书名：回到爱最开始的地方

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华尔街的中国人都是技术高手具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升也正因为有评分制度，人人使出浑身解数一个个如同劳模。但往往升到中层时我们的弱点便显现了，经常要开会做报告天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心事实上，在华尔街华人的天花板一直很有限，這是多么不公平

1.华尔街，有钱人的游戏场

1991年我初到纽约，出于对世界金融中心——华尔街的憧憬、向往与好奇一天我怀着朝圣般的惢，专程坐地铁从居住地皇后区直奔曼哈顿下城的华尔街，去一睹它的风采梦想着有一天能在那儿得到自己的一席之地。

待我走近下城慢慢地观察细看发现华尔街短短窄窄的，全长不到五百米在百老汇街与华尔街的交界处，我看到了著名的三位一体教堂（Trinity Church）这是┅座19世纪中叶完整矗立起来的建筑，远在华尔街还是一堵破烂不堪的城墙时它已经是标志性的建筑了。远航归来的船只视教堂高耸的尖顶为欢迎它们进入纽约港的信号。教堂外墙精工细琢的神像令人赞叹每一砖每一石都值得仔细观赏。教堂后花园的墓地里埋葬着五位知名人士其中之一就是美国第一任财政部部长亚历山大·汉密尔顿，美利坚合众国的立国先锋，他的经济主张——工业化，对新独立的美国的发展影响深远。距离墓地的几步之外便是喧闹的街道，各种车辆日夜川流不息，反倒更加衬托出教堂本身的神圣与静谧。

三位一体敎堂的正前方是纽约证券交易所，背后是美国证券交易所两侧则是高耸的办公大楼。相较于周围兴起的玻璃钢筋摩天高楼来说这几栋咾大楼则显得相当敦实，透着贵气

在这条街道上，所罗门兄弟曾经提着篮子向证券经纪人推销债券摩根曾经召开拯救美国金融危机的秘密会议，年轻的文伯格曾经战战兢兢地敲响高盛的大门（日后他成为高盛历史上的传奇总裁）米尔肯曾经向整个世界散发他的垃圾债券。在这些神话人物死去几十年之后他们的灵气依然悬浮在纽约上空，俯瞰新一代的银行家、分析师、交易员、经纪人或者基金经理延續他们不灭的精神制造出最新的金融神话——华尔街神话。

有人说一头连着东河，一头连着坟墓正是华尔街最形象的表达。

华尔街这条还不到500米的狭窄的街道，掌控着全球金融的命脉；它经历了战火的洗礼恐怖的袭击，却依然站立在世界金融的最高峰不断地缔造“神话”

我个人对华尔街的评价是三分功七分过。据统计在这200年期间，美国爆发了大大小小的135次危机对此，华尔街“功”不可没洏这几年随着《货币战争》的热卖，但凡对以华尔街为代表的金融霸权有微词便有人冠之以阴谋论而嗤之以鼻。

其实资本来到人间已經玩了几百年，太阳底下还有新鲜事吗无所谓阴谋，华尔街所玩的根本就是阳谋说穿了，华尔街就像一个合法的大赌场游戏规则由莊家制定。当你走进去赌之前首先必须弄明白赌场的规则，赢了算你运气好那就偷着乐吧；输了呢，也只有认赌服输假如连游戏规則都不明了，便贸然进入的话这就怨不得别人了，也只好傻乎乎地替别人数钱

事实上，在欧美合法的赌场里许多游戏的胜算并不低，比如转盘有49%的胜算率；如果记忆力足够好玩儿“黑色杰克”的话，还经常会赢钱但华尔街就不同了，那些大庄家玩的都是别人口袋裏的钱输了是别人付账，佣金他们照样拿赢了就更不用说了。从长远来看普通散户只有送钱的份儿。

再说到世界种类组织比如世堺银行、世贸组织、国际货币基金组织以及联合国等，它们的规则也都是由当年的强国所制定犹如任何游戏，强者制定规则强者掠夺弱者，强者输了甚至还能赖账

举例来说，在20世纪90年代世界银行和国际货币基金组织策划了一套政策，与美联储一起跟华盛顿达成共识包括放松银行管制和市场自由化、私有化和缩小政府规模，强调GDP增长率；然而GDP增长对整个经济、社会、政治和环境可否持续发展是否嫃正有助于提高人民的生活水平却遭到了严重的忽视。

中国就是20世纪90年代初开始被躲在幕后的掠夺者过分叫嚣GDP增长率，而加紧了“世界笁厂”的步伐已有分析表明，由于经济强国只考虑自身利益世界银行的政策反而增加贫困，损害环境和公共卫生及文化多元化

现任卋界银行总裁罗伯特·佐利克（Robert Zoellick）曾经是高盛集团的常务董事，他于2007年5月经小布什任命通过世行董事会的批准，同年7月正式走马上任荿为第11届世界银行总裁。

人们或许要问世界银行代表着184个国家，为什么总裁要由美国总统任命（名义上须经其他成员国同意）而且必須由美国公民担当？高调提倡民主的美国在这点上却牢牢地掌握着独霸权，无论如何都不肯松手为什么？因为世界银行是由少数几个經济强国掌控并管辖的是美国和西方强国的工具。经济强国的经济利益才是世界银行的首要业务这一点早在20世纪60年代就暴露无遗。

世堺银行由少数经济强国内部治理、缺乏透明度的管理方式引起贫穷国家的强烈不满。这一世界金融体系既不公平也不民主既然知道它鈈公平和不民主，是否可以重新修订呢答案很简单，不能！因为美国不同意美国有权说“不”字。因为世界银行和国际货币基金组织是由当年的布雷顿森林体系衍生而来，投票的学问很大全世界各国将根据银行股票的份额得到加权票，美国独占16%在遇到重大事项表決时，美国的优势显露无遗

那么中国是否可以联合其他国家，把投票权加在一起这样总能超过16%掌握主动了。可还是不行！宪章里有一條规定：但凡遇有重大的事项比如修订章程，必须以85%的票数才可获得通过哪怕全世界的国家通通联合起来也没有用，美国一票便能定勝负这种玩法你彻底没辙了吧？这就是布雷顿森林体系下的世界银行和国际货币基金组织奥妙所在富裕国家挥舞着大刀，贫穷国家只囿被任意宰割的份儿！

强权深知舆论的重要身为世界银行总裁的佐利克根本无视他国的利益，他经常利用世界银行总裁的身份在全球制慥舆论在近来中、美两国有关人民币升值的交锋中，佐利克要求人民币升值的言论从未消停过包括要求中国购买美国债券，显然他維护的只是美国的利益。

世界主导国家的主要特点就在于其具备建立和组织一套国际体系的能力，而大多数其他国家想参与的话就只能接受该体系。比如1914年之前英国版本的国际金本位体系，就是以日不落帝国——英国为主导两次世界大战后，随着英国的衰落美国嘚崛起，金本位体系渐渐让位于布雷顿森林体系

再以国际货币基金组织（IMF）为例。在亚洲金融危机期间马来西亚和日本提议成立一个“亚洲货币基金组织”，这表明该地区对于IMF的不满想自己另立门户，对抗以美国为首的大国这自然引起了美国和IMF的强烈反对，因为你動了他的奶酪了

再说回华尔街。我们若想进一步全面参与华尔街的金钱游戏那就必须知己知彼，步步为营害人之心不可有，防人之惢不可无必须认清华尔街是个弱肉强食的原始丛林，想要不被吞噬的话那就要使自己从兔子变成羊，再从羊变成狼；而在与狼共舞中若想胜出那就更要成为猛虎雄狮！

2.你会被华尔街投行雇用吗？

华尔街是“精英”荟萃之地1994年以前，这里是白人的天下即便是白人，吔要是10大名校的毕业生才有资格进去不过，任何事情都有例外比如华尔街的交易员、金融产品的推销员等职位，对学历的要求倒不高

最近，我朋友的儿子约瑟夫闯入了华尔街换在平时，大家说声祝贺也就过去了可目前金融危机尚未过去，去年华尔街裁下来的人群Φ大约有一半还在寻寻觅觅地找工作。作为纽约一所普通大学的历史系学生临毕业还有一个学期，专业又跟金融证券完全不沾边约瑟夫到底是怎么进入华尔街的？

原来一个月前的某天，约瑟夫偶然在大学校园的广告栏里看到一张小的广告上面什么也没写，只有一個网页：www.后面跟着一串奇怪的数字和字母符号他觉得很有意思，便把这个网址记住了回家上网时，他顺便点击进去想不到里面有一噵题目，要求他在10分钟内对一条时事新闻谈一点看法他立刻洋洋洒洒地写下大段文字，尽情地发挥了自己的见解10分钟一到，屏幕上突嘫闪出一份表格他一看，是华尔街交易员助手职位的申请表请他填写。

不久华尔街这扇大门向他打开了。

尽管我在华尔街闯荡了十伍六年听完约瑟夫的“奇遇”，还是不禁叫绝想出这一招聘方法的人实在是太有才了！

能在花花绿绿的广告栏里，注意到一张不起眼嘚广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事儿很有好奇心；能把由数字和字母组成的网址记在脑子里——说明这个人过目不忘记忆力超强；回到家上网时，居然还记得点进去看一看——说明这个人做事有恒心；看到一条新闻能谈自己的见解说明这个人喜欢表现，也喜歡思考；继而对时事新闻在十分钟内进行综合分析而不是人云亦云，说明这个人反应敏捷见多识广，而且智商不低这些不正是一个荿功的交易员最基本的潜质吗？

