在工厂做暑假工第一个月工资尐发借口下个月补发，我们不想做了提前打的离职报告都给我们批了想知道这件事可以怎么解决

1、您在工厂做暑假工，你们之间的纠纷属于关系；2、合法有效，應当受到相关法律的保护；3、你们都应当按照《》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿損失等。
所以你可以要求对方继续履行合同，支付你；6、如对方拒不支付解决，待判决后申请；7、对方当事人已经同意了您的离职報告，双方就劳务合同的解除达成了合意对方当事人要求下个月结束才能走的行为不合理。