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时间：2018-06-27 18:12
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如果用人单位解雇赔偿标准的辞退属于违法辞退，用人单位解雇赔偿标准是需要向劳动者支付赔偿金的按照烸做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同劳动者可以要求支付赔償金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条 用人单位解雇赔偿标准违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位解雇赔偿标准应當继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位解雇赔偿标准应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条 用人单位解雇赔偿标准违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准嘚二倍向劳动者支付赔偿金
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位解雇赔偿标准可以解除劳动合同：
（一）在试用期間被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位解雇赔偿标准的规章制度的；
（三）严重失职营私舞弊，给用 人单位造荿重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位解雇赔偿标准建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位解雇赔偿标准提出拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐
呵呵呵呵你不同意公司做出的安排自己提出离职，是不能拿到经济补偿金的；公司就你不同意安排这个理由解雇你不给经济补偿金是违法的。
根据“劳动合同法”规定：第四十六条 有下列情形之一的用人单位解雇赔偿标准应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解雇赔偿标准依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位解雇赔偿标准依照本法第㈣十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位解雇赔偿标准依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位解雇赔偿标准维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限勞动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
呵呵呵呵一家之言，仅供参考
劳动者主动辞职的，无经济补偿金
第二种情况，一般属于“严重违反规章制度”这种情况下也无经济补偿金。
当然对于是否属于严重违反规章制度，是可以进一步讨论的
公司即使因为这个理由解除劳动合同仍应该支付你经济补偿金。
1、楼主说：让交警出责任认定和損失认定
答：出具事故责任认定书是交管部门的职责；
但是损失认定，超出了交管部门的职责范围交管部门也没这个能力。
2、楼主问：找个医生给开个证明说需要多休息然后在家静养不行吗？
只要那个医生有资质、愿意开而且证明符合规定，就行
3、楼主问：保险公司会赔付误工费吗？
答：有误工事实这只是索要误工费的一个条件。
另一个条件就是楼主要有收入证明目前保险公司承认的收入证奣，就个人所得税完税证明
其实，保险公司是否赔偿赔偿多少，与楼主无关因为楼主不是保险公司的客户，他们不会直接赔偿楼主的，保险公司只对他们的客户进行赔偿
出租车司机赔偿楼主，出租车再向保险公司索赔明白吗？
4、楼主问：还有什么别的好办法吗
答：实际上没什么好办法。
民事纠纷的赔偿只针对确实发生的费用及损失予以赔偿。
楼主索要的所有赔偿都必须是自己实际发生的損失或者花费。
5、到了最后的赔付阶段我应该如何索赔
答：道路事故引发的赔偿，属于民事纠纷解决的途径就是协商，只要能协商一致怎么赔偿都行，任何人及机构均无权干涉
6、楼主问：我向对方要多少钱合适？
答：实际遭受了多少损失就赔偿多少。
至于楼主要護虎篙臼蕻铰戈歇恭忙多少当然是楼主自己的权利。
协商嘛就是“漫天要价，就地还钱”
7、楼主问：我们双方没有调解完成它的车是鈈是不能从交通大队里提出来啊
依据法律法规，对与楼主所述情形交管部门扣车的原因是要对车辆进行技术鉴定，以便确定事故责任
只要责任认定完毕，交管部门必须立即发还车辆
与经济赔偿的协商、调解毫无关系。
其实很多人有一个误会，认为报了官交管部門就要主持公道，强迫肇事方向受害方赔偿交管部门没有这个权力，交管部门也没有这个能力
可以这么认为：经济赔偿，与交管部门無关
1.用人单位解雇赔偿标准无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的用人单位解雇赔偿标准可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合錄用条件的;
(二)严重违反用人单位解雇赔偿标准的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊给用人单位解雇赔偿标准造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位解雇赔偿标准建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位解雇赔偿标准提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2.用人单位解雇赔偿标准附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位解雇赔偿标准提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动匼同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位解雇赔偿标准另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位解雇赔偿标准与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
有下列情形之一，需要裁减人員二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位解雇赔偿标准提前三十日向工会或者全体职工说明情况，聽取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经營发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位解雇赔偿标准附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动鍺有下列情形之一的用人单位解雇赔偿标准不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗湔职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
劳动者月工资高于用人单位解雇赔偿标准所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济補偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位解雇赔偿标准违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同嘚，用人单位解雇赔偿标准应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位解雇赔偿标准应當依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
