职友集：一家做公司点评的网站正在初始化报价器松下能源电子厂要培训些什么请问一下你们这个厂假如体检好了要培训几天才能上班啊1个回答昵称被回收了松下能源电子厂要体检
医院入职体检费用一百多元钱
单位和公司如果体检没乙肝.传染病
基本上代表体检人体检通过了热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930相关问答3个回答7771b3直接不用最节约了5个回答小雨xiaoke首先不浪费就是了3个回答不伦不类小暧昧_89381洗完米的水可以用来浇花浇树，或者用来冲马桶。 2垃圾分类处理，可回收的集在一起，或自制小工艺品或卖给收废品的。 3利用饮料瓶制作花盆，可以用以种植植物。也可以用塑料瓶制造小水壶，...5个回答雨过Sunshine首先不浪费就是了5个回答宝利宝宝首先不浪费就是了3个回答womati这问题太大了,家庭的话注意节水节电就可以了.1个回答文爷君盱氷鸩净水器是净化水的，这种电器早就有了，不是新能源
1个回答星庠新能源汽车是指除汽油、柴油发动机之外所有其它能源汽车.包括燃料电池汽车、混合动力汽车、氢能源动力汽车和太阳能汽车等。其废气排放量比较低。据不完全统计，全世界现有超过400万辆液化石...4个回答大土巴兔子风帆股份1个回答幕府则宁伲顶级：特斯拉（60万以上） 高级：腾势（36.9-39.9万）、宝马I3（仅限租赁不售卖） 中级初级：荣威E550，比亚迪秦，力帆等 以上，除进口车不享受国家补贴政策，自主品牌均会...瀹蹭涓涓棰,瀹蹭甯,烘у,2016涓藉蹭甯ｄ浜_涓棰_涓藉插瑙缃
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acephalite
发表于： 10:06
我是在3月25号去面试参加培训的，一起培训的有10人，当时说的试用期待遇是底薪1500，加上全勤，补贴，提成能拿到，早8点半到晚5点半。说签劳动合同，但是培训完，常州的人事被调到外地去了，从外地调来一个小姑娘，绝口不提合同的事。工作了一段时间，天天都是晚上8点以后下班，最晚能到9点。找人事提出5点半下班，那小姑娘说你有资格5点半下班吗，还要提前请假。生活不规律胃病也犯了，在我之前有4,5个选择了辞职，浪费了时间还一分钱没拿到。4月15号发工资，突然说试用期底薪是1100，早来一个月的员工，拿了1600，他儿子刚生，1600奶粉钱都不够，找人事说理，那小姑娘强行装最屌的，要么你先出去没空搭理你，要么要死不活的躺在椅子上，斜着眼想做就做不做就走。提出辞职，写离职信，要求必须写因为个人原因不能胜任工作离职。我想这明显带着欺骗性质的工作，怎么是我个人原因，没写，然后那小姑娘就找各种借口刁难，很拽的说那你去找劳动仲裁吧。这几个月被骗的人太多了，但是没人反应，我不想再有人被骗，所以发帖出来，作为常州人，希望大家顶上去，让这家公司出名。公司全名叫——常州安居安防技术有限公司
本帖评分记录
acephalite
周律师2015
可以申请劳动仲裁
我3月9日去那公司的，那边的人事是徐素娟，和我说培训3天，每天午餐费20元，然后上岗以后工资2000，那边天天上课洗脑，我在那干了7天，因为不肯出差顶了两句嘴，被开除了，等我走了以后，4月15日，拿工资 就拿了140元，原因是我没业绩，只能安20元一天算。那个月光吃喝就赔了600元，一分钱没有赚到反而赔了，让我对销售，彻底死心了。我就想问，这么坑的公司究竟是如何生存下来的
你去的时候换人了不是徐素娟，新来那个很坑的，我干了7天就拿140，那个月光找工作吃喝就用了600 不仅没赚反而赔了
你去的时候换人了不是徐素娟，新来那个很坑的，我干了7天就拿140，那个月光找工作吃喝就用了600 不仅没赚反而赔了
我就在那个公司上班，楼主说的如果属实建议向他们总公司投诉。电话114可以查到的。感觉这个公司还是蛮正规的啊！不然他们怎么会有七百多名员工呢？
脑子有病吧～你们～没能力总说别人公司不好～傻逼～还提出人家人事名字～麻痹
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真是这样？前天才去面试
确实这公司不行，感觉就是骗子公司
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广告热线： 传真：7 投诉受理：7 法律顾问：江苏正气浩然律师事务所 周建斌律师
版权所有:常州化龙网络科技股份有限公司 &信息产业部备案/许可证编号：苏ICP备号&&经营性ICP：苏B2-号为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试？很多人上当了为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试？很多人上当了职场江湖一碗汤百家号网友一：有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗?还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？他说你得学一年才能懂…所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。网友二：以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。网友三：大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的 人。网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称职的人员进行淘汰优先以及重亲组合的一个过程。事实上在我们的求职过程中，有很多的时候根据网上发布的相关信息去应聘相关职位的时候，你就会知道其实该公司并不是十分的急需要招聘职工，而是他们对你的能力和经验经过一些相应的了解过后，让你回家里去等通知和消息。而当你却实是十分优秀的前提之下，也许给你的待遇也并不是有你理想的那么高，而是把你作为他企业的一种储备人才留在他的公司人才库内。当你也能够接受他们的相应苛刻条件时，也许就能勉强试用或者任用；这本身也算是企业在生存发展过程中一般都会具有的一种优胜劣汰的过程罢了。网友五：没有实际的招聘需求，还让别人去面试，一般情况有以下几种原因:第一:招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选，立即会进行替换，当然，这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做，因为人力资源人也会有很多其他事情做！第二，很多岗位其实并没有招聘需求，但是部门还是去招聘，就是因为部门有些大的项目正在做，或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决，于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况！第三，一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚，并且会付报酬。第四，这比较无耻，但是也有企业做，就是大批量邀请候选人面试，但是会布置作业，这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做。大多数的招聘都会是这些情况，而不是说他们真正需要多少人来干活。网友六：凡是这样做的公司，都是有目的的。我举两个行业的例子。一是银行招收客户经理助理。银行首月让助理们有一些收入，然后任务每月加码，等助理们都用光身边的资源，发觉拓展业务难以完成任务，拿不到钱就只好走人。在这过程中，银行已经获得了不少的客户和业务。这种客户经理助力流动性很大，基本是每三个月就会换一拨人。二是保险公司的业务员。保险公司就是靠不断的增加业务员，然后又不断地淘汰业务员。一方面，从中发现一些营销精英；另一方面，压榨业务员的资源，等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了，没有资源了，没有收入了，就只好走人。然后保险公司又重新招业务员，重复一轮压榨劳动力和资源。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章}