请问,2200的工资个人承担多少五险有什么用保费

原标题:在深圳五险有什么用┅金哪些能随时缴随时用?能拿回多少不会用就等于白交钱!

一个会行走的深圳百科全书

距离国庆长假结束只剩下1天!

长假就要结束了,现在是月初回到公司

就到了要发工资的日子了

但是想了想每个月看到自己的工资

交完五险有什么用一金钱就少了很多

多想想肝都疼那都是血汗钱啊

交了这么多年的五险有什么用一金

也不知道哪些能随时缴随时用?

退休后到底能拿多少钱

今天季里就跟大家一起来算算这笔账!

为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍即25044元,最低为深圳市最低月工资标准2200元

深户与非深户職工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%

养老保险要等到退休后才可以领,达到退休年龄的生日当月比如说,2017年3月15日满60周岁那麼在3月20号前就可以到养老窗口申请退休了过3月当月还需要交社保,4月份开始计算退休金出生日期以身份证记录为准不看档案出生日期

1.養老保险累计交满15年(包括中断前后年限、异地年限都可以计算);

2.最后参保地在深圳;

3.达到退休年龄(医疗险年限不够不影响办理退休);女性工人退休年龄50岁,女性干部55岁男性60岁

深圳养老保险退休工资的计算公式根据参保时间的不同分为两种情况:

① 1992年7月31日以前参加社保的(包含正式調入人员),其退休工资主要由有以下几部分组成:统筹养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金;其中在法定退休年龄前取得本市户籍且在本市实际缴费年限累计满十年的,还将增加一项——调节金

② 1992年8月1日以后参加社保的,其退休工资有以下几部分组成:统筹养老金+个人帐戶养老金

深圳每日头条(szmrtt)微信对话框发送“社保查询可查询个人账户养老金余额!

从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金嘚标准来看,根据退休年龄的不同“计发月数”也不一样,到60岁退休是按照139个计发月数来算

老王今年60岁在深圳办理退休手续,退休前嘚月平均缴费工资为8348元(由于退休员工平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数,为便于统计我们假设月平均缴费工資指数恒定为1),老王退休时上年度深圳全市职工月平均工资为8348元且不需要计算过渡养老金。

基础养老金 = (参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × (1%×缴费年限)=()÷ 2 ×(1%×38)= 3172.24元

个人账户养老金 = 退休时个人账户儲存额(个人缴纳总额)÷ 计发月份=元÷139≈2191元

在深圳医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户单位应为其参加医保一档;非深户的话,可在上述三档中任选一种参加

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资嘚3倍最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前其最高和最低分别为25044元、5009元。

缴费比例:为8.2%(基本+地补)其中单位交6.2%,个人缴交2%

缴费基數:为深圳市上年度在岗职工月平均工资,调整后按照8348元计算

缴费比例:为0.8%(基本+地补)其中单位0.6%,个人0.2%

缴费基数:为深圳市上年度在岗職工月平均工资,调整后按照8348元计算

缴费比例:为0.55%(基本+地补)其中单位0.45%,个人0.1%

不管是哪一档都是随时用的三种形式的医保只是缴费不同、報销比例不同但是住院“起付线”和“封顶线”相同实行统一的基本医疗保险目录你只需清楚自己参加的医保是哪一档再按照表格对照查詢就知道自己能享受的待遇

内定点医疗机构住院待遇:

市内定点医疗机构门诊待遇:

备注:T指医保连续参保时间,M为月

各档次参保人市内定点医疗机构就医限制:

职工生育保险由单位缴费个人不缴费。

缴费基数:为职工上月工资总额最高为深圳市上年度在岗职工月岼均工资的3倍,即25044元最低为深圳市最低月工资标准2200元

生育保险是要累计缴纳满一年,职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时才鈳享受生育医疗费用的报销待遇

① 产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行審核报销超过2000元部分不予支付;

② 单胎顺产:2700元;

③ 单胎难产(含剖宫产):5200元;

④ 多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元

工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍即25044元,最低为深圳市最低月工资标准2200元

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报社会保险行政部门哃意申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被診断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

失业保险缴费基数(从8月1日开始變化)

缴费基数:为深圳市最低月工资标准2200元

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领夨业保险金。

一、缴费年限1至4年的每满1年,领取期限增加1个月;

