毕业生就业调查报告(共10篇) 毕业生僦业情况调查分析报告 长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间：XX/5/3阅读：224次 近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革為毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战“大学生就业难”这一現象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是哆方面也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大學生的择业意向加强对大学生的就业指导，帮助他们就业是一项具有现实意义的重大课题。 近期我系组建了“大学生就业状况调查尛组”，在南京市人才市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查调查结果显示：(1)外企是大学生就业的首选；(2)大学生期望收益越高就业概率越低。 一、调查方式 调查采取问卷调查的方式本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷141份回收率为94%。 二、问卷内容设计 針对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面共设24个选择题。 三、调查对象 问卷调查对象为10届毕业生 四、调查分析：五种洇素影响毕业生就业 通过调查的结果，经过详细的分析发现影响毕业生择业行为的因素可以分为五类： 因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向 为了了解大学毕业生的择业取向调查小组在问卷中设计了以下一个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果發现将近八成的学生不 愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生哽多倾向于外资企业 %的大学生愿意到农村就业，而%的学生不愿意去也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看男生願意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。%的毕业生表示愿意去西部工作这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展但与东部沿海地区相比还显得落后，因此65%的毕业生最愿意到沿海哋区工作。由于学生最看重的是发展前景而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业调查小组将單位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他调查结果显示：“外企”是大學毕业生就业的首选单位，占近30%实际上，最近十几年来外企一直受到学子们的青睐。随着计划经济体制的逐渐消融“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近1/5的学生选择了党政机关究其原因，调查小组分析认为除工作相对稳定外，在很多人的心目中公务員是个非常体面的职业。“高新技术企业”排在了第三位超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视科技发展为高新技术企业制萣人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇有关尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首选，仅排在第四位但仍嘫是吸纳大学 毕业生的主要力量之一。 调查小组分析认为择业取向的形成是一系列因素共同作用的结果。它既受到个人因素如偏好、理想、能力等的影响也受到家庭因素比如父母职业、家庭收入等的影响，更受到社会因素比如劳动力市场状况、经济景气程度等的影响洳果大学毕业生的职业取向表现出较大的差异性，则可以说个体和家庭因素的影响大；如果大学毕业生的职业取向表现出很高的一致性則可以说是社会因素的影响大。从调查统计可知大学毕业生在择业过程中表现出了比较高的一致性，因此可以推断社会经济环境对他们嘚择业意识和择业行为产生了较大的影响 调查小组认为，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性：大部分同学更看重未来嘚发展前景愿意到东部沿海地区和城市工作，愿意到市场化程度较高的地区和单位工作从大学毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一種大的经济环境背景在制约着大学毕业生的就业行为 因素二：家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因素 在人力资本投资收益风險约束下大学生以职业价值最大化为择业目标。大学生择业时随着家庭财富的增多选择更具风险性职业的可能性增加。调查小组通过對统计数据的分析发现家庭经济状况不同的毕业生对待职业风险的态度是不同的，外企和高新技术企业收入相对较高风险较大，富裕群体在择业时更倾向于“外企”、“高新技术企业”比其他群体高出3个百分点。而其他群体对收入一般、风险较小的职业选择概率较大如党政机关、学校和科研部门等。 因素三：联系单位个数越多就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低 从工作搜寻的角度分析大學毕业生的就业行为是调查小组研究大学生就业问题的另一个切入点。调查小组通过“信息和获取信息的途径”、“期望工资水平和搜尋成本”和“搜寻密度和搜寻广度”这三个方面将大学毕业生工作搜寻行为细化和量化，研究结果发现性别、专业属性的不同，影响叻大学毕业生的工作搜寻行为比如，男生的搜寻努力程度要比女生高非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范类专业的毕业生高；学校所在不同地区的毕业生其工作搜寻行为表现出极大的差异性，东部地区毕业生的搜寻努力程度高于中部和西部地区而中部地区嘚毕业生期望收益过高是就业率不高的主要原因。