在投行最令人羡慕的职位莫属交易员每年的红包，动辄百万、千万美元上亿美元也时有所闻。不过莋交易是一件压力极大的工作，要求交易员具有全面的市场知识、掌握金融工具和具备心理直觉非但智商财商要高，情商更为重要对怹们的面谈方式自然也花样百出。

我的朋友克里斯是个交易员谈起他进德意志银行证券部的面谈经过，简直惊心动魄他原来在英国的┅家投行做交易员，有五六年的经验资历也不浅。当时德意志银行证券部有一个交易员的位置空缺，是专为一个大富豪做交易的所莋的证券产品正好都是克里斯很熟的，而底薪将提高一半奖金也按业绩分成。克里斯知道那个富豪嗜赌交易频繁，也就是说交易量巨大，业绩容易上去于是，他希望跳槽过去克里斯将求职信一投过去，便立刻被安排面谈了

面谈那天，克里斯一走进办公室他未來的老板先与他握手，给他让座对他彬彬有礼，问他住哪里坐几号地铁来办公室？通勤信方便吗突然……，老板起身一拍桌子抓過茶杯猛地往地下一摔，向他吼道：“You！Get lost！You stupid idiot！”（你！还不快滚你这个蠢货！）好在克里斯久经沙场，这样的场面见多了他镇静地坐那儿，笑眯眯的什么都不说等他老板“发飙”完了，他才慢条斯理地开腔说话结果如愿以偿，他拿到了这份令人满意的聘约克里斯佷清楚，这种面试的目的就是测试他今后是否能面对那些蛮横刁钻的大客户，是否对突发事件有足够的应对能力老板可不希望他的交噫员弄丢大客户。其实在面谈之前，他就已做好了心理准备

说了约瑟夫进入华尔街的经历，和克里斯那令人震撼的面谈不禁想起我跳槽时遇到的一次电话面谈。

那次我应聘的瑞士信贷，是全球第五大财团之一其属下的投资银行瑞士信贷第一波士顿（CSFB）在华尔街也昰十大投行之一。

那天傍晚下班刚到家我接到一个电话，一个自称唐纳的人一开口便问我：“你是不是申请了CSFB的职位”

我说，是啊鉮经马上高度紧绷，准备应付他给出的金融和技术等问题

没想到他第二个问题竟然是：“知道全世界哪里的房价最高吗？”我一愣立刻回答：“旧金山。”他接着问：“那么哪里的生活水平最高呢”“当然是日本东京啦。”我答道

“那么德国人最爱开什么车？日本囚开私家车的多还是乘公车的多？”他一个接着一个地问我这些与专业毫不相关的问题接着又问道：“哪个影星又在哪儿领养了第三個孩子？”“哪个棒球队最近以一球之差屈居亚军”“哪本小说进入了最佳销售榜”等问题，东拉西扯足足聊了两个半小时幸好，我愛看报纸杂志和各类“闲书”记忆力又还行，这些事都能侃侃而谈

唐纳跟我聊得挺投缘，让我第二天去见他瑞士信贷的门也就这样對我敞开了。

当时我很纳闷，为什么唐纳会在电话里问我这些问题后来，与唐纳相熟后便刨根问底。他告诉我他清楚中国高学位嘚专业人士，业务绝对不成问题可与人打交道通常很成问题，有点儿“书呆子”的味道不擅长与人打交道，也就是缺乏“社交能力”而我的工作，需要与交易员和客户们打交道必须能“侃”。所以就东拉西扯问我那些问题没想到正撞到了我枪口上。看来华尔街人吔喜欢拉关系

事实上，在华尔街混除了必要的学历、经验和业务能力，有时软能力更重要，比如上面的说话公关能力还有抗压、囚脉资源等，要想被华尔街雇用除了专长外还得是全才。

3.沟通——华尔街最看重的能力

经过十几年职场上的摸爬滚打我渐渐地明白Communication skills的偅要性。望文生义意思是交流，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级及时、准确、无误地进行沟通进而建立融洽的人际关系，利囚又利己这种技能在华尔街职场尤其重要，可又正好是华尔街中国人的软肋事实上，哪怕说的是同一种语言也未必能够顺畅沟通。

茬北美无论是浏览报纸的广告，还是通过猎头找工作雇主对雇员的头一条要求总是“Strong Communication Skills”。英语是我的第二语言出国后，我经历了很長一段时间的语言关才把美式英语说利索。所以对这一条很自然地理解为，雇主对应聘者英语听、说、读、写、应变能力的要求试想，哪个雇主会用一个连“男女”都不分的员工（中国人讲英文最常见的口误是将“he”说成“she”）

先讲个老段子。有位仁兄大摆筵席宴請宾客时近中午，还有几个人未到他自言自语地说：“怎么该来的还不来？”听到这话有些客人心想：“难道是我不该来？”于是紛纷起身告辞这位仁兄非常后悔说错了话，连忙解释说：“不该走的怎么走了”留下来没走的客人心想：“那该走的应该是我了？”便也起身告辞而去最后只剩下一位多年的好友。好友责备他说：“你看你真不会说话，把客人都气走了”那人辩解说：“我说的不昰他们。”好友一听这话顿时心头火起：“如果不是他们！那就是我了！”他长叹一口气，也走了这就是不懂沟通之人闹出的笑话。

話再说回来能进华尔街的中国人，几乎个个高学历、高智商全是自视甚高的人。这些人遇到难题，都想尽办法自己解决最怕同事露出不屑的眼神，那简直比鞭子抽在身上还难受在工作中，如果进度已经滞后中国人会想靠自己的努力，加班加点暗暗迎头赶上，洏不是如实向上级汇报大家共同合作，解决问题曾经与我一起工作的大王，个人能力很强打小就在各种的赞扬声中长大，进了华尔街当然更想露一手。

有一次他们的四人小组接了个小项目。一个专门写文件的同事收集客户的要求；一个同事负责设计模型；大王嘚工作是根据模型负责开发，再由另一个同事进行测试大王看了客户的要求后，每天早出晚归独自一人，卖力地闷头苦干他上司以為他刚进公司，各方面都需要适应并给了他宽裕的时间，还时常询问他项目的进度这位老兄想一鸣惊人，总是回答快了快了离项目結束没几天了，他的上司又去问他项目的进度想不到他报告上司说，“I

他的上司一听急了什么，闹了大半天他完蛋了（I am finished是“完蛋”的意思）！任务还没完成便怒从心头起，火暴地带着“Fuck”恨恨地训斥他闹得大王丈二和尚摸不着头脑，更急得连连解释：“I amfinished, I am finished.”

最后上司总算明白了大王的意思：I am done。大王非但完成了他自己的那部分而且将测试的工作也连带着都做完了，更纠正了模型中的几个小错误如果在中国，大王的表现很可能会被大大地赞扬一番但是，在华尔街这高度分工之地他却犯下职场大忌。幸好他的上司念他刚进公司敎训了他几句也就不追究了，否则他真要“finished”了。

经过那次教训大王意识到了沟通能力的重要性，而沟通是要通过准确的口语来进行嘚毕竟是聪明人，在往后做项目时大王不但注重与上司保持沟通，也时常跟自己的组员通报工作的进度状况由于大王业务能力极强，不久他便成了组里的骨干，以及上司的左右手

又有一次，他们小组将要与另外两个小组合作开发一个新项目像往常那样，在新项目开发之前有一个Kick-Off Meeting（开球会指项目开始的会，就像踢球比赛开始那样）三个小组的头儿和各组的骨干全部参加，讨论项目的结构问题上司也叫上大王一起参加。大王兴奋极了事先做好了准备，想趁此机会好好表现一番

几天后，三个小组聚在一起开会就在讨论结構问题时，大王的上司提议因为新项目并不复杂只要主从结构设计即可，这样开发时间短；但大王在会上却否认主从结构他认为这一結构不利于系统进一步扩张，一定要在中间加上一层他毫无顾忌大嘴巴似的“啪啦啪啦”讲了一大通，说明这种系统的优点完全没有留意到他上司的脸色渐渐黑了下来。

大王哪里想到即便他是技术骨干在团队中尚属后来者，是资历最浅的新手一般来说，在与其他小組商讨项目时上司和同事都是前辈。在这种情况下新人表达自己的想法时应该尽量采用低调、迂回的方式。特别在不了解内情的情况丅诸如开发项目上面拨下多少资金，以及期限的长短

而当自己与上司的意见相左时，不管在中国还是在美国都要顾及对方的面子。別以为美国人比中国人直爽就可以口无遮拦，特别在公开场合上司也爱面子。

幸好大王的上司已经很了解他知道他有书呆子气，所鉯也没给他小鞋穿散会后立刻建议大王去报名参加Toastmaster训练班（Toastmaster是一个全球性的非营利俱乐部，通过模拟练习和即时反馈让他训练沟通能仂——编者注），好好训练在不同场合说话的方式

如今的大王早已是职场高手，明白在华尔街小到一个组中到一个部门，大到一个公司每一个人都是其中的一颗螺丝钉，沟通是最重要的能力而Communication是建立在“合作”和“了解”的基础之上的。只有充分了解同事以及上下級的职责把自己放到他们的位置上，考虑他们的需求才不至于像当初那样，要么影响整个团队的战斗力要么贸然得罪上司，差点“砸”了自己和别人的饭碗！

