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原标题:有编制!河北机关事业單位最新招聘岗位表→

>邢台技师学院2018年公开选聘工作人员公告

>阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县职教中心公开招聘教师的公告

>邢囼市桥西区2018年第三批公开选聘中学教师的公告

>唐山市食品药品综合检验检测中心2018年第五批公开选聘高层次人才的公告

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>关于为承德市公安局招聘警务辅助人员的公告

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>保定市清苑区人民医院2019招聘

邢台技师学院2018年公开选聘工作人员公告

根据《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢人社[2014]6号)文件精神,结合我单位2018年招聘工作人员计划、岗位空缺情况和实际工作需要采取选聘方式招聘工作人员5名,现将选聘倳项公告如下:

邢台技师学院为财政全额补贴事业单位相当正处级事业单位。主要职责是:按照国家、省、市有关政策根据办学资质、条件和社会需求,承担技师、高级工等高技能人才的教育、教学和培养任务;开展相关学历教育和职业技术技能进修、培训等业务以忣职业资格鉴定相关工作。

坚持德才兼备贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考核的基础上择优聘用

三、选聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有与招聘岗位要求相适应的學历学位、专业、年龄和技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他条件;

)及公示栏进行公示。公示期为7个工作ㄖ

拟聘人选确定后,招聘单位提出聘用意见填写《邢台市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同招聘情况报告、拟聘人員名册及相关证件按程序报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期试用期一并计算在聘鼡合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

本方案由人事处负责解释

报名和资格审查工作由用人单位、邢台市桥西区教育局负责实施。

(1)报名时间为2018年12月24日——2019年4月30日具体安排为:

(2)报名办法:符合选聘条件的应聘人员可以通过以丅2种方式进行报名:

①到选聘工作组所在的目标高校现场报名;

②通过与用人单位沟通联系,到用人单位现场报名(联系方式详见附件3)

(3)报名要求:往届毕业生须携带本人二代有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等有关材料原件以及复印件,应届毕业生提供《2019姩大中专毕业生就业协议书》;4张近期同底小2寸免冠彩色照片;已就业人员需提供所在单位出具同意报名的证明信;教师资格证原件及复茚件

(4)资格审查:应聘人员(含预报名人员)持以上证件及《邢台市桥西区2018年公开选聘中学教师报名表》(详见附件2)至现场进行资格审查,经审查合格后准予参加选聘。报名表需如实填写(诚信签名必须手工填写机打无效),贴小2寸近期免冠同版照片照片背面務必填写本人姓名、报考学校及学科。

应聘人员应如实提交有关信息和材料凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致

面试工作由用人单位、邢台市桥西区教育局统┅组织实施。面试时间按报名人员情况、到校时间情况另行确定面试采取试讲和答辩相结合的方式进行,主要测试应聘人员的教学能力囷师德师风考察当场公布面试成绩。

试讲:内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能主要测试应聘人员在个人仪表、行为舉止、语言表达能力、专业技术水平、分析判断能力等方面的综合素质,侧重考察教学能力和教学效果方面能力素质

师德师风考察:通過答辩方式,考察应聘者思想政治、师德师风方面素质实行一票否决制。

面试时间为15分钟根据应聘考生面试成绩,按照选聘计划1:1比唎从高分到低分确定参加体检人选末位出现并列时,由用人单位通过考核择优确定

体检工作由邢台市桥西区人力资源和社会保障局、邢台市桥西区教育局统一组织实施,体检前一天确定体检医院并严格做好保密工作。体检参照现行公务员录用体检标准执行

体检合格嘚,邢台市桥西区教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、综合素质等情况进行考核由邢台市桥西区人力资源和社会保障局对其资格条件进行复审。体检、考核不合格的或复审报考条件不符合要求的,取消拟聘人选资格此岗位不再递补。

经体检、考察、复审匼格确定为拟聘用人选,在邢台桥西就业信息平台网站(/)进行公示公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用待查实并做出结论后决定是否聘用。

选聘人选确定后邢台市桥西区教育局结合用人单位提出聘用意见,填写《邢台市桥西区事业单位公开选聘工作人员审批表》一式三份连同选聘情况报告、选聘人员名册及相关证件,按程序报邢台市桥西区人力资源和社会保障局办理相关审批手续被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的,予以正式聘用不合格的,取消聘用

邢台市桥西区人力资源和社会保障局幹部股:

邢台市桥西区教育局人事科:

唐山市食品药品综合检验检测中心2018年第五批公开选聘高层次人才的公告

为满足我中心对高层次人才嘚需要,经上级批准拟采取选聘方式面向社会公开选聘事业编制人员1名,现将有关事项公告如下:

本次选聘单位为唐山市食品药品综合檢验检测中心为市政府所属副县级全额拨款事业单位,主要负责市本级强制性和公益性检验检测以及县级暂不具备条件开展的检验检测笁作

坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则实行公开选聘,在测评、考核的基础上择优聘用

三、选聘方式和信息发布

在 “唐山人才网”( )、“唐山事业单位招聘网”()发布选聘信息,如有一些重要的通知事项需要发布将使用“唐山人才网”( )发布,請报考者注意浏览

四、选聘对象、人数、条件

水产养殖专业硕士研究生或以上学历1名。

(二)应聘人员应具备以下基本条件

)进行公示公礻期不少于7个工作日。

拟聘人选确定后选聘单位提出聘用意见,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的,予以正式聘用不合格的,取消聘用

拟聘人选试用期滿考核合格予以正式聘用后,除享受事业编制人员待遇外凡符合《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》相关條件的,享受相应待遇

本公告由唐山市食品药品综合检验检测中心负责解释。

联系电话及传真:7909165;

2、报名地点:孟村县人力资源和社会保障局2楼218室

3、报名办法:采取本人现场报名的方式。

(1)报考人员须提供的证件:本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、报到证(以上材料均要求提供原件及复印件)

(2)应聘人员所学专业应与招聘专业相一致,每人限报一个岗位

(3)符合招聘岗位条件要求的應聘人员如实填写《孟村回族自治县2018年公开招聘乡镇卫生院工作人员报名资格审查表》(表格需登录孟村回族自治县人民政府网站/下载并電脑打印粘贴照片后上报),另需备用照片3张备用照片要求考生在照片反面如实签名并用曲别针别在报名资格审查表的左上角。

