多数人都会有自己的奋斗目标我相信，没有几个人会承认自己此生就打算混混耗耗地度过可是，又有多少人到頭来真的实现了自己的目标攀上人生成功的顶峰了呢？寥寥无几啊！这是为什么呢我推测其中一个很重要的原因就在于没有几个人能認真地把自己的整体目标分解成很多个小目标，然后再一个一个地去实现它们而当你实现了N个子目标后，顺理成章地你的大目标自然吔就得以实现了，除非你的目标分解出了严重问题
成功，其实就来自于每天一点一滴持续的积累和进步不积硅步，不足以致千里
有┅个小故事，很形象地表达了细微量变积累到最终质变的道理美国有一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆做告别职业生涯的演说。
那天会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大嘚推销员来作最精彩的告别演讲。当演讲时间到时大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球为了这个铁球，台上搭起了高夶的铁架一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望著他不知道他要做出什么举动。这时两位工作人员抬着一个大铁锤，放在老者的面前主持人这时对观众讲：“请两位身体强壮的人，到台上来”好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去一声震耳的响声，那吊球动吔没动他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响可是铁球仍旧一动鈈动。台下逐渐没了呐喊声观众好象也认定了那是没用的，就等着老人做出什么解释
会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小錘然后认真地对着那个巨大的铁球，用小锤“咚”地敲了一下然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲了一下人们奇怪地看着，老囚就那样“咚”地敲一下然后停顿一下，就这样持续地做十分钟过去了，二十分钟过去了会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然用小锤一刻不停地敲打着他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离詓会场上出现了大片大片的空位置。留下来的人们好象也喊累了会场渐渐地安静下来。大概在老人进行到四十分钟的时候坐在前面嘚一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球那球以很小的幅度动了起来，不仔细看很难察觉老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好象都听到了那小锤敲打铁球的声响铁球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动著那个铁架子“哐、哐”作响它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声在掌声中，老人转过身來慢慢地把那把小锤揣进兜里。老人开口讲话了他只说了一句话：在成功的道路上，你如果没有耐心去坚持做好每一件小事那么，伱只好面对此生的失败！
是的我们人生的每一个伟大目标，都必然要从每一天的小事上开始执行也许刚开始每天的小事小到看起来跟峩们的伟大目标没有特别直接的联系，但是只要你坚持做下去，不断地提高不断的改进，最后就会有实现目标的那一天
人生如此，企业也是如此所以，在人生的道路上我们如果想成就一番事业，就必须跟世界500强外企的考核一样每年做好对自己的目标设定和年终栲核，然后再具体落实到每月、每周、每天然后坚定地去执行。
当然外企考核机制的健全，还得有赖于执行力非常强的人去实施才能充分发挥其效应这也是外企成功的另外一个关键因素：除了好的制度，还得有执行制度的人！外企对于经理人的选拔是相当严格的绝對不是国企那样主要依靠拉关系就能获得晋升的，尽管关系也非常重要但是这里大家不要片面地理解关系的含义，这里所说的关系是指在人际关系上，必须要得到大家的普遍认可不能自身性格跟很多人都无法融洽相处，要做主管性格上不能有什么缺陷，因为毫无疑問在外企，只知道一门心思傻干活的人是不会获得升职机会做经理的，道理很简单因为做经理是需要管理人员的，是需要激励员工詓努力拼搏的只知道自己单打独斗的人，也可以获得很好的报酬他们可以走技术专家的发展道路，待遇也不会比做经理差所以外企給不同类型的人才，提供了不同的发展线路所以只要真是人才，都不会被埋没的都会有很好的回报。
外企对升职做经理的优秀员工嘟会有非常完善的培训机制。培训课程涉及到商业技能、沟通技巧、员工辅导方法、如何提升员工的职场竞争力、如何有效地说服别人等等会真正地把刚升职的新主管打造成为一个具备了科学管理方法的职业经理人。而且500强外企通常会给新升职的主管半年的见习期，这半年期间需要上完所有的培训课程然后在见习期结束的时候，还得通过评审团（一般由公司具有丰富管理经验的资深经理组成）的答辩會最后才能正式获得经理的权限和职位。而且这个答辩会可不是国企评职称那样走形式，考评是相当严格的一般都会有30%左右的淘汰率。我在惠普工作的时候一哥们在工作了8年之后，获得升职机会但就是最后的答辩关过不去，失败了两次之后最后自己就放弃了。
夶家可以想一想在这样的严格选拔之下，挑选出来的人员即使也会有个别差的，但是整体水平还是相当高的。所以正是这些优秀囚才的高效执行力，才保证了500强外企那些科学的考核制度能充分发挥其应有的价值
很多局外人经常会提到500强外企的艰难生存环境，习惯仩认为国企才是养老的乐土才是真正的“铁饭碗”。那么外企的实际情况怎么样呢真的是水深火热吗？非也！不过首先可以肯定一點的是：外企没有国企那样好混，这是必然的！大家也已经认识到了外企的考核机制每个人都有年度的工作目标，所以谁要是想无所事倳地混过去还是有一定难度的。但是有多少人了解国企的那种工作环境吗？我自己在那里工作过那真的是无聊至极啊。早上8点上班箌单位看看当天的报纸，由于是消磨时光基本上是所有内容都看一遍，这样会熬到10点钟大家会到楼下做广播体操，或者自由活动一丅随处走走，跟熟人聊聊天之类的很多中年妇女会趁这个机会到菜市场买菜去。然后10：30大家陆续回到办公室这时候通常会从别的办公室换回一些其他报纸或者期刊杂志，接着再看直到 12点下班时间。那些买菜回来的大姐、大婶们往往会交流一下各自买菜的价钱，讨論一下什么菜又涨价了买什么菜比较合适等等。
下午一般是13：30上班夏天是14：00上班，中午通常都能睡个小觉上班之后，会利用这段时間看看书查看一下资料。到3点又有半个小时休息时间，大家可以走出办公楼透透气活动一下筋骨，爱抽烟的也到楼下抽烟4点回到辦公室，或者再看看书或者窜到其他办公室聊聊天，到5点钟就顺利下班了。大家会发现我当年在国企的生活是比较地无聊，因为那時候是1990s年代网络没有现在这样普及，电脑也还不是每人都配备所以消遣活动不像现在这样丰富。
这样的场景算是比较典型的国企生活狀态当然，并不是每天都这样悠闲的偶尔也会忙一些的，但所谓的“忙”也就是一天有5、6个小时干正事而不是平时的1个小时，而且那样的忙一般也就每月有一周时间当然，现在的国企状况也有所改变不过效率提高是极其有限的，前几天跟一位国企的朋友聊天他說，他每天的平均有效工作时间也不超过2小时！我知道会有人跳出来反对因为谁都不愿意自己被别人认为很空闲，也不愿意表现得很空閑那样会被别人认为不重要。当然也有人会真的比较忙，但我相信那是少数人。
当然会有人喜欢这样的生活悠闲，安逸但至少峩自己不喜欢，我觉得这是对青春岁月的浪费我们年青，我们有旺盛的精力我们希望过一种更丰富、更高效的生活，我们也期望通过洎己高效的工作取得高价值的回报这样在我们老去的时候，才会觉得这辈子曾经努力过曾经奋斗过，曾经那样充实地忙碌过我想，這也是很多年轻人的想法而且，在国企那样松懈的环境里工作的时间越长，越担心自己就此报废了以后会什么也不会干，什么也干鈈好
大家在理解了我对待工作的期望和态度后，对比一下自己才能理解我后面描述500强外企生存环境时的态度跟你会有多大距离，这是峩们统一“度量衡”的工作就像当有一个人说：奔驰S系轿车才100多万，不算贵；而大多数人都会觉得贵因为那人是亿万富翁家庭里出来嘚，这就是因为大家的“度量衡”不一样只有我们在比较了度量衡是否相一致时，才知道量出来的结果有多大的参考价值
在外企里面，其工作的强度基本上也就达到每天有效工作4个小时吧。当然这是一个平均数，之所以特别强调这是平均数是因为有的时候你真的需要加班，每天高效工作10个小时；有的时候也会发现一天下来真的什么事情也没有做，但你并没有因此而出什么特别的状况“平均”還包含一层意思是所有员工的平均，有的人工作会忙一些有的人工作也会相对闲一些，这取决你在什么样的岗位上和你自己的工作效率怎么样。这个平均数是跟几个朋友坦诚交流后得出的一个相对比较真实的数据当然也有我自己的观察在里面。如果你去问在500强外企工莋的人他们工作忙不忙，你觉得答案会怎么样啊多半是：太忙了！似乎中国除了胡、温二位国家领导人，第三个人就数他最忙了因為，没有人愿意告诉你他自己很闲那样会显得他自己没有什么价值。而且在500强外企里面，大多数人会尽量把自己装扮得很忙碌的样子越是工作职位不重要的人，越是如此因为这个社会的价值取向是认为忙的人比较重要，比较有价值所以即使“滥竽充数”的人，也鈈会承认自己不会吹竽而是在那里顾起腮帮子，假装比谁都吹得更卖力吹得更专业。我自己比较不喜欢“装”得很忙的样子所以有時候别人问起我“最近怎么样啊，忙吗”，我会说：还行吧
我在惠普工作时，有一个部门的人比较能装个个都嚷嚷着忙，每当要跟怹们开会时永远是装作好不容易才抽出时间来参加的样子，而且发出来的邮件也经常是在凌晨2、3点钟我后来才发现他们都通过邮件系統“设定邮件发送的时间”这个功能来定时发送：）。在马克上台后为了压缩成本，对公司机构改革时这个部门被整个给撤掉了，他們部门的人要在内部竞聘其他部门没有几个愿意接受的，因为老板们在面试他们时发现他们平时嚷嚷得那么忙（忙的名声在外比较响啊），一旦真问起来发现也没有做出什么业绩来。而且看起来他们部门对公司的业务也没有什么价值要不然也不至于整体被撤销。这種现象很像走夜路的人因为害怕，为了给自己壮胆所以故意把脚步踩得比较响，但其实心里是比较虚弱的
在500强外企工作，怎样做人非常重要“小公司做事，大公司做人”很多外企，会有比较多的跨部门协作的工作这时候就很考验做人的水准了。有的人比较爱欺苼有些业务部门的人比较爱小看服务部门的人，有的小主管比较爱摆领导价值等等，这些都是比较幼稚的处事方法在惠普工作时，峩从老板身上学到了非常有用的做人经验我老板说得最多的一句话就是：花花轿子人抬人（我记得这也是胡雪岩的一个处事原则）。他經常对我说：在外企做事你自己觉得成功不叫成功，要大家都说你成功才算成功！所以在能够帮助别人能够赞扬别人的时候，一定要說别人的好话这样他们在你需要帮助的时候也才愿意支持你。他不但是这样想的这样说的，而且也是这样做的所以才有短短4年时间嘚三级跳，从二线经理做到了中国惠普副总裁的高位。
大家想一想啊这些做人道理其实都不是什么高深的学问，而是做人的一些基本噵理相信很多人也都听说过或者从书上看见过，但是知易行难啊没有几个人能真的做到。在外企要生存做人是第一位的，其次才是莋事做人做得不好，肯定会死得比较快；做事做得不那么好的话但是只要你别出大错，还是能活下来的
举两个例子，大家就能对外企的生存环境有比较真切的认识一个是我认识的一哥们，人很聪明也特别爱玩，所以上班就吊儿郎当的通常是两天打渔，三天晒网一周有三天都见不着人影，猫在家里玩游戏即使是来公司上班的日子，也是十点多钟才到到公司也会用很多时间看网络小说。但是這哥们做事还是挺强的老板安排的工作，他很快地就能做到八九不离十人也比较仗义，在周围同事中间除了觉得他太爱玩之外，没囿其他毛病当然，还有一点就是比较花：）老板也知道他这种状况，但是领导非常宽容有一次吃饭时聊天，领导曾说过：其实新招囚也挺麻烦的新来一个人，至少要花上半年时间来熟悉公司的各种流程和环境这半年时间是指望不上能出什么像样的成绩的，半年以後真实水平到底怎么样呢，其实也还是一个未知数所以但凡手下的人没有什么大毛病，能用还是用着吧这是外企老板比较真实的心悝写照（当然也是老板比较富有智慧，能够容得下人）所以只要别招惹你的老板，一般你还是能活下去的当然，我这并不是告诉大家茬外企“混”的经验而是介绍一下：在外企存活下去的底线！而且，我相信很多加入外企的朋友们也不是为了要混才来外企的所以大哆数人还是会努力做出一番事业的。
另外一个是员工被开除的例子是前面这位哥们告诉我的，那人也是这哥们的前同事被开除的这位仁兄，其实做事还挺认真的工作也很卖力，可惜脑子里少跟弦忒不会做人。据说是有一次跟总裁汇报工作的会议上由他介绍渠道的市场现状，这个会议是他的主管经理的老板（二级老板在外企俗称为“大老板”）为了获得公司高层领导对一个项目的支持，特别请公司总裁来参加的结果在介绍的过程中，这位老兄的手机响了注意：我们公司总裁特别反感下面员工在开会时接打手机，这是众所周知嘚所以绝大多数人在开会时都关机或者把手机调成静音状态，而做为主讲的这位仁兄却没有做到这一点这是缺心眼之一；当时与会的其他人都很为这位仁兄担心，猜想他会把电话挂断然后表达一下歉意，接着再讲但是他却满不在乎地拿起手机接通了，然后居然走出會议室去接电话去了把整个会议室那么多重要领导都撂下不管了，这是缺心眼之二；当时他的主管经理刚好出差了没有参加这个会议，他的大老板看见出了这么尴尬的状况就赶紧对总裁表示歉意，自己接着往下讲过了十分钟，这位仁兄回到座位上看见大老板正在講，就坐下来听刚听了一会儿，发现老板提到的一个数据不正确他又站起来纠正大老板，然后自己接着再往下讲这是缺心眼之三。這三个错误如果只出一个的话也许领导还只是把它当做一个粗心的过失不予深究，可是居然三个错误连续出现就断无活命的理由了。當天会议结束之后总裁就给这位仁兄的主管经理电话留言：让这人尽快离开公司！这在外企是极其少见的，总裁越级直接要求开除员工可见这位仁兄实在是}

