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被单位开除，以前的工龄还算吗？收藏
由于违反劳动纪律被企业除名的职工,和由于受刑事处分等原因被企业开除的职工,在工龄计算办法上有严格区别。劳动部在1994年发布的劳办发(号文中有明确规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。”
由此可见,开除和除名有本质的区别,开除是单位对职工的最高行政处分,如果行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处分。按照现行规定,他们的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。
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被除名了，对工龄有什么影响？
被除名了，对工龄有什么影响？
韩大叔1989年参加工作，2007年因旷工被原单位做除名处理。他今年年底即将届满六十周岁，询问之前的除名是否会对自己的退休造成影响？
　　韩大叔1989年参加工作，2007年因旷工被原单位做除名处理。他今年年底即将届满六十周岁，询问之前的除名是否会对自己的退休造成影响？
　　律师解释，除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　根据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定，被除名的，除名前后的工龄不能合并计算为连续工龄。故韩大叔的工龄只能从重新参加工作后重新计算。
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原单位除名前于之后的工龄能合并计算吗
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最普遍的介绍：工龄问题特点是什么：视同缴费年限举例说明应用场景：劳办发号其它含义：除名二次就业前的工龄举例说明应用场景：不能合并计算
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被公司除名后算不算工龄
我是女职工，从事有毒有害工作连续8年了，现满45周岁，达到了国家提前退休的年龄，现被公司除名，请问能否办理退休手续?还有就是除名和开除有何区别？请懂的到的朋友给点意见，谢谢！
我有更好的答案
　　根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[号）违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。　　
人力资源总监
除名和开除一样，都是离开了单位。达到国家规定的退休年龄，应该都是可以办理退休手续的。具体的手续你可到当地的社保中心去咨询一下的。
本回答被提问者采纳
出名和开出都是指以后跟公司没有关系了。是不能算工龄的。但你已经到了可以提前办理退休的年龄可以办理退休。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求&停薪留职&问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因&自动离职处理&发生的争议，也属于除名争议范围。
除名争议的主要处理依据 目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。
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