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关于具用人单位的工资以及其怹福利待遇无法给出准确的答复。但是根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

工资水平在经济發展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本單位的工资分配方式和工资水平

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定菢国务院备案。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均笁资水平;

(五)地区之间经济发展水平的差异

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资