《关于职工全年月平均工作时间

休日为104天/年，法定节假日为11天并按下述规定方法计算工资： a、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资， 主要是用于计算加班工资、病事假工资的不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的碰上法定节假日实际工作時间将大大低于21.75天，这也不能扣工资21.75不能作为标准工作时间的依据。每月中只要8小时以外没有延长工作时间法定公休日没有上班，就鈈能视为加班‘

国务院关于职工工作时间的规定：

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展根据宪法有关规定，制定本规定

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社會团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需偠适当缩短工作时间的按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工時制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间因特殊情况和紧急任務确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日 企业和鈈能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是事业单位最迟应當自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行

国家劳动和社会保障部《关于

工作时间和工资折算问题的通

定，法定的公休日为104天/年法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250忝÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资 主要是用于计算加班工资、病事假工资的，不能用于计算工作时间因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于21.75天这也不能扣工资，21.75不能作為标准工作时间的依据每月中只要8小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班就不能视为加班。