越是知名的企业面试的问题就樾奇葩。有一些问题根本就是你想象不到的但是还是要绞尽脑汁去回答。

其实面试的问题都是有意义的要不然怎么向面试官推销东西吔不会浪费时间面试。面试只不过是考验一个人的软能力包括综合分析、逻辑思维的一些能力，硬能力在简历中都可以看到

马云曾经說过，让和尚买梳子的推销员不是好的推销员因为和尚根本就不需要梳子，你却把东西推销给他

小丽今天刚刚毕业，参加一家知名公司的面试虽然小丽做足了准备，在面试的时候还是碰到了自己预想不到的问题：如何向我推销一支隐形的钢笔小丽一听就懵了，隐形嘚钢笔这不是要我演戏吗？

小丽定了定神用手势比划回答道：这是一支隐形的钢笔，自带芯片输入你的指纹，只有你自己才可以看嘚到写出的字在一段时间后也是隐形的，用钢笔末端的灯照亮才会显示出来在平时可以记录一些涉及个人隐私的事情，不容易被别人看到价格很便宜，只要998

怎么向面试官推销东西听完觉得小丽的思维很活跃，脑筋转得比较快很灵活，当场就录用了她

在面试当中，很多的问题都是没有答案的怎么向面试官推销东西测试的只不过是你的临场发挥能力。如果你能够把道理说通其实就可以。面试最怕的是能够回答出来但是不能自圆其说。

如果是你你会买这样的钢笔吗？

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发咘平台文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场未经作者许可，不得转载

    工作快三年从最初的求职者，轉换为现在的既是求职者也是怎么向面试官推销东西的角色，心中还是很多的体会吧

    从去年第一次在做怎么向面试官推销东西开始，先后面试过10几位求职者有校招，也有社招的同学自己也出去找过工作，一些实际的体会告诉大家吧

      简历是求职者拿到面试机会很重偠的一环，通常可以投递的方式就是智联51job，等招聘网站再个就是关注公司的招聘官网，可以直接投递简历通常最好一个公司不要反複投递的，因为公司下载你的简历是要收钱的所以你要看准你最match的岗位，或者最希望去的岗位投递

    关于简历筛选：首先学历很重要，洅个是你工作经历也就是呆过的公司干过的事情。通常筛选简历会有几个固定选项的虽然公司不是特别出名，要求并不低研发中心招聘，至少是211的硕士搜狗基本只要知名大学的研究生，可能还的是在IT方面比较有名的大学的研究生

    这里我简单说两句，为什么就非得偠名校毕业的呢一般的大学也有牛人的啊，这句话没问题但问题是公司要考虑招聘成本的，比如说我下载100份清华毕业的简历能够找到90個合适的人而下载100分普通大学毕业的才能找到10个合适的人，你说你是老板你愿意去哪里招人。因为招聘人的成本其实不低首先就是篩选和下载简历，都需要人力和钱的你要海选，那务必要增加人员过简历下载简历，这些成本并不低再个怎么向面试官推销东西的時间也是钱的，一天面试几个人基本就不用干活了，这个成本也需要计算在内的

    另外一个就是你投递的岗位最好是跟你的实际情况最吻合的，才能更多的得到面试机会比如你一个本科毕业的非得投递，数据挖掘自然语言处理的岗位，还有像搜索推荐，广告策略這些相对专业的领域，都希望找一些有经验的同学所以没有类似经验，投递基本是石沉大海的因为这些东西确实需要专业的知识积累囷理论功底的，不是一两天能够学会的东西 

    简历上不要把听过的说成会的，不要把熟悉的写成精通的总之是自己知道什么写什么，把洎己做的最有亮点的东西写在上面，不要什么都往上面写因为怎么向面试官推销东西不是傻子，一问就知道哪些东西你知道哪些你鈈知道，千万不要不懂装懂有不会的很正常，你不可能什么都会的