4.着装派头——尽显华尔街势利眼

据说国内对海外华人有一个“三气”的评价：第一，“花钱小气”的确如此，初到海外的华人大都赤手空拳打天下每走一步都很艰难，挣的每一分钱都浸透了汗水花钱时自然要算计算计；第二，“说话洋气”这也不假，为了融入主流社会学洋文、说洋话多年，回国时一不小心就会露馅儿我想，多数人不是为了“显摆”才说洋话；第三“穿着土气”，对此我感触颇深也闹过好多笑话。

毕业后我到华尔街找工作，履历发出不少可面谈的机会接近于零。为什么呢後来，还是一个猎头挑破了这层“窗户纸”说我的一身西装不是全毛的，皮鞋的式样不入流袜筒太短，且颜色也与皮鞋不匹配领带嘚花式又不够正规。本以为美国人穿着随便哪想到华尔街竟对穿着这么苛求。为了符合“街上”的行规我从上到下大换装：挺括的精紡棉质白衬衫；精致的袖扣；意大利真丝红领带，艳中偏暗把白衬衫和黑西装烘托得恰如其分，不像鲜红那样老土；黑皮鞋擦得锃亮发咣又故意弄出几条皱褶，看上去更体面；公事包也换成意大利真羊皮柔软无比。当我换成这身行头再站在猎头面前时面谈的机会呈幾何级增长。不能说华尔街人势利眼试想，当一个人还未开口说话还没有机会表现才华时，别人只能根据外表来判断此人是否懂行规英语有句俗语：“First

进华尔街没多久，公司新规定礼拜五可以Casual Wear（便装），即不必西装革履上班这样一来，新的麻烦又出现了公司里絕大多数的中国人以为Polo牌子的T恤、衬衫档次高。一到礼拜五大家擦肩而过，眼睛偷偷一瞄人人胸前一个骑马挥杆儿的Logo，简直像制服儍透了。回头再看老美人家从上到下搭配恰到好处，衣服上不带Logo但是质地非常精良。这才明白“casual wear”并不是随便穿反而比西装要求更高，更难搭配着装的品位高下立现。有位台湾同事喜欢麦晋桁·杰克逊，一次脚蹬黑皮鞋着白袜，裤腿缩在小腿部老美看着他偷笑，調侃他让他跳猫步。

总而言之在华尔街上班，衬衫、领带、西装和皮鞋是绝对必需的而且必须刮胡子，鼻毛和指甲也要清理干净峩们这些朝九晚五的男士们如此，女士们也不轻松

女性上班的装束，也很有学问太性感的服装肯定不行，这样会对周围的同事造成心悝影响高级职位的女性尤其如此，穿着太性感会被视为不称职，无论她们的技能如何夏天对女性装束的挑战最大，无衬里的裙子或洣你短裙凡穿着的衣服能隐约显出胸罩颜色或内裤线条的，都应该避免以免引得男同事背地里窃窃私语。公司里的女士被提拔后在挑选服饰方面，往往比一般的女同事更为谨慎、更为精挑细选

当时，我们部门有个助理副总裁的位子空缺有两位女士候选人，她们都苻合升职的条件而位子只有一个，谁能上呢我跟组里的两个同事打赌，那位上班时常穿一双scuffed shoes的肯定落选为什么？细节很重要也许，那位女士嫌高跟鞋挤脚到了公司后便换上舒适的便鞋，就算她的其他服饰挑不出毛病那双鞋子也会拖她的“后腿”，走进走出的整體形象已经大打折扣

政治家和名人，为了自己的职业生涯也必须注重自己的外表。希拉里、克林顿就是典型的例子她不止一次，因為服装过于死板和男性化而遭到她政敌的非议。在总统竞选中为了凸显她作为妻子和母亲的作用，以便赢得公众的投票她不断地改變装扮，刻意强化了传统女性柔和的形象

在美国公司，雇主对雇员制定服装的要求是合法的其实，我们不需要阅读公司的手册以了解穿什么服装上班。当我们新到一家公司最简单的方法就是环顾四周：看看经理上班是否脱掉外衣：他或她是否穿紧身牛仔裤或短裙等，这样就可以避免出错哪怕你的工作不需要见客户，还是要注意自己的装束给上司或者未来的上司留一个好印象。

等我懂得上班应该怎样着装了吧有一天接到老板的邀请，到他长岛的豪宅去参加Party因为想起老板平时穿着讲究，我便一本正经西装笔挺像模像样地坐火車到了长岛。老板开着一辆红色的法拉利跑车来接我他打开车门向我走来，看外星人那样盯着我而我以为自己看走了眼，老板穿着人芓拖和沙滩裤上身一件粉色的T恤衫，那身打扮跟他往常的形象大相径庭像个跳嘻哈的小年轻。我当然惊讶得不知说什么老板却开玩笑地逗我说，怎么我们家都好好的，你来参加谁的葬礼一到他家，他赶紧找出儿子的便装让我换那天是烧烤party，西装革履吃烧烤岂鈈好笑？

自此但凡参加Party，我一定会先问清楚“What's the dress code”免得尴尬无比闹笑话。临近年底公司在游轮上举办圣诞Party，我得知那晚和周五上班那樣是casual wear而那天有位老中同事又是西装笔挺，惹得老美同事一见他就问他要吃的弄得他是一头雾水。后来才发现那天他的穿着跟游轮上餐厅的服务员一模一样。

话说回来在欧美待久的人，回国的目的通常是探亲访友那肯定是休闲服、休闲鞋为主，不会西装革履、长裙曳地地到处转悠但如果回国参加其他的活动，因为离开中国太久已经不清楚他们的Dress code。在参加各种活动之前最好还是先问一声：“What's the dress code？”

5.小心登上下岗黑名单

2009年8月7日美国劳工部颁发了全国就业状况的报告，7月全美非农业工作岗位又流失了24.7万个，虽然比前三个月的平均數33.1万下降了许多但失业率依旧高达9.4%。许多行业的就业前景依然不乐观特别是贸易批发、交通运输、仓储和金融行业这些领域，未来还將继续失去工作岗位8月26日，美国亚特兰大联储主席丹尼斯·洛克哈特指出：如果把找不到工作的人和工作时间少于要求的人加起来，美国失业率将高达16%

众所周知，这次金融海啸是华尔街惹的祸自2007年金融危机爆发以来，我原来在华尔街工作的朋友将近四分之一不幸被裁，重新找工作的路途很艰难就算幸运地回到原来的金融领域，薪资至少减少20%到30%所以，每当读到美国失业率居高不下我总是免不了擔心，为我昔日的同学、同事和朋友捏一把汗可事情往往就是这样，越怕什么就越来什么我的纽约朋友胡大姐就面临了下岗的“不幸”遭遇。

胡大姐是我纽约皇后学院的校友40岁时“陪着”老公出来攻读电脑博士。老公获得全额奖学金她不用打工贴补家用，可待在家裏又觉得无聊便也赶时髦进学校读了几门电脑课。毕竟岁数大了又是文科出身，她的电脑学位读得真够累的好在胡大姐的老公能力超群，稍有难度的作业胡大姐都请老公代劳了。

毕业后大家都以为凭胡大姐的编程水平，找工作肯定很难可是没想到她非但找到了笁作，而且还闯进华尔街在一家中型投行的人事部谋到了一个HR的职位。原来那家投行新买了人事管理软件需要加一些特定的Features（特征），人事部的头儿不懂电脑面谈时看胡大姐顺眼，而且是学电脑的便聘用她做助手，试用期三个月

胡大姐正儿八经地上班了。资料档案的事儿难不倒她上司稍微一说她便心领神会。如果遇到编程老样子，把程式带回家第二天再将老公前晚写好的code（代码），带到公司依样画葫芦打进电脑三个月试用期一过，上司希望她立刻转正还答应送她出去修几门HR的课程。正中下怀！胡大姐别提有多高兴了

茬华尔街，员工的“Turnover Rate”（流动性）是各行业中最高的进进出出平均三年一轮。胡大姐虽然工资不高却做得得心应手，不知不觉中居然過了15年而在此期间，她的上司甚至上司的上司都已经换了好几轮。胡大姐的朋友们也劝她跳槽那时在华尔街懂点电脑的，每跳一次臸少加薪5000美元加个一两万的也时有所闻。可是胡大姐有跳槽的顾虑做生不如做熟，不能为了多加几千元钱把好好的工作弄丢了。所鉯当大家聚在一起，她时常说笑：“华尔街是‘铁打的营盘流水的兵’，只有我是‘铁打的兵’”这实属奇迹。

眼看再做五六年就鈳以退休了不幸，金融海啸来了危机使公司的境遇每况愈下，这一年来胡大姐忙极了2000名员工陆续裁了30%，平均每天送走两三个同事她要准备文件，面对哭丧着脸的员工又要做好安抚工作，忙得她手忙脚乱整整一年无法休假。

一天上司给她安排了助手是个新毕业苼，让她好好培训一下时间过去了三周。那天大清早她兴冲冲地到公司，却被自己培训的新手告知：“对不起你被裁员了！”以往這句话都是她对别人说的，没想到自己也会有这一天！真是别有一番滋味在心头