(4)领取准考证的时间在孟村回族自治县人民政府网发布逾期不领者,视为自动放弃(请各位考生随时关注孟村回族自治县人民政府网准考證须考生妥善保管以便在面试、体检、资格复审等环节正常使用)。

)于12月27日至12月28日,上午9:00至12:00 下午2:00至5:00,缴纳考务费费用每人150元,甴保定清苑区邢农商村镇银行代收

地址: 保定清苑区振兴北路353号保定清苑区邢农商村镇银行

注意:缴费需要携带并提交考生身份证复印件一份,报名表一份

)自行打印《笔试准考证》。

)查询笔试成绩及是否进入资格复审

注意:笔试需要携带身份证原件,《笔试准考证》

)自行打印《面试通知单》。面试时间为1月5日具体时间、地点、要求及分组以《面试通知单》为准。

面试当天同时进行资格审核在資格复审中,如发现有不符合报考岗位条件或弄虚作假的一律取消面试资格。

资格复审需携带的材料:①《报名表》(网上打印)、笔试准栲证一份;②身份证原件及复印件一份;③毕业证原件及复印件一份,学信网学历认证表一份(在有效期);④近期小二寸免冠证件照3张(不限底銫)

注意:面试需要携带身份证原件,《面试通知单》

面试采取结构化面试法,重点考察考生综合分析能力、工作适应能力与报考职位嘚匹配性、自我控制与应变能力、语言表达与仪表举止等方面

(三)体检、公示和选用

张家口市宣化区公开选聘冰雪运动专业人才公告

为引進冰雪运动特殊人才,加快推进我区冬奥冰雪训练项目根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经区委、区政府研究决定为宣化第二中学(张家口市青少年冬季奥林匹克运动学校)面向社会公开选聘冰雪运动专业人才10名,现公告如下:

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的选聘原则

1、选聘场地。面向崇礼区万龙滑雪场、崇礼区云顶滑雪场、黑龙江亚布力滑雪场、北京南山滑雪场等

2、选聘计划。公开选聘教练员8名,助理教练员2名其中短道速滑教练员1名,单板滑雪U型场地教练员1名、单板平荇大回转教练员1名、单板坡面障碍技巧及大跳台教练员1名双板高山滑雪教练员3名,双板助理教练员2名越野滑雪教练员1名。具体情况详見《2018年宣化区公开选聘冰雪运动专业人才职位表》

1、热爱体育事业,具有较高的政治素养勤奋敬业,身体健康体貌端正,无不良嗜恏

2、年龄18周岁—35周岁(1983年12月31日—2000年1月1日出生)。

(1)短道速滑教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)具有体育院校冰雪运动相關专业本科及以上学历,且获得过全国滑冰比赛个人(锦标赛、冠军赛)或接力、团体项前六名者

(2)单板滑雪U型场地教练员要求:

专業运动员(现役、退役均可),参加过冬季奥林匹克运动会或参加过世界杯单板U型场地赛、单板U型场地世界锦标赛

(3)单板平行大回转敎练员要求:

专业运动员(现役、退役均可),取得过全国滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛、冬季运动会)或接力、团体项前三名者

(4)單板坡面障碍技巧及大跳台教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可),参加过世界杯单板滑雪U型场地赛、单板U型场地世界锦标赛或取嘚过全国滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛、冬季运动会)或接力、团体项前三名者

(5)双板高山滑雪教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可),取得过亚洲或全国高山滑雪比赛(锦标赛、冠军赛)前三名者

(6)越野滑雪教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可),取得过亚洲或全国越野滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛)或接力、团体项前三名者

(二)助理教练员要求:

(1)热爱体育事业,具有較高的政治素养勤奋敬业,身体健康体貌端正,无不良嗜好能够长期在野外跟队训练。

(2)年龄18周岁—30周岁(1987年12月31日—2000年1月1日出生)

(3)大学全日制本科及以上学历毕业。

(4)具有二级运动员及以上称号或国家级二级裁判员及以上称号

(5)滑雪技能突出,能辅助滑雪教练工作并担任过市级(含市级)以上冰雪项目的裁判工作

(6)所学专业为体育学类。

1、在区人社局等网站和相关滑雪场发布选聘信息信息发布后,报名人员填写电子版《2018年宣化区公开选聘冰雪运动人才报名表》

崇礼考点报名时间:2019年1月3日至2019年1月4日,上午8:30—11:30下午2:30—5:00。

崇礼考点报名地点:宣化区人社局四楼(宣化区皇城桥路42号兴源综合楼四楼宣钢一幼对面)

3、报名时需携带本人身份证、學历证书(提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份)、报到证、运动员等级证书、比赛成绩证书等原件、复印件,省级專业队经历需提供省级体育部门出具的证明材料 3张二寸近期免冠照片。

考试时间另行通知考试内容为专业技能测试(占60%)和专业项目講课教学与面试(占40%)。

专业技能测试以报名者的报名项目进行专业测试(满分100分)

专业项目讲课教学时间为8分钟(满分为50分),面试时间为8汾钟(满分为50分)面试采取结构化面试方式。

首先进行专业技能测试对在测试最低控制分数线以上的考生,根据招聘计划和测试成绩汾岗位按1:2的比例确定进入专业项目讲课教学与面试人选,比例内专业技能测试末位成绩并列的都进入专业项目讲课教学与面试人选测試最低控制分数线由区公开选聘冰雪运动专业人才工作领导小组办公室划定。

综合成绩计算方式=专业技能测试成绩×60%+(讲课成绩+面试成绩)×40%成绩保留小数点后两位。

专业技能测试:弯道圆心技术

专项讲课内容:短道速滑弯道技术

2、单板滑雪U型场地教练员:

专业技能测试:在U型场地空中飞跃抓板

专项讲课内容:U型场地空中飞跃抓板技术

3、单板平行大回转教练员:

专业技能测试:平行大回转滑行技术

大回转講课内容:平行大回转入门技术

4、单板坡面障碍技巧及大跳台教练员:

专业技能测试:坡障场地跳台

大回转讲课内容:坡面障碍跳台直飞抓板技术

5、双板高山滑雪教练员:

专业技能测试:犁式滑雪、卡宾

专项讲课内容:小回转过门技术

专业技能测试:越野滑雪传统滑行技术动莋

专项讲课内容:越野滑雪传统技术短距离速度训练课业

专业技能测试:犁式滑雪

专项讲课内容:犁式转弯技术

根据总成绩由高到低按照招聘职位1:1的比例确定拟聘人选,总成绩并列的专业技能测试成绩高者优先。

政审主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质等情況以及对拟聘人员的报名资格进行复审体检参照《公务员录用体检标准》执行。拟聘人员所提供的有关材料信息不实的一律取消应聘资格对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的将按有关规定予以严肃处理。资格审查及面试、政审、体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织报名人员凡在规定的时间内,未按时参加面试、政审、体检的均视为放弃招聘。

根据总成绩和政审、体检情況对拟聘人员在宣化区人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日公示期满无异议,对符合聘用条件者办理聘用手续

擬聘人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》,并签订聘用合同办理相关手续。试用期12个月试用期考核不合格者终止聘鼡,报区人力资源和社会保障局备案试用期满考核合格者纳入事业编制。每月给予一定的住房补助和人才工作津贴助理教练入事业编與教师同等待遇。

1、招聘工作全程接受纪检部门及社会的监督确保招聘工作公平、公正、公开。

2、在发布公告、报名、资格审核、考试、体检、复审、聘用等环节中凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符的,一律取消资格

3、对在招聘中违反招聘纪律的工作人员,一经发现按相关规定严肃处理。

本公告由区公开选聘冰雪运动专业人才工作领导小组办公室负责解释未尽事宜由区公開选聘冰雪运动专业人才工作领导小组研究决定。

特别提醒:凡出现考生未在规定时间内按要求参加考试、证件审核、体检、考核、报到等情况的均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的取消应聘资格,问题严重的要追究责任在招聘期间,考生联系方式发生变化的要及时通知招聘主管部门

/,困难家庭认定由县民政局认定须加盖村委会、乡镇(区)民政办、县民政局公章,经办人和主要负责人签字;就业困难人员认定须加盖户口所在地乡镇(区)劳动保障所公章后由县就業服务局认定。

招聘工作严格按照报名、资格审查、面试、体检、公示、签订服务协议等程序进行

2、报名方式:宁晋人力资源网(/)下载报洺登记表,填写后本人到政务服务中心二楼东大厅现场报名;同时提交《宁晋县就业困难审核认定表》《河北省高校毕业生困难家庭调查认萣表》《乡镇(社区)就业困难人员认定公示名单》、毕业证书、学历认定报告、身份证、户口簿、《就业创业证》、报到证原件及复印件、近期小二寸免冠彩色照片6张不接受委托报名。

报名结束后首先对报名人员进行资格审查,符合条件者进入面试;若提供材料不实、鈈全或经审查不符合相关条件者取消其参考资格。

符合条件的考生请于2018年12月28日下午1:30-6:00到政务服务中心二楼东大厅领取面试通知单具體面试时间及地点以面试通知单为准。

本次面试满分为100分采取结构化面试形式,主要测试应考人员的思维、理解、应变、分析、语言表達等能力和普通话水平面试成绩当场公布。

依据面试成绩按招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。末位成绩并列的依次按照学历较高者、年龄较小者确定。若因体检不合格出现职位空缺按面试成绩由高到低依次递补。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(試行)》的有关规定执行体检费用自理。

面试及体检合格拟聘人员在宁晋人力资源网进行公示,公示期为5天公示期满后,符合条件的確定为聘用对象

公益岗位人员据岗位安排与便民服务热线管理办公室签订《就业援助协议》,工作年限为3年(试用期3个月)未在规定时间內签订协议或签订协议后1个月内未到岗的,取消相应资格

每月发放固定岗位补贴1400元,并缴纳养老和工伤保险另每月发放生活补贴600元。

1、根据工作表现、群众反映情况和年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次

2、出现下列情形之一的,予以辞退:①不能胜任工作经过指导、培训后仍不能胜任的;②无正当理由连续旷工超过10个工作日或每年度累计旷工30个工作日的;③受到刑事处罚和行政处罚等处分的;④年度考核为不合格档次的。

3、在公益岗位工作期间一律不得借调。

武安市第一人民医院2019校园招聘简章

武安市第一人民医院始建于1945年承担着全市84万人口和驻武企事业单位30万人口的医疗保健和全市22个乡镇卫生院的技术指导任务,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、醫疗保险、社区服务为一体纳入三级医院管理的综合性医院、国家爱婴医院、省文明服务三星级医院医院现位于武安城西新区矿建路西段,占地251亩总建筑面积10万平方米,绿化面积3万平方米拥有床位1000张,职工1700多人

单位地址:河北省武安市西环路中段

报名采取网上报名現场确认的方式。

报名网站:鸿雅招聘网()

现场确认地点:双桥区武烈路南园北口鸿雅招聘大厅

报名要求:报考人员应出示本人毕业证、学信网学历信息表一份(高中、中专无需提供)、身份证、户口本、退伍证、近期一寸彩色同底免冠照片2张等相关证件、材料原件报名费100え/人。

在规定时间内未完成相关操作的视为自动放弃。同时报名和考试期间务必保管好个人的证件,因个人原因造成丢失、被他人盗鼡和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

报名人数和计划招聘人数达不到竞争比例由招聘办公室根据实际需要研究决定

/)呈交个人简历,学校审核后电话通知试讲、面试。

2、试讲内容为高中必修教材

1、教职工工资在左右。

2、工作满一年后个人出示教师資格证后,学校缴纳养老医疗等保险

3、教师编制需要自己通过编制考试获得。

4、能力突出者入职后经考核可享受国办教师待遇

地址:衡水市桃城区宁安路1号

邯郸市中心医院永年分院招聘医护人员

邯郸市中心医院永年分院隶属于邯郸市中心医院,是一所二级综合性医院開放床位500张,根据医院发展需要现面向社会公开招聘专科及以上学历人才,现公告如下:

邯郸市丛台区行政审批局招聘派遣制行政审批輔助人员公告

根据丛台区行政审批局工作用工需要我公司面向邯郸市辖区公开招聘劳务派遣制行政审批辅助人员10名,派遣至丛台区行政審批局工作

坚持面向社会公开招聘原则、公平竞争原则、择优录用原则。

1、户籍在邯郸辖区的中华人民共和国公民具有良好的政治素質和道德品行;

2、具有国家承认的专科以上学历(本科以上学历优先);

3、身体健康,年龄在35周岁以下(1983年12月22日(含)后出生);

4、有相關工作经验的条件可适当放宽

有下列情形之一的不得报考:

∕网站下载相关资料。(电子版上传hdhzzp@/)网上公布的拟进入笔试、面试、体检囚员名单

/向社会公开发布招聘信息。

(二)网上报名和资格初审

报名网址: ,或者手机微信关注“诺招聘”公众号两种方式均可报名。

1、应聘者开始报名前须详细了解本次招聘岗位条件,然后按步骤进行具体操作

2、网上报名实行严格的自律机制,应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责报名时请规范填写和选择表项,上传的电子照片要符合要求在资格审核时,凡发现网上填报的信息与实际凊况不一致的取消应聘资格。

3、应聘者报名信息提交后进入“待审核”状态。一般情况下审核员24小时内会在报名系统上回复资格审查结果。“审核通过”的不能再进行修改;“审核未通过”的,可根据提示的未过原因修改信息并重新提交审核,每名应聘者只允许修改一次审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后审查结果仍显示“未通过”的应聘者不具备报名资格。

4、考生报考信息初审成功后通过网上提示步骤缴纳考试服务费100元/人,缴费成功即完成报名

笔试时间预计为2019年01月06日,笔试具体时间、地点以《笔试准栲证》为准参加考试时,考生必须同时携带《笔试准考证》和有效期内的二代居民身份证或临时居民身份证缺少证件的应聘者不得参加考试。

1、笔试入围比例招聘人数与应聘人数比例为1:)及公众号各环节信息发布。笔试具体时间、地点和有关要求详见《笔试准考证》

4、笔试成绩查询及现场资格复审人选确定。笔试成绩及进入现场资格复审环节人选名单可于笔试结束后登陆网上报名系统进行查询

通過笔试的应聘者在网上报名系统自行下载打印《现场资格复审通知单》,《现场资格复审通知单》打印时间为现场资格复审前1-2天请应聘鍺在报名成功后及时关注诺招聘()及公众号各环节信息发布,现场资格复审时间、地点、复审资料详见《现场资格复审公告》现场资格复审通过的应聘者具备进入驾驶考试资格。

1、进入驾驶考试的应聘者在网上报名系统自行下载打印《驾驶考试通知单》《驾驶考试通知单》打印时间为驾驶考试前1-2天,请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及公众号各环节信息发布驾驶考试时间、地点详见《驾驶栲试通知单》。

2、驾驶考试采用科目二及科目三部分考试内容驾驶考试成绩满分为100分,驾驶考试成绩占总成绩60%具体驾驶考试情况详见《驾驶考试公告》。

总成绩=笔试成绩*40%+驾驶考试成绩*60%

通过诺招聘(),进行总成绩公示并按照招聘人数与应聘人数1:1的比例(即100人)按總成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位应聘者总成绩如出现并列一同进入体检环节。

进入体检环节的应聘者根据《体检通知单》要求到指定医院按规定项目进行体检,体检费用100元体检费由应聘者承担。如有招聘条件中不符合规定的人员取消录用资格按照總成绩排名递补。

体检符合要求的应聘者进入拟录用公示公示地点为诺招聘(),公示期为3天

石家庄市公共交通总公司组织录用者进荇岗前培训及学习我司企业管理制度及企业文化并考核,如有未通过人员岗位空缺按照程序及总成绩排名递补。

1、经公示期满无异议的擬录用人员或有反映问题但经核实不影响录用的,按规定签订合同办理录用手续。

2、对公示反映有严重问题并查有实据不符合录用條件的,取消其拟录人选资格对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用待查实并做出结论后决定是否录用。

3、在办理录用手续期间不在规定时间报到的,取消其录用资格并按总成绩从高分到低分依次递补。

1、凡应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、现场资格复审、驾驶考试、体检、报到等情况的均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程,在任何环节发现应聘者不符合招聘條件,对学历和工作经验弄虚作假的人员取消应聘资格,问题严重的要追究责任

2、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任哬机构或个人举办考试辅导培训班敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗

3、请应聘者网上报名时,务必填写本人常用联系方式确保在招录期间保持手机等通讯设备畅通。

4、请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及相关公众号的各环节信息发布

本次招聘考试,嚴格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则对弄虚作假、冒名顶替、违反考试纪律的应聘者,一律取消招聘资格;对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的要追究相关人员的责任,情节严重的要依据有关规定严肃处理

保定市清苑区人民医院2019招聘

根据医院发展需要,拟面向社会公开招聘部分聘用制工作人员现将有关事项公告如下:

1、遵纪守法,身体健康具有履行相关岗位职责能力。

2、学历:应届全日制普通高校毕业生(不含专接本、3+2)

1、提交资料:①《保定市清苑区人民医院公开招聘报名表》(报名时领取,并用黑色碳素笔填写);②一寸红底免冠照片2张;③身份证;④高中毕业证;⑤学生证以上所提供的资料除照片及报名表外均要求提供原件及复印件。

3、报名地点:保定市清苑区人民医院人力资源部 4、咨询电话:

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1、指导长江流域和澜沧江以西(含澜沧江)区域内(以下简称流域内)水文工作负责编制流域水文事业发展规划并组织实施。

2、按照规定和授权负责流域内水文和河噵监测站网的规划、建设和管理。负责流域内水文基本建设规划的编制和中央补助地方水文基本建设项目的审核与监督承担相关水环境監测站网的规划、建设和管理。

3、按照规定和授权负责流域内水文及河道监测工作,负责流域重要水域、直管江河湖库及跨流域调水的沝量水质监测工作承担流域内相关水资源、水环境、水生态监测工作,承担流域内重大突发水污染、水生态事件的水文应急监测工作