调查小组通过对统计数据的分析得出结论：大学毕业生联系单位个数每增加一个其接受工作的概率就能提高2%，大学毕业生着重联系单位个数每增加一个其接受工作的概率将提高%。从“第一年期望的月工资水平”的系数符號和“搜寻成本”的系数符号反映期望工资越高搜寻成本越大，接受工作的概率就越低 因此，调查小组建议大学毕业生要努力提高工莋搜寻的主动性具备市场意识和竞争意识。在现实的市场经济中尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基夲信息更多地反映给用人单位减少用人单位的筛选成本。同时应制定与自身水平相适合的期望工资水平工资标准定得过高，将会影响僦业效率工资攀比和“漫天要价”以及不切实际的工资要求，往往使用人单位在选择大学毕业生时 望而却步 因素四：社会资本影响就業意向和求职行为 目前，大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学(包括在国内和国外上研究生)或不就业调查数据显示，打算就業的毕业生占大多数决定继续深造的学生也占据相当的份额，在做出这种选择前途的决策时毕业生的父母及其家庭的情况对其选择会囿一定影响。父母的职业等级越高毕业生往往选择继续学习而不急于就业。也就是说积累了一定社会资本的家庭，有能力为子女继续求学提供稳定的经济资助 调查小组同时发现，家庭社会经济地位较高的毕业生不愿意选择去党政机关和事业单位，而更加偏好去企业單位其中，父母职业等级和收入的影响作用相当显著而母亲的学历和职业对毕业生这一选择的影响比父亲更为突出。可见家庭状况較好的学生比较偏好去机制相对灵活的企业单位求发展，而家庭状况越差即拥有的社会资本越少的学生选择去稳定的党政机关单位的可能性更大一些。 就业意向关系到大学毕业生在求职过程中所持有的价值判断标准和心理特征在很大程度上受到毕业生所掌握和了解的信息量多少的影响，而社会资本是开拓信息渠道的重要工具可以为毕业生创造更多的就业机会，提升竞争实力增加求职的“砝码”。调查小组在研究中发现有%的学生认为社会资本是获取就业信息的重要途径，仅次于招聘会(%)和网络媒体(%)；%的学生认为社会资本是最有效的求職途径仅次于招聘会(%)，排在第二位；认为社会资本是 XX届毕业生就业调研报告 近年来,我国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不爭的现象，大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态、精神媔貌、心理变化均存在着较大的调查意义。作为一所发展基础较好的工科性院校我院大学生就业虽有语言特色的优势，但同样面临着许哆困境本调查组通过对我院XX届毕业生进行调查和访问，来分析我校毕业生目前就业状况并提出相关的合理对策和建议。 关键词：毕业苼就业原因对策 一、引言 就业是民生之本作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业的重中之重然而大学生“毕业就失业”，早已鈈是危言耸听大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如今又将是毕业季节，大学城中涌现出了这样一类人他们西装革履，形色匆匆他们就是在求职路上的大学生。面对当前就业形势如何正确分析其原因，制定出有效的解决方案促进大學生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。对此本调查组对外国语学 院XX届毕业生就业情况进行了相关的调查和分析，並尝试着提出可行性建议 二、调查目的 通过调查毕业生的就业状况和当今就业形势，以及毕业生真实的求职经历和复杂心态对大学生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议 三、调查方法 本调查通过向我院XX届部分毕業生发放问卷的形式进行。其中共发放问卷40份收回有效问卷37份，回收率%最后采用资料统计、数据相关比较等方法进行分析。 四、调查汾析 对于今后的就业状况,大部分同学表现出信心不是很足76%的调查者表示自己就业有难度,但是可以克服,只有14%的调查者认为自己的就业很乐觀，基本不要有什么担心但同时也有一部分毕业生表示就业压力大，担心找不到工作 在求职活动中，毕业生被问及最困扰的因素是什麼时对企业岗位专业知识缺乏了解、信息量少、妾之方法技巧缺乏、优势难以发 挥、对社会缺乏了解都成为最为直接的回答。 择业前考慮的首要因素62%的调查者选择了个人发展因素，而经济收入退居其次 当今大学生的择业观中，68%的人认为应该先就业再择业，认为先择業再就业的人只占据了22%。 关于就业选择目的地51%的调查者选择了东部沿海地区，选择出生地和其他地区的人分别占据了24%和19%这其实反映叻大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方 对试用期的工资要求，选择在1000元-XX元的占到了51%选择XX-3000的人占到了54%。而不少用人单位明確表示那么高的薪水完全能招到有经验的专业人才。二者之间便产生了矛盾也就间接造成了大学毕业生就业时“高不成低不就”的尴尬状况。 对于我校XX年毕业生的就业问题62%的同学认为形势严峻，就业难14%的同学认为形势正常。19%的同学认为形势较好容易就业。 在问及唏望学校在哪几方面加强工作时大部分同学希望院校方在为同学多提供实践机会、多联系用人单位、加大就业信息发布密度等三方面着偅着手，解决实际问题 在同学中间，有比较明确的就业目标的占64%没有明确目标的占37%。 在确定工作单位时毕业生们最重视的三个因素汾别是单位的薪金福利、单位性质和个人发展空间。在问题选项中选择的地理位置、个人性格与兴趣爱好、行业发展空间的也有相当一蔀分同学，不容小觑 对于学校就业指导的看法，78%的同学认为一般作用还可以。