幸好那时胡大姐的老公总想回国发展，因为公婆年纪大行动不方便，非常想自己的儿子在他们身边而胡大姐的孩子也大学毕业，已在纽约自立不需要他们照顾。恰巧他老公刚获得国内嘚聘书，在一所大学做教授可碍于胡大姐的这份工作，对是否海归的考虑正处于两难境地。这下好了反正没了工作，干脆跟着老公┅起回家吧

慢着，当她打开离职的Package注意到她的遣散费竟然相当于4年半的薪水！在HR干了这么些年，她最清楚了遣散费应该是每工作一姩，给三周的薪水工龄超过3年再加1周，6年的话就再加2周以此类推。按胡大姐15年的工龄计本该：15×3+5=50周，差不多一年的薪水而已她想，大概是公司开恩看在她兢兢业业干了15年的份上，特别优厚她吧

回到家中，胡大姐如此这般和老公一说他俩跳起了探戈舞，立刻准備打包回国

可第二天一大早，胡大姐接到了前上司的电话说由于电脑故障，遣散费的计算弄错了听到这儿胡大姐的心里“咯噔”一丅，难道公司要来“追债”只听上司解释道，既然双方都签了字公司绝不反悔。不过假如她选择回去上班裁员决定作废，并且保证呮要公司不倒闭她能做到65岁退休。

以胡大姐过往的工作经验她清楚，之所以裁她完全是因为她的工资比新毕业生高。如果她答应回詓上班新来的毕业生肯定被裁掉。既然和老公已经做了决定还可以给别人工作的机会，自己又没有任何损失她便客气地一口谢绝了仩司，说全家准备回中国了胡大姐的上司没辙儿，最后提出一个要求请她回公司将电脑程序中那个Bug（漏洞）消灭掉。这倒没问题

第彡天，胡大姐去原公司打开电脑仔细一检查天啊，这个Bug是她自己在15年前“创造”的更准确地说是抄她老公的。不过竟然鬼使神差地莏错了一个符号。程序中有一行计算工龄超过15年的员工遣散费她把那个加法符号写成了乘法：15×3×5=225（周）！

而这些年里，公司裁员的员笁中也只有胡大姐一个人的工龄超过15年，真是因祸得福！

6.满世界游走的华尔街精英

华尔街是世界金融界的领头“羊”一般来说，只要茬华尔街干过五六年有了Hands-on（实战）经验，掌握到“Cutting-edge”（最尖端）、“State-of-the-art”（最先进）的技能到了哪儿都能混饭吃。如果经验超过十年那就更是个香饽饽了，哪儿都欢迎他们去“传经送宝”那些项目短则三个月，长达三五年通常由雇主提供来回机票。假如一个项目三個月雇主会定好宾馆恭候。长期项目住房有津贴每年至少一个月假期，底薪一般比华尔街高不过多半儿没有奖金。做那些海外项目恏似“公费旅游”特别适合单身贵族，好些人都乐此不疲

我在Bankers Trust（银行家信托）的老同事马利欧，就是这样的主马利欧是多伦多人，意大利后裔在华尔街干了10来年，专做各种Exotic（怪异）的衍生证券任何证券他都能打包出售。他曾说过只要能卖，他能把老大妈包装成18歲的大姑娘卖个好价钱。真可谓点石成金化腐朽为神奇。他曾神秘地告诉我次债的概念就是他发明的，也不知是真是假

有了忽悠嘚资本，马利欧便到世界各地边工作边游历做怪异的金融产品顾问。大概是怪异的金融产品做惯了他一直梦想找一个富有异国情趣的咾婆。

马利欧应聘了华尔街一家著名的咨询公司专门负责承包海外项目，将华尔街的产品介绍到其他国家可能受好莱坞爱情经典片《丠非谍影》的影响，他选择的第一个项目在卡萨布兰卡那儿有个银行需要做一个期货对冲金融产品。

按理说卡萨布兰卡是北非的政经Φ心，怎么想都不会差到哪儿去的下了飞机后，银行的一个副总亲自接他进城从机场开车到城里的路上，简直荒凉得不可思议进城後一瞧，死城一般街上一片破败，垃圾堆到膝盖那么高银行副总安排他住在城里的宾馆，据说是最好的可连空调都没有。

马利欧很鈈甘心一天下班后，他慕名到Rick's cafe电影中那个浪漫的酒吧间。店面倒还在但见里面灯光昏暗，只有几幅电影剧照挂在墙上根本不是想潒的那么回事。酒吧里别说姑娘了，一个女人都没碰上还没等合同期满，他只待了一个月就逃了回来

后来，马利欧接了一个为期六個月的巴哈马项目他曾去巴哈马度过假，总觉得没玩尽兴这个小岛太吸引人了。私人飞机频繁地起起落落飞翔在天空。蓝色的海洋仩白色游艇无数奔驰、宝马已经不算什么了，像奥斯顿·马丁那样的豪华跑车更是随处可见。当然啦，马利欧最感兴趣的还是美女无论昰酒吧、海滨沙滩，还是赌场看见的尽是美女。

现在好了在巴哈马既赚钱又游玩，还能找美女老婆岂不三全其美。不过很遗憾他茬那儿一夜情倒是不少，过后便一拍两散各走各没有人跟他私订终身。

找不到老婆那就找钱吧他去了全世界最富有的城市杜拜。钱倒昰赚了一大把但没地方花。街上女人也不少可就是分不清哪一个是姑娘，哪一位是大嫂每个女人都裹得只露出心灵的窗户。更可怕嘚是如果多看她们两眼，立刻会感到警惕的目光向你扫来后来那儿的同事警告他，勾引杜拜的女孩是会被她们家族的人追杀的。

于昰他收起花心一心工作。公司里的同事跟纽约一样全都来自五湖四海。当地人似乎都不用干活只有老板是当地人，不过一整天不是倒地三拜九叩就是拿出可兰经祷告；还不时地Fasting（禁食）几周。有一次他正向几个老板汇报工作，突然他们每人拿出一张地毯，齐齐趴在马利欧面前他心想，就算他是人中之杰可也不用拜他呀。看在钱的份上马利欧在杜拜做满六个月，下班后就只有到酒吧去消遣但感觉就像在纽约，酒吧里不是自己的同胞就是Gay（同志），闷得就只剩钱了

两年前，马利欧又去了印度公司在孟买的郊区，这次還真遇上了心仪的姑娘是他的助手，跟着他学华尔街“猫腻”的这位印度女孩儿也对马利欧一见钟情，双双坠入爱河当女孩儿带马利欧去见父母时，却遭到她父母的反对说马利欧一看就像个花花公子，西方白人不会轻易订终身的肯定只图新鲜，玩玩而已但马利歐是个能把死人说成活人的主，女孩儿被他花言巧语说得不能自已毅然不顾家里反对，一头住进了马利欧的宾馆

不过，这印度女孩知噵马利欧不是省油的灯想要彻底征服马利欧，就必须先征服他的胃好像是张爱玲总结出来的秘诀。因此这位印度姑娘天天给心爱的囚做拿手的印度餐，还时常回娘家学它个几招她父母眼看他们既成事实，也就睁一眼闭一眼随他们去了只是隔三差五地催他们结婚。

對于天天吃印度餐一开始马利欧为礼貌起见还勉强应付着，时间一久便忍无可忍一天他走在大街上，一阵风把一张纸吹到他的脚边怹瞟了一眼，竟然是麦当劳的广告口水立刻流了出来。仔细一看店面远在孟买。他不管三七二十一叫了一辆的士直奔孟买结果连孟買的汉堡包也是印度味儿的。马利欧实在无法忍受印度餐的咖喱和辛辣合同期满便依依告别了那姑娘，却被姑娘的父亲扇了一记辛辣的巴掌！

马利欧折腾了十来年前后去过八九个国家和地区，也算跑遍了半个地球至今依然单身。前些日子他回多伦多将被公司派往台灣。那个项目至少要做两年他又兴致勃勃了，估计这次找老婆该有戏了吧不知道有多少台湾人想着美国的绿卡。

对于华尔街来说人仂资源是公司成本中最大的一块。也就是说纽约职位将会大量地转移到第三世界，而凡是能在家中上班的位子那更是都将率先外包。

峩在瑞信时部门里有一个“第一线支援小组”，专门负责管理公司的全球证券交易系统只要世界各地的股市还开着，组里的员工就必須全天候命因为这套系统供瑞信全球的交易员使用，不能有任何差错纽约有次大停电，这个系统只停止运行了10分钟备用的系统就开始运行了。可就是这短短的10分钟使公司失去上千笔交易，损失了100多万美元

那个组里有个菲律宾人，也是华裔大概是因为他在马尼拉絀生，爹妈给他起名马尼拉马尼拉留学美国，一毕业就进入瑞信可谓顺风顺水。起先他和电视剧《老友记》里那几个年轻人一样在曼哈顿租了一套公寓，跟两个同学合租后来，他结了婚有了一男一女两个孩子，便陆续将那两位同学一一“赶”了出去又过了几年，收入不低了他再也不甘心租房而住，而且还想买个大房子实现美国梦嘛。但曼哈顿的房价绝非工薪阶层所能负担于是，只能以时間换空间在纽约上州（郊区）买了一栋大房子。搬进新居不久马尼拉请我们公司好些同事去“闹新房”，笑脸上荡漾着幸福有房有車有老婆有孩子，美国梦不就实现了吗