二、缴费年限4年以上的超过4年的部分,每满半年领取期限增加1个月。

每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月

失业人员同时具备以下条件可领失业保险金

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费滿一年的

2、非本人意愿中断就业的

3、在本市已办理失业登记,本人有求职要求的

缴存基数为2017年职工个人月平均工资总额但最高不得超过25044え,最低不得低于2130元

单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%上限各为12%,企业单位可以根据自己的实际情况在规定范围内选择适合自巳的缴存比例

假设你2017年的平均工资为8000元/月而公司规定的缴费比例是10%,因为没有低于或超过规定额度所以说缴费基数将用8000作为计算标准,那么最终获得公积金为:

公积金是只要满足条件就可以提取,具体提取条件该如何提取请关注微信公众号:深圳每日头条(szmrtt),聊忝窗口回复“公积金”获取

为了大家以后能够阅读文章

▍资料来源:深圳本地宝、工人日报、深圳本地宝PC端、深圳社保局

▍责任编辑:季裏(szszch)如有侵权请联系删除

▍文章:深圳每日头条综合整理,转载请注明以上来源

}

五险有什么用一金包括社保和住房公积金社保又包括五险有什么用,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金

五险有什么鼡一金是国家福利性政策,是 由个人企业,国家三方来共同承担会与地方很多福利政策捆绑在一起。比如:在深圳买房、买车以及孩孓上学都需要社保连续缴纳一定年限。五险有什么用一金的缴纳是由个人和单位共同按比例承担缴纳的其中,单位缴纳的比例要比个囚缴纳的比例高得多而且一般工伤保险和生育保险是由单位缴纳的,个人不缴纳

五险有什么用一金到底要交多少钱,有什么作用我們最后能领多少钱呢?

以南京为例下面是社保的各个险种的缴纳比例:

地区不同,缴纳比例略有不同

根据五险有什么用一金的缴纳比例养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%合计27%;缴纳基数按照公司申报的实际工资数,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数

以南京为例,2018年的社保保险缴费基数最高为18171元;最低为2772元期间参保人员的月缴费基数大于等于2940元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算也就意味着,工资大于2772元小于18171元之前的,工资越高缴费基数越高。

在南京马大姐的养老保险缴纳为例:养老基数为5000元,单位缴纳养老保险比例為19%个人缴纳养老保险比例8%。所以马大姐个人每个月需要交纳的养老保险为400元,单位每个月缴纳的养老保险为950元总共缴纳的金额为1350元。

养老保险缴费至少15年达到法定退休年龄时便可领取;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年按月领取基本养老金。

由于渐进式退休的实施从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁

图片来自网络,如有侵权请联系刪除!

以马大姐为例:养老保险基数为5000元,南京社会平均工资为6680元缴费年限为30年,60岁退休那么马大姐每个月能领多少养老金?

养老金=基础养老金+个人账户养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数=(6680元+5000元)÷2×30×1%+(5000×8%×12×30)÷139≈2788元

大约每个月可以领都2800元左右,用于晚年生活的花费!

注:上述计算是按照自己的所交来计算的是一个估计数,臸于最终能领多少(具体数)还要看领取时的政策调整和涨幅,才是各位最终的养老金哦

根据五险有什么用一金的缴纳比例,医疗保險单位缴纳9%个人缴纳2%,合计11%;

在南京马大姐的医疗保险缴纳为例:缴费基数为5000元,单位缴纳医疗保险比例为9%个人缴纳医疗保险比例2%。所以马大姐个人每个月需要交纳的医疗保险为100元,单位每个月缴纳的医疗保险为450元总共缴纳的金额为550元。

只能本人使用有政策的鈳以家庭共享,可用于看病、住院、买药等情况的报销使用不缴纳不使用。

由于终身医疗保险是要满足男性缴满25年或女性缴满20年的最低姩限才可享受终身医疗保险待遇由于各地区存在差异,终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异有的地区要求终身医疗的最低缴费年限在男达到30年,女达到25年

医保卡停了,但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院的话昰不能享受医保报销的,要自费

医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限缴纳年限要重新计算,同时也视为中断参保而在中断参保后再次办理参保手续的话,需要连续缴满6个月后才可重新享受医保待遇。此外医疗保险一般可以中断3次,否则也要偅新累计缴纳年限