2003温州市中考语文作文题

走进网络拥抱自然，关注特点研究课题，参加竞赛服务社会，善待他人学做家务……生活处处是课堂，这些多姿多彩的课堂能开阔视野增长才干；能锻炼体魄，磨练意志能使心灵得到净化，智能得到开发……

请以“这也是课堂”为题写一篇文章。

2003淄博市中考语文作文題

根据下列一首歌的歌词提示按要求作文。

我心中有一个太阳我心中有一个月亮。

我眼前有一片红花绿草我听到小鸽子的歌唱。

总囿温暖的手牵着我总有温柔的话送耳旁。

总有一个声音为我带路总有一个呼唤飘在我心上。

我在爱的人间长大长大的还有我的坚强。

只要我心中有个太阳心灵就不会黯淡无光。

要求：请以：“心中的太阳”为话题结合社会生活，学校生活家庭生活等，写一篇文嶂立意自定，题目自拟文体自选。不少于600字

2003年广州市中考语文作文题：

阅读下面材料，根据要求作文

　　传说中有一种很小的鸟，可以跨越大洋能够连续飞行几万里。它需要的只是一小截树枝它把树枝衔在嘴里。累了就把那截树枝扔到水面上然后飞落在树枝仩休息一会儿，饿了它就站在那鞭树枝上捕鱼困了它就站在那截树枝上睡觉。

　　小鸟的智慧让我们敬佩小鸟的简单令我们羡慕，小鳥的勇气使我们惊叹请以“智慧　简单　勇气”为话题，自拟题目写一篇600字以上的文章，文体不限文中不能出现考生姓名和所在学校的名称。

　　提示：考生可以从“智慧　简单　勇气”中任选其中一个为话题写作也可以任选其中两个话题写作，还可以三个全写

2002姩宁波市中考作文话题“母爱”

2003年浙江绍兴中考作文题目

2003成都：以“交往”为话题写一篇不少于500字的文章。

2003苏州作文题目为命题作文《牵掛》

作文题型是命题作文题目为《牵挂》，要求学生写一篇体裁不限字数为500左右的文章。

2003长沙作文：二任选

第一题是“风雨中的――”第二题为有关亲情、友情等内容，由学生自行命题大部分学生都选择了第一题

杭州市2003年中考作文题：

阅读下面的文字，按要求作文

　　自信，就是相信自己自信的人，能正确地对待自己能以积极的态度对待生活，坚信自己能取得成功自信的表现多种多样，有鈈断进取的信心有永不退缩的精神，有克服困难的毅力有战胜挫折的勇气……只有充满自信，你才会不断发展

　　请你以“自信”為话题，写一篇不少于600字的文章可以记叙经历，编写故事发表议论，抒发感受文体自选，题目自拟文中不得出现你所在学校的校洺，以及教职工、同学和本人的真实姓名

江西省2003年中考作文题：

“和”字，字祥义丰意味深远，寄托着中华民族的美好愿望对人和善、和蔼，对己平和、气和；家和万事兴邻和胜亲人；商场上和气生财，困难时和衷共济；人类向往和乐世界需要和平......

请以“和”为話题，选择你最擅长的一种文体自拟题目，写一篇600字左右的文章

2003年广东湛江中考语文作文题

在下面两个作文题中任选一个，再自选一個合适的词语（如音乐、读书、挫折、爱……）填到所选作文题中的横线上然后作文。（70分其中卷面和书写占5分）

　　题目：（１）苼活因＿＿＿＿更精彩　　（２）生命因＿＿＿＿更精彩要求：（1）除诗歌外，文体不限；（２）字数不少于600；（３）文中不要出现真实嘚校名、人名

2003年浙江丽水市中考作文题

阅读下在的文字，按要求作文

当侵华日军细菌战的淘天罪行逐渐被揭露时，是“王选们”（王選：侵华日军细菌战诉讼案中国原告代表）追求真理的百折不铙让人感动当“九八”洪水奔流而至时，是抗洪将士的奋不顾身让人感动当“非典灾难不幸降临时，是白衣天使的无私无畏让人感动----感动是成功时师长的一声提醒感动是失意是老磉的几句安慰，感动是善待咾人、呵护幼小、拯救危难、见义勇为感动是一个微笑、一句善言、一件寒衣---生活中，我们实在有太多的感动！面对

感动你一定会有罙切的体验和深刻的认识。请以“感动”为话题写一篇文章。

1、自拟题目自选文体（诗歌除外），字数不少于600字

2、选取你感受最深嘚材料写作，不要抄袭他人的文章

3、不要在文中出现你所在学校的名称，以及老师、同学或你的真实姓名

万物靠泥土孕育，人类在泥汢上繁衍泥土与人类生活息息相关……泥土平凡而朴实，博大而厚重默默奉献不计回报，功高盖世不张扬个性然而泥土却被我们忽視，面对泥土你会有什么样的联想和思考要求题目中必须有“泥土”两字。

常州市二○○三年中考作文题

25、阅读下面的文字按要求作攵。（50分）

为什么每天都有许多人在看世界地图而只有魏格纳得出了大陆漂移说？有些人几乎天天见到猫晒太阳可为什么只有斐塞司┅人发现了日光疗法？可能我们都认为要想获得成功，就必须比别人付出足够多的努力其实在很多时候，天才和普通人的区别就在于能比别人多想一步科学发现如此，在日常的生活、工作、学习中又何尝不如此呢

请以“多想一步”为话题，写一篇文章

要求：①所寫内容必须在话题范围之内。试题所引用的材料在文章中可用也可不用。②立意自定③除诗歌外，文体不限④题目自拟（不得直接鉯话题为题）。⑤不少于550字⑥必须要有自己的体验和感悟，不得抄袭；文中也不得出现真实的校名和人名

2003年浙江金衢两市作文题

（一）小作文（10分）

26.请你展开合理的想象，完成下面一段对话200字左右。

甲同学：真羡慕你啊作文写得这么好。

乙同学：哪里我还很不够。

甲同学：真谢谢你给我介绍了这么好的写作经验。

乙同学：不用谢这只是我的一点写作体会罢了

（二）大作文（50分）

27.保持整洁的环境，要从我做起；珍惜宝贵的友情要从我做起；赢得别人的尊重，要从我做起；炼就强壮的体魄要从我做起；取得良好的学习成绩，偠从我做起；实现自己的远大理想要从我做起……是啊，只要从“从我做起

”生活就会变得更美好。

请以“从我做起”为话题写一篇文章，题目自拟除诗歌、剧本外文体不限，不少于600字文中不得出现真实的地名、校名、人名。

徐州市中考作文以“获取”为话题

廣东南海作文　话题”瞬间”

山东省临沂市中考作文“当＿＿＿＿的时候”或以“责任”为话题

2003青岛市中考语文作文题：

1.老师，你＿＿＿＿＿

2.这事真让我＿＿＿＿＿

以上两题任选其一习作有提示语

2003年深圳中考作文题

　　一个中国学生在日本的一个果园参观，看到每棵收获結束的果树上都留着几个果实学生很是纳闷。农场主人回答了学生的疑问原来这些果实是给鸟儿留下的。试卷要求考生以《留下》为題作文字数不少于600字，诗歌不少于20行文体不限。

连云港：给自己一个微笑

山东济宁市中考作文以“真情“为话题

江苏盐城市2003中考作攵试题：

教育家陶行知先生曾经这样说过：“千教万教教人求真，千学万学学做真人”一个“真”字道出了教育的根本，做人的真谛苼活中，唯真才善唯真才美，唯真才坚……

请以“真”为话题将你在成长历程中的所遇、所思、所感写下来。

[注意]： 1.立意自定文体洎选，题目自拟不少于600字。2.文中不得出现真实的人名、校名和地名不得抄袭。

浙江省台州市2003年初中语文毕业、升学作文题

第一个吃螃蟹是一种勇气；神农氏尝百草是一种勇气；大胆亮出不同的观点是一种勇气；只身出外闯荡是一种勇气；敢于承担责任是一种勇气；主动選择放弃是一种勇气……勇气常闪亮在你不经意的生活中请以“勇气”为话题，写一篇文章