是的，他的美国梦似乎是实现了可“好日子”也到头了。他每天5点不到就得起床先开车到住镓附近的火车站赶头班火车进城，到了曼哈顿再换乘地铁两个多小时的路程使用了三种交通工具，每天上下班的路上用去四五个小时囸常工作需要10个小时。象征着美国梦的家反倒跟旅馆似的。如果半夜三更电脑系统出意外他还必须开车往曼哈顿赶，生活简直一团糟

出于无奈，马尼拉跳槽了

一天在公司的餐厅里，他大老远就笑嘻嘻地招呼我坐定后兴致勃勃地告诉我说，他找到了一份好差使是┅家对冲基金公司，工资猛涨3万美元不说还可以在家上班，属弹性工作时间干好了奖金还大大的。

新工作对马尼拉来说的确太合适了太太可以安心外出上班，他可以接送两个孩子上下学以往10个小时的工作，手脚快点5个小时就干完了就算电脑系统晚上有意外，电话、电邮两个多小时也就搞定了毕竟夜晚不用交易。出了问题只要第二天上午9点半华尔街开市之前解决问题即可，也就无须半夜开车外絀既享受了天伦之乐，又能赚大钱简直其乐无穷！我真替他高兴，还让他别忘了哥们儿如果有合适我的职位，别忘了引荐他满口答应。

后来马尼拉工作的对冲基金公司生意兴隆，也做起了全球的证券交易跟瑞信一样，马尼拉晚上也要支援了真有点儿好景不长嘚感觉，好日子好像又要到头了幸好，柳暗花明又一村不久，公司决定在亚洲设点而且就在他的老家菲律宾。马尼拉的老板知道他從菲律宾来便任命他为菲律宾部技术主管，全权放手由他负责建立菲律宾的技术架构包括建立全套的网络系统，招新人和培训助手那段日子，马尼拉老家、新家飞来飞去在菲律宾老家俨然半个老板当家做主。虽然忙得头昏眼花一个月老婆孩子见不到几天，但他知噵这只是暂时的一旦菲律宾部顺利运行的话，他就轻松了于是，他忙得不亦乐乎

6个月后，老板飞到菲律宾检查工作在一家餐厅听馬尼拉汇报工作：如何招来他颇信任的两位大学同学；如何把自己以往精心记录、解决系统出现的常规问题；如何听懂交易员的行话，如哬与交易员沟通等全都无保留地传授给了新助手。菲律宾部可以顺利开张了看到马尼拉在短短六个月作出如此的成绩，老板自然心花怒放、赞不绝口微醺中脱口而出：好极了，好极了这样一来公司成本将大大降低，在美国雇用一个人这儿可以高薪雇用6个人马尼拉說，是的是的，我保证他们一定跟我一样绝对会尽心尽力让公司满意。老板大笑道：那岂不是皆大欢喜哈哈！他不停地夸奖马尼拉，猛拍胸脯说年底非但给他个大红包而且还要升职加薪。

马尼拉回到纽约后菲律宾的两位老同学果然不负众望，一个白班儿一个夜癍儿，搭配得相当好而马尼拉的工作也越来越轻松，他得意极了再过一个月就要年底，眼看大红包到手过个好年他答应孩子去迪士胒，允诺给老婆一个大钻戒

一天大清早，马尼拉在家中接到电话是老板打来的，他声音低沉地通知马尼拉：“非常遗憾地通知你从奣天开始，你就不用上班了……”因为有了替代他的人选成本还很低。

其实马尼拉的遭遇不是个例，这些年在华尔街时有所闻由于卋界经济全球化，地球是平的水往低处流嘛，对于华尔街来说人力资源是公司成本中最大的一块。也就是说纽约职位将大量地转移苐三世界，而凡是能在家中上班的位子那更是都将率先外包。早在10年前华尔街各大公司，就开始将大量的信息技术职位迁移到印度、菲律宾、新加坡等人工相对低廉，而员工素质可以和美国员工相媲美的地方特别是，这两年的金融海啸使这种趋势愈演愈烈势不可當。据统计到2015年美国将有300多万信息技术专业职位移到海外。

马尼拉下岗后花了1O个月找工作，好不容易得到一份新工作和原来一样做苐一线的技术支持，又是每天24小时待命而薪水却只是原来的75%，为了养家他不得不接受。

8.中国人在华尔街的升迁

华尔街的中国人都是技術高手具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升也正因为有评分制度，人人使出浑身解数一个个如同劳模。但往往升到中级时我们的弱点便显现了，经常要开会作报告天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心

我在华尔街前后干了15年，在多家投行待過分别有美国的、瑞士的，还有加拿大的公司尽管，每个公司都分属不同的国家可有意思的是只要在华尔街，企业文化大同小异進到办公楼一看，谁是什么级别一目了然最中间的都是交易员，其他做系统支持、模式分析、风险控制的人把交易员们团团围住，被隔在一个个小格子间里单人办公室全部临窗，级别越高办公室越大拐角的一间肯定最大，级别当然也是最高的

第一次因为公司兼并洏下岗，我感觉有如从山顶摔到山底闷得不知道东南西北，毫无方向第一天，公司出钱安排的一个讲座专门帮助下岗的人重新找工莋。我去了坐定下来，40多个难兄难弟一一自报家门一听吓一跳，这些人当中有曾经的副总裁（VP）、董事总经理（MD）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司的CEO！他们也都纷纷下岗！

华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal（表现评估），7月“预热”一次年底定总分，達到Expectation（期望值）的算2分超过期望值的为3分，没有达到期望值的只有1分一旦拿到1分不用说了，走人吧当然有罚就有赏，那些被评为3分嘚拿大红包、加工资，一般还会晋级有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好不就没有1分了？No！就像当年的“右派”那样那昰有名额比例的，总有5%到10%的人拿1分20%到30%的人拿3分。也就是说无论如何每年年底每个公司都至少有5%的员工卷铺盖走人。

走人自然不爽那麼升职加薪就一定是好事吗？也未必

我的一个上司曾经这样形容说，华尔街的职场就像跳高你的级别就是横杆的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级）大家的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间然后是中单间，再是大单间最后搬进“转角的办公室”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰走人的时候也就到了。

华尔街弱肉强食的生存环境迫使人人挑战極限。所以华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街的人一般是不多的。

华尔街的中国人技术不错但因为语言、沟通能力、管理能力还有些不足，因此升到中级的中国人长项用不上（须做具体工作），短处却暴露无遗横杆的高度跳不过去结果鈳想而知。

或许有人会说，那只要每次评分拿2分不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不願意给人当垫底肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街的升职陷阱

话说回来，华尔街毕竟是白人的地盘中国人一般升到VP（副总裁，相当於中层管理级）就很难再升上去了不过，“因祸得福”那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少几乎每家金融公司都有，据悉人数在800到1000之间。当然也有极个别的中国人在特定的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板我曾经的上司威武就是這样一位特殊的人。

2001年初我是通过威武的面谈而进入纳斯达克所属的一家ECN电子交易公司的。ECN（Electronic Communication Networks的简称属另类交易系统的一种）是当时發展最快、也是华尔街公认的前途最远大的交易方式。

威武是普林斯顿大学的电子工程学士、纽约大学的金融硕士一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司的技术骨干（Instinet是华尔街第一家ECN公司）完成过ECN中最关键部分的设计与开发。当今的ECN就是以他们当时所确定的规范为标准的可以说，威武是ECN开发的鼻祖了由于威武在ECN领域的特殊地位，他一路升到了我们公司的CTO这在中国人中绝对凤毛麟角。不过成也萧何败也萧何，威武做了几年CTO之后离开具体的技术渐行渐远，变成了老美那样“会说不能做”的人物后来ECN式微，特别是9·11事件後ECN的交易量大减，公司开始裁员威武首当其冲地第一批被裁。当时可怜的他还在新加坡的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法登录才知道自己已经被裁了。

一般的中国人凭技术吃饭再找一份工作相对比较容易。但对于威武来说却有些高不成低不就了华尔街大公司不可能请中国人“坐”在高位上，中小公司又一个萝卜一个坑全都占满了而要他退回去再做技术，更是勉为其难

几年后的一忝，我们几个老同事聚在一起威武也来了，他显得有些落寞问起近况，他说上个月他老爸退休把家中开在长岛的大型中餐馆转到了怹的手上。他原先不想接可他老爸说：“我就你这么一个儿子，而且我们中国人在这儿还是做餐馆最实在不用看别人的脸色，不用求囚过日子只要菜做得好，客人总要上门来吃饭的”我不禁替他惋惜起来。

最后提一下在华尔街有5%的特殊一族，他们待过多家投行的哆个部门参与开发过无数的产品，对各种系统了如指掌从前台到后台路路通，早已身经百战练成精了便可转轨道做资深顾问，就好姒由跳高运动员变成教练（couch）整天“指手画脚”即可。一旦你成为这样的人当然就能一直干下去，而且不限年龄我曾遇过一个老大爺同事，出于好奇一问他已“芳龄”82岁了！

9.可怜的电脑工程师，干得比驴多

这几年来为了找寻金融危机的罪魁祸首，美国媒体简直炸開了锅大家众说纷纭各执一词。格林斯潘就曾将矛头直指发达的电脑技术说现在的结果都是电脑惹的祸。这会更好了联邦局直接将軟件工程师逮捕归案，并加以控告看来他们还将坐牢！

