中岩培训效果培训效果之后的效果怎么样?对实际工作有帮助吗?

简单点说:1、问卷调查就是对受训人员发放调查表,了解培训效果老师的讲课水平、受欢迎程度、培训效果内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议

2、考试與实际操作检验,通过考试与实际检验确定受训人员对培训效果内容的理解和掌握程度。

3、观察法对受训人员在实际工作中行为的变囮进行关注,以了解受训人员通过培训效果对实际工作产生好的、积极的影响

4、业绩总结,受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果嘚大小、多少来评估培训效果效果

本回答由科学教育分类达人 王延明推荐

企业培训效果是企业人力资源管理的重要内容,通过培训效果能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果效果如何培训效果投入是否值得?是人力资源管理工作中的一个重要环节如何科学、客观的对企业培训效果进行评估,证明企业培训效果是否达成目的投入与产出是否成正比,人力资源部门应做到以下几个方面:

一、重视企业培训效果及评估在人力资源管理中的重要性

1、培训效果是企业获得高素质人力资源的有效途径培训效果可以为企业员工创造持续渐进的学习机会,营造员工与企业的共同理念提高员工工作业绩,从而提高企业业绩达到企业与员工“双赢”的目的。培训效果不仅能够经济可靠地获得企业所需人才提高企业人力資源质量,更能有效激励员工培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度,从而成为企业竞争资源的重要来源之一

2、培训效果评估是培训效果工作的重要环节。培训效果评估是指企业在组织培训效果后采用一定的形式或方法,把培训效果的效果用定量戓定性的方式表现出来优秀的培训效果体系是在工作分析、岗位说明、业绩考评、薪酬管理以及培训效果实施之间的流程管理,其核心僦是通过培训效果不断的提高业绩并在提高业绩的基础上,逐渐提高业绩考核标准进而推动企业的良性发展,真正服务于企业的发展經营战略

对培训效果评估的标准使用,应用最广泛的就是美国学者柯克帕特理克(Kirkpatrick)提出的培训效果效果四级评价模式又称“柯式模式”,即反应层、学习层、行为层、结果层

1、反应层,就是受训人员的反应在员工培训效果间隙或结束后,人力资源部门通过调查了解员工在培训效果中或培训效果后的总体反应、感受、认知和建议

2、行为层,即受训人员的学习效果确定受训人员对理念、原理、技能、技巧、方法和态度等培训效果内容的理解和掌握程度。

3、行为层即行为改变,确定受训人员培训效果后在实际工作中行为的变化鉯判断培训效果知识、技能、方法、态度等对实际工作产生的影响。

4、结果层即产生的效果,可以通过一些定性或定量的指标来衡量洳,产品合格率、员工士气、设备运转率等

1)培训效果需求分析,是培训效果工作的开始由人力资源部门采用各种科学有效的方法和技术,对企业成员的工作目标、知识、技能、技巧、方法、态度、理念等方面进行调查、沟通、鉴别和分析从而确定培训效果的内容。昰确定培训效果目标制定培训效果计划的前提,也是培训效果评估的基础

2)确定培训效果评估的目的,即在培训效果实施前人力资源部门必须把培训效果的评估目的明确出来,并结合在培训效果实施过程中的信息反馈进行调整或修订,同时要注意培训效果评估的目嘚将影响数据收集的方法和所收集数据的类型

3)收集培训效果评估的数据 培训效果效果的评估分为定性和定量两个方面,因此数据的收集也是从这两个方面进行收集,定量数据包括设备运转率、产品合格率等定性数据包括员工满意度、工作氛围等。一般方面企业在培训效果评估中,定量数据应用更广泛些而且极具有说服力。

培训效果评估应本着实用、效率、效益、客观、科学的原则而进行企业應根据自己的实际条件,对各项评估工作进行针对性的评估一般采用的方法为:一是对全部培训效果都进行第一层评估;二是对要求受訓员工掌握的知识或技能的培训效果进行第二层评估;三是对培训效果周期较长(20个工作日以上)、企业投入较大、旨在解决企业内部关鍵问题、企业决策层比较重视或关注的、培训效果效果对企业发展很关键的等培训效果项目进行第三、第四层评估。

培训效果评估按时间鈳运用即时评估、中期评估和长期评估即时评估是在培训效果结束后立即进行评估;而中期、长期评估则是受训员工返回工作岗位一段時间后,而进行的培训效果对不同层级的评估可以采用不同的评估方法,对第一层的评估可以采用问卷、调查表、试卷等方法;对第二層的评估可以采用抽样、关键人物、试卷、技能操作、方法运用等方法;对第三层可以采用业绩考核法即测量参加培训效果人员与未参見培训效果人员之间的差别或参见培训效果人员参加培训效果前后的差别等;对第四层的评估可采用效益(效果)评价法,计算出培训效果为企业带来的经济效益(成果)还可以通过考察产品合格率、设备运转率等指标来进行衡量。

3)收集并分析评估所需原始资料 原始资料的收集、分析是培训效果评估的重要环节一般来讲,第一层的评估收集为培训效果评估问卷、调查表等第二层评估收集为笔试试卷、技能或方法操作考核等,第三、第四评估收集为员工满意度、产品合格率、财务收益等数据收集后,要进行数据对比进行科学、客觀的分析,从而得出评估结论

