单位的行政单位临时工变为劳务派遣走劳务派遣合理吗？

点击联系发帖人 时间：2018-06-22 21:19

行政单位临时工变为劳务派遣

我们医院有几十个招聘人员包括行政人员、收费员与120驾驶员。都与医院是签了劳动合同也买了医疗保险但是今年医院准备把这一批人全部转成劳务派遣的形式，和医院完全没有关系直接是第三方派遣。很多人都是在医院干了很多年甚至10几年的都有。本来工资就低于正式职工很多现在更是要把这批人全部抛出去。我想咨询一下老师这样的行为医院合理嘛，我们能提出什么有利于自己的意见不愿意签合同的话有赔偿吗

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你好，按照你们的合同操作如果不能达成协议，你们有权利要求对方进行经济補偿按照一年支付一个月的工资进行补偿，通过劳动仲裁解决

根据你描述属于劳动争议你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济補偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

难道我们在医院工作十年，然后就拿着每年900元的赔偿款就离开了从20多岁做到30多歲，工作也不好找了还让我们这些人怎么活。并且医院从2012年开始给招聘人员实行的是固定工资制所有的福利和年终奖都与招聘人员无關，这个行为是否又是合理的

首先关于劳务派遣，国务院有关于其新的规定你们单位是否符合规定，有待考证；
其次你可以主张按照合同来履行。
如有需要可以来电或者当面咨询

在一个单位连续工作满10年以上的，应当要求与单位签订无固定期限劳动合同

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单位想把行政单位临时工变为劳務派遣转为劳务派遣如果我不同意，单位能给补偿吗

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