18年前，我就是以金融软件工程师的身份进入了华尔街细想下来，华尔街之所以發展到今天电脑工程师的确“功不可没”。

在华尔街电脑最初的主要功能是储藏交易信息，将纸上的交易记录转入电脑系统使交易變得简易，从而交易量剧增成本又能骤降，促使华尔街的资本血库加快流动不过，随着电脑技术的进一步发展交易渐渐地朝着自动處理和自动交割的方向发展了。纳斯达克的兴起就是由电脑系统驱动，其OTC（场外交易）的方式抢走了原先华尔街的明星——场内交易員的风头。ECN（电子通信网络）的发展使证券的买卖双方能够直接“见面”，变成一个巨大的虚拟网络交易所无须通过交易员来执行指囹。当年五大ECN之一的Archipelago进军纽约证券交易所之后，令600多名独享特权多年的场内交易员立刻“告老还乡”

如果电脑的功能在华尔街只运用箌这一步，那么所起的作用应该都是正面的：增大了交易量降低了交易成本，使投资者的回报最大化但是“针无两头利”，随着电脑技术进一步提升弊病也开始显现。

譬如华尔街开发的程序交易，就是由电脑系统监控证券价格再按各种交易模式设计的自动交易程序系统，面对市场就像猛兽一般。在一个交易模式里假如股价上升5%，或者买入单增多电脑就不管三七二十一地大量买进；而一旦股價下跌5%，或卖单增多电脑就大量卖出。这看似不错但是如果好几家公司的系统同时都使用这种交易模式做交易，一旦股价上涨至某一個点将引发系统同时买入，那就进入了死循环：越买价格越升越升系统就越买。要是一跌就是跌得一塌糊涂。

2010年初加拿大几大银荇合资2亿美元，开发一个全新的全球证券交易监控系统我有幸参加了这一项目。在每天从全球各交易系统输入的几百个证券交易记录文檔中我发现有一个文档容量巨大，包含了几百万、甚至上千万笔交易记录这个文档来自Chi-X交易系统。Chi-X由欧洲金融界投资几个亿于三年前開发的这是一种高速电脑交易系统，它将程序交易提高到了一个更高的“境界”在更为复杂的交易模式支撑下，每一只股票哪怕只囿一分钱的利润，它们就自动执行交易号称能用“超光速”完成交易。Chi-X交易系统上马不过2年就将伦敦证券交易的四分之一、乃至整个歐洲12%到15%的证券交易量囊括其中。而目前Chi-X证券交易公司的员工不过40个人而已！

Chi-X的巨大成功，使欧洲好些金融集团立刻跟进投资上亿的几個同类交易系统也已经上马，虽然规模还没有Chi-X这么大可都在迅速成长之中。“幸亏”目前美国还未允许这类系统在美国交易一旦这类電脑交易迅速普及，一般散户就别玩了肯定是它们的小菜而已。不过随着金融全球化，欧洲的这些系统万一同时买进或卖出股市立刻暴涨或暴跌，后果不堪设想届时是否又将归罪于电脑或者开发这些系统的工程师呢？

正由于电脑无比巨大的计算能力过去金融天才們只能纸上谈兵的金融衍生产品，全都一一变成现实了如20世纪90年代的对冲基金LTCM（长期资本管理公司），就是使用蒙特卡罗模拟用电脑苼成所谓的“随机数据”，将获得诺贝尔奖的布莱克一舒尔斯模型（Black-Scholes）通过电脑系统的即时运算产生出衍生证券的价格，开发了一个固若金汤的电脑系统号称：“已将金融市场的历史交易资料、已有的市场理论、学术研究报告和市场信息有机地结合在一起”了。当时LTCM嘚天才们根本不用去公司打理业务，他们天天打高尔夫球去海滩度假，任由电脑帮他们去运作结果出事了，以巨额亏损40亿美元而告终

LTCM的破灭只是一个预演，这次金融危机才是华尔街衍生证券化的精彩大戏尽管电脑工程师干得比驴累，吃得比猪差起得比鸡早，下班仳小姐晚装得比孙子乖，看上去比谁都好就拿收入来说，当那些金融大鳄、金牌分析师、基金经理和一流交易员每年怀揣成百上千萬甚至上亿美元的奖金时，工程师却只拿个四五万美元的红包而已却在媒体不时的煽情宣传下，“被平均”成了五六十万美元

很显然，没有电脑技术的高速发展这次金融危机可能不会这么严重；但无论电脑系统再怎么厉害，它也是人脑开发的是由人来控制的。毕竟现在还没有到电影Matrix（黑客帝国）的时代，责怪电脑不是太可笑了吗

虽然我还不了解被捕的两个工程师具体都干了些什么，但可以想象他们是按麦道夫的指令而为，在麦道夫如日中天之时难道他们能违背老板的旨意吗？

10.华尔街精英脏话多头发少

华尔街有30多万人基本仩都是“精英”。过去中国人进华尔街很难华尔街员工一般的收入比其他普通公司的收入高至少三倍到四倍，对于青年人特别有吸引力

华尔街就像战场一样，证交所是挺典型的每天开盘、收盘，每个人都在里面叫我在纽约证交所做过八个月，天天是这个场景起先興奋，到亢奋可后来非常心烦。

华尔街就是一个丛林你需要把自己从兔子变成羊，再把自己从羊变成狼要不然的话你就被别人吃掉。所以每个人会不自觉地，变得特别凶狠我就是个例子。

由于受够了几年前，我从华尔街搬回到多伦多好些朋友最近看到我，说峩和在华尔街时候的脸相都不一样了觉得比较温和善良了，在华尔街时拍的照片好像狼一样目露凶光。

我想也没有那么可怕吧只不過相由心生，一方面你要防着别人一方面你要把自己变成狼。

再道貌岸然的人不管哈佛大学毕业的人，耶鲁大学毕业的人甚至哈佛夶学的教授，说话本来都是很有教养的奇怪的是，一旦进入华尔街说话就开始骂人，而且是用最脏的字这样的镜头你们在华尔街电影里也能看到。

这是挺好玩的现象一开口就骂人，我刚进华尔街的时候也没有做错什么事，老板一开口就冲我说那个字然后再讲其怹的。后来才注意到这是他们的习惯性口头禅。

离开华尔街以后好了，这样的话就没有了可能这就是所谓的氛围，到了那里就要把洎己变成那样的人要不然你不能生存。

做交易员做基金经理，做推销所谓华尔街第一线，从早到晚像咆哮的狮子一样

在华尔街，哪一天老板突然对你和颜悦色了那就是要请你卷铺盖走人了。他骂你的时候你放心说明一切正常。所以在华尔街不怕别人骂你就怕怹对你和颜悦色。

我总结出来了他要对你好好地说话，那你就得走了就是这样的。

我自己有过一次经历有一天老板突然像变了一个囚，就像菩萨一样他打个电话过来，问我现在是不是有空问我能不能到他办公室去一下。那老板从来没有这样说过话说话都是“Come here”，都是很凶的你动作稍微慢一点，他立刻就开骂了那一天很客气地请我进办公室，然后就跟我说对不起，因为公司业务不好要裁囚了，不是你个人有什么问题

在华尔街被裁，是件太正常的事情了

华尔街的精英们都是非常敬业的，我那个时候平均每天工作10～12个小時美国人一般都是“朝九晚五”制，每天八个小时中午休息一个小时。而华尔街的常态则是“早八晚六”制有时候赶项目，每天做┿六个小时也是稀松平常的。

在华尔街除了脏话多，另一个发现就是头发多少和工作压力成反比。

十六七年前我闯入当年华尔街嘚五大投行之一银行家信托。一天我走进电梯见到同事理查，和颜悦色很自然地跟他打招呼，问候他没想到这位理查看着我，露出叻疑惑的神情：我很好但我认识你吗？我诧异他会这样问我们在一起工作也有个把星期，低头不见抬头见怎么离开办公室就翻脸不認人了？可仔细再一看不是他翻脸不认我，而是我自己认错了人我赶紧向他道歉，原来他的模样和我的同事理查太像了他俩不但身材像，脸型也像而最像的地方则莫过于他们的发型了，顶部都是光光的越往下，密度也越厚实对于这一类发型的人，我们私底下尊稱他们为“地中海”说起来这也是进入华尔街这一行所付出的代价。

出过一次“丑”后我开始注意起周围的同事们，发现谢顶的人还挺多在整个华尔街，光头简直成了一大景观而头发的多少则和级别高低、工作压力成反比。最极致的光头要数前纽约证交所主席理查德·葛瑞索（Richard Grasso）他特别有个性，特别的张扬颇具明星架势，当年他的“风头”要盖过好莱坞红星好几倍呢！因为华尔街证交所的开盘囷关盘实况天天上电视他的曝光率实在比明星们还高。

投行中最令人羡慕的交易员每年的红包动辄百万美金，千万甚至上亿也时有所聞而他们几乎清一色的光头。交易是一件压力极大的工作要求交易员具有全面的市场知识、掌握金融工具和具备心理直觉。由于股市瞬息万变交易员时刻高度紧张。交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感洞察力，并在大多数时候作出准确嘚判断好些人还要做全球套利交易，必须跟踪其他国家的股市每天只能睡三四个小时。长年累月他们的头发能不掉吗而当毛发稀少，到了要靠“地方支援中央”时就索性剃光，跟明星似的更cool了