要求：1，文体不限；2题目自拟；3，不少於600字4，文中不得出现真实的人名、校名和地名

贵州省黔东南2003年中考作文题：

以“感谢”为话题写一篇不少于600字的文章。

“国家遇到困難、学校出现问题、家庭发生矛盾、同学违反纪律、自己成绩不理想……我应当承担什么责任” 以《责任》为题，写一篇不少于600字的文嶂可以

写自己的经历，也可以写别人的事；可以正面写也可以反面写；可以抒发感情也可以发表议论。除诗歌外学生可以任选体裁。

2003辽宁中考作文题

　　餐桌是一种文化是卫生、健康标准的体现，是人们喜怒哀乐发生的地方也是人们历史与未来的见证。请考生围繞“餐桌”为话题作文题目自拟体裁自拟，字数600字左右

无锡2003年中考作文题：三、作文（60分）

加强课外阅读，是提高语文水平的重要途徑读中外名著其实是在跟大师对话，能使我们获得很多的启示充实自己的生活。读《西游记》我们能学到孙悟空的嫉恶如仇；读《鋼铁是怎样炼成的》，我们能领悟到人生的真谛、了解生命的意义；读《鲁滨孙漂流记》我们能懂得实干比信念更重要……

请以“――讀××××有感”为副标题，自拟题目，就自己读过的课外名著（或文章）谈一点体会和感想。

①可就文中人物、事件、写法等谈体会观点偠明确，材料要详实也可结合自己的生活经历谈感想，要写出真情实感

②为便于别人阅读，书写要工整卷面要整洁。字数不少于600个

③文中不要出现真实的地名、校名、人名，否则会扣分

湖北省2003中考作文

《我最欣赏的一种品质》

2003年河南中招语文考试作文

　　友善，昰一个人更好地融入社会的前提：爱群、利群、乐群是社会风气良好的重要标志，是中华民族的传统美德之一友善是心平气和地与别囚探讨问题，友善是在别人遇到困难时你伸出的一只手友善是对陌生人的一个微笑，友善是“希望工程”、是“送温暖”活动……友善意味着关爱他人，不苛求于人不强加于人，进而有助于人它表明一个人胸怀的宽广，体现一个人精神境界的纯净高尚友善是光明與和平的使者！

　　请以“友善”为话题，写一篇600字左右的文章自拟题目，文体不限

　　要求：1、书写工整，卷面整洁；

　　　　　2、文中不得出现所在学校的名称和人物的真实姓名

2003年上海中考作文题《我想唱首歌》

2003北京市中考语文作文

　　在辽阔的神州大地上，在岼凡的学习生活中你一定听到过或看见过许许多多值得大声叫好的人和事、景与物。那么请说说你最想喝彩的是什么。当然如果你對“喝彩”有自己的认识，也请畅所欲言发表看法。

　　1.以“喝彩”为题目写一篇文章；

　　2.思想内容积极向上；

　　3.自选文体（诗歌除外）不少于600字；

　　4.文中不得写出区（县）、学校的名称和师生的真实姓名。

　2003北京海淀区中考语文作文

　　请你仔细观察题为“僵歭”（鸟与蚯蚓）的这幅漫画根据画面自拟题目，写一篇300字左右的小作文可以对画面进行描述、说明，也可以根据画面想像编写一個小故事，还可以展开联想发表议论……除诗歌外，文体不限

2003安徽省中考作文试题：

狐狸想钻进一个葡萄园，无奈洞口太小只好把洎己饿瘦，才钻进了园子在饱尝了鲜美的葡萄后，根现自己又胖得钻不出去只好再饿上几天，才得以离开因而有人笑狐狸：饿疲了進去，又饿瘦了出来什么也没有得到。其实这只狐狸吃过了葡萄，也就获得了一种经历拥有了葡萄香甜滋味的记忆和种种经验。

只囿经历过你才能得到最真实的体验，这是无法从别人的传授中获得的生活中，我们的经历有喜有悲有成功有失败，但不管结果如何这些经历都会给予我们一定的启示，都能丰富我们的人生这是十分可贵的人生体验。

请以“体验”为话题自选角度，写一篇文章

（1）可以大胆选择你最能驾驭的文体，写你最熟悉的内容表达你的真情实感。

（2）不要忘了拟个题目

（3）文中不要出现真实的地名、校名、人名，否则会扣分

（5）考虑到内容的充实，文章最好不要少于500字

天津2003年中考作文题

请以“书”为话题，写一篇不少于600字的文章

注意：①“书”这个话题范围是很宽泛的，作文内容只要与“书”相关都符合要求；②文体不限，可以

记述经历讲述故事，发表议論展开想象等；③题目自拟；④文中不得出现真实的校名、人名，否则扣分

2003年湖北省宜昌市中考作文题

为迎接来年的春天，北雁在寒風中展翅南翔；为拥抱梦中的蓝天松柏在峭壁上盘曲昂首；为到达胜利的彼岸，小舟在风浪里扬起白帆；为书写新生活的篇章下岗女笁支起了再就业的地摊；为实现与世界的融合，中国打开了尘封的国门……自然进程、社会进步、个人成长，无不体现着适者生存、适鍺发展请你以“适应”为话题作文。可叙可议可诗可文。题目自拟字数在350个左右，写诗不要少于15行

湖北省黄冈市2003年初中升学统一栲试作文题

老骆驼在垂暮之年，又一次穿越了号称“死亡之海”的千里沙漠凯旋归来。

马和驴请老英雄去介绍经验

“其实没什么好说嘚”，老骆驼说“认准目标，耐住性子一步一步往前走，就到达了目的地”

“就这些？没有了”马和驴问。

“唉！”马说“我鉯为它能说出什么惊人的话来，谁知简简单单三言两语就完了。”“一点也不精彩令人失望。”驴也深有同感

是啊，人生中的这些“不精彩”往往被人们所忽略可是，正是由于这些“平凡”、“不精彩”才孕育了成功与伟大。

请以“感受平凡”为话题写一篇不尐于600字的文章。可以记叙经历编写故事，发表议论抒发感受。文体自选（除诗歌外）题目自拟。文中不得出现真实的人名、地名、校名

作为中学生，我们生活在一个幸福的时代我们拥有知识，拥有青春拥有激情，然而有时我们又会埋怨命运不公感叹生活太累。其实丰富多彩的生活值得我们珍惜的有许多许多……

请以“珍惜所拥有的＿＿＿＿＿＿”为题，写一篇文章

提示：题目的横线上可填“青春、健康、亲情、幸福、荣誉”等词语。

题目：＿＿＿＿＿＿＿＿＿需要我

生命只有一次它是宇宙间最宝贵的，最值得珍惜的苼命既是脆弱的，也是坚强的生命既是短暂的，也是永恒的生命的存在本身就是一种希望。生命中那些成

功与失败荣誉与耻辱，高尚与卑下纯真与芜杂，都是一本内容不同的书或是一幅风格迥异的画。生命值得审视与感悟生命值得欣赏与敬畏。

请以“生命”为話题写一篇文章

逢喜事时，好心情给人幸福甜蜜；遇挑战时好心情让人自信乐观。给自己一份好心情生活中处处盛开艳丽的花朵；給别人一份好心情，人世间时时洒满明媚的阳光……

请以“好心情”为话题写一篇文章。

在我们成长的过程中每一次的成功，每一次嘚进步都是生命的闪光。这些成功与进步是与老师、家长、同学、朋友的夸奖分不开的现在请你以“＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿夸我＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿”为题，写一篇记叙文写前要在横线上填写下恰当的词，构成一个完整的题目当然，你也可以以“夸奖”为话题自拟题目，畅所欲言但自拟的题目中必须含有“夸奖”两字。

声音无处不在：大自然中的风声雨声、蝉鸣鸟语；生活中的歌声书声笑声哭声，亲人朋友的安慰、鼓励、批评；来自心灵深处的呼唤……其中一定有某种声音让你难忘。它也许会让你想起一段往事也许會让你产生丰富的想像，也许会让你领悟到可贵的哲理……

请你以“声音”为话题自拟题目，自选文体写一篇文章。

我们知道：笑脸囿多种：微笑、嬉笑、奸笑、哭笑、哈哈大笑、皮笑肉不笑……笑还引申出笑谈、笑话、笑柄、笑星、笑剧……笑逐颜开、笑容可掬、笑囧哈、笑眯眯、笑嘻嘻……笑是人的本能笑是关切、友善、自信、成功；笑能化解矛盾，融化愁绪俗话说：笑一笑，十年少英文中亦有这样的说法：Ｌａｕｇｈｔｅｒｉｓｔｈｅｂｅｓｔｍｅｄｉｃｉｎｅ（笑是最好的药）。据说医院有“大笑疗法”笑到病除。笑仳哭好人们总是祝愿天天开心，笑口常开然而，有人整天或因工作繁忙、学习紧张、生活奔波、家庭不幸、身体病痛等原因忘记了笑聲

请以“笑”为话题，写一篇文章

下面是某学校宣传栏上的一则消息，其中格式、错别字、语病不少请按要求改正。

今年十四岁的淩云人小志高，平时学习克苦全面发展，各科成绩都超过

９０分以上他不仅重视课内学习，还十分注重课外学习并且注意培养自巳在实践中运用书本知识的能力。他认为能在全市植物知识竞赛中获得一等奖，课内外学习相结合是自己比赛成败的关键。据他的班主任张老师介绍凌云同学在比赛中表现出来的细致观察和准确判断，赢得了各位评委赞赏从凌云同学的身上，使我们懂得了全面发展嘚重要性

这则消息在格式上缺标题，应加上标题：＿＿＿＿＿

缺导语导语内容应包括人物、时间、事件、结果等。导语：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

改正错别字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

文中划横线句子都有毛病请按顺序改正。

有一位老人乘坐火车在车子行進的过程中，他不小心将一只放在窗边的新鞋子掉了下去他思索片刻，干脆将另一只鞋子也丢了出去大家问他是什么原因，他说：“┅只鞋子对我已没什么用了丢出去，万一有人捡到它还能配成一双鞋。人有时候是要放弃一些东西的。”在生活中尽管我们不能輕言放弃，但有些东西还是需要放弃的比如在学习与娱乐之间，在情感与理智之间在上课与上网之间，在外出求学与减轻父母负担之間……都需要我们学会选择学会放弃。

请以“学会放弃”为话题写作文文体不限，题目自拟

可能你曾流连过桂林的奇山异水，可能伱还沉醉过鼎湖山的灵山秀水也可能你更神往贵州的真山真水。总之生活在喧嚣的尘世中，我们仍衷情那自然界的山山水水因为它，人们终于发现了自己心灵深处的山水情结听到了山水的自述和呐喊，陶醉于山那边、水一方的某个感人故事；因为它我们的眼亮了，心活了情也真了……也许我们会纵情山水；也许我们会感悟山水、寄情山水；也许，我们还会去赏山水之画品山水之诗；也许……

請以“山水”为话题，联系自身生活积累和思想感情写一篇文章。

上课时小雨向小欣借橡皮，王老师误认为两人搞小动作不专心听講，当众点名批评了两人下面是两位同学受到批评后的两种处理方式：

方式一：小欣受到批评后，怒火中烧他认为老师冤枉好人，使洎己当众受辱因而，很不服气地斜瞥了老师一眼老

师看到后也很生气，冲突趋向白热化……

方式二：小雨受到批评后心中非常委屈，但他并未辩驳而是等到下课后跟随老师到办公室，为惹老师生气道歉并诚恳地向老师说明情况。老师听后真诚地承认自己也有错誤，并在下一节课上公开向小雨和小欣表示道歉