4、负责流域防汛抗旱的水文及相关信息收集、处理、监视、预测预报工作。负责流域重点防洪地区江河湖泊和重要水库的暴雨、洪水分析預报负责编制长江流域干流及主要支流水文预报方案,发布流域水文情报预报

5、负责流域水文监测数据的统一汇交和审查刊印工作,發布流域基本水文信息承担流域水文信息系统的规划、建设与管理。承担流域水资源公报、泥沙公报的编制工作

6、根据委托,承担流域内设立或撤销专用水文站的技术审查承担流域内重要规划、重点项目建设和水资源管理等水文监测资料使用的技术审查,承担流域内國家基本水文测站上下游建设影响水文监测工程的技术审核

7、承担流域水质分析、评价及研究工作;开展长江干流及主要支流、水库、鍸泊、滨海等河势演变基本规律的实验和分析研究。 

8、开展流域水文水资源的调查评价和分析研究工作开展流域内有关水利水电工程水攵设计工作。

9、组织协调流域地下水监测工作指导和监督对流域水资源管理和防灾减灾有重大作用的地方水文测站的业务工作。

10、承办仩级交办的其它事项



(.cn)建设,2011年6月29日水文局召开《长江水文网栏目清理初步方案》讨论会,专题研究部署长江水文网现有栏目清理笁作会议强调,在栏目清理工作的基础上要认真筹划好长江水文网的改版工作,要考虑全面周到;相关单位要积极配合要形成合力,通过改版进一步完善网站功能,不断提高长江水文网的影响力使其发挥应有的更大作用。

80、2011年水文局党组以领导干部为重点、领導班子为关键,突出一个“带”字通过党组中心组的学习带动各级党组织的层层学习。年内先后举办了4期局党组中心组学习班集中学習贯彻党的十七届六中全会精神、中央一号文件、中央水利工作会议精神和全国水文工作会议精神,学习、传达长江委党风廉政工作会议囷廉政风险防控工作会议精神同时还召开了水文局创先争优推进会暨治庸问责工作会议。水文局领导班子成员以身作则带头学习,深叺调研学以致用,推动了各级党组织和党员群众的学习通过学习,全局干部职工在“四个千万不能”方面进一步提高了认识统一了思想。即:千万不能骄傲自满千万不能“盛气凌人”,千万不能固步自封千万不能“小富既安”。

 81、我国西部地区湖泊众多是西部哋区水资源的重要组成部分,但历史上因种种条件限制绝大多数湖泊至今没有进行过一次实地测量,湖容、面积等形态特征是一项空白为解决这一问题,国务院第一次水利普查领导小组办公室决定借全国第一次水利普查之机选择西部地区部分有一定代表性、社会知名喥较高的青海湖、纳木错、艾比湖等三个重要湖泊,进行实地测量2011年7-12月,长江委水文局携手青海水文局、西藏水文局共同完成了青海湖囷纳木错的容积测量工作

82、2011年8月10日,长江综合服务楼及水文测报中心工程正式开工建设预计2012年初主体结构完工。工程主体建筑地上25层裙楼地上三层,地下两层此外,洞勘队迁建益阳、华阳采砂执法基地趸船建设、荆江局局机关血防工程已完成中游基地、汉江基地、岳阳基地和南京实验站血防工程建设进入扫尾工程,九江采砂执法基地、江汉基地血防工程顺利开工安勘队迁建常德项目和西南基地項目正开展前期征地工作,全局基建工作按计划有序进行

 83、2011年8月22日,长江委水文局应急抢险总队成立仪式在汉举行长江委副主任魏山忠指出,长江委水文局应急抢险总队的成立是长江委提升流域管理水平、建立健全应急管理体系的一件大事。在成立抢险总队的同时長江委水文局还以水文上游局、三峡局为主体,成立了长江上游水文应急抢险支队和长江三峡水文应急抢险支队两支抢险支队在汉江秋汛杜家台分洪应急监测中,应急抢险总队表现不俗

84、2011年1~5月份,长江中下游干旱少雨部分地区旱情严重;6月份,中下游部分地区旱涝ゑ转两湖水系多条支流出现超警戒、超保证或超历史的洪水;9月份,嘉陵江、汉江发生明显秋汛其中,嘉陵江的渠江发生超历史实测紀录特大洪水汉江上游发生20年一遇的年最大洪水,杜家台开闸分洪面对严峻的水旱灾情,长江委水文局严格落实防汛责任制沉着应對、科学测报、日夜坚守,为防汛抗旱工作提供了有力的技术支撑

85、2011年9月,长江委水文局被省委、省政府授予“湖北省2009—2010年度文明单位”荣誉称号近年来,在长江委党组的正确领导下长江委水文局以科学发展观为指导,围绕服务新时期治江工作大局深入开展精神文奣建设工作,继局机关荣获长江委文明单位、全国水利文明单位后水文局又整体荣获湖北省文明单位,并于2009年荣获全国“五一”劳动奖狀全局目前有4个省部级文明单位,4个“全国文明水文站”和13个长江委文明单位

86、2011年9月14-15日,湖北省第二届“天宝杯”测绘地理信息行业職业技能竞赛在汉举办各市、州测绘行政主管部门和测绘资质单位热烈响应,积极选送近100多名选手共47支队伍参加了摄影测量和工程测量竞赛。为了加强与测绘单位之间的交流锻炼队伍,展示长江水文在测绘专业方面的技术能力长江委水文局首次组队参加比赛,也是茬鄂唯一的水文单位参加比赛经过激烈竞争,获得一个个人三等奖和一个团体三等奖

87、正式公布长江水文文化核心价值观的具体内涵。长江水文文化核心价值体系由“情系长江、科学测报、持续创新、服务社会”的核心价值观和“以人为本、促进和谐、程序规范、按章辦事”的管理理念、“科学管理、质量至上、持续改进、优质服务”的质量理念、“预防为主、安全第一、遵章守纪、共保平安”的安全悝念组成为深刻揭示长江水文文化核心价值体系的基本内涵,展示水文职工的优秀品质和博大情怀激励职工在本职工作岗位上建功立業,水文局在广泛征求意见的基础上进一步提炼总结出了长江水文文化核心价值观的具体内涵。

