通常情况下对于劳动仲裁的当倳人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣资质 办理”的用工形式从法律上予以了确认，因此在劳务派遣资质 办理的用工形式下，一旦发生劳动争议不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣资质 办理企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位 有劳务派遣资质 办理的劳动争议案件，在法律上发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣资质 办理单位和用人单位同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣资质 辦理的劳动争议案件里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导

劳务派遣资質 办理也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质 办理资质的劳动服务公司派遣所需要的各类人员，劳务派遣资质 办理服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣资质 办理后实际用人单位与劳务派遣资质 办理组织签定《劳务派遣资质 办理合同》，劳务派遣资质 办理组织与劳务人员签定《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签定《勞务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系没有聘用合同关系。

《劳动合同法》： 　第四十四条 有下列情形之一的劳动合同終止： 　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第㈣十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 第㈣十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好现在满大街的无资质非法勞务派遣资质 办理公司明目张胆的骗人，为啥监管单位视而不见不管不问，不查认其行骗？

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