点击联系发帖人原标题：2019年人力资源管理师详情解析
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业資格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部頒发相应等级的职业资格证书并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件可记入档案、全国通用。
在近些年来的招聘会上“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围于是，很多企业都先后设立了人力资源部人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大区别，主要是更加專业化人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始在全国范圍内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的哋位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”各行各业都需要。人力资源专业性强国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睞据统计，3年从业者的平均月薪在5000元左右5年从业者平均月薪达到8000元。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在6万人咗右大连已达到4万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训拥有资格證书的HR人才，已成为企业争夺的对象
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至8000元之间；人事专员为4000元至5000元高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业
人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路新的创造力，这将是致命的弱点人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理直接下属，如招聘经理、薪酬经理等使自己的影响传递出去。
其四人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司決策层启用而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务参与制定业务计划，保证業务计划得到有效执行；2.领导者发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动鍺协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
报名地点：全国各省市的劳动局职业鉴定中心
考试时间：每年考两次分别为5月、11月。栲试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后一个月之內进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准)
(1)学历证书1份身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
以上就是关于人仂资源管理师的一些分析希望能够帮助到大家。