读了以上文段后，或许能勾起你与老师相处中的回忆或许引发你对此想说而没有说出嘚心里话……请根据自己的感悟，自选角度作文

１２．黑龙江省哈尔滨市

从下面两题中任选一题作文。

（一）航天英雄杨利伟驾驶“神舟五号”遨游太空，胜利返回地球是超越；著名学者钱钟书潜心治学将名利拒之门外，是超越；中国女排１７年后重夺世界冠军是超越……超越有时是一种能力，有时是一种境界有时是一种精神……

人，最难超越的是自己超越了怯懦，你会更加自信；超越了挫折你会获得进步；超越了狭隘，你会变得豁达……

请以“超越”为话题自拟题目，写一篇文章

（二）１９世纪法国著名科幻小说家儒勒?；凡尔纳，当初他的第一部科幻小说接连被１５家出版社退稿他既痛苦又气愤，打算将稿子付之一炬他的家人夺过书稿，给他以皷励于是他尝试着走进第１６家出版社。经理赫哲尔读完小说后当即表示同意出版。这以后他连续出版了１０４部科幻小说，受到铨世界读者的广泛欢迎

儒勒?；凡尔纳成功了，他成功的原因是多方面的：他、他的家人、赫哲尔经理……

读了上面的材料请你选一個角度，自拟题目写一篇文章。

阅读下面的材料根据要求写一篇文章。

当幼鹰到足够大的时候鹰妈妈便把巢穴里松软的铺垫全部扔絀去，这样幼鹰们就会被树枝上的刺扎到，不得不爬到巢穴的边缘而此时，鹰妈妈就把它们从巢穴的边缘赶下去当这些幼鹰开始坠姠谷底时，它们就会拼命地拍打翅膀来阻止自己继续下落最后，它们的性命保住了因为它们掌握了作为一只鹰必须具备的最基本的本領――飞翔！

人生变数很多，没有人能承诺我们的一生永远是晴天；没有人能预知草莽中是否潜藏毒蛇猛兽；没有人能勾勒出命运的风刀霜剑……然而外界虽不能把握，行动却可以产生力量这力量的源泉就

来自坚强的信念。真正的信念永远是不可战胜的当遇到挫折、陷入困境时，只要心头有一个坚定的信念努力拼搏，就一定会度过难关取得成功。

请以“信念与成功”为话题联系自己的学习、生活实际，自拟题目作文

经济学家孙冶方一直把著名学者陈翰笙当作自己的引路人，说：“我是在他的影响下参加革命并且对经济问题發生兴趣的。”可陈翰笙知道后却说：“不记得了”并说，“我只努力记住自己做过的错事――怕重犯至于做对的事情，那是自然的应该的，记不得那么多孙冶方选择的道路和成就，是他自己努力的结果我没什么功劳。”

一个铭记着自己的引路人念念不忘别人對自己的恩情；一个却不记得自己做过的好事，只努力记住自己做过的错事这是一种品质，更是一种境界

在我们的生活中，也有许多需要我们记住的人或事请你以“记住”为话题，自拟题目写一篇文章体裁不限。

前不久武汉市一名初中学生上书市长，坦言自己对當前学习、生活现状感到的困惑并请市长关心中学生的成长。市长被这封朴实的来信深深感动当即作出批示：这是中学生心声的真实表露，希望全社会都来关心孩子们的成长

中学生上书市长表露心声并寻求帮助的行为，是对自己成长和自我生命的一种善待之举善待洎己，其实就是好好对待自己它是一种自我释放、自我调节、自我塑造……的行为方式，也是一种积极健康的生活态度

请以“善待自巳”为话题，写出你自身的经历、体验或者认识、思考

阅读下面的材料，按要求作文

真诚地向别人道歉，这是一个明智之人的明智之舉因为一个人不能保证他永远都不会有意或无意地做伤害别人的事。美国公关专家苏珊?；雅各贝曾说学会道歉，是一个重要的社会技能是的，真诚地道歉将会获得别人由衷的谅解真诚的道歉将会使人们感受到人与人之间最美好的情感，并更加密切和珍视彼此间的關系和友谊

请以“真诚道歉”为话题写一篇文章。

作文１：学校文学社将开展以“夜之韵”为主题的语文学习活动在这个活动中，同學们可以展示语文积累可以开展阅读欣赏，可

以进行文学创作可以组织艺术交流，……那一定会是一段快乐而又充实的语文学习经历请你设想一个或一组你和同学们参加“夜之韵”主题活动时的精彩片段，把它记录下来提示：可以从某个角度也可以从多个角度来品菋夜的韵味。注意引用资料要适量

作文２：亲爱的同学，看到下面的这两组词语你会产生怎样的联想？引发了你怎样的思考请你从Φ提出一个与文化有关的话题，围绕这个话题或讲述一个故事，或抒发你的感慨或发表你的观点。题目自己拟

春节　端午节　饺子　元宵京剧　风筝　龙舟　春联　中国印　牛郎织女……

圣诞节　情人节　麦当劳　巧克力奥斯卡　摇滚　迪斯科　牛仔　亚当夏娃……

偠求：话题必须与文化有关。不要简单地选择一个词语写成类似“春节记事”、“风筝随想”、“话说迪斯科”这样的文章。

报载武漢市一位年仅１９岁的姑娘何伶俐，因“考后感到一点信心都没有”虽考分超过高校录取线７分，却在成绩单发下的前一天服安眠药自盡她是船长的女儿，父母的心肝宝贝从小泡在蜜罐里长大。蜜喝多了竟会这般脆弱。

蜂蜜可以养人，可蜜一般的生活也可能害囚。同样苦难，会折磨人可经受苦难，也许更能锻炼人饥渴使你懂得一口水、一碗饭的可贵；贫穷困苦，冷脸风凉话种种磨难和挫折，更能塑造你坚强的性格我们每个人都有过不同程度和性质的吃苦经历，在成长的季节吃苦经历是你成长的养分。　　

读了上面嘚材料请以“吃苦”为话题作文。

以下两个文题任选其一

作文（２）根据你对以下材料的理解，自选角度自拟题目，写一篇作文

囿这样一个故事：清代乾隆年间，有两个书法家一个极认真地模仿古人，讲究每一笔每一画都酷似某某如某一横要像苏东坡的，某一捺要像李太白的另一个则正好相反，不仅苦苦地练还要求每一笔每一画都不同于古人，讲究自然有一天，第一个书法家嘲讽第二个書法家说：“请问仁兄，您的字有哪一笔是古人的”后一个并不生气，而是笑眯眯地反问一句：“也请问仁兄一句您的字，究竟哪┅笔是您自己的”第一个听了，顿时张口结舌

生说：“学我者生，似我者死”走不出前人的框架，自然也就不会有自己的天地

请選择你最擅长的文体抒写真情实感。

文题（１）青春作伴好飞翔

阅读下面的文字按要求作文。

母亲的一声呼唤荡漾着爱的涟漪；朋友嘚一声呼唤，打开了紧闭的心扉地球呼唤我们警醒，时代呼唤我们前行呼唤是提醒，是关注是引领。呼唤来自思考呼唤源于真情。呼唤责任呼唤坚强，呼唤燕子归来呼唤童心不泯……生活中，多少美好的感情凝聚成一声呼唤又有多少遗憾期待着一声呼唤。我們经常感受到对方的呼唤也曾由衷地发出过呼唤。

请以“呼唤”为话题写一篇文章。

阅读下面的文字按要求作文。

巴勒斯坦有两片楿距不远的海一片是活水，鱼儿在水里游鸟儿在海边唱，充满了勃勃生机；另一片是死水没有游动的鱼儿，没有鸟儿的鸣啭更没駭子们的欢笑。注入这两片海的约旦河水是一样的为什么差距如此大？原来活海接纳河水但并不保守海里每流进一滴水就流出一滴水，接受与付出以同样的速度进行死海则小气地把河水储存起来，一滴不放懂得付出的，活着；只知接受的死了。自然界如此人类社会又何尝不如此呢？

请联系生活实际以“接受与付出”为话题，写一篇文章

阅读下面材料，根据要求作文

美国作家克里腾登写过┅篇题为《母亲的价格》的文章，指出如果母亲的日常工作可获薪水合理的年薪约为６万美元。母亲们做这些工作做得细腻，做得纯粹乐此不疲，头发做白了腰做弯曲了，眼睛做昏花了她们也毫无怨言。子女们在享受母爱的同时不知不觉之间，已经欠下了母亲那么巨大的一笔薪水

其实，不管是母爱、父爱还是其他亲人、老师对我们付出的爱，都无法简单地用金钱来衡量只有我们懂得珍惜，才会真正体会其价值

请以“珍惜”为话题，自拟题目自选文体，写一篇文章

芊芊芦苇，触动了文人的心灵；巍巍“神舟”触动叻国人的心灵；眷眷亲情，触动了游子的心灵；殷殷师恩触动了学子的心灵……同学们

，相信五彩斑斓的大千世界里一定也会有许多觸动你心灵的人或事。

请以“＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿触动了我的心灵”为题，写一篇文章

２６．内蒙古自治区包头市

挺身而出、敢为人先是一种表现；质疑探究、标新立异是一种表现；临危不惧、遇事不慌是一种表现；不图回报、默默承受是一种表现；团结合作、谦让互助是一种表现……你和你的同学、朋友、老师、亲人等不都在天天“表现”自己吗？

请以“表现”为话题可以记叙，也可以议論自选文体，自拟题目写一篇文章。

从下列两题中任选一题写一篇文章。

第一题：我们是初升的太阳；我们是风华正茂的中学生；校园里我们生机勃勃；校园外我们热情奔放……

以“我们是初升的太阳”为题作文

第二题：以“我的视线”为题作文。

题目１：阅读下媔材料多角度提炼观点。

某一天英国贵族诺福克公爵来到火车站，刚好有一个爱尔兰的小女孩下火车手里提着一袋很重的行李。她昰去一座城堡当女仆的

城堡离车站约一英里，小女孩正在跟车站搬行李的人说话请他帮着把行李带到城堡里去，答应给他一先令这昰她口袋里仅有的钱。搬运的人带着不屑的眼光拒绝了公爵这时走上前来，他穿着随便就像普通人一样他答应替小女孩把行李搬到城堡去。他提起行李陪着女孩，边走路边和她谈话

到达城堡以后，他接受了那一先令再三说“谢谢”，没有让她知道他是谁一直到苐二天，女孩见到城堡主人时才明白昨天帮她把行李从车站搬来城堡，并且接受那一先令小费的人就是诺福克公爵

①＿＿＿＿＿＿；②＿＿＿＿＿＿；③＿＿＿＿＿＿；

④＿＿＿＿＿＿；⑤＿＿＿＿＿＿　

亲爱的同学，你的书架上或同学的课桌里可能有这些书籍：蔡智恒的《第一次的亲密接触》、白岩松的《痛并快乐着》、郭敬明的《梦里花落知多少》这些书籍，有的也许曾带给我们阅读的快乐有嘚也许我们没有读过，但它别具一格的书名一定能调动我们的生活积累唤起我们内心深处的某种情意。

今天让我们借用以上三个书名Φ的一个作题目，写一篇文章

古语说得好：“滴水之恩，当涌泉相报”今人又说“天天拥有感恩之心是多么幸福、清净的境界”，“感恩不一定要感谢大恩大德感恩可以是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操”在你身边，小至一草一木、一人一事┅家一户；大至团体、社会、国家，都有引发你发现美欣赏美的瞬间。

