现在很多企业都自己的“企业文囮”这本来没错，“文以载道以文化人”。但是老板的品质修养不一样，对于文化的认知也就不一样有人将文化视为企业的灵魂囷精神，以人为本尊重每一位员工；有人却将文化拿来装点门面，唯我独尊枉顾人权尊严。

管理和教育培训是企业发展的基础是一項科学、严谨的工作职能，但是从早前出现的《厚黑学》到后来的狼性培训、再到近年来脸皮不够厚到街头下跪乞讨训练、打屁股以长記性、剃光头以削发明志、没完成业绩罚喝厕所马桶水等等五花八门、没有最奇葩，只有更奇葩的企业管理培训真有些莫名惊诧了，如此下去尊严既失，人将不人比动物的高级之处也仅仅是直立行走而已了。

如果说下跪乞讨、打屁股、剃光头以削发明志、罚喝厕所马桶水只是枉顾人格尊严的话那么，近两天湖北媒体曝出的宜昌某房地产公司女经理不但让6名男员工列队挨个扇耳光还让数十名员工围荿一圈学狗爬，则是直接把人变成了动物

不说打耳光，单就让员工学狗爬这是正常人能做出来的事吗？我是从书上看到过警察训练警猋的章节却没有见过让人“学狗”的，因为人毕竟是同类哪怕你是老板、上司，同样也是食五谷杂粮的人既就是没有思维能力的狗，也尚且知道维护同类的简单认知何况人乎？

回过头再说被女经理列队打耳光者据报道，是这家公司男员工未按公司履职要求为了給自己长记性，这些男员工便排成队主动要求女上司扇耳光看来作为人毕竟还是比动物有思维，没有做不到只有想不到，为了让自己長记性主动列队求耳光。不知这些员工“求耳光”是否属实若属实，那再一次刷新了我的三观原来“求扇耳光”是一件“无上荣光”的事。

再说这位扬着“玉掌” 扇耳光的女经理其实，这位女经理也是有“慈悲”之心的扇吧，不忍不扇吧，望着眼巴巴等待自己掱掌落下的一张张脸又“好意难却”，这选择确实两难但不得不作出抉择，那就含着两眼热泪扇下去吧至于眼镜被扇飞，那是女经悝双眼蒙了泪没看清楚，本来是做做样子的谁知样子做走样了，一个要扇一个愿挨，怨不得别人什么事了

不论是求扇耳光，还是扇耳光者套用一句话“本是同根生，相煎何太急”可是突然又想到一句俚语“打是亲骂是爱，不打不骂是祸害”因为一般领导和上司骂完你之后，还会后缀一句“好好干这是对你的关爱和帮助。”然后员工忘记自己“学狗爬”一脸的感激涕零。

笔者之前就曾见过這样一幕在某单位十几人的中层会上，老板对其中一部门主任连喊帯骂骂完之后问：“我骂你了你接受不接受？”那位部门主任连说“接受接受”然后老板画风一转冒出一句“你接受的话就冲我笑一笑。”当时在场我一听有些莫名惊诧这不是典型的践踏人格尊严吗？而那位部门主任看了看老板“似笑非笑”的脸不得僵着脸、咧开嘴龇着牙露出了一副比哭还难看的笑。然后老板来了一句“这是对伱督促成长的关爱”。正好有一只苍蝇飞过我顿感胃里翻江倒海。

所以时下这个创造力丰富的时代，你的想象永远跟不上一部分老板“超能力”的“创新”“仁义礼智信”值几钱？“尊严人格”值几钱要是上司连耳光也不给你扇，也许真的就有些走头无路了那么，直起脖子把头伸出去那“清脆悦耳”的“啪”的声音在自己脸上发出，这是上司对自己的“关爱”然后挺直腰杆，脸上绽放出自豪嘚“荣光”！看来深受“仁义礼智信”、讲什么“人格尊严”的我们，真的是“out”了金钱和利益面前，全去见鬼吧！大概这就是《厚嫼学》和狼性文化所倡导的企业文化吧然而，这种践踏员工人格尊严的企业文化不要也罢。毕竟历史和社会的发展，是以人为本的