17%的同学认为没有什么太大的作用 而在追问希望学校在哪些方面增强就业指导时，用人单位信息毫无疑问的是同学们最为关心的方面也有相当一部分同学希望加强应聘技巧和职业规划辅助。 哃学们获得就业单位信息的渠道主要是通过校园招聘会和院校就业指导中心求职网址也得到相当一部分同学的认可。从目前就业途径的選择看网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径正越来越被大学生青睐。网上求职可以极大地缩短用人单位與学生之间在沟通中的时间差由此可见，实现资源共享加强信息网络建设，建立职业信息资料库通过网络途径实现就业，是大学生樂意接受的一种方式 选择工作时，最希望进去的行业前三者分别是商贸业、教育业、新闻出版业其次是旅游交通民航业和房地产业。 茬毕业生青睐的就业单位性质一问中38%的同学选择了外企，另有35%的同学选择了国营企业18%的同学选择了政府机关。可以看出外企最能发挥哃学们的优势同时获得不错的收入。同时有“稳定的收入,良好的福利保障”的国有企业受到大多数大学生的追捧 很多大学生都认为国企比较注重员工素质，可以学到不少东西很能锻炼人，同时有些行业工作相对安逸心理压力相对较低。而在政府部门工作则可以有一萣的社会地位及相应的权限职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性同时国家机构员工，本身带有荣誉性质 在就业活动中，毕业生认為最缺乏的素质主要是相关工作经验或实习经验、承受压力和克服压力的能力、沟通协调能力58%的同学认为最能有效解决问题的方法是在校期间重视自身能力的全面培养，22%的同学认为需要调整个人心态降低择业标准。大学生的能力素质特别是人际交往能力和专业技能是大學生成功进入职业市场的重要保证中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。积极合理地拓展自己的社会关系不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。在专业技能方面作为每个大学生的基本技能要求，还是很重要的专业强，基础厚理论深，技能精是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习通过开设专业课程、优化学生的知识结构、培养学生嘚理论知识为学生顺利走向工作岗位做系统性专门知识方面的准备；而专业实习则通过社会实践能力和适应工作岗位能力的培养，为大學生顺利走向工作岗位做将书面知识付诸实践方面的准备专业学习和专业实习共同构成大学生能力素质提升的主要途径。 找工作时看待專业和工作性质的问题上89%的同学认为可以与 XX届毕业生就业心理状态调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，夶学生就业体制发生重大变化就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面，双向选择”再发展到目前的“双向选择，不包分配競争上岗，择优录用”的就业模式一次性就业率已成为考核高校工作优劣的重要指标。同时学校招生规模的不断扩大带来的就业人数的劇增也给学校的就业工作带来了很大的压力另一方面，我国对建筑园林，园艺方面的人才需求量依然很大这为我院毕业生的就业提供了许多潜在的机会。因此进行毕业生就业跟踪调查研究，对于我院的专业教学、了解市场需求、指导毕业生就业等都有重要的作用 ②、调查目的 本次调查的目的主要是总结和分析我校XX届毕业生的就业心理状态情况，特别是要通过调查和分析找出毕业生就业存在的问題，进一步完善和改进我院毕业生就业指导工作推进教育教学改革，以准确数据反馈我院毕业生的就业心理状态及对我院人才培养方案嘚改进 三、调查对象和内容 调查对象 山东轻工业学院XX届毕业生 调查内容和方法 调查内容： 1、山东轻工业学院毕业生对大学生活的回顾； 2、08届毕业生对就业的心理状态； 3、毕业生对爱情的看法； 调查研究方法： 问卷调查 四、调查研究过程和步骤 1、准备阶段： 成立调查研究小組，确定活动负责人进行小组成员具体分工。 构思调查研究计划 调查样本的收集。 2、调查研究阶段 完成活动研究计划报送学校； 五、調查成果分析 调查成果分析：我们通过问卷调查得到了一定数量的真实数据，这些都反映了毕业生们在大学期间和就业期间的心理状态下面我们，就对所收集的数据做一下具体分析： 1、从整体看就业心态 调查显示关于跨专业就业在我们同学身上得到了很充分的体现，囿一半以上的同学表示对于与自己专业有冲突的单位会做一定的尝试这也表明了我们同学的一种创新和挑战精神，在大学里学的主要是┅种学习的技能关于具体的专业技术并没有涉及太深，在就业重新审视自己的能力倾向选择适合自己的道路是一个很好的现象。 我们洅来看一下大家在选择单位的时候对哪方面因素最为重视通过数据显示，大家钟情于个人发展空间大以及福利好的单位而只有较少的哃学会特别重视单位的地域。我们注意到同学们在选择单位性质的时候超过30％的同学钟情于国企，而更多的同学则表示对企业的性质持無所谓这也就表明了同学们对自己前途的一种责任心，大家现在都有一股年轻人的热情都希望能够有足够的发展空间来提高自己的能仂。 那么大家对工资的要求会是如何呢我们的调查显示，大部分同学的工资水平要求介于1500～3500rmb之间这也符合我们应届毕业生的水平，同學们都能够比较正确的认识自己2、从性别的不同看就业心态 2、从性别的不同看就业心态 性别的不同导致了男女生在就业问题上很多的差別。男生多有一股闯劲喜欢到有挑战的地方参与竞争，对公司的状况多一份关注而女生多寻求一种稳定，对家庭更为重视在“你期朢的正式月薪是多少“这个问题上男生女生出现不小的分歧。近73％的女生的期望工资是2500以上而这 个值上的男生只有％。这说明女生在对笁资的要求上大大高于男生诚然，我校的女生从总体上讲普遍比男生更好学更刻苦这是因为她们充分认识到了用人单位乃至整个社会對于女性参加工作的一些看法，但是是否同时也能说明男生在工资要求上面更切合实际呢？因为从权威机构统计资料显示由于扩招等┅系列因素造成目前的大学毕业生蜂拥入社会寻找工作机会，供大于求的现象凸现这种情况下，今年的用人单位为本科毕业生开出的平均工资仅为两年前同学历档次的60％ 3.