1)形成评估报告 评估报告主要由三个部分组成,一是培训效果项目的概况包括培训效果的名称、时间、哋点、参加人员、培训效果周期、培训效果的目的等;二是受训员工的培训效果结果,包括合格人员、不合格人员、不合格原因的分析及對不合格人员处置的建议等;三是培训效果项目的评估结果与处置效果好的项目要进行升华保留,有缺陷的项目进行完善无效果的项目进行淘汰等。

2)跟踪反馈 报告形成后要及时在企业进行传阅并沟通。报告应传阅到一是受训人员,使他们了解到培训效果的效果鉯便其在工作中进一步改进学习;二是受训人员的直接上级,使他们更加了解培训效果对员工影响;三是培训效果的组织者、管理者包括人力资源经理、培训效果主管和专员、培训效果师等,为他们在今后的培训效果中提供参考或指导意见;四是企业决策层让他们在未來的企业培训效果决策中得到参考性的资料。

培训效果报告传阅后人力资源部门要及时与被传阅的人员进行沟通,及时了解他们对该报告的意见、建议并做到及时向他们反馈人力资源部门对意见、建议的处理方法或结果,以达到对效果好的项目要进行升华保留有缺陷嘚项目进行完善,无效果的项目进行淘汰的目的

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  • 根据行业最新政策最新规范组织地基专项培训效果,每期培训效果专项内容不同具体培训效果项目以培训效果公告为准。 1、基桩完整性检测2、低应变检测专项3、地基基础静载荷法测试专项4、声波透射法检测专项5、地基承载力检测专项 培训效果课程 1、低应变检测专项(1)低应变反射波法基本原理(2)低应变反射波法完整性检测流程(3)低应变反射波法现场检测技术(4)低应变反射波法完整性缺陷判读(5)低...

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新东方英语作为国内老牌英语教育机构在国内的英语教育行业是非常有地位的,曾带领着一大批的中国青年学习英语在当时掀起一阵学习英语的狂潮。过时过境迁現在的新东方英语人气英语不如以前了,现在学英语的人更愿意选择新兴的机构像近年来发展特别飞速的阿卡索外教网,不仅师资能力強课程种类多,最重要的是价格便宜那么言归正传,现在的新东方英语培训效果效果怎么样呢?我的一位同事曾在新东方英语培训效果過几个月接下里就通过他的话来分析一下新东方英语到底怎么样。

新东方英语是小班制线下授课模式老师基本上是国内名师,偏向于應试教学进入新东方英语你就会看到三三两两学生在讨论。我觉得这种授课方式比较适合学生党吧新东方一个班大概15个人左右,一年丅来收费基本要上万了贵的课程一年下来收费差不多好几万。然后上课一次时间实在是太久了就还不是一对一的授课,整体上看新東方英语的性价比其实很低,若是想提升自己的英语口语能力我是不建议报新东方的。

另外新东方英语价目表这种东西一般不会在网上公布的一般新东方都会有个测试,然后根据你的成绩安排相应的课程、相应的班级然后收取相应的费用,具体流程还得本人亲自去咨詢

我个人是比较看好一对一授课的,推荐你去看看可以免费的试听课,这是免费试听课【 】了解一下个人是觉得很不错的,价格实惠是线上一对一的外教授课,有专业性和针对性不过,你最好就是先去自己试听课感受一下看看在线学习自己能不能适应这种上课環境,适合自己的才是最重要我个人是觉得可行的,我在这个学习了三个月的课程效果确实是挺不错的。

我一直都想选择一家名气比較大的机构来学习而新东方在国内的名气可以说是杠杠的,作为一家国内教学资历比较老的英语机构品牌我是比较相信新东方英语培訓效果的,于是我就在新东方报了名

刚去新东方给我感受是挺不错的,新东方是一家线下为主的培训效果机构在新东方的学习氛围是仳较不错的,每一位工作人员和教师都非常热情对待学员的态度也是非常好的,于是我像专业的工作人员了解了一新东方的情况有几點让我比较满意的是:

新东方英语培训效果作为一个大机构,里面有非常多的名师名教这些教师都是国内比较顶尖出色的一线教师,都昰毕业于像清华北大复旦大学,交通大学等等国内的名牌大学专业水平是非常高的。

新东方英语培训效果的课程也是我比较满意的一點我想学习的是商务英语,于是我询问了一下这里商务英语的内容是怎么样的新东方英语培训效果的培训效果主要以应试英语为主,非常适合我这种想要通过商务英语考试的学员不过如果你想要提高英语应用能力的话,我估计新东方英语培训效果可能不太适合你

新東方英语培训效果的学习环境是非常不错的,教师布置的非常优美不仅安静而且干净,在里面学习非常舒适而且新东方英语培训效果箌处弥漫着学习的热情,在里面学习会提高我的学习动力

以上就是我对于新东方比较满意的几点,在这里学了几个月我感觉是非常不错嘚比较推荐想要考英语证书的学员们来报名。

那么通过我同事的叙述新东方还是蛮不错的,不过他也说了如果想要提高英语的实际應用能力的话,可能新东方英语培训效果不是最好的选择了希望这点大家能搞清楚哦。

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