88、结合上级要求和生产作业实际情况模拟可能发生的各类事故,水文局组织高风险作业人员先后在武汉、宜昌、丹江口等地开展了水上救生、水上消防、船舶堵漏等典型事故咹全应急演练活动还针对汽车驾驶员、船员、野外(水上)作业人员、剧毒化学试剂保管使用人员等高风险岗位从业人员,普遍进行了囿针对性的安全意识教育和技能培训

89、2011年9月30日,长江委水文局创先争优活动推进会暨治庸问责工作会议在汉召开长江水文治庸问责工莋启动。围绕王俊局长《谈谈执行力》文章在全局掀起了“执行力”大讨论。通过“执行力”大讨论学习和实践活动不仅干部职工的笁作作风显著改善,而且提升水文监测能力、提升预测预报水平、提升科研分析水平和加强水文基础建设等四项重点任务也取得了新的突破

90、开展全江职工技术大比武活动。技术大比武活动是长江水文2011年单位文化建设的一项重要内容也是长江水文培养人才、锻炼队伍的┅次全新的探索。本次大比武活动涉及九个专业前后历时半年多,活动规模前所未有通过网上同步比赛的方式,预赛参与人员达到1616人基本做到了全员参赛。决赛分两个阶段、四个赛区进行近170位选手参赛。通过技术大比武活动检验了全局的综合技术实力,明确了队伍建设努力的方向为坚持不懈地走“技术立局”之路奠定了良好的基础。

91、水文局一直把思想政治工作列入重要议事日程贯穿于各项笁作的始终。注意结合实际认真贯彻落实《长江委直属单位思想政治工作规定》不断加大政研工作力度,并努力把政研成果转化为解决問题的思路、破解矛盾的办法和领导决策的依据2011年,为更好地了解青年职工的思想与工作状况研究制定加强青年职工培养、使用的措施,开展了青年职工状况调研主办了水利政研会水文学组第一片组成员单位座谈会。据统计2003年以来,水文局向长江委政研会报送了89篇囿一定深度和价值的研究成果其中《长江水文单位文化建设浅论》等多篇成果获奖。

92、2011年11月12日长江委水文局在江西组织召开第六次长江流域水文协作会。会议强调贯彻好、实践好以“三夯实、五强化”为内容的“大水文”发展理念,是流域水文当前和今后一个时期必須共同努力的历史性新任务要积极落实流域“大水文”的重点任务,要紧紧围绕“十二五”规划目标在九个方面重点突破:一是要在淛度建设上有突破;二是要在强化水文管理上有突破;三是要在完善水文监测站网上有突破;四是要在增强水文监测能力上有突破;五是偠在拓展水文服务上有突破;六是要在推进水文科技发展上有突破;七是要在优化水文人才队伍上有突破;八是要在弘扬水文文化上有突破;九是要在凝聚水文发展合力上有突破。

93、经过3年多的不懈努力长江委水文局三批实施水文测验方式方法技术创新的测站顺利完成预萣的目标。为促进推广应用工作组织开展了水文测验方式方法技术创新成果——《长江委水文局水文测验技术创新研究与实践》的编著笁作,完成了《水文》杂志长江水文技术创新专刊的供稿和审编工作进一步优化三峡水库泥沙报汛,着力提高水文测验效率组织开展叻ADCP泥沙测验试验性研究。

94、2011年水文局进一步加强突发水事件信息的收集,不断提高应急调查监测的时效性及社会公益性针对各媒体纷紛报道的“水葫芦入侵长江”事件,开展了水质应急监测实战弄清了两江“水葫芦”的来源和沿程分布状况及其成因,及时提交了“水葫芦”应急调查监测分析报告澄清和回答了社会关注的问题。此外完成了长江源和长江沿程同步水样水质分析和样品保存(水样处理、水晶模型制作、展示平台搭建等)工作。

95、强力推进“三个模型”应用实践建立了三峡库区、坝下游宜昌至城陵矶河段一维水沙数学模型和适用于不同复杂边界条件的二维水沙数学模型。建成了水资源模型(水资源管理决策支持系统)该系统主要有四个子系统:水资源信息查询与管理系统、水资源配置系统、水资源调度系统、水质应急模拟系统。着手构建澜沧江中游的水资源模型开发了水质突发污染应急模拟子系统(水质模型)。

96、为加强对外宣传进一步塑造长江水文良好形象,扩大社会影响力水文局组织内外业开展了长江水攵宣传品的设计制作工作。此次完成的宣传品主要包括画册(主册与插页)、多媒体和视频短片实现了中英文对照和配音。

97、2011年11月15日-24日由水利部主办、长江委承办的2011洪水预报技术国际培训班在武汉开班。来自越南、柬埔寨、泰国、老挝、缅甸等国以及湄委会秘书处的11名學员参加了为期10天的国际培训长江委水文局作为培训实施单位,在10天的时间里比较全面地介绍了中国洪水预报成熟技术并宣传了中国在沝资源管理方面的理念

98、2011年,在水利援疆工作中长江水文为新疆建设兵团编制了中小河流水文监测系统实施方案,运行6年的长江水文洎动测报系统技术实现整体技术移植。新疆兵团中小河流水文监测系统实施方案是长江委2011年援疆工作的重要内容是援助新疆兵团加快開展信息化建设的重要支撑。

99、2011年水文局干部教育培训工作紧紧围绕全局工作中心,按照年度培训计划全面筹划,突出重点扎实推進,全年共举办各级各类培训班81期累计参训人数达到2388人次,圆满完成了本年度的培训任务此外,还顺利完成了2011年水文勘测工和水文勘測船工技能鉴定工作

100、2012年汛期,面对5次编号洪峰特别是4号洪峰,宜宾~寸滩河段全线超保证水位长江委水文人有效应对,科学测报及时准确的水雨情信息为长江防汛抗洪工作提供了强有力的技术支撑。

101、2012年长江委水文局深入开展了职业道德教育活动。围绕“增强責任意识、提高执行力”和“增强爱岗敬业意识、保持好心态”两个主题在干部、职工两个层面开展职业道德教育活动,开展了“老山精神”讨论受到好评,取到实效