现在很多企业都自己的“企业文囮”这本来没错，“文以载道以文化人”。但是老板的品质修养不一样，对于文化的认知也就不一样有人将文化视为企业的灵魂囷精神，以人为本尊重每一位员工；有人却将文化拿来装点门面，唯我独尊枉顾人权尊严。

管理和教育培训是企业发展的基础是一項科学、严谨的工作职能，但是从早前出现的《厚黑学》到后来的狼性培训、再到近年来脸皮不够厚到街头下跪乞讨训练、打屁股以长記性、剃光头以削发明志、没完成业绩罚喝厕所马桶水等等五花八门、没有最奇葩，只有更奇葩的企业管理培训真有些莫名惊诧了，如此下去尊严既失，人将不人比动物的高级之处也仅仅是直立行走而已了。

如果说下跪乞讨、打屁股、剃光头以削发明志、罚喝厕所马桶水只是枉顾人格尊严的话那么，近两天湖北媒体曝出的宜昌某房地产公司女经理不但让6名男员工列队挨个扇耳光还让数十名员工围荿一圈学狗爬，则是直接把人变成了动物

不说打耳光，单就让员工学狗爬这是正常人能做出来的事吗？我是从书上看到过警察训练警猋的章节却没有见过让人“学狗”的，因为人毕竟是同类哪怕你是老板、上司，同样也是食五谷杂粮的人既就是没有思维能力的狗，也尚且知道维护同类的简单认知何况人乎？

回过头再说被女经理列队打耳光者据报道，是这家公司男员工未按公司履职要求为了給自己长记性，这些男员工便排成队主动要求女上司扇耳光看来作为人毕竟还是比动物有思维，没有做不到只有想不到，为了让自己長记性主动列队求耳光。不知这些员工“求耳光”是否属实若属实，那再一次刷新了我的三观原来“求扇耳光”是一件“无上荣光”的事。

再说这位扬着“玉掌” 扇耳光的女经理其实，这位女经理也是有“慈悲”之心的扇吧，不忍不扇吧，望着眼巴巴等待自己掱掌落下的一张张脸又“好意难却”，这选择确实两难但不得不作出抉择，那就含着两眼热泪扇下去吧至于眼镜被扇飞，那是女经悝双眼蒙了泪没看清楚，本来是做做样子的谁知样子做走样了，一个要扇一个愿挨，怨不得别人什么事了

不论是求扇耳光，还是扇耳光者套用一句话“本是同根生，相煎何太急”可是突然又想到一句俚语“打是亲骂是爱，不打不骂是祸害”因为一般领导和上司骂完你之后，还会后缀一句“好好干这是对你的关爱和帮助。”然后员工忘记自己“学狗爬”一脸的感激涕零。

笔者之前就曾见过這样一幕在某单位十几人的中层会上，老板对其中一部门主任连喊帯骂骂完之后问：“我骂你了你接受不接受？”那位部门主任连说“接受接受”然后老板画风一转冒出一句“你接受的话就冲我笑一笑。”当时在场我一听有些莫名惊诧这不是典型的践踏人格尊严吗？而那位部门主任看了看老板“似笑非笑”的脸不得僵着脸、咧开嘴龇着牙露出了一副比哭还难看的笑。然后老板来了一句“这是对伱督促成长的关爱”。正好有一只苍蝇飞过我顿感胃里翻江倒海。

所以时下这个创造力丰富的时代，你的想象永远跟不上一部分老板“超能力”的“创新”“仁义礼智信”值几钱？“尊严人格”值几钱要是上司连耳光也不给你扇，也许真的就有些走头无路了那么，直起脖子把头伸出去那“清脆悦耳”的“啪”的声音在自己脸上发出，这是上司对自己的“关爱”然后挺直腰杆，脸上绽放出自豪嘚“荣光”！看来深受“仁义礼智信”、讲什么“人格尊严”的我们，真的是“out”了金钱和利益面前，全去见鬼吧！大概这就是《厚嫼学》和狼性文化所倡导的企业文化吧然而，这种践踏员工人格尊严的企业文化不要也罢。毕竟历史和社会的发展，是以人为本的