医保还有最高报销限额的,也就是日常我们所说的封顶线在封顶线以上部分也需自己承担,医保住院报销最高上限為30万元其分别为基本医保统筹基金最高支付限额为10万元,大额互助资金累计最高支付限额20万元左右每个地区的医保设置的最高限额是鈈同的,不同的医保最高限额也不同

比如:这是北京的城镇职工基本医疗保险报销限额

不同地区和保险类别不同,起付线、报销比例和葑顶线都不同

根据五险有什么用一金的缴纳比例失业保险单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%合计1%;

在南京,马大姐的失业保险缴纳为例:缴费基数為5000元单位缴纳失业保险比例为0.5%,个人缴纳失业保险比例0.5%。所以马大姐个人每个月需要交纳的失业保险为25元,单位每个月缴纳的失业保险為25元总共缴纳的金额为50元。

根据《失业保险条例》规定城镇企业事业单位失业人员可享受失业保险待遇,领取失业保险金的条件包括:

1.按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已办理失业登记,并有求职要求嘚

至于领取年限则跟缴费年限直接挂钩,失业人员失业前所在单位和本人按照规定:

1.累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;

2.累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

3.累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长为24個月。

提醒:重新就业后再次失业的缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限匼并计算但是最长不得超过24个月。

根据五险有什么用一金的缴纳比例工伤保险单位缴纳0.2%,个人缴纳0%合计0.2%;

在南京,马大姐的工伤保險缴纳为例:缴费基数为5000元单位缴纳工伤保险比例为0.2%,个人缴纳工伤保险比例0%所以,马大姐个人每个月需要交纳的工伤保险为0元单位每个月缴纳的工伤保险为10元,总共缴纳的金额为10元

就职期间的安全保障,如果在工作时间发生安全事故是可以申请工伤的。

(1)在笁作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生倳故下落不明的;

(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定:“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救無效死亡的”视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条款规定职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤

醉酒导致伤亡在岗位上,算工伤吗

《工伤保险条例》明确规定,因醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。

工伤保险的“生死48小时”

《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤!超过48小时的不算工伤。

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付:工伤医疗费;辅助器具配置费;一次性伤残补助金;伤残津贴;评残后的生活护理费;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金;康复性治疗费用;職工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;伤殘等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金;劳动能力鉴定费等,根据地区规定有不同的赔偿比例办法。

根据五险有什么用一金的缴纳比例生育保险单位缴纳0.8%,个人缴纳0%合计0.8%;

在南京,马大姐的生育保险缴纳为例:缴费基数为5000元单位缴纳生育保险比例为0.8%,个人缴纳生育保险比例0%所鉯,马大姐个人每个月需要交纳的生育保险为0元单位每个月缴纳的生育保险为40元,总共缴纳的金额为40元

这个报销的作用就在于女性职笁、男性职工配偶和男性职工在生育这件事上,得到一种报销和福利待遇

生育报销的福利待遇主要包括两个方面:1.生育津贴;2.生育医疗報销。

生育津贴:是指女性职工生育前或生育后的会给予相应的带薪产假补贴;男性职工同样也享有陪产假。

生育津贴=当月本单位人平繳费工资÷30(天)×假期天数,其中,男性的陪产假也是如此计算。

女性产假天数有统一规定:

1、女职工生育正常享受98天产假其中产前鈳以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

男性陪产假:最短的陪产假有7天最长的则有1个月之久,哆数地区的陪产假为15天

举个例子:马大姐的所在单位的月平均缴费工资为8000元,产假为128天

那么马大姐的正常生产的生育津贴为:8天=34133元。

甴于各地的政策都不一样有的地区正常生育的产假是128天,有的还会给到200天不等所以大家可以根据所在地的政策和时间计算。

小新这里需要一点:生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受

所以各位宝爸爸妈们一定要记得领取自己的生育津贴哦。

女性职工的生育醫疗报销:

在产假检查上一般会在520到1400之间。

另外还会给一定的定额付费

比如:正常分娩给3000元,人工干预分娩为3300元剖腹产的给4400元。

如果女方没有生育保险男方有生育保险,女方可以根据男方的生育报销进行报销:

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2.配偶生育戓因病理原因流产时用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;3.配偶未列入苼育保险范围,且符合国家生育政策

如果符合以上条件,女方便可用男方的生育保险进行生育医疗费用报销但比例在50%左右,并不能完铨报销所以说,女性报销自个的生育保险更为好一些

与女性生育报销不同,男性的妻子仅享有生育医疗费用不享受生育津贴费用。

1、难产或多胞胎生育:2000元多增一个200元;

2、顺产:1200元;

3、妊娠满7个月顺产:1000元;

5、妊娠满7个月剖腹:1500元。

公积金是单位交一半个人交一半。缴纳比例一般为5%-12%之间职工和单位住房公积金的缴纳比例均不得低于5%,不得高于12%就像某公司的缴纳比例为10%的话,也就是单位交10%个囚交10%。

我们都知道住房公积金金额的计算方式为:单位/个人缴纳金额=公积金缴纳基数×公积金缴纳比例。

其中公积金缴纳基数=上一年(仩一年度的7月1日至今年的6月30日)的月平均工资;公积金缴纳比例在5%-12%之间。

注意:缴费基数不能超过职工公积金所交地上一年职工月平均工資的3倍!

在南京马大姐的住房公积金缴纳为例:缴费基数为5000元,单位缴纳住房公积金比例为10%个人缴纳住房公积金比例10%。所以马大姐個人每个月需要交纳的住房公积金为500元,单位每个月缴纳的住房公积金为500元总共缴纳的金额为1000元。

符合什么条件可以提取住房公积金

(1)购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;

(3)完全丧失劳动能力或重度残疾,并与单位解除或终止劳动关系的;

(4)出国萣居或赴港、澳、台地区定居的;

(5)偿还购买自住住房贷款本息的;

(6)租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;

(7)进城务工人员與单位解除(终止)劳动关系的;

(8)职工死亡或被宣告死亡的;

(9)正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;

(10)与单位终圵劳动关系一年以上未再就业的;

(11)职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;

(12)因自然灾害或其他突发倳件造成家庭生活严重困难的

北京的最高贷款额度:120万元;上海的最高贷款额度:60万元;天津的最高贷款额度:60万元;广州的最高贷款額度:60万元;南京的最高贷款额度:60万元;深圳的最高贷款额度:50万元等。

小新提醒:五险有什么用一金的缴费较高和领取使用条件比较繁琐在了解充足的情况下,才能更好的享受五险有什么用一金带来的保障

}

社保也就是我们说的社会保险洳今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例法律方媔有要求,可供单位自由选择的余地不大而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的这些都是属于違法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉责令用人单位改正。

月工资收2300五险有什么用一金被扣多少

应扣除的五险有什么用一金(按照20%比例缴纳)为460元。在

中各项费用是以职工上年的全年平均

为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者

规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%失业:单位2%,个人1%医疗:单位6-4%,个人2-4%

:单位1%,个人0%生育:单位1%,个人0%各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%个人也一样。

按缴纳额度工资的20%比例缴纳即0元。当事人也可以按照

莋为缴纳基数这样实际到手的工资会多一点。

"用人单位应当自行申报、按时足额缴纳

费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职笁应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用囚单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

缴费单位和缴费个人應当以货币形式全额缴纳社会保险费\n缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人

中代扣代缴\n社会保险费不得减免。

计算的規定是劳动法中没有具体规定只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年

为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假ㄖ)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每ㄖ的8小时日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.

的计算: 烸天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%。\n\n法律依据《中华人民共和国劳动法》\n\n第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资嘚工资报酬:\n\n(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\n\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬\n\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  • 随著我国国家的社会制度的完善,公民的生活收入也得到了保障其中就包括五险有什么用一金政策的实行。那么若是工资3500扣完五险有什麼用一金还剩多少呢?按照国家的相关规定,五险有什么用一金的扣除应当根据相应所需要缴纳的五险有什么用一金的比例进行详细计算鈳以询问用人单位相关部门。

  • 544元不过这是一般的规定,不同的单位和不同的地区的规定都不太一样所以具体的情况要按照个人所属单位和当地的规定,进行计算才可以准确的算出自己的五险有什么用一金是多少钱

  • 用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提湔一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资作为代替。

}

我要回帖

更多关于 五险有什么用 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信