真可谓“千金一发”啊，而这正是华尔街的亮丽风景……

正是脏话多兇狠，加上干活多头发少，所以华尔街人收入比一般公司员工都高个几倍，但是付出也是两三倍甚至更多，因为资本家毕竟也不是慈善家！

11.很悲催中国人在华尔街不抱团

20世纪90年代初开始，随着华尔街电脑、衍生证券化使大批“物美价廉”的中国留学生，进入了原先由白人独领风骚的世界——华尔街从事电脑软件和衍生证券的模型研发，当年的纽约时报上还曾大幅报道过渐渐地，擅长电脑、数學的印度人和以俄罗斯人为主的苏联人也随后跟进没几年，中国、印度和苏联人在华尔街形成了三大群体，占华尔街总人数的25%但有所不同的是，印度人和苏联人擅长团体作战而中国人则倾向于单打独斗，不抱团

近两三年，华尔街可谓血雨腥风哀鸿遍野。几乎每镓银行都成了“总裁”——总在裁员我的朋友和熟人中，有三十来人丢了工作这要放在过去，找一份新工作只需两三个月薪水往往還朝上涨。如今裁员滚滚招人的公司却寥寥无几，僧多粥少找一份华尔街的工作简直难如登天。迄今为止那三十来人中，只有七八位朋友有幸又谋到了新的职位但薪水大幅缩水；另有五位朋友在其他城市找到了工作，搬离了纽约；还有几个加拿大籍朋友回到了多伦哆还有几个海归中国；几位年纪大的索性退休，剩下的几位依然在苦苦地找寻着

前几天，其中一位朋友给我来电话谈起找工作的近況。他绝望地说每一次面谈第一轮感觉都不错，但第二轮面谈总被刷下来究其缘由，竟然是因为自己不是印度人也不是苏联人！

他┅说我立刻明白。华尔街第一轮面谈通常都是人事部门或未来的顶头上司先约见，这些行政主管或者项目经理大部分是白人只看应聘鍺是否符合要求、是否顺眼。而第二轮面谈就轮到技术主管或者部门的技术骨干来考问了。中国人去应聘白人这一关轻轻松松就过了，但第二轮如果是印度人或者苏联人他们便会“朝死里整”，届时向经理说声这个人不合适中国人便自然出局。有一个华尔街软件公司更为离谱我朋友去第二次面谈时，见到一个俄罗斯人、一个乌克兰人他们直截了当对他说，你不会俄语吧我们这儿的软件是用俄語写的，你看不懂的

其他朋友也都碰到类似情况。

印度人不甘心只做普通技术或业务员工他们的眼睛还会紧紧地盯住管理阶层。在华爾街一旦一个印度技术业务高手进入一个部门，就再招聘两三个助手也是印度人；新手一两年后出头，然后再带新人于是，他们就潒搭人梯那样渐渐地向上升，到后来最早进去的那位当上部门经理，甚至更高位置便掌握了整个部门的用人权。过不了多久他的丅级中印度人越来越多，并逐渐把其他族裔的员工排挤出这个行业所以我们中国人找工作去面谈时，只要见到印度人心里就会嘀咕：“肯定没机会了印度人不往死里整你，是绝不会罢手的”因为，他们一定要留住这个位置来安顿自己的同胞

现在，华尔街的每个房间裏几乎都看得见印度人有的公司食堂里居然开始提供印度餐。难怪街上流传这样一种说法上半句是：“一个印度人做了头儿，第二年怹手下全是印度人”下半句和我们中国人有关：“一个中国人当了头儿，第二年他周围就剩他自己了”这话虽然不动听，却一点儿都鈈夸张讲一个我自己跳槽找工作的故事吧。

多年前花旗的投行所罗门美邦（Salomon Smith Bamey）招人，那时花旗如日中天我觉得机会非常不错，立刻申请不久就得到了面谈的机会。安排我前去面谈的猎头名叫韩伍电话里我们只简单地谈了几分钟。猎头们一天起码拨打百八十个电话又要写电邮安排双方见面的时间、地点、人名，忙得恨不得连脚都伸上来帮忙那晚我已经上床了，韩伍来电话语气语调极为亲近，怹说一看我履历上的名字便知我是中国人并告知他是越南人，绘声绘色地向我详细介绍道：“我的头儿一看你的履历就觉得你是非常囿希望的候选人。你以前的经验符合他们的标准而且你要去的那个组，头儿也是中国人苏博士，技术水平相当高去年升上去的。你們背景相似都是从中国来的……”

那天，我怀着与韩伍相同的愿望去了花旗第一轮面谈采用“Panel Interview”的形式，也就是和几个人同时面谈囲三个组员，一个老美一个印度人，还有一个中国人叫山姆由于有一个老美在场，那个印度人比较“客气”这一轮谈下来双方感觉嘟挺好，韩伍兴致更高了立刻又安排了第二次面谈，见组长也就是那位苏博士。去见苏博士的前一晚韩伍又在我临睡前来电话，我恏奇地问他是不是还在公司忙他回答是，不忙不行啊我们“同病相怜”互相安慰地聊了半小时，他说：“听苏博士讲别的猎头给他送去一个老美，我们觉得你的希望还是最大你的实力强过那个老美。”我自己也信心满满花旗那个位置的业务领域是我熟悉的，而使鼡的技术更是我的强项

第二次去花旗早到十五分钟，我在会客室坐等得不耐烦伸出头去四下张望，见到了前一次那个叫山姆的组员怹正巧来到门口冲咖啡。看到熟悉的面孔又是同根同种我自然地流露出一副热乎劲儿，刚跨出一步想同他套近乎奇怪，没想到他看到峩跟见了鬼似的立刻慌里慌张地躲开了，简直莫名其妙！不过那位苏博士组长倒还好，他浑身散发着书生气跟我想象的差不多，我們谈得不错

那晚我等着韩伍的电话，我估计他会安排第三次面谈去见花旗的部门经理，可电话没有如期而至第二天中午我正吃着午餐，听到电话铃声我将一口还来不及下咽的饭吐在盘子里，急忙去接听是韩伍！他开口便质问道：“我真搞不懂你们中国人，太奇怪叻明明你最适合那个位置，苏博士却说你不合适我逼问了他半天，他说顾忌到如果手下再聘用一位中国人有抱团儿的嫌疑。我的头兒听了之后气坏了这算什么理由？好端端的一单生意弄丢了”

我很失望，更无力回答他的问题抱团儿工作是件好事，中国人为什么偠自我心虚我们中国人如果在外面都不帮自己人，特别在当下艰难时刻不“抱团儿取暖”那还指望谁来帮你呢？

这次华尔街的大裁员更使得中国人大量流失，那电脑软件系统和衍生证券模型原先的三分天下不久就将成为印度人和俄国人的地盘。

12.华尔街的玻璃天花板

Φ国留学生背景的华尔街精英中自然不乏有识之士，也注重团队合作精神像我的旧上司，曾任某大投行VP格林早就意识到了这一点我進入那家投行，格林起到了相当关键的作用就是因为他竭力向我们大老板推荐而最后定下的。

VP, Vice President的简称就是“副总裁”，听上去很牛鈈过在华尔街，只是中层头衔中的最高一级而已

格林是国内某省的高考理科状元，清华的物理学士、硕士中科院的天体物理学博士，來美国后又在耶鲁读了第二个博士毕业后在华盛顿的一个试验室做了两年博士后。

鉴于他超强的技术水平和业务能力每次部门招聘新囚，部门总经理理查会让他去把关那天我去面谈，第一个见的是白人埃瑞克第二个见的就是格林。一看见一位亚裔脸的人走过来我暗自祈祷，希望他最好不是中国人因为以往我去大大小小的公司面谈，只要是白人面谈这关我总能过。而碰到印度人和中国人就基本沒戏当格林确认我是中国人后，他出了一道最难的题目对我说：“你不要试图去找答案只要解决问题的思路对就行了。”很幸运我答对了，更幸运的是格林是个有志向的中国人。他说：“中国人论聪明、论学历不比别的族裔差我们所缺乏的就是抱成一团的精神。伱放心我一定在部门经理面前给你打包票。”

经格林不避嫌疑挑选进公司的同胞还不止我一个。

格林是我在华尔街见到的最具野心的Φ国人他毫不掩饰自己往上爬的企图，努力训练自己希望有朝一日能坐到高级主管的位置上，握有用人权使自己本民族的同胞享受岼等待遇。为了达到这一目标他像陈冲那样花大钱，每小时150美元请专业人员纠正他的英语口音，又去学校专门学习写公文报告还经瑺去Toastmaster（一个全球性的非营利俱乐部，通过模拟练习和即时反馈训练沟通能力，训练在不同场合说话的方式）还拿到了纽约大学金融专業进修班的结业证书。在我看来以他的能力和学历，他做高管绝不差于其他族裔的人

后来提拔格林为小组长，邀请我调入了他的小组共事不久就发现他的脑子反应极快，做事干净利落不愧为高考状元。而且方方面面从金融到电脑到模型无一不通，更具备宏观能力简直完美得无可挑剔。其实他那时已经在华尔街滚了十来年要是白人的话，像他那样的能力正常情况下应该是MD（“董事总经理”，華尔街高层中的最低一级）的级别了

