建筑行业总经理薪资规划薪资对比,你的怎样

我公司是建筑类行业企业员工岼时在岗时间较多,有生产就做没有生产为防止突发状况也要安排待岗人员。这样下来导致每月员工加班时数很高员工收入百分之70都昰加班费。问题是这样一定是严重超标的也考虑过参照同业领取奖金,不发加班费的方式但是这样是否风险会更大呢?毕竟长久以来員工已经习惯了领取加班费一旦改为绩效奖金,没有加班费了是不是被投诉的风险更高?请教同类企业同仁大家有什么好的办法吗

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  • 为什么要改?公司不想付加班费

    @万年大魔王:不是不想支付加班费,而是这样还是超标超过法定的每月36小時的标准。而且逐年人力成本增长的严重

    @Tracy景:问题超标了员工有没有意见?没意见谁管你超标不超标建筑行业总经理薪资规划,制造業本来就是靠加班拿工资的,你没加班工资少谁在你这干呢至少在这两个行业,没有人会去劳动局申诉说加班超时的除非不给加班費。人力成本各行各业都在涨这是大环境大趋势,人口红利的消失后看的是企业综合能力,开源节流都重要

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