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在职公务员可以随时辞职再考吗？
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在职公务员可以随时辞职再考吗？
“在职可以随时辞职再考吗？”我们知道，从2016年国考开始，不再面向在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）招录。而国考一向是各省省考的风向标，一时间有不少省份纷纷相继落实政策，规定在职公务员不得再次报考或进一步提高在职限制条件。　　如，近日2018年国家、2018年上海公务员考试、2017年河南公务员考试正在火热报名中。其中国考与河南省考就严格禁止在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）报考；上海公务员考试规定：服务年限满2年（含试用期）但尚在5年服务期内的在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员报考，须经所在机关（单位）批准同意。对采取定向招考方式录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员在最低服务年限内不得报考。&　　可以说对于在职公务员而言，想报考是难上难。但纵观这三场公招，共计招录38702人，实在是进编的大好机会，很多在职公务员不想轻易放弃，想考一个更好的职位。但碍于在职公务员不得报考这一政策，有些考生就说了：既然在职公务员不能报考，那我辞职后报考总可以了吧。　　那小编就爽快的回答你“可以！”　　是不是感觉爽歪歪，恨不得立即去和单位领导谈辞职，抓住报名的尾巴，快快报名国考、省考啊。但小编有必要提醒各位考生，别冲动，事情也没有这么简单，不信看下面的分析：　　一、公务员辞职不易，想辞职后再报考一定要搞清政策。　　公务员由于职业的特殊性，一旦录用后想要辞职就需要通过层层审核。如果遇到现工作单位人手紧缺不同意你辞职或辞职手续没按要求办理等情况，那你想要辞职后再去报考公务员的小心思就基本就没戏了。　　（1）辞职不等于辞退，注意“公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的” 不得报考。　　小编就遇到过这样的例子：　　某考生，2014年考上某省公务员，最低服务年限5年，工作2年后觉得离家太远了，想辞职后重新报考离家近一些的职位。奈何单位不同意报考，考生强行辞职，最后按照辞退处理。当时这位考生还傻傻分不清“辞职”与“辞退”的区别，一心只想要“自由身”。2016年报考国考，一路过关斩将，最后却因为档案不能调动而被刷下来了。原来考生当初辞职是按辞退处理，又加上还有5年最低服务年限没有履行完，人虽然辞职走了，但档案还是要在原单位满5年后才能调动。最后，自然被刷下来了。　　如上面2018年上海公务员考试的政策：定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员），服务满2年，征得所在单位同意报考证明后就能报考了；对采取定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）在最低服务年限内不得报考。考生在辞职报考前就一定要先搞清楚这一政策。　　（2）办理辞职手续也有一系列的要求。　　据《公务员辞去公职规定（试行）》规定，在职公务员办理离职，首先需由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》；其次，所在单位在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关人事部门审核；然后，任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案；最后，呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。至此以后才算是正式辞职了。　　由此看来，等一系列辞职手续办好，至少得花1个月的时间。目前包括2018年国考在内的三场公招报名均已近尾声，如果你是在职公务员但还没有辞职就先别辞职了，因为等你办好了辞职，报名早就结束了。另外辞职走人之前要处理好自己的档案，不要等到拼命努力通过了笔试、面试后，却止步于政审等环节。　　二、公考竞争激烈，辞职后再报考，上岸难。　　公务员工作稳定，社会地位高，收入也相对不错，一直备受广大应届生及社会人员的青睐。而且从历年报考数据来看，国考热度不减。如，2017年国考就有148.63万人通过资格审查，较2016年的139.46万人增加了9.17万，同比增加了6.58%，其中职位最高竞争比竟高达9837：1（民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”职位）。