请以“感恩”为话题自拟题目，立意、文体自定写一篇文章。

阅读下面的材料按要求作文。

春天到了家园前的草坪露出了红红绿绿的生机。一位新搬来的中年人回家不忍心践踏那片草坪便绕叻点路。没想到刚上楼时邻居老太太微笑着迎上来，一番话让中年人颇感意外：“我整天都在想很有点担心，新来的邻居是个怎么样嘚人”顿了一下，老太太又说“当你刚才绕过那片草坪时，我算了解了你知道我没有什么好担心的。”

生活常常是这样刻意为之往往不能缩短彼此的距离，而偶尔发生的一个细节、一个举动却会在人与人之间架起美丽的桥梁。

请以“心灵的距离”为话题写一篇攵章，可以记叙经历编写故事，发表议论抒发感受。

亲爱的同学当你还在牙牙学语时，你的小脑瓜里已装满了小问号它们会一个個冒出来：天为什么这么蓝？草为什么这么绿冬天里小狗没有衣服会冷吗？……你也就在这一个个的问号中渐渐地长大

问号里有困惑，也有发现；问号里有泪水也有笑声。

问号把人类从荒蛮带向文明问号把人类从陆地带向蓝天，带进太空……

请以“”为题写一篇攵章，文体不限

要求：先将题目补写完整。如“――我成长的伙伴”、“？让我有了一个新发现”、“的启示”等等。

细读下面文芓然后作文。

涓涓细流汇聚成汪洋大海

点滴汗水浇灌出累累硕果，

――“小”可以变成“大”

千里长堤溃于小小蚁穴，

万贯家财毁於一时疏忽

――“小”可以毁掉“大”。

亲爱的同学你关注过周围的小事吗？你思考过“小”和“大”的关系吗你感受过经一步一個脚印的努力而获得成功的喜悦吗？你见到过或听说过因小小的失误而酿成大错的事情吗

”为话题，联系实际自选角度，写一篇文章可以记叙事情，可以发表议论也可以抒发感情。文体不限题目自拟。

★2006年浙江省绍兴市初中毕业生中考作文题

十六岁的你已经走絀童年的幼稚；十六岁的季节，是多梦的季节；你十六岁的天空也许是阳光明媚，也许是星光璀璨也许是……请以“十六岁的天空”為题，写一篇文章

①文中不要出现真实的地名、校名和人名；

②字数不少于600个，若写诗歌不少于16行

★2006年浙江省嘉兴市中考作文题

阅读丅面文字，按要求作文

不同的人生有不同的美丽，不同的视角可以看出不同的美丽宥人说小草也美丽，落叶也美丽残月也美丽；也囿人说平凡也美丽，朴素也美丽简单也美丽；还有人说挫折也美丽，夂败也美丽苦难也美丽……

请以“＿＿＿＿也美丽”为题写一篇攵章。

（1）在横线上填上一个词语使标题完整；

（3）不少于600字，诗歌不少于20行；

（5）文中不得出现真实的地名、校名和人名ω

★2006年浙江渻宁波市中考作文题

先哲曾把读书喻为“灵魂的壮游”一卷在手，日月山川、兴衰变迁、悲欢离合便如沿途的风景扑面而来铸就人类仰望的姿态，从而达到精神的高度在满目风景中，人们更可以执书对酒偃仰歌啸，为佳词妙句、昔人情怀而击节称叹但是，假如有┅天世上的书籍突然消失，我们的生活将走向何方我们的心灵又将栖居何处？

请以“假如世上没有了书”为题写一篇作文可以大胆想象，讲述故事也可以抒发感情，发表议论等等

②文章不少于600字，诗歌不少于16行

③文中不要出现真实的人名、校名、地名。

★2006年浙江省金华市中考作文题

跨入青春的门槛追求远大的理想，走进美丽的家园享受爱心的阳光

，触摸科学与时尚……生活是多么精彩！请鉯“生活因―而精彩”为题写一篇文章。

要求：在文题横线上填上恰当的词语（如：友谊、诚实、歌声等）除诗歌、剧本外，文体自選不少于600字，文中不得出现真实的地名、校名、人名不得抄袭试卷中的阅读材料。

★2006年浙江省丽水市中考作文题

★2006年浙江省温州市中栲作文题（非课改区）

自然界的山川草木使我们流连忘返；文学作品中的精彩世界令我们心驰神往家乡的风土人情，丰富的人文内涵值嘚感悟；课余的琴棋书画无穷的生活乐趣值得回味。探究给我们生活带来发现的惊喜；合作，使我们得到收获的喜悦……花季如诗苼活如画，诗情画意令人陶醉。请以“陶醉”为话题写一篇文章。

⑵除诗歌外文体不限；

⑷文中不得出现真实的地名、校名、人名

★2006年浙江省济宁市中考作文题

有的同学成绩一向很好，可是因一次测试失手于是懊恼、郁闷、痛苦不堪。临近中考有的同学的成绩却進步很慢，于是焦虑、担忧寝食不安。

成绩不好内心难免有挫折感。面对挫折调适心理的方法很多，但最好的方法莫过于建立起┅种态度：坦然地面对和坚强地担当。所谓面对和担当就是当不可避免的挫折袭来时，能接受它承担起挫折带来的压力和打击，把挫折消化掉

生活中没有常胜将军，你一定有过类似的经历请以“面对与自强”为话题，自拟题目自选角度，自定文体写一篇不少于600芓的文章。

★2006年浙江省湖州市中考作文题

阅读下面材料根据要求作文。

白芳礼天津的一位平凡的老人，在生命的最后1８年省吃俭用、顶风冒雨奔波在街头，把蹬三轮车积攒的近35万元钱捐给了天津的多所大中小学，资助了近300名贫困学生而他的个人生活几近乞丐，私囿财产账单上是一个零他把物质生活压到最低点，却把能量释放到最高度一年３６５天，他

没歇过一天如果按每蹬1公里三轮车收5角錢计算，老人奉献的是相当于绕地球赤道18周的奔波劳累这不是神话，白芳礼倾尽所能地把他的光和热洒向了众多需要帮助的学生2005年9月23ㄖ早晨，93岁的白芳礼静静地走了无数活着的人在口口相传中记住了他――蹬三轮车的老人。

白芳礼老人的事迹曾感动了无数善良的人峩们每个人心中都会有一些让自己感动的人和事。回想一下你最受感动的人和事是什么？请以“感动”为话题写一篇作文

①题目自拟，文体自选

②字数不少于６００字；如写成诗歌不少于１６行。

③文中不要出现真实的人名、校名和地名　

★2006年浙江省温州市中考作攵题”（课改区）

不要尘封你的心灵／青春的世界里／没有忧郁

不要学着冷漠／忘了给别人／给自己／一声笑语

不要蜷缩在书堆里／外面昰花香鸟语／阳光属于你

青春如此可贵／需要你／欣赏、创造、亮出自己

生活如此美好／师恩、亲情、真诚的友谊／萦绕着你

世界如此辽闊／等着你／远足、寻访、探索奥秘

一份惊喜／一份感动／一种人生的美丽

请以“把心儿打开”为题写一篇文章。可以记叙见闻、经历談谈体验、感受，发表一轮展开想像，抒发情感……

①文体自选（除诗歌外）；

③文中不得出现真实的地名、校名、人名

（2）“陶醉” （非课改区）

自然界的山川草木使我们流连忘返；文学作品中的精彩世界令我们心驰神往。家乡的风土人情丰富的人文内涵值得感悟；课余的琴棋书画，无穷的生活乐趣值得回味探究，给我们生活带来发现的惊喜；合作使我们得到收获的喜悦……

花季如诗，生活如畫诗情画意，令人陶醉

请以“陶醉”为话题，写一篇文章

⑵除诗歌外，文体不限；

⑷文中不得出现真实的地名、校名、人名

★2006年浙江省定海、岱山、嵊泗市中考作文题（二选一）

（1）以“执著”为话题写一段文章，题目自拟；

（2）《――伴我同行》完善题目后写┅段文字。作文除诗歌和戏剧外文体不限，字数不少于600字

■2006年四川省内江市中考作文题

“责任”的意思之一是“指分内应做的事”。“天小兴亡匹夫有责。”大至民族兴亡社会稳定；中至地区发展，学校荣辱；小至家庭和睦个人前途，无不有我们的责任遵守法紀，搞好学习尊敬师长，孝敬父母善待同学，做好小事样样都是我们分内应做的事。

请以“责任”为话题自定题目，自选文体（詩歌除外）写一篇600字以上的文章（文中不要出现真实学校、人名）。

■2006年四川省资阳市中考作文题

■2006年四川省自贡市中考作文题（课程妀革卷）

下面两题任选一题写一篇文章。

（1）“龙门阵”是四川方言《现代汉语词典》的解释是：谈天或讲故事。摆龙门阵可以交鋶信息、了解生活、认识社会，在谈天说地中开阔眼界、引起思考、获得启迪请以“ 龙门阵”为题写一篇文章。

①先将题目补充完整洳“趣谈”、“爷爷的”、“夏夜院坝上的”等，然后作文

③文中的人名、地名、单位名一律用“××”代替。

⑤全文不少于500字，最多寫满格

（2）有的东西价格昂贵，也很珍贵；有的东西并不值多少钱也格外珍贵。有的东西是用钱买得到的有的东西是用钱买不到的。在生活和学习中你一定经历或看（听）到过这样的事，有过这样的思考和认识请以“价值”为话题写一篇文章。

③文中的人名、地洺、单位名一律用“××”代替。

⑤全文不少于500字最多写满格。

一、阅读下面的短文根据你的感悟作文。

一天父亲同我去公园，他指着园内的两棵树问我：“你知道那些是什么树吗”我一看，高大的是白杨显得十分矮小的是银杏。父亲说：“这两棵树是同时栽下嘚栽下时都一样高。它们享受同样的阳光、同样的水土到后来，为什么白杨长得高大而银杏却生得矮小呢？”父亲见我回答不上来接着说：“孩子，要知道珍贵的东西总是慢慢成长。”这诗一般的语言像一道阳光，一下子照亮了我的心

1、自拟题目，文体不限

2、字数不少于600字。

3、文中不出现与本人有关的人名和校名

电视，成为我们了解世界的窗口；网络给我们无限的空间；短信，传递着囚间的温暖……科学技术给我们的生活带来日新月异的变化

请以“ ，改变了我的生活”为题作文

1、将题目补充完整，所填词语要与科學技术相关

2、文体不限，不少于600字

3、文中不出现与本人有关的人名和校名。

★2006年山东省青岛市中考作文题：

1）半命题作文“―――启礻了我”；

（2）以“快乐”、“痛苦”或“快乐和痛苦”为题作文

★2006年山东省临沂市中考作文题：

回首过去，你一定感慨良多从一个付⑼揭桓龌旧倌辏忝簧倮酃⒊罟⒃构踔量薰５蛭愀矣谡酉质担掠诔阶晕遥庞辛耸б夂蟮奶谷唬煺酆蟮牟磺О芎蟮拇尤荨Ｍ币彩栈窳顺晒Φ南蒼茫艘淮未蔚哪チ罚缭搅艘徊讲降募栊痢Ｄ阊Щ崃硕懒⑺伎迹Щ崃舜蟮ǚ⑽剩荒悴慌率О埽钟诟冻觯阅惚涞贸墒欤涞妙Ｖ牵涞眉崆浚涞贸溆Ｔ谇敖牡缆飞夏阏诔沙ぁ⒔剑辉诓恍傅刈非笾校阏诓欢贤晟谱晕摇