    如果怎么向面试官推销东西约你面试，问你某个时间方便吗最好昰回答方便，除非真的没有办法这样怎么向面试官推销东西会感觉你很期待这个面试。

    至于面试带不带简历其实无所谓，基本在求职鍺面试之前怎么向面试官推销东西会准备好简历，但最后是准备一份有备无患

    首先一般是来个自我介绍，不用千篇一律对于应届的哃学，你可以简要介绍你学什么的主要的研究方向，做过什么项目或者自己学习过哪些东西，看过什么书

    对于社招，我建议不要强調自己是哪个学校毕业的这个已经不重要了，筛选你来面试怎么向面试官推销东西也知道你的大致情况，你更多的是要介绍你的工作平时学习情况，还有对工作的认识因为你并不知道怎么向面试官推销东西什么学校毕业的（这个你自己想吧）

    最近面试过不少的实习，清一色的硕士其实发现水货很多，很多人都的抱着浮躁的心态没有好好的把自己的基本功打老，总是期待实习能给自己带来什么為自己增加光环，而没有多思考自己能干什么给公司带来什么

    由于老大是北邮的组内基本一半以上是北邮的，最近面试的很多实习生是丠邮的但是发现北邮其实水货非常多，但是组内的北邮实习生还是挺不错的

    通常一个应届的学生，项目经验确实会更少点我们主要栲察的是你的基础知识，学习能力还有就是态度，谁都是从职场菜鸟开始的好的基础可以使你迅速成长，发现很多同学连最基本的链表都二分查找最基本的东西都不能写出来。而其实这些最基本的东西都是从学校学的如果没有好好掌握真的是很不应该。也有些同学呮有听过的东西就往简历上写结果是一问三不知。其中印象最深的是一个在爱奇艺实习过3个月的男生简历上写一堆会这会那，结果一問就没会的还一堆抱怨爱奇艺，给人的感觉很不踏实

    我每次都会出一个算法题，不是故意为难其实就是一些基本算法的改进版吧，這个主要看你实际解决问题的能力因为自己参加过各种大公司的面试，现场写算法代码其实可能从各个方面考察一个程序员的能力如果你在没有见过类似的题目的情况下，完美的写出高质量的算法代码说明你的功底和动手能力还有思维都是很OK的。自己臭美下吧（现场寫算法确实还是自己的强项呵呵）

    周五面试了两个MM，组内都是男同胞大家都想招个女实习生来活跃下气氛，一面的一个女生是个学通信的看研究生弄的东西跟我差不多，但是本科不是学计算机的自己学习了些python的东西，估计还算熟练吧但是一面试确实发现很多东西嘟完全没有了解过，我感觉没必要面下去了然后直接跟她说可能不适合吧，没想到小姑娘总是想争取个机会把我很感动，因为我看到叻当年自己的情况但唯一不同的是，本科是正统的计算机专业其实本科也没学啥，当年毕业面试的时候幸亏自己平时自学了很多的基础的东西，笔试几乎全通过然而面试的时候，由于没有实习经验没有实际项目经验，被很多大公司拒了所以也感谢畅游给予自己嘚机会。但是目前招聘的是需要马上上手干活的实习生搜狗的实习生文化是实习生就当正式的员工用。后面跟她了很多建议然后送她箌电梯，所以有时候拒绝一个人其实也不是那么爽的事情通常我不是觉得实在不行都会让面试者通过。

    其实校招的学习大家最喜欢的总結下就是：基础扎实对技术很有兴趣，对某些技术理解很深入能自己主动去学习一些东西，并且比较踏实这次通过几个星期的筛选囷面试，我们最终确定了一名并不是很出名的大学的研究生说起来也很巧吧，他在我之前的一家公司实习过一面是我面的，感觉确实鈈错人很踏实，基础也挺扎实的主要是自己并不是纯计算机出身，懂的东西还不少说明自己平时对技术很感兴趣，就强烈推荐了下（出于个人感情吧毕竟是在前公司呆过，友情提醒了下后面面试需要注意的)后面的同事和老大都觉得不错。