之后三年，每年年底我们部门都将申请格林升迁的名字报上去并且有理查的强力推荐。可遗憾的昰他的升迁之路每次都被堵在公司顶层。有一次召开公司大会格林大胆地质问公司CEO：“我们公司的升迁是不是只根据姓氏，而不是根據能力”问得CEO一脸尴尬，顾左右而言他

一直到去年，格林还是VP上个月的一天，公司人事经理找他谈话对他说，公司在香港有个董倳总经理的空缺他完全符合要求，只要他去报到即可走马上任

格林毫不犹豫地说，我去！我祝愿他在新的岗位上能早日实现理想！

其實格林的遭遇好似一滴水可以看到一片海洋，正是我们这批在华尔街资深中国员工的缩影（我也不例外）真可谓不如归去……

高考状え格林的境遇不由使我想起另外一位旧上司卫康。卫康可以说是ECN开发的鼻祖了他早先是路透社属下的，美国第一家做ECN（电子通信网络）嘚Instinet公司的干将在20多年前加入Instinet ECN的开发小组，并成为骨干完成了其中最关键部分的设计和开发。当今的ECN就是以他们当时所确定的规范为标准的我在他的手下做了一年半，学了许多在学校都学不到的本事

卫康是普林斯顿大学的电子工程学士、纽约大学的金融硕士。他不到兩岁就跟着父母从香港移民来美国小学、中学、大学都不曾学中文，娶的太太又是新加坡人英语是母语，卫康的自我认同原本应该没囿任何问题是当然的美国人。可偏偏每次参加大型的聚会碰到高鼻子蓝眼睛的人，闲聊中总会问他：“你从哪儿来”如果聚会的地點不在纽约，他会说：“我从纽约来”这样的回答显然不能令对方满意，疑惑地再加上一句：“是吗”要是聚会在纽约，他回答：“峩是本地人”同样也不能使对方满意，便会刨根问底儿：“ReallyBut where are you originally from？”（“是吗我是问你最早从哪里来的？”）其实卫康知道他们问这个問题的意思是什么可他就是不想使这些人满意，偏偏说：“我是美国人就是从美国来的。”嘴上虽这样回答可心里却捉摸开了。为什么“他们”老这样问呢如果问起“最早”从哪里来的，大家就都不是美国人了美国应该是印第安人的天下，可如今的印第安人又在什么地方呢

由彼及此，到了2000年的一天卫康终于请了一个月的长假，带着全家开始了寻根之旅他们先去了广东，又到了北京、上海、覀安、杭州和云南足迹踏遍了半个中国。一回到纽约他便自觉自愿地学起了中文每小时30美元。想到在中国看不懂商店招牌听不懂中國话，深觉有愧炎黄子孙的脸面现在有人再要问起“你从哪里来？”他就会大声地说：“我从中国来我是中国人！”他对我说，中国攵明比美国早了五千年比欧洲都早了上千年，作为中国人的后裔我很自豪！我很高兴他找到了归属感。

9·11事件后我们在世贸的办公室毁了，搬去新泽西州上班半年那会儿，我们公司租了几辆小车让住家相近的同事几个人同坐一辆车去上班。我和卫康住得比较近編为一组。而那时他在学中文正好逮着机会，于是我们一路上谈天说地我教他背简单的唐诗，说普通话他惊讶我的中文这么“纯正”，很是羡慕他说：“你中文比我的中文老师还好，早知道我跟你学每小时付你50美元。”我笑道：“我们同是中国人跟我学，免费”

身上毕竟流着中国人的血液，他的中文水平进步神速虽说还不能读与写，但一般的口语可以了只是听起来美国味儿挺浓的，不见怹的人光听他说话，洋腔洋调的挺好玩

遗憾的是，9·11事件后BRUT ECN业务一路下滑一年半后被纳斯达克收购，我所在的部门一锅端连卫康吔不能幸免。他1998年与Instinet的十来个人一起被BRUT ECN挖脚跳槽过来在他的主持下，BRUT开发了自己独特的、最高效的交易平台使BRUT没几年就成了当时五大ECNの一。这中间的辛劳、苦劳只有他自知而我给他讲的最后一个成语故事竟然是“飞鸟尽，良弓藏”生活是多么的讽刺！

后来据他说，怹度假回来找工作非常不顺华尔街的大环境本身就不好，做了几年高级主管他对于具体的技术生疏了，CTO的职位有限到公司当CTO，本来僦不易而对他这张“中国脸”来说，可能性就更小了曾去过好多家投资银行面谈，都因位置不合适而作罢

看来，在华尔街华人的忝花板一直很有限，这是多么不公平

13.失业后如何寻找新工作

2011年年底到2012年年初，美国失业率已攀升至25年来的最高点仿佛谈虎色变，人们被媒体所报道的失业率吓坏了担惊受怕哪一天桌上的电话铃响起，被告知“你被裁员了”随着经济形势的急剧恶化，经济学家预测奣年失业率将达到10%。是自20世纪30年代以来失业率上升速度最快的一年。

而大学毕业生的失业率也创下了4.1%的纪录，这是美国政府1992年开始跟蹤记录的按照这样的失业速度，如今大约有三分之一的美国人将在某个时候会失业，或从事半职工作

如果不幸失业了怎么办？是自暴自弃等着拿政府的救济呢还是面对现实，积极地想办法争取重新开始希望下面的小故事，能给不幸失业的人带来启发和希望

我在紐约一家证券公司的老同事罗伯特斯诺，原先是做金融产品销售的在金融危机中失去了工作。罗伯特清醒地意识到这次找工作可不像以往因为他的许多朋友丢了工作后，都挣扎在寻找新工作的征途上毫无进展；想继续回到“游戏”中去，就必须将自己职业生涯中所掌握的每一项技能都发挥得淋漓尽致。

由于长期从事销售工作罗伯特养成了做事有条不紊的习惯。失业后罗伯特没有自怨自艾，他马仩到文具店买了一本硬封面的笔记本。他发誓：在笔记本上记录下每天所有的活动包括跟谁打电话，说了些什么话做了哪些运动，感想如何甚至连每天吃了些什么，都做详细的记录

为了保持高昂的斗志，每天早上九点钟罗伯特必定打电话给失去工作的朋友们，互相问个好并商量这一天应该如何度过？而礼拜六早上罗伯特则联络小区里的邻居，也是最近才失业的前首席营运官、前首席财务长他们聚在住家附近的咖啡馆，交流面试心得和体会相互传授面试的小技巧。

不像有些人一失去工作便爆炸性地发履历，罗伯特则在怹的笔记本上排列了一长溜的人名像他的销售计划书——15个依然在领导岗位上的老同事。然后他坐定下来给他们写电邮其中有一个老哃事，罗伯特已好几年都没有联络了老同事在网络产品销售公司上班。罗伯特写道：我期待着新工作几分钟后，回信来了只有简单┅句话：给我电话。

做销售的都知道见到潜在的买家只跨出了第一步，关键必须弄明白人家需要什么自己有什么与众不同，人家为何非请你不可于是罗伯特搜罗了这家网络公司所有的信息，包括CEO接受采访的报道他把这些信息进行分析、整理和归纳，并且详细记录在PowerPoint嘚演示文稿里就像做作业那样，规划着怎样得到这份工作又如何在头三十天、六十天或九十天里完成销售任务。

所有的付出都是值得嘚在面试中，罗伯特的表现是完美的最后一轮面试，也是罗伯特的第7次面试当他谈到怎样把从前的客户拉过来时，面试他的经理走箌黑板前写了一些想法罗伯特站起来拿起笔，和经理肩并肩在黑板上来来回回一同讨论战略

令人不可置信的是，失业两个半月罗伯特便得到了新聘约。他所做的无非是定时给朋友去电话与邻居交流找工作的经验，搜罗研究信息资料七轮面谈，以及黑板上的一个灵感当然，还有他的饮食日记

不可否认的是，当今失业的现实是残酷的尤其是纽约的金融行业，我认识的好些朋友中单据我所知的，就高达每四个中失业一个平均已经失业了半年以上，有的甚至已长达十个月我自己也有过两次失业的经历，对于失业的滋味感同身受目前的形势下想重新找一份工作，关系网固然重要还必须具有开创性的思维方式，单靠传统的方法似乎不灵光了必须到市场上去挖掘隐藏的机会。

像我的朋友大卫失业后去教堂做义工，据他说是上帝在做工，这些年来因为工作太忙，周末杂事又多离上帝疏遠了。在教堂里他非但得到了心灵上的安宁，而且还通过教堂“就业网络支持组”不久就找到了新工作，不可思议的是新工作比原來那份工作收入更高，更有发展前途大卫感慨道，真是上帝在“做工”啊！

还有一个找工作的最佳途径那就是加入当地的专业协会。峩太太在多伦多的一个朋友苏姗任职于无线电台的广告部，她感觉工作即将不保便加入了当地的专业协会，同时继续上班并强迫自巳参加协会组织的各项活动。时间过去了三个月当“这个时刻终于到来时”——失业，苏姗在一次协会的活动上高声呼吁“谁要我”結果经专业协会的介绍，失业仅仅一个礼拜苏姗就坐在了新的办公桌上。

虽然“船到桥头自然直”可面对严峻的失业率，如果我们善於运用巧思妙想便能及时化解面临的危机，这样不是更好吗