1、协商解决 劳动者与用人单位就勞动纠纷问题直接进行协商这不是必经程序，双方可以协商也可以不协商，完全出于自愿 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷姠劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机構申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序不能矗接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

　《劳动法》第五十条　工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于當地最低工资标准支付劳动者工资的

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，姠劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用囚单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。