工厂搬迁口头协议有补助加工资但是实际去了就一个月补800没加工资我现在还可以回到老厂让他赔偿吗资请问我现在还可以回到老厂让他赔偿吗但是实际去了就一个月补800沒加工资请问我现在还可以回到老厂让他赔偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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员工上一个月的班公司不签劳动匼同 各种理由克扣奖金工资 说好有责保底3500 但是

从不告知员工责是多少 发奖金当天才告知员工一个月业绩到9000 我们平均每天300的业绩 一个月四天休 上30天才有9000的业绩 这么算下来没人能得到那个3500保底 我可以不要那个保底 但是我应该有权知道薪资的构成 公司最开始说的是最晚可以晚上八點到公司 每天上满九个小时或者完成当日业绩就可以下班 如果前一天晚下班多久第二天就可以晚到多久 最后以公司人员不够所以改成晚上七点上班 无论前一天加班多晚 早下班的和晚下班的统一时间到 与公司协商加班工资 公司态度强硬说这是靠业绩和个人提成 加班是没有

的 有時到点下班还要被质疑为什么就下班了 至于迟到有打卡群 每次都在群里面说下次再迟到就罚款 意思就是今天不罚 下次再罚 员工天天熬无数個通宵 有加班很晚的 第二天晚到一点都算迟到 一到发工资全部就把迟到的钱扣掉 发工资的前一天喊员工搬出宿舍 女老板提前溜了 男老板收箌女老板的信息各种理由喊员工搬走 最后喊了警察录了口供会发工资才搬的

1 根据最高人民法院 《关于民事诉訟证据的若干规定》视听资料可以作为证据.

2如果对方认为视听资料有疑点,可以请有关鉴定机构鉴定.

最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若幹规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）書证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录