目前2018年国考报名数据，截止到11月5日16:00，报名人数已超过72万人，较4日下午增加了约13万人，最热职位竞争比已有1198:1（中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位）。而且，目前距离2018年国考报名结束还有3天，按照往年惯例，最后几天报名人数会出现井喷状态，因此2018年国考最终报考数据让我们拭目以待吧！&　　可以肯定的是不论是国考还是各省省考竞争激烈程度都不容小觑。为此，考试网提醒在职公务员们，你可以辞职再考，但在辞职前一定要想清楚！想清楚！想清楚！
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座机/手机号码面试时，如果遇到这几种情况，千万不要进这家公司！面试时，如果遇到这几种情况，千万不要进这家公司！办公室小猪百家号面试时，如果你遇到这几种情况千万不要进这家公司：起初给你很低的薪酬，等你拒绝之后，打电话给你加点然后诚意满满叫你去上班，给你很受尊重的感觉，这种公司千万不要进，不是经营状况差，就是想方设法压榨员工的工资。面试时流程复杂，让你填上个十几页的资料，事无巨细，过了个把小时叫你回去，明天或者下午再来面试，这类的公司除非是世界数一数二的大企业，否则千万不要进，面试完什么时候给通知还要等个天昏地暗。面试时面试官全程黑脸，语气完全是审问的态度，这种公司千万不要进，刚进公司的新职员肯定会被压榨，对人起码的尊重都没有。何来舒心的工作氛围？面试时，尤其是女性，面对面试官的追问隐私，尤其是单身女性被问到有没有男朋友，已婚女性被问到什么时候要小孩，意识就是如果你要小孩我们公司就不要你，这种公司也不要进，去了之后非常糟心！一个月后再联系的估计是被备胎，多半是上一个候选人拒offer了，佛系招聘公司是真见过，在我上次换工作，入职过了试用期转正了，有天突然来了个电话，说准备什么什么资料来办入职上班，我一脸懵逼？？？问清楚，是我3个月前面的一家公司的HR说我们觉得你不错，经过流程和领导审批，决定欢迎你加入我们。然后我拒绝了说我找到工作了，那边就回复让我再考虑一下，他们balabala很有前途，我要等你三个月我早饿死了好吧。 这种黑脸的，一见面就审问，还问我缺点的公司，前几天还遇到了。俩女的，其中一个见面就开始玩手机，我已经感觉不舒服了，接着随便瞟两眼我做了很久的作品合集，问的问题很挑衅，不怀好意。另一个则一切跟她没关系一样。给我感觉是，赶快打发了我叫我走。与其这样你何必叫我来？我不差这份工作的。实话说已经找好了的。我后来跟hr投诉了她。你这么浪费我几个小时忽悠我，我凭什么忍你？拜托不要随便说公司不重视候选人或者公司没钱，大型的公司一定会控制薪水增长比例，基本控制在20-30%，有很多候选人提出的期望过高给不了就要说公司不重视，请问公司给薪水是随便给的？不需要内部Balance吗，具体情况要具体分析，看职位本身情况和预算还有候选人提出的期望，很多创业公司在初期无法吸引优秀的候选人情况下只能以成倍的薪水挖人，但是作为候选人需要评估跳槽的风险，以及职位给职业发展带来的长期利益。我所经历过的流程最复杂的面试，前后经常要历经2个月，5～6轮面试，做3轮题，最后还被拒。还有1-2个女员工生孩子就能把公司生跨了吗？真是省钱到家，你面试到什么奇葩的公司过吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。办公室小猪百家号最近更新：简介:小猪带你了解职场潜规则作者最新文章相关文章一览，致力于服务7000万专业技术人才！ 客服热线：6
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我在今年4月21日在一家外资公司上班，适用期一个月，现在已经过了试用期但没签劳动合同，我想辞职换别的工作（急需几天内走人,等不到30天），公司说不给开辞职证明，还说这样辞职就是被公司开除，拿
我在今年4月21日在一家外资公司上班，适用期一个月，现在已经过了试用期但没签劳动合同，我想辞职换别的工作（急需几天内走人,等不到30天），公司说不给开辞职证明，还说这样辞职就是被公司开除，拿不到工资，请问下我干怎么办，可不可以走了知？工资可以怎么才可以拿到？新公司需要我开辞职证明
提问者：c8606***时间： 07:06:071个回答
你好，如果你觉得新公司的各方面待遇教好，那就和原单位商量，要求开辞职证明。另外，新单位也没有必要你开辞职证明啊，你说原来的单位不给开任何证明的。或者，你找个朋友的单位，给你开个证明。
原单位的作法是违法的，你可以向劳动监察部门举报。
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