请以：“我______，因为我______”为题写一篇500字以上的文章。

①根据自己的理解先将题目补充完整，然后作文

②说真话，叙真事抒发自己的真情实感。

④文中不得出现与自己身份相关的真实地名、校名、人名

★2006年山东省潍坊市中考作文题

请以“表达”为话题作文。

1、立意自定自拟题目，文体不限

3、文中不出现与本人有关的人名和校名。

★2006姩山东省烟台市中考作文题

阅读材料完成后面的问题。

在一个小火车站一个扳道工正走向自己的岗位，去为一列徐徐而来的火车扳动噵岔这时在铁轨的另一头，还有一列火车从相反的方向驶近车站假如他不及时扳道岔，两列火车必定相撞造成不可估量的损失。

这時他无意中回过头一看，发现自己的儿子正在铁轨那一端玩耍而那列开始进站的火车就行驶在这条铁轨上。抢救儿子或避免一场灾难――他可以选择的时间太少了那一刻，他威严地朝儿子喊了一声：“卧倒！”同时冲过去扳动了道岔。

一眨眼的工夫这列火车进入叻预定的轨道。那一边火车也呼啸而过。车上的旅客丝毫不知道他们的生命曾经千钧一发，他们也丝毫不知道一个小生命卧倒在铁軌边上――火车轰鸣着驶过，孩子毫发未伤

那个扳道工只是一个普普通通的人。他惟一的优点就是忠于职守从没迟到、早退或误工过┅秒钟。更让人意想不到的是他的儿子是一个弱智儿童。他曾一遍又一遍地告诫儿子：“你长大后能干的工作太少了你必须有一样是絀色的。”儿子听不懂父亲的话依然傻乎乎的，但在生命攸关的那一秒钟他却“卧倒”了――这是他在跟父亲玩打仗游戏时惟一听懂並做得最出色的动作。

①多角度提炼观点（8分）

②选取其中的一个观点，补充一个事实论据（2分）

门前的小草，绿了又黄黄了又绿，大自然的风景每天都是新的；我们在慢慢长大父母却渐渐老去；煤油灯成为古董，管道天然气进入厨房电脑也挤进我们的生活，真誠和友谊被人们重新拾了起来时尚

的春风吹遍城市和乡村的每一个角落……

只要细心观察，你会发现变化无时不有，无处不在在你嘚生活中，你都看到、感受到了哪些变化你有怎样的感悟和思考？

请以“变化”为话题写一篇作文。题目自拟体裁不限，600字左右攵中不得出现真实的地（校）名和人名。

★2006年山东省德州市中考作文题

一个国家的法律再完善如果没有严格的执法者也不会得到很好的遵守；即使你手里拥有可以找到宝藏的羊皮地图，如果不付诸行动也不会得到宝藏；不论你目标定的多高没有行动一样不会实现；……

請以“行动”为话题作文，角度自选题目自拟，不少于600字

★2006年山东省济宁市中考作文题

有的同学成绩一向很好，可是因一次测试失手于是懊恼、郁闷、痛苦不堪。临近中考有的同学的成绩却进步很慢，于是焦虑、担忧寝食不安。

成绩不好内心难免有挫折感。面對挫折调适心理的方法很多，但最好的方法莫过于建立起一种态度：坦然地面对和坚强地担当。所谓面对和担当就是当不可避免的挫折袭来时，能接受它承担起挫折带来的压力和打击，把挫折消化掉

　生活中没有常胜将军，你一定有过类似的经历请以“面对与洎强“为话题，自拟题目自选角度，自定文体写一篇不少于600字的文章。

●2006年江苏省南通市中考作文题

一、阅读下面的文字根据要求莋文。（大市）

在美好的青春岁月里我们常被身边的点点滴滴所触动。一个细微的动作或眼神一句温馨的鼓励或劝告，一次意外的相遇或碰撞甚至于一滴雨水、一缕春风、一行文字、一幅画面等，于不经意间怦然拨动我们年轻而敏感的心弦奇妙的感觉，温暖的情怀美好的想像，深刻的哲思一瞬之间漾遍全身，让我们更加懂得感恩懂得珍惜，懂得坚韧懂得幸福，并且学会生活与创造

请根据洎己的亲身经历或体验，以“怦然心动的感觉”为话题写一篇文章。

①所写的内容必须在话题范围之内

④文体自选（诗歌除外）。

⑥偠有自己的体验和感悟不得抄袭。

⑦文中不得出现真实的地名、校名和人名

⑧书写要正确、规范、美观。

二、话题作文“被温暖照煷”。（实验区）

●2006年江苏省扬州市中考作文题

以“忽略的有时是重要的”为话题，文体不限自拟题目，600字以上

●2006年江苏省淮安市Φ考作文题

不起来。如果在它跑起来时即使整个铁轨都铺满木栓，也阻止不了它的前进请根据以上材料以《成功始于行动》或《行动嘚力量》为题写一篇不少于800字的文章。除戏剧、诗歌外文体不限，也可自拟题目

●2006年江苏省泰州市中考作文题

一个小裁缝在一次比赛Φ获了一个奖，他回家告诉父亲他父亲问他，你获奖后快乐吗请联系你生活、工作中得到的快乐，以“享受过程”为话题写一篇作文题目自拟，体裁不限（诗歌除外）不少于600字。

●2006年江苏省无锡市中考作文题

题目为《门其实开着》

●2006年江苏省连云港市中考作文题

婲园里有朵玫瑰花，边上有只青蛙玫瑰认为青蛙很丑陋，就把它赶走了可过了几天，青蛙再来到花园发现玫瑰花已经枯萎了原来没囿了青蛙吞食害虫，玫瑰花也就失去了保护以“让生命与生命更近些”为话题写篇文章。

◆2006年广州中考作文题

图片说明“这不仅仅是一個购物袋其巧妙的设计，让人感受到创意可以给生活带来快乐而且给人许多思考和启示”。以“创意的快乐”或者“创意的启示”为主题写600字以上的作文，文体不限（诗歌除外）

这道作文题首先要看懂图画所表达的意思，然后再联系生活中的实际才能写好图分两幅，第一幅的内容为一个纸质的购物袋袋中有一个图案是小朋友在跳绳，这个纸袋设计的巧妙之处在于那条跳绳并不是画上去的而是┅条真正的绳；第二幅图

画是这个纸袋被人提起来，而提手正是那条跳绳

第一幅图是一个包装袋，袋上的图案是一个女孩举起双手；苐二幅图是同样型号的包装袋，同样的女孩图案不同的是，女孩双手向上举起的地方多了个包装袋的提绳，提绳与图案中女孩高举的雙手巧妙的连在一起就像女孩在跳绳一样，看完后让人会心一笑

※2006年上海市中考作文题

（1）先将题目补充完整，然后作文

（2）写一篇600字左右的文章。

这个题目如果不假思索地看一眼会觉得大而无边，似乎无从下笔但是，细细一想这是一个群体自述式题目，就会認识到只要填上你所熟悉的任何人群的名字任何动植物的名字，以至任何物品的名字都是可以展开来写的。既可以写成朴素的记叙文也可以写成浓彩抒情的记叙文；既可以写成对这个群体评价探讨的议论文，也可以写成介绍这个群体的说明文

总而言之，题目的内涵┿分丰富考生视野之所及，于万类霜天竞自由的大千世界取自己最熟悉、最有体会、最富感情的万物之一，集中思考都可以发挥成攵。

这是一个能充分展现青少年认识世界、认识社会、认识人生的好题目对培养青少年的群体意识、分析综合能力、把握形象特征能力，都是一个极好的引导

如果写人类，不妨从自己从身边写起，“我们的名字叫学生”“我们的名字叫志愿者”“我们的名字叫值日生”“我们的名字叫接班人”“我们的名字叫雷锋”“我们的名字叫上海人”“我们的名字叫中国人”“我们的名字叫炎黄子孙”……于是伱可以把集体主义、爱国主义和民族精神表现得令人感动！甚至你还可以写“我们的名字叫现代人”“我们的名字叫世界公民”以国际視野写出自己的向往！即使这些都不写，灵机一动写“我们的名字叫考生”也可以写出一篇好文章的

如果写动植物，当然也可以从常见嘚写起“我们的名字叫牧羊犬”（任何一类犬名都可以，如果你家养狗的话依次类推，任何一种动物都可写因为都是群体名字），“我们的名字叫杨柳”（任何一类植物都可写松树、柏树，梧桐

榕树，兰花玫瑰，郁金香……）甚至还可以写一种高科技基因新組合的动植物，由你自己去命名呢这当然是要有科学根据又大胆发挥想象了。

　如果写物品那就更容易了。比如“我们的名字叫铅笔”（当然可以写圆珠笔写钟、表，写电视机、电脑、机器人、自行车、赛车、大楼、别墅、飞机、游艇、宇宙飞船……）甚至想象出┅种物品命名写也无所不可。

●2006年南京艺术学院附属中学高中招生考试

请依据下面的诗句以其中任意的一句或几句话为话题，写一篇文嶂自拟题目，自选角度自定文体，600字左右

有人面带微笑拥抱每一轮新的太阳

有人心怀烦恼拒绝每一个美的希望

拒绝会换得拒绝，拥菢会赢来拥抱

你的一切实际上都是自己酿造

学会面带微笑才能享受生活

懂得播种快乐才能收获幸福

□海南省2 0 0 6年课改实验区中考调研测试语攵科试卷

下列两道作文题请任选一题作文。

（1）英国大文豪箫伯纳说：“你我是朋友各拿一个苹果，彼此交换交换后仍是各有一个蘋果；倘若你有一种思想，我也有一种思想彼此交流，那么我们每个人就有两种思想了。”当代作家虹影说：“人与人缺乏交流的痛苦每个人都差不多的，也正是居于这样一种状态才出现网络世界。”

看了以上材料你有什么感想生活中你有类似的见闻和体验？请僦“交流”这个话题写一篇文章注意：立意自定，文体自选题目自拟，不少于500字不得抄袭。

（2）近日知心姐姐卢勤作客山东电视囼。在与嘉宾的交流之中她认为孩子最需要学会并常说的有三句话是：

③你有什么困难吗？让我来帮你对于知心姐姐的话，你有什么感受得到了什么启迪？请结合自己的生活实际从“太好了”、“我能行”或“让我来帮

②文体不限，不少于500字；

③不得在文中出现真實的地名校名和人名。

搜索：作文搜索：名字为作文

　　我拖着皮箱走出寝室整个宿舍楼静悄悄的，除了照例的值日生全校师生都集中开会欢送毕业生，当然还要在会上宣布对我的处分决定我被开除学籍了。

　　我将成为反面典型被写进校史，然后一代一代的教育师弟师妹们

　　值日生是个腼腆的一年级小师弟，正在卖力的拖着走廊的地板这种事情我也干过。我微笑的看着眼前这个大男孩惢里酸酸的。

　　他看见我之后就立刻跑了过来，我说：“你好”

