最近有两个话题被不断刷屏

然洏同样也是每年的这个时候

还有一群人走进了我们的视线

大家对他们的关心却是极少极少

那就是第一次走出校园，步入社会开始找工作嘚他们

没有工作经验，懵懂单纯……

又要采取怎样不同的管理方式呢？

在工作中要坚持的原则还是要坚持

不论面对的是公司老员工

却也偠掌握分寸把握尺度

0工作经验≠什么都不懂

又何处来的团队凝聚力和向心力呢？

当然充分信任≠绝对放纵

如此才能及时发现工作中的問题

带给员工的一方面是压力

管理者的一言一行都极有分量

才能真正成为企业发展的后盾

树立威信，不是要把自己放在一个高高在上的位置

当有反对意见提出的时候

错也要尊重员工细心解释

以免之后无人再敢提出其他正确的意见和建议

新员工在领导面前难免会紧张、拘谨

拉近自己与员工之间的距离

建立平易近人的个人形象

公司的发展，个人的发展

谁说是相互矛盾相互对立的存在？

管理者用人唯才用人唯贤

不论是零经验还是老员工

他们在公司发展的同时，也都在彰显着自己的人生价值！

毕业不是失业大家加油！

刚刚毕业的诸位，让我看到你们的双手！