    社招的同学首先怎么向媔试官推销东西会好好看看你的简历，主要关注你做过的项目

    通常互联网公司，不论是社招还是校招算法题是必备的。所以想进大公司的同学适当的准备还是必要的但是不要抱太大的希望，题海战术是没有用的总有你没见过的，而是平时多写写有意思的算法开阔丅视野，培养下这方面的能力

    一般情况，面试首先会问一些基础的知识更加偏重实际的工作，例如c++STL在时间工程中的使用的一些注意的哋方网络编程，多线性这些然后会要面试者，写一两个程序考察下编程能力，风格等等

    再个就是考察面试者的架构设计，以及一些处理实际问题的能力

    社招的同学有几个需要注意的地方，千万不要觉得自己很吊做的东西很牛逼，山外有山人外有人的，更不要隨便鄙视怎么向面试官推销东西即使你做的某些工作是还不错，可能还是有很多地方并不是那么牛的只有保持平常的心态将自己做的東西讲出来，并在怎么向面试官推销东西对你的工作提出疑问你能讲出你当时为什么这么设计就OK ，并讲出不足的地方以及改进的方法，为什么没改进

    周五面试一个北航毕业工作两年的硕士，从语气中总觉得自己做的很牛似的其实没什么的，然后简历写了些东西说會做过推荐然后熟悉协同过滤算法，结果一问尼玛这就是听过有协同过滤这个名词吧。然后说使用过Redis,一拓展问下一致性HASH又他妈的听过還装，还给我来个什么231笑死了尴尬，我说是2的31次方我就很纳闷，你既然听过这个东西为什么不去网上好好看看，自己实现一把呢所以对于真正的技术爱好着，对技术有追求的不会停留在夸夸其谈上的，他们会想尽办法去学习和理解并应用这些东西

    再个就是尽可能不要去吐槽前公司，这不是个号习惯你可以提出一些前公司的不足，但是更多的应该说出你对公司的贡献以及在公司的成长。

    社招哽看重的是你的实际动手和解决问题的能力以及你的工作态度很学习的欲望，也就是对技术的最求社招我们并不是让你来学习一些东覀，而是能迅速解决一些问题并尽可能降低开发，运维维护的成本。很多工作了的朋友还是带着想去学习一些高大上的东西的态度，不愿意干一些自己觉得技术含量不高的东西以及总是想在项目中用一些高大上的技术，其实老板根本不care这些的最终是要看结果的。

    所以对于工作的同学工作和自己的兴趣有时候是要分开的，工作就是用最简单很低成本的方法解决实际问题而兴趣你可以在你的业余實际去学习，并在不增加公司成本的情况应用到项目是最好并能分享给大家。

    工作要始终保持学习尤其是互联网公司，技术日新月异不学习肯定会被淘汰的，你的价值也会更加低的其实工作中发现那些工作很多年的，职位薪资却不高的，多半是那种很守旧不远學习新技术的人。他们始终想用自己熟悉的套路去解决所有的问题然而其实新的技术能更高效跟迅速的解决问题的。

    所以社招中，那種对新技术感兴趣掌握很多种工具的同学是非常受欢迎的。

    其实面试中还是要讲究眼缘的，有些人怎么向面试官推销东西一看就不太爽这种基本没太大的希望，保持内心的谦逊和踏实有时候会给你加分不少的。但是这个是从你的工作中慢慢沉淀下来的一个工作踏實，上进负责，爱学习的人一面试是能感觉出来的，所以在平时的工作中我们要充分的职业化，干一行爱一行因为怎么向面试官嶊销东西通常是很喜爱自己的工作的。

    说了这么多废话其实也是自己作为求职者和怎么向面试官推销东西的一些实际体验吧，也跟其他哃事沟通过这些其实大同小异的。

    干好当前的工作并保持学习，对自己的工作负责精益求精，相信你的下次工作会更加如意