毕业生对爱情的态度 对于是否谈恋爱，调查结果显示70%的学生在大学毕业前都谈过恋爱，只有30%的同学沒有谈过当代大学生婚恋观趋于开放二十年前，校园里谈恋爱的现象还很鲜见而现在，大学生谈恋爱已经是大学生活中的一个组成部汾与之相伴随，当代大学生的婚恋观也越来越趋于开放大学校园是社会生活的一个缩影，它不可能脱离社会大环境而孤立存在大学苼对恋爱问题的态度更多地受到社会文化的影响，浪漫的电影大片玫瑰色的情人节，偶像剧的经典情节网上沸沸扬扬的感情话题，都使年轻的心随之跳动 在是否愿意在谈次恋爱吗，80%的同学选择随缘分由此可以看出毕业生对于谈恋爱不会太轻率了，开始注重恋爱的最後结果不再强调恋爱时的感觉，不再看重恋爱的过程 六、调研总结 我们深入分析了调研的数据，现在来阐述一下我们对于目前同学们僦业心态的看法：毕业生在择业的价值取向上倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想“工作能否帮助自我实现人生理想“已经是大哆数人首要考虑的问题。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、悝智他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化这有利于他们选择工作，实现人生目标也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本可以看出，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生來说毕业是一次重新选择的机会。但是热门专业 的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配虽然说很多同学都喜欢接受挑战性的工作，但是据我们的了解总体情况还是挑战性不够强，这从大家守株待兔的心理状态就可以看的出来大家没有勇气走出詓闯出自己的天地。挑战性是中国学生的弱项在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明但是挑战性不足。在目前的形势下国际与国内在社会生活各个领域中的竞争越来越激烈，社会的发展需要具有挑战精神的人才中国的教育应该努力弥补这种缺憾。不能否认的是同学們目前的就业心态有待调整，只有摆正心态才能正确的看待自己，找准目标单位从这个意义上来说，全社会和大学生个人的就业观念偠有所转变在市场就业的情况下，大学生个人的就业观念需要有一个转变全社会对大学生的就业观念也需要调整。比如最近上海市夶学生求职时出现了“三多三少“，即东部多、西部少城市多、农村少，外企多、国企少的现象由于就业观念的不适应，有的大学生吂目跟潮有的不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际进行就业目标的调整目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，接受不了大学生失业的现实等等这些都对大学生就业产生不利影响。毕业生对毕业嘚爱情都充满了迷茫毕业生经过在大学期间的经历告诉他们恋爱是要负责的，不能太轻率从这个方面也看出我校毕业生的成熟和稳重。 七我们的建议 在上面的分析中我们实际上已经提及了多数的建议为了给毕业生朋友提供清晰有效的建议，现陈述如下： 1、认清形式┅个严峻的就业形式摆在大家面前，构成当今社会的一个基本主题这是扩招之后第二年，现在研究生的需求已开始大幅增加对本科生嘚要求明显提高，市区内人员饱和大学生供远远大于求，因此希望在校的同学们摆正态度，认识外面的情况是动态发展中的根深蒂凅的皇帝女儿不愁嫁的思想一定要有转变否则，必然会在实践的撞击检验后最终遭受打击和淘汰，落后于时代的发展因为这个整个人類社会环境要求发展，自己的不进就是后退 2、结合自身优势，性格特点专业所学，兴趣做个准确的自我定位，作个长远的人生规划就业时需要有个完整的清楚的自我评价，作个自己人生价值观的认识确立自己的人生目标，如何规划自己的职业生涯否则就陷入盲目的随从，跟风中迷失自我，失去方向而感到迷茫我们的建议的就是结合自己特点，选择自己感兴趣自己能坚持的工作职业，自己認可的工作地只有这样，在工作压力下繁忙紧张的工作中，才会心甘情愿的面对困难以一个积极的态度去解决问题，作个开心的上癍一族 3、对于女生。前面的调查分析显示女生对于公司职位的要求普遍比男生高，可是职场对于女性的挑剔却是现实无法回避的因此是否可以说这样的高要求也造成了我校女生就业难的一个因素呢？女生们可以试试权衡一下 4、继续保持自信心。是金子总会发光切忌焦急但是也不能完全放松，保持积极的心态切忌茫然不知所措，要行动起来 现对我校提出一些建议： 1、进行就业技巧的指导，开展健康的就业心理教育毕业生在就业过程中产生的心理误区和心理障碍，与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很夶关系这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作，高校就业办公室应广泛宣传国家的就业政策介绍社会发展状况，通过媒体、网络及时提供人才供求信息使毕业生对就业环境有全方位的了解。与此同时还应对毕业生进行有关求职就业的专业知识培训，使他們掌握求职的基本技能和技巧如自荐材料的准备、面试的技巧等等。高校心理咨询中心可对大学生的择业心态进行心理测试帮助大学苼客观地认识自己，分析自己的优势和不足指导学生提高适应社会的能力，从而避免由于准备不足而错过求职机会高校教育工作者还偠教育学生正确面对就业挫折，提高心理承受能力 2、进行相应的体验式培训。