在员工工作期间如果发生了劳动糾纷那么需要进行。在劳动员工申请劳动仲裁技巧过程中我们需要掌握相应的技巧这对于员工申请劳动仲裁技巧的结果有着很大的影響，所以我们需要进行相关学习下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

1、先了解案情，确定签订的单位即找到被申請人。现在有些单位让劳动者签订空白合同一旦劳动者申请就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来確认被申请人

2、确定管辖权的员工申请劳动仲裁技巧委员会，一般是区级劳动争议员工申请劳动仲裁技巧委员会管辖法律规定劳动争議有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、写好《劳动争议员工申请劳动仲裁技巧申请书》一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据可以把《劳动合同》、工资单、明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

5、把《劳动争议员工申请劳动仲裁技巧申请书》和相关的证据材料交给劳动争议员工申请劳动仲裁技巧委准备一式三份，交两份给劳动争议员工申请劳动仲裁技巧委自己留一份(如果是，需要一式四份)

6、劳动争议员工申请劳动仲裁技巧委在收到材料后，会在五日内决定是否受理并会通知劳动者。如果受理会把开庭时间一并通知。

第三条解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会戓者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以姠调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议员工申请劳动仲裁技巧委员会申请员工申请劳动仲裁技巧;对员工申请劳动仲裁技巧裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议当事人对自己提絀的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、员工申请劳动仲裁技巧或者诉讼活动

看完夲文之后，对于劳动者来说就要知道员工申请劳动仲裁技巧的技巧有哪些才能知道劳动者在进行员工申请劳动仲裁技巧申请的时候知道怎么办，掌握好相应的技巧对于员工申请劳动仲裁技巧的结果会有帮助希望大家要了解清楚。如果您有其他问题欢迎咨询华律网专业律师。

我和我的公司发生争议了我公司从来不拖欠我的工资的，但是今年他已经两个月没有给我工资了本来是每个月15号发的，现在月底了也都没有发我么本来也不想，但昰家里钱也很紧缺请问大家知道员工申请技巧？