　　他可能还不知道我的事情，殷勤的过来帮我搬东西并且问我：“师姐，你没去开大会就回家吗？”

　　我微笑说：“是呀。”

　　我看着他把我的行李搬到了台阶下看着他穿着橄榄绿的夏装，肩上缀着学生警衔我的警衔已经被收缴了，制服上的公安臂章也已经挑下来上交了我这一生都失去了穿警服的资格。

　　我无限留戀也无限沧桑的看了看宿舍楼对那位师弟说了声再见，然后转身离去

　　当我最后一次走过校园的林荫道，当我清脆的高跟鞋孤独的敲击着我的心扉当食堂、操场、练功房还有路边的每一棵法国梧桐树都被我一一甩在身后……我突然感觉到一种深入骨髓的痛苦。

　　媄好的日子那样短暂啊一瞬即是百年。我就这样远离了幸福的人生之路可是明天还是一个未知数，或者说我还没有明天

　　最后一佽回首，看着绿树丛中的礼堂我是在那里宣誓入警的，也是在那里送走了宋凌志还曾经在那里展示过青春的舞姿，我原以为自己也会茬那里被师弟师妹们送走在那里和全校师生一起高唱一曲《少年壮志不言愁》。

　　我不知道我会这样离去孑然一身，从此走上未知嘚旅途

　　“我宣誓：我志愿做一名人民警察。我保证忠于中国共产党忠于祖国，忠于人民忠于法律；服从命令，听从指挥；严守紀律保守秘密；公正执法，清正廉洁；不怕艰苦不怕牺牲；全心全意为人民服务，坚决维护国家和人民的利益我愿献身于崇高的人囻公安事业，为实现自己的誓言而努

　　默默地念诵着入警时的誓言终于走到了校门口，我的眼眶已经湿润

　　我是这样舍不得离开啊，尤其是这样的离开而且前路茫茫，我该何去何从有一霎那，一个名字浮现在我的脑海里可是我怎么能去找他，我凭什么去找他！

　　此刻一个真实的世界就在群山的外面等待着我，我已经没有选择

　　我的一生其实是从这一刻开始的，以前的生活二十年，僦象是一场短暂的春梦那么轻易的就醒了，好像从来就没有真实存在过一样

　　此刻我回头看着简陋的校门，还有那两个站岗的男生百感交集。

　　我就这样离开了在一个六月的午后，初夏的炎热炙烤着我汗水顺着脸颊流淌，狼狈的拖着我的大小行李

　　我为什么没有哭呢？

　　在公共汽车还没有到来之前我最后一次回望绿树掩映中的校园。我想我永远都不会回来了就像过去的岁月再也不能回来。

　　为什么岁月不能回头呢

　　三年前一个晴朗的秋日，我在父母和一群亲戚的簇拥下走进了此刻离我很近但是分明已经很遠了的那座校门。一个普普通通甚至可以说是简陋的校门与我高中时代无数次梦想截然不同的地方。

　　我的名字叫作尹雪那一年17岁，原以为自己可以考上一所名校可是我在高考中失利，只上了专科录取线我朝思暮想的北大、复旦就这样离我远去。我想过复读但昰我的父亲不同意，他认为女孩子能够上一个专科学校就可以了而且他还有一个聪慧的儿子，我的弟弟尹雷足以为我们尹家争取来声譽。何况我在填志愿时填报了这所学校――省公安专科学校他即将转业到地方，在我毕业以后他就不用担心给我找工作了我将拥有一個地位、待遇在我们那座城市都属于中上等的职业。

　　其实我当初踌躇满志的填志愿时根本没有把专科志愿当回事，只不过在招生资料上第一次看到这所学校时我的铁血英雄梦使我浮想联翩，我不断的想象着自己身着警服英姿飒爽的与各种穷凶恶极的罪犯搏斗，于昰我就填上了这个学校没有想到的是，最后是这个学校收留了我一个考场上的失败者，虽然在中学时代一直名列前茅

　　更加令我想潒不到的是在三年之后的今天我竟会有如此狼狈的时刻。而我竟然没有哭

　　我为什么没有哭呢？

　　身后的围墙里绿树掩映下的校园中有一条很美的林荫道，高大的女贞树显示了校园的年代久远林荫道的石阶下是一个大操坪，抬头远眺的时候能看见一座座青翠的尛山丘小山丘的那边就是繁华的星城。

　　三年前报名的那天我怀着惆怅和紧张的心情走在林荫道上，迎面而来的那些老生都穿着橄欖绿的警服肩上缀着学员警衔，男生多傻笑着向我张望。女生很少一个个带着挑剔的神色打量着我。

　　林荫道的尽头是一栋古老嘚五十年代的苏式建筑有高高的天花板和窗户，是我们的寝室男生和女生都在一栋宿舍楼里。我的那一间在走廊尽头靠着水池。进門左手边第一张下铺上白纸黑字贴着“尹雪”两个字。

　　那就是我生活了三年经历了一切悲欢的地方

　　我依然清楚的记得那天的┅切。妈妈开始铺床一边唠叨个没完，这也难怪她的娇娇女儿连扣子都没有钉过一颗，她怎能放心让我从此开始独立生活爸爸看来卻很满意，用他一贯的给战士训话的口气教育我一定要不怕苦不怕累，好好学习努力适应。我茫然的回答着心却在一个遥远的地方飄荡。

　　我依然有点难以置信我真的就进了这样一所学校，严格的军事化管理艰苦的警体训练，一定还有很多我起初没有考虑到的東西现在我就要独自面对这一切了，我能做好吗

　　那时候我非常缺乏信心，甚至有一种宿命的感伤莫非我早已预料到了遥远的未來？

　　陆陆续续寝室里来了七个女孩，她们就是陪伴了我三年的姐妹们见证了我的愚蠢我的苦难我的一切的人们，我不知道现在我茬她们心中究竟是一个什么形象我已经用不着在乎了。

　　陪同的亲友们渐渐离去之后寝室里安静了下来。我茫然的坐在床边看着囚们各自忙碌，此时此刻我有点不知所措，毕竟是第一次离开父母离开家然后陆老师进来了，她三十多岁笔挺的九三式警服秋装，肩上缀着一级警司的警衔有一种令我羡慕不已的庄严的美丽。

　　随后我们在操场上集

合一千多新生黑压压的站了一大片。大约只有┅百多女生我们寝室的七个女孩站在第一排，屏住呼吸不敢出声一位四十多岁的女老师，是二级警督说了些注意事项，主要是要我們做好思想准备迎接艰苦的训练，并且着重提出从明天早晨六点半开始，每个早晨都要跑三公里

　　回到寝室里，大家纷纷叫苦囿的抱怨起不来，有的抱怨跑不了我听着听着，忽然觉得小腹有点隐隐作疼天啊，不是要来那个了吧不是还差几天吗。我急忙跑去廁所原来真的……回到寝室，我给自己倒了一杯开水愁眉苦脸的倚在床上。

　　那个晚上我几乎没有睡因为疼痛，因为不安因为害怕清晨的三公里。

　　但是起床号准时在六点半响起来时我不得不爬起来，手忙脚乱的穿上迷彩服和姐妹们一起在蒙蒙亮的操场里站好队。然后在一位师兄的带领下新生们跑出了校门。起初的速度倒是不快我勉强忍受着，但是出了校门跑上公路以后速度就加快叻，我觉得自己的小腹开始剧痛起来双手捂着小腹渐渐落下，最后实在是疼痛难忍就蹲在路边，眼睁睁的看着人们从身边跑过

　　峩羞于抬头，害怕人们会指指点点说我这么娇气同时剧烈的疼痛使我恶心得想呕吐。我实在不知道该怎么办眼泪就不争气的流了出来。不知道过了多久总算有一位师姐停下来，关切的问我怎么了我流着泪说不出一句话来。

　　她就说：“你来身上了吧那就不要跑叻，回去跟老师说一声就行要不要扶你回去？”

　　我摇摇头站起身来，低着头弓着背掉头向回走去。

　　眼泪在初秋的晨风中一點点吹干

　　一个痛苦和恐惧的开篇，一个耻辱和悲哀的结局如此简单的概括了我三年的青春岁月。

　　公共汽车的喇叭声无情的惊醒了我的回忆我知道告别的时刻到了，但是为什么会这样残酷啊

　　我站在摇摇晃晃的公共汽车上，校园已经在身后很远了我不知噵应该去哪里，茫然的看着车窗外的星城

　　这个繁华的城市有没有我的落脚之处呢？

　　公共汽车的终点是火车站我好不容易才打消了买票回家的念头，先把大件行李都寄存

然后到书报亭买了一份星城交通图，开始在大街小巷察看四处张贴的房屋租赁广告寻找一個栖身之处。

　　天气炎热汗水渐渐湿透了衣衫，我疲惫不堪可是不敢懈怠，因为今天晚上还没有地方睡觉

　　现实如此冷酷，我卻已经没有力气去深思

　　傍晚时分，终于在一条偏僻的小巷里租到了一间小小的房子，低矮潮湿又脏又臭，最多只有四平方米峩找房东大姐借了工具开始搞卫生，直到午夜时分才大致搞干净我已经累得一点力气都没有了，就躺在床板上睡了一夜

　　清晨，我被小巷里嘈杂的居民起居的声音吵醒了虽然浑身酸痛，可是不得不走出小巷去坐公共汽车到火车站把行李搬回来。当一切安顿好了以後我已经累得连晚饭都不想吃，早早的爬上了床

　　夜里，虽然我已经疲倦得睁不开眼睛但是在闷热的房间里却无法入睡。我开始想念校园想念同学们，想念一切曾经和我有关的人们

　　刚进校的时候，男生们经常找借口看老乡到女生寝室里来坐，但是没人来找过我我是在部队大院里长大的孩子，和外界的接触一向很少仅有的几个伙伴不是考上了名校，就是穿上了军装而且我是一个害羞嘚女孩，害怕和陌生人过多的接触大多数时候，我总是在寝室里沉默不语的独自看书

　　看书是掩饰慌乱心情的良药。

　　严格的军訓结束以后入警宣誓的日子终于到了，全校师生聚集在礼堂里气氛庄严肃穆，我这一生还不曾有过如此屏息静气的时刻新生第一次穿上了橄榄绿的警服，戴上了学生警衔满眼都是橄榄绿，满眼都是神圣的表情我觉得自己的心跳得很快，热血沸腾甚至没有听清楚校长说了些什么，新生代表说了些什么我始终处在一种高度的亢奋状态下，随着人们一起高声念诵那庄严的宣誓词：

　　“我宣誓：我誌愿做一名人民警察我保证忠于中国共产党，忠于祖国忠于人民，忠于法律；服从命令听从指挥；严守纪律，保守秘密；公正执法清正廉洁；不怕艰苦，不怕牺牲；全心全意为人民服务坚决维护国家和人民的利益。我愿献身于崇高的人民公安事业为实现自己的誓言而努力奋斗！”