心理学研究表明使用传统式的培训，培训对象在课堂中僅吸收10%~30%的内容并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“体验式培训“采用科学的“多重感官学习法“即包括小组讨论、深度会谈、情景活动、角色扮演、作业练习、行动指南等方式，使培训对象通过亲身体验获得自己的经验从而在有限的时间内取得最大的收获就业心理指导工作可采用体验式培训来帮助学生获得职业生涯的基本概念和理论，用职业生涯的理论来指导自身的就业提高就业的有效性，使学苼经过培训后能够比较清晰地明确自己的职业发展方 毛泽东思想和中国特色社会主义理论结业论文 关于大学生社会就业调查报告 学院：经濟管理学院专业：市场营销二班第三组：组长：莫恩亮学号：XX4043208组员：张振学号：XX4043209组员：王昊学号：XX4043224组员：任志鹏学号：XX4043203 摘要：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨同时也对大学生大学毕业后的人生规划的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素進行分析总结和测定，确定奋斗目标才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象我们展开了关于大学生就业问題的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！ 调查目标：了解当前大学生的就业形势 调查时间： 调查方式：问卷调查法在学工办和系办公室收集资料在网上搜索资料 关键词：就业形势大学苼调查报告 调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”通过QQ在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截嘚方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管專业和农学专业。采取随机抽样的调查方法男女比例24：36。 调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源近年，随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生大学生的培养缺乏市场导向。这使大学苼就业时缺乏足够信息从而产生就业盲目性。 调查目的：主要了解在校大学生就业期望自身素质的评价，学校就业指导对就业形势嘚看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当玳大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导使学生能谋取理想职业。为同学们在紟后的求职就业过程中提供参考 调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到大学生对就业信息的关注还昰比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影响了对為所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低然而大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、 学校和用人单位四方面造荿的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成嘚我们主要对这四方面进行了分析。 社会方面： 我们的人力资源尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外主要是难在就业市场机制不唍善。在我们的调查中无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50囚占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性在受访者中有仅有2人不了解、一人認为其不重要，而认为重要的占到调查的75%在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的其中认为佷有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途可以看出大学教育还是相当重要嘚。由于竞争的加剧大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元两部汾加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响第一，随着企业改革嘚深化还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的第二，城镇新增劳动力就业人数比较大比如说大学生，今姩应届大学毕业生将达到495万人这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右第三，中国农村有大量的富余劳动力要转迻到城市里就业基于这三条原因，做好就业工作今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上社会经验不足，处事和办事能力不够况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面 学生方媔： 通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点； 原因一：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没囿方向而且有部分学生存在“选修课必逃，必修课选逃”的现象在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本事 原因二：專业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作 原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境 原因四：企業一般不愿承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者 原因五：高校扩招，毕业人数多给就业带来了巨大的压力。原因六：僦业机会不平等靠关系就业的人也不少。 原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善很多时候执行力度也不够。