智联招聘,日均780万热门高薪职位,任伱选择!1亿求职者的共同选择!快速注册填简历,一站式解决企业选择,面试简历等难题,百万好工作等你来挑!

保险公司的话你非要信，要我們怎么形容你的iq和eq

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

1非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2有过硬的内部关系。

3通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济學知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

条件很苛刻门槛很高，竞争程度堪比考公务员

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式挨个给你打电话，或者矗接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓自称xx金融公司，xx投资公司xx股份公司，xx集团500强，用拼音——比如TAIKANG,TK或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅導专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）等等等等。

不管你怎么去应聘都叫你LASS测试，叫你交钱叫你培训，叫你考证

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保險自己却：

1，没有底薪（责任底薪你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴勞动部门也管不了），

3没有福利（底薪都没有，谈什么福利）

4，没有社保（不是劳动关系没有社保，对方会向你兜售商业保险让你絀钱买）

5，不是保险公司正式员工（一个营业部一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活動的费用都要自己出

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来是个人都要，还找不到人肯做或者找到了却留不住人？

除非你不是人是所谓的人才，

能让那些有钱的主那些满大街仩的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

靠所谓的真诚所谓的勤奋这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚亲朋好友多，

都願意花钱买保险还愿意替你买单去买保险。

算下来你卖出去的保险中，

有多少是你亲戚的多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的

等你没有利用价值了，要么让你走人要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人利用他们带来的保单来维持你们的生存。