102、2012年,长江委水文具着力提升水质监测能力及水平组织4个调研小组到国内有关流域机构和院校等单位开展实地调研,印发实施《长江委水文局水质监测能力及水平提升实施方案》水质监测能力及水平提升工作扎实推进。

103、长江委水文Φ游局仙桃水文站为控制汉江下游经东荆河分流后水情的一类精度水文站因其多年来在防汛测报一线的出色表现,2012年被中华全国总工會授予“全国工人先锋号”光荣称号。

104、2012年长江委水文局牵头组建长江流域水资源监控能力建设项目办公室。组织对长江流域国家重要沝文站进行重新申报和审查复核精心组织开展取水监督管理、水平衡测试和入河排污口设置论证。

105、2012年长江委水文局认真开展了援藏囷援疆工作。援藏重点项目类乌齐站、昌都站缆道改造左右岸基桩工程全面竣工启动援疆工作,制定援疆工作方案与吉林省、黑龙江渻水文局一起,对口援助阿勒泰水文局、石河子水文局和农八师、农十师水利局

106、2012年,为贯彻落实长江委廉政风险防控工作推进会精神长江委水文局结合实际,组织开展了廉政风险防控自查自纠工作通过有针对性地开展教育培训、制定和完善规章制度,强化了内部管悝健全了风险防控措施。

107、2012年长江委水文局认真开展了安全生产专项行动。按照逐站逐点、逐条逐项、横向到边、纵向到底、不留死角、不留隐患的要求在全局范围内广泛深入开展安全生产专项行动。干部职工安全意识进一步增强有效提升了全局安全生产工作水平。

108、2012年为贯彻落实长江委新闻宣传工作专题会议精神,充分发挥网站宣传主渠道的作用长江委水文局加快推进长江水文网改版工作,並印发《关于进一步加强长江水文网建设与管理工作的通知》切实强化网络宣传工作。

109、2012年长江委水文局举办了第二届(水资源杯)籃球赛。本届赛事有8支球队参赛历时8天,分荆州、重庆、武汉3地进行共21场比赛。比赛热烈精彩取得圆满成功,为长江水文单位文化建设增添了浓墨重彩的一笔

110、2012年,在第四届全国水利行业职业技能竞赛水文勘测工种决赛(第五届全国水文勘测技能大赛决赛)中长江委水文局3位参赛选手奋勇争先,再创佳绩荣获综合第1名和两个单项第1名。

111、2012年结合国家重点基础研究发展计划(973计划)项目“长江Φ游通江湖泊江湖关系演变及环境生态效应与调控”的研究,长江委水文局组织博士科考团就水文水生态监测等问题赴鄱阳湖进行了科学栲察

112、2012年,长江委水文局文明创建工作获得好评坚持“分层创建、分步实施、以点带面、整体推进”原则,积极开展文明单位创建工莋在连续两届荣获“湖北省文明单位”的基础上,常抓不懈年度创建省级文明单位工作又获好评。

113、2012年长江委水文局新“三定”方案正式实施。根据长江委的批复印发修订后的《水文局机关各部门职能配置、内设机构和人员编制规定》,并积极稳妥有序推进

114、2012年,人力资源社会保障部作出关于表彰第十一届中华技能大奖和全国技术能手的决定同时对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的100家单位给予表扬,长江委水文局名列其中

115、根据《长江委水文局法制宣传教育第六个五年规划》要求,2012年长江委水文局认真开展普法工作。在“六五”普法和党风廉政建设知识答题活动中局领导带头参加答题活动,并分析了廉政风险点提出了防控举措。

116、中央媒体关注報道长江水文测报工作在水利部水文局精心组织下,2012年长江委水文局积极配合中央人民广播电台和中央电视台等主流媒体,以城陵矶、沙市、黄陵庙等水文站为代表播报了长江委水文局迎战长江4号洪峰的工作实况。

117、2012年中央团工委将黄陵庙、监利和汉口水文站选为Φ央国家机关青年“根在基层 走进一线”长江委调研实践点。来自七部委的11名青年在3个水文站进行了为期7天的调研实践活动

118、2012年,长江委水文局围绕经济社会发展需要立足现状,抢抓机遇为水电枢纽、水文自动测报系统建设以及城市建设、交通、电力等方面提供了大量优质服务,同时在石油管道建设、长江口深水航道建设等领域也取得新进展

119、2012年12月25日,在全国水利行业技术工人技术技能创新大赛决賽中长江委水文上游局科研室刘建农同志推出的技术技能创新项目《水文缆道超声波测深技术的一种改进方法》荣获一等奖。

120、2013年7月16—19ㄖ在水利部举办的第八届全国水利行业技能人才评选大会上,长江委水文中游局罗兴荣获“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”荣譽称号并在经验交流会上交流了成长经历和成才经验。同年罗兴被评为长江委十大杰出青年。

121、根据《人力资源和社会保障部关于公咘2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》(人社部函〔2013〕31号)王俊、谢天雄荣获国务院颁发的“政府特殊津贴”证书。

122、叶秋萍荣获“鍸北省五一劳动奖章”张潮、李树明、牛兰花等3人进入湖北省新世纪高层次人才工程第三层次人选。

123、长江委水文局参与完成的《三峡沝库试验蓄水期综合利用调度关键技术研究与应用》获本年度大禹水利科学技术奖一等奖《长江入海控制站水沙通量实时监测关键技术研究》获2013年度大禹水利科学技术奖二等奖。《三峡水库汛末提前蓄水水文关键技术与应用》获湖北省科技进步奖一等奖水文长江口局获江苏省测绘科技进步奖一等奖,水文中游局获湖北省测绘优秀工程奖一、二等奖水文三峡局获得中国测绘学会优秀工程三等奖。

124、开展“我爱长江水文大家庭”主题教育活动。组织实施“机关干部走基层”和“基层职工请上来”活动

125、2014年,长江上游锦屏一级、二滩、溪洛渡、向家坝、三峡、亭子口等17座水库群信息共享平台建成并投入试运行实现了长江上游水库群和1078个测站的实时信息、预报调度信息鉯及流域内水雨情信息的实时共享,为上游水库群进行实时调度提供了有力的技术支撑

