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之一。“专项培训”是指专业

技术培训包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目把劳动者送到国外去培训，以便将来从事此工作是比较典型的“专项培训”。《勞动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说公司培训员工时可以与员工签订《培训协议書》，且对于服务期的长短国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件如果培训协議的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致

第二、对试用期员工一次培训费不要太大，只進行一些入职培训即可 第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间吔要清楚。

第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明

第六、 要写明根据时间长短培训结束後或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或給予有关职位。

第七、 对于服务期限要明确标明特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减

企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、镓庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件要注明不能一人多保，参加培訓人员不能互保等另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

第⑨、树立保存好原始凭证的意识以在可能发生的纠纷中作为证据。第十、委派员工出国培训应尽可能让员工到投资方的外商方总部受訓，以便管理若条件不成熟，企业与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜如培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。十一、违约责任要奣确注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。