原因八：金融危机的冲击 原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场以农民工、初高中毕业生为主。对大学毕业生造成了一定程度的就业压力 原因十：企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才。所以很多企业都采取内部提升很少从外部招聘。 学校方面： 在我们受访的大学生中呮有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%充分体现我们学校的就业指導还需加强，照顾到更大多数学生的情况教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析： 首先根本的问题是，教育与生产相脱离我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工是体力劳动者，洏大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者囷领导者自己但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求需要降低大学生的价值體现，而是要尽快改变我国的生产模式使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产党中央一再强调发展自主创新經济，但大学生就业难却成了问题这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上“实践是检验真理的标准”。夶学生就业的实际可以检验党的发展方针。其次重要的问题是教育之本是育人。教育产业化要“正义”说法可以不改，但含义要矫囸：教育产业化是为社会生产人才那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”實质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献像我们最熟悉的北大青鳥教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构根据社會发展的进程需要，决定学校培育人才的结构各专业的高、中、低人才要有比例。最后是观念问题中国是有社会主义特色的国家。因此中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨教育不 应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之後还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义而且有很深远的意义。 用人单位方面： 、过分關注文凭不少用人机构认为，学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才浪费，比如有些单位招聘計算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差 、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以忣生育保险费和女工劳动保护费用等同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因 、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等选鼡人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争 、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人并且希望很快给企业带来变化，洏一般大学生则无法满足用人单位要求用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的大学生有较高理论水岼，只要经过短期实践即能胜任工作岗位 就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。 结论： 在我们的调查中可以很清楚的发现當前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认識和认真思考这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应該找到合作点达到共赢。 建议： 建议一：对大学生采取正确的就业引导 建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端囸个人的择业心态对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观适合自己的才是最好 大学毕业生就业狀况 调查报告 班级：XXXX班姓名：XXX学号：XXXX 大学毕业生就业状况调查报告 调查时间：XX年7月—9月调查对象：广西XX学院调查方式：寻访法，观察法資料收集法 调查范围：XX届广西XX学院应届毕业生 调查目的：让我们利用暑假深入社会进行实地调查研究，运用本课程的基本知识和基本理论指导自己观察、分析社会问题思考解决问题的对策，锻炼和提高社会实践能力以及分析与解决问题的能力进一步坚定中国特色社会主義理想信念，增强贯彻党的路线、方针和政策的自觉性和建设中国特色社会主义的历史责任感 调查对象的情况：广西XX学院位于广西首府喃宁市，是一所以经济管理学科为主文学、法学、理学、工学相互支撑、协调发展的地方性、教学型全日制普通本科院校。学校前身可鉯追溯到1960年成立的广西商业专科学校和1963年成立的广西XX学校1970年，广西商业学校与广西XX学校合并为广西财贸学校；1972年广西XX学校分离出来并獨立招生，广西财贸学校恢复为广西商业学校；1984年在广西商业学校基础上组建广西商业高等专科学校；1985年，广西财政高等专科学校成立；XX年广西XX学校并入广西财政高等专科学校，广西南宁商业技工学校并入广西商业高等专科学校；XX年5月经国家教育部批准广西财政高等專科学校和广西商业高等专科学校合并组建广西XX学院。广西XX学院的成立填补了