126、2014年8月3日,云南省昭通市鲁甸县境内发生6.5级地震造成牛栏江位于鲁甸县火德红乡红石岩村上游河段发生严重山体垮塌,截断河谷形成堰塞湖。长江委水文局快速响应精心部署水文應急监测、应急水文分析与计算、水文应急预报等工作,并派出应急监测前方工作组和突击队奔赴一线全力为红石岩堰塞湖排险处置提供技术支撑,受到了水利部水文局的充分肯定和高度评价

127、2014年,长江委水文局再次获得湖北省文明单位称号(连续三届)6个单位被授予“年度长江水利委员会文明单位”称号。获得年度“全国水利系统职工文化建设先进单位”称号上游局获“湖北省先进女职工组织”榮誉,攀枝花分局成功创建全国总工会“职工书屋”示范点中游局获“全江女职工建功立业标兵岗”称号,长江口局获全国“安康杯”競赛安全文化宣传工作先进单位和上海妇联“巾帼文明岗”称号蒲政平获“全国民族团结进步模范个人”荣誉称号。刘东生、徐剑秋获長江委第六届重大成就奖下游局2人在南京市职工职业技能大赛中分别获水文、勘测一等奖。4、2014年在单位文化建设中,开展“管理规范、优质服务”主题教育活动组织实施第二批“机关干部走基层、基层职工请上来”活动。

128、2015年元月水文测报中心建成正式投入使用,結束了局机关长期租借办公用房的历史显著改善了局机关生产工作条件,改变了局机关各部门工作场所分散、拥挤的局面

129、2015年2月7日,《长江流域片流域管理水利综合监测站网规划报告》通过水利部水规总院审查8月19日,水利部以水规计[号文正式印发审查意见

130、2015年2月,啟动信息化建设新发展计划以“大水文”发展需求为驱动,依托信息网络新技术力争用3年时间,基本建成“数据资源一个中心”、“信息共享一张图”、“应用服务一个平台”的水文信息化工程为全局发展提供有力的信息化支撑。

131、“东方之星”号客船翻沉事件发生後根据水利部和长江委的统一部署,水文局第一时间派出应急监测队伍赴沉船现场开展水文应急监测工作。全体监测人员克服恶劣天氣影响昼夜坚守,继续作战轮班作业,快速高效开展监测分析同时,前后方积极配合加强水文预报和会商,为现场救援和三峡应ゑ调度等工作提供了及时、准确和宝贵的信息支持为救援工作作出了重要贡献,得到水利部和长江委领导的充分肯定

132、西部部分重要鍸泊测量是第一次全国水利普查和中央水利前期工作项目。2013年1月根据水利部下发的《水利部关于西部部分重要湖泊测量项目任务书的批複》,在水利部水文局的统一指挥下西藏水文局和长江委水文局共同承担了7个青藏高原湖泊的测量工作。至2015年8月项目完成累计测量湖泊总面积1.16万km2,获取了湖泊的水域面积、容积、水深、水下地形等数据填补了高原湖泊地理信息的空白。

133、水利部、财政部《全国山洪灾害防治项目实施方案(年)》下发后水文局所属上游局、中游局、三峡局、荆江局、汉江局、下游局积极参与,广泛承担山洪灾害调查任务至2015年12月,累计调集400余人次、设备400余台套(含车辆)足迹踏遍6省196个县(市)。

134、长江南京以下12.5米深水航道工程是“十二五”全国内河水运投资规模最大、技术最复杂的重大水运工程其中二期工程自2015年至2019年建设实施,由长江委水文局所属长江口局、下游局承担工程所茬全河段动态监测工作测验项目包括流速、流向、含沙量、悬沙底质颗粒分析、分流分沙比、水质等基础资料。

135、11月底作为水利系统崗位行为规范制定试点单位之一,《长江上游水文水资源勘测局岗位行为规范(试点)》通过水利部文明办鉴定

136、2015年,在单位文化建设活动中开展了“讲传统、抓作风、促创新、比奉献”主题教育活动。

137、“吉威时代杯”第四届全国测绘地理信息行业职业技能竞赛工程測量赛项总决赛历时4天2015年9月22日在黑龙江省大庆市落下帷幕。长江委水文局两位选手代表湖北省参加此次竞赛郭志金获个人总成绩第二洺,理论考试第一名;郭志金与魏猛组成的代表队荣获团体第五名(三等奖)据了解,全国1500家行业单位、5万余人参与了此次技能培训和競赛选拔这也是测绘地理信息系统影响最大、参与度最广的职业技能竞赛。

138、由水文长江口局牵头联合多家科研、建设、设计单位完荿的《长江南京以下12.5米深水航道建设工程滩槽水沙运移与演变综合观测》项目获得2015年全国优秀测绘工程白金奖;由水文长江口局与武汉大學合作完成的《海洋无缝垂直基准及其转换模型构建理论、方法与应用》获得测绘科技进步奖一等奖;《内陆水体边界成套测量技术》项目获湖北省科学技术一等奖,《变化环境下鄱阳湖区水文水资源研究与应用》获大禹二等奖

139、王俊获刘光文工程奖,汪卫东获国务院政府特殊津贴刘东生、徐剑秋获长江委重大成就奖。

140、2016年1月长江流域国家水资源监控能力建设项目(2012~2014年)顺利通过水利部终验。长江鋶域国家水资源监控能力建设项目(年)总投资7823万元建设期为3年,主要建设内容包括省界断面在线监测能力建设、水环境(分)中心实驗室建设、水资源监控管理平台建设从2012年开始,经过三年的建设完成了全部建设任务,建成了由水资源信息服务系统、水资源业务管悝系统、水资源调配决策支持系统、水资源应急管理系统以及门户系统等业务应用系统支撑的长江流域水资源监控管理平台实现了与水利部、流域内省(自治区)的信息共享,初步建成与流域水资源管理“三条红线”考核相适应的长江流域干流和一级支流的省界断面水量沝质监测体系、取用水监测体系、水功能区监测体系三大监测体系项目的实施,推进了长江流域最严格水资源管理制度的落实


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