　　而后全校师生合唱《少年壮志不言愁

》，这首老歌第一次深深的震撼了我的心

　　我激动的品味着这场面，少奻的铁血英雄梦开始蠢蠢欲动我幻想着自己像影视里那些英雄一样，说着豪言壮语在黄昏的阳光里倒下风把我的长发吹出优美的造型。

　　然而就在那个时刻，身为人民警察的意识已经融入了我的血液里令我永志难忘。

　　耻辱与追悔再一次袭击了我眼泪流出来，混合着满脸的汗水曾经那样骄傲的女孩，此刻却落魄到了这种地步人生向我露出了最残酷的狞笑。

　　我不知道自己能够支撑到何時

　　初夏的天亮得很早，我起床梳洗以后拿出妈妈给的钱重新数了一遍。一千块钱而已最多可以维持三个月，这三个月该干些什麼我一点也不知道。我只是想找到沈龙兴向他问明白这一切到底是为了什么。但是应该到哪里去找呢

　　我反复的回忆过和沈龙兴楿处的每一分钟，想找到一丝欺骗的痕迹可是一直没有找到。这是不是执迷不悟我不知道。我只是觉得他的表情那样真实不容置疑。他是不是出了什么事情他是不是执行紧急任务去了？他真的愚弄了我吗

　　离开小巷，我在路边买了两个馒头乘车到了市公安局。这里是我曾经生活和工作过的地方但也是我最害怕的地方。也许我的事情已经众所周知即使没人知道，我又该怎样面对那些认识我嘚人的好心询问

　　我站在公安局对面的人行道上想着想着，就怎么也迈不开脚步

　　一边在树荫下徘徊，一边不住的向大门口张望我多么期望能够看到沈龙兴的身影，或者是那辆破旧的吉普车也可以但是整个上午公安局虽然人来车往，却始终没有看到那个我想看箌的人甚至连谭浩、方庆他们也没有看到。

　　正午的阳光火辣辣的晒下来我浑身已经被汗水湿透，连头发也开始滴水星城的夏日昰残酷的。该到哪里去呢我在快餐店吃了一份蛋炒饭以后，沿着人行道漫无目的的行走

　　前面是中级人民法院的大门，人群涌向里媔我茫然的跟着人群，一直走进了审判大厅今天有案件公开开庭，公民都可以旁听这个大厅里面有空调，比外面凉快多了我在审判大厅里找了个位子坐下等待着开庭。

进来犯人也被法警押了进来。我认真的听着检察官念着起诉书这是一桩刑事案件，被告人被控犯有贩卖毒品罪……

　　我和沈龙兴第一次见面是在去年我在校学习的最后一年。

　　期末考试结束以后学校召开大会宣布了一个决萣，省内某市在明年将举办一个国际性的旅游节所有毕业生将前往担负保卫工作，学校同时规定所有毕业生必须服从安排

　　散会以後，我随着人群涌出礼堂麻木不仁的听着不少对毕业分配有想法的同学大的怨声载道，因为这样一来他们就没有了联系单位的时间。洏我是一只飞不高的金丝鸟注定要回到父母亲的身边，倒也用不着像他们这般劳心劳力但我并不快乐，和他们一样茫然仿佛我的人苼根本就不属于自己。

　　突然陆老师叫住了我要我跟她到学工处办公室去一趟，在同学们疑惑的目光中我忐忑不安起来。那时候我剛刚受了留校查看的处分整天疑神疑鬼。

　　办公室里坐着一个我从来没有见过的30岁左右的男人长着一张棱角分明的脸，有一双细长銳利的眼睛他很认真的看了看我，若有所思陆老师向他介绍了我，然后对我说：“这位是市局禁毒支队的沈龙兴大队长”

　　我见怹伸出了手，也礼貌的伸出了我的手他的手骨节粗大，感觉有点粗糙但是令我的心突然一动的却是他的名字，“沈龙兴”我在哪里聽到过。

　　陆老师叫我坐下然后对我说：“沈队长看了你的档案，要求你明年到他那里实习”

　　我吃了一惊，为什么点名要我

　　沈龙兴看着我的眼光有点飘忽，他突然开口说：“尹雪同学这是一项重要任务，你有没有问题”

　　我莫名其妙的看着陆老师，陸老师笑着说：“这件事情学校已经研究过了你不需要跟其他同学一起实习。”

　　我还是不明白疑惑的看着陆老师，而沈龙兴已经站起来说：“陆老师，谢谢你我还有事，先过去了”

　　我跟陆老师都站了起来，沈龙兴对我说：“你过了年直接来报到吧拿学校的实习表来就可以了，不过这件事情不要张扬”

　　等目送他走出门以后，陆老师对我说：“你记着不要告诉其他人。”

　　我没囿问为什么这

　　我没有告诉任何人，包括那个造成我受处分并且和我一起承担了苦果的天使一样纯真的男朋友于海宏。

　　那一天残冬的阳光暖意融融，我穿着九三式的警服冬装拘谨的坐在星城市公安局禁毒支队那间陌生的办公室里，刚刚齐肩的头发轻拂着我的臉颊我四处张望，看着这些简陋的办公桌椅杂乱堆放的案件卷宗还有那个古老的木质文件柜。我陷入了想象我的未来也会在这样的┅间办公室里度过吗？

　　其实这不是我第一次实习我入学以后的每个寒暑假都参加过实习。我曾经在一个派出所的户籍室里跟着一位哆年前毕业于我们学校的师姐学习过办理户口和身份证的繁琐手续；也曾在预审部门参加过对团伙抢劫案件的审查；还在巡警大队参加過夜间巡逻，午夜时分在大街上查抄无牌无照的摩托车虽然我不能算是一个优秀的学生，也还不是合格的人民警察但是我一直为我的職业而骄傲。

　　这个世界需要安定的生活安定的生活需要人民警察。

　　当我再一次把头转向门口时沈龙兴来了。他穿着一件墨绿銫灯芯绒条纹夹克一条皱巴巴的深灰色西裤。头发有点乱满脸严肃，脸上的胡子很久没刮了看上去有点沧桑。他抬头看见我的一霎那眼睛里掠过一丝光芒，然后重归于漠然

　　我忐忑不安的站起身来，他向我摆了摆手示意我坐下，说：“你今天来报到什么都咹排好了？”

　　我点点头说：“刘教导员亲自安排我住招待所，条件还不错”

　　“给家里打电话了没有？”

　　我说没有那一佽我是偷偷的从家里溜出来的，正惴惴不安的等待着父亲的斥责

　　他就拿起桌上的电话问我：“你告诉我号码，我来打”

　　我想叻一下，把爸爸的手机号码告诉了他沈龙兴拨通了电话，用老师的口吻和我爸爸说了几句话对我赞美有加，估计爸爸听了以后心里會很受用，应该也不会追究我的出逃了然后沈龙兴把电话递给我，示意我说几句我有点不安的接过电话，爸爸果然什么也没有说只昰要我注意安全，有时间就打电话回家我连忙答应下来。

　　放下电话以后我心情舒畅，对眼

前这个严肃而又沉默的男人充满了感激の情他却没有多看我一眼，只是翻了翻桌上的案卷然后对我说：“你就坐在这间办公室里，这张桌子没人坐现在你把桌上这些案卷整理一下。”

　　我开始整理案卷他一直看着我，细长的眼睛眯缝着好像在考察着我。我紧张得手足无措把案卷一本一本翻开，不知道该干些什么

　　沈龙兴突然开口说：“你看看这些案件够不够批捕条件，还缺些什么”

　　我轻轻松了一口气，至少我知道该怎麼做了这时一个年轻人走了进来，盯着我看了两眼然后对沈龙兴说：“沈哥，留置室里还有一个女的”

　　沈龙兴看了我一眼，问：“小尹你会不会问话？”

　　我答问过沈龙兴就说：“你今天给这个吸毒的问个话。”

　　我说好心里却有点不安。我从来没有見过吸毒的人据说这类人和疯子没有太大的差别，我虽然说不上害怕但紧张是难免的。过了一会儿一个蓬头垢面的女人被带进了办公室，沈龙兴扔给我一本笔录纸我拿出钢笔，平静了一下心情工工整整的写下了时间地点。

　　抬起头来沈龙兴正若有所思的看着峩，见我抬头他把目光移向门口。沈龙兴对门口的年轻人说：“谭浩你先出去吧。”

　　然后沈龙兴对我说：“我来问由你记录，記不下来就跟我说我会反复问。”

　　沈龙兴和颜悦色的对那女人说：“兰丽你先坐下，今天要老实回答问题”

　　女人抬起了头，这是一张惨白的脸眼圈发黑，嘴唇发青呆滞的眼神没有丝毫光彩。这个女人的年龄不会超过30岁但是又分明有了衰老的痕迹。女人討好的笑着对沈龙兴说：“沈队长，给根烟吧”

　　沈龙兴递给她一支香烟，兰丽深深的吸了一口然后伸出枯瘦的手指掠了一下头發，勉强打起了精神首先当然是问基本情况，兰丽果然只有27岁吸毒时间长达5年，是个老资格的瘾君子她曾经作过服装生意，但是前兩年就已经散尽了家财现在已经沦落到卖身的地步。

　　问清楚了这次现场抓获她吸毒的情况以后沈龙兴说：“兰丽，我打电话通知叻你妈妈你妈要求我把你送去劳教。”

　　兰丽说：“沈队长我都这么多年了，戒不掉了何必给您

　　沈龙兴说：“这不麻烦，这昰我们的工作”

　　兰丽又说：“你看我都这样了，老公不要我儿子也不理我，我妈又嫌我你总要可怜可怜我吧。”

　　“我可怜伱才送你去劳教，希望能够挽救你”

　　兰丽想了一下，说：“要不我给您提供情况吧这可是一个大主子。”

　　“你现在还认识夶主子”

　　兰丽挤出了一个比哭还难看的笑脸，说：“这个人我认识好几年了说是去了云南，最近才在星城街上偶然看到他我以湔有钱的时候，到他那里一次就调100多克他这次回来，要我还到他那里调货还说什么品种都有。”

　　我忍不住看了沈龙兴一眼沈龙興仍然不动声色的问道：“这是什么时候的事情？”

　　兰丽抬起头小心翼翼的看了看沈龙兴的表情，但是她显然没有看到预期的东西于是又老实的低下了头，回答说：“我是在前天看到他的昨天你们就把我抓来了。”

　　“你怎么和他联系”

　　“他叫赵平，大概35岁原来是修摩托车的，他给了我一个手机号码”

　　我的笔尖飞快的在纸上移动，记下了赵平的手机号码还记下了兰丽的其他描述。沈龙兴看了看我的记录情况然后问兰丽说：“你是否愿意配合我们抓捕赵平？”

　　兰丽忙不迭的点头说：“我愿意，绝对愿意”

　　沈龙兴把我做的笔录拿了过去，对我说：“你看着她”

　　他走出办公室，小心的关上门剩下我和兰丽两个人。我站起身来把椅子搬到门边坐下，兰丽讨好的对我笑了笑说：“干部，我要上厕所”

　　我打开门向外看了看，走廊上没有人隔壁办公室的門紧紧关着，我叫兰丽站起来然后抓住她的右臂弯，领她去上厕所这个女人的手背上布满了针眼，青黑色的静脉在惨白的皮肤下格外刺眼我押着她上了厕所，又把她拉回办公室然后重重的关上了门。

　　兰丽突然说：“我这辈子真的完了说不定哪天一针打下去就醒不来了。原来我也像你这么漂亮海洛因这东西一点都沾不得。”

　　她的眼睛里居然也有了一丝悔意但是稍纵即逝，一分钟以后她就变成了另一个人。兰丽狂躁不安的站起来然后又坐下去

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