我是小包工头，跟厂里签了合同，合同里写了安全 不负责。现在有个工人高空摔下来很严重，厂里有责任承担吗_百度知道
我是小包工头，跟厂里签了合同，合同里写了安全 不负责。现在有个工人高空摔下来很严重，厂里有责任承担吗
我有更好的答案
合同里写了安全 不负责，这个“不负责”是指谁而言，是厂里不负责，还是您自己不负责应搞清，如果合同写的不确切，那就另论啦。
合同写了安全方面厂家不负责任```这种厂家还有责任承担吗`？
既然厂里不负责，就在看看别的条款啦。
厂里有责任。如属于建筑工程，厂房承担共同的连带赔偿责任。
我这个属于通风工程，简单点是排气的``厂家应该承担多少呢`~？
那属于建筑工程，看你有无相关建筑资质，如没有，厂方有全赔的义务。
介意我把合同发给你看看吗`？
我是收费的，呵呵，你在当地找个律师当面看看。
恩``这我知道`我要先问一下``今天去厂里从他的口气里好象一点责任都没有
具体的法律规定为最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
你还没有明白我的意思````我是说合同签了`甲方也就是厂里老板施工安全方面一概不负责，现在我请的工人严重摔伤``我是请问厂里老板还有责任承担吗``？
有责任，那样的约定内容是无效的。
按法律程序来``厂里应该可以承担多少呢``？？
连带责任，100%
这种条款违反法律规定，属于无效条款。
具体要看你这是什么合同？受伤的工人跟厂里和你之间又有没有合同或者有什么法律关系。具体问题具体分析。如果受伤工人与厂里没有法律关系或合同关系，只跟你之间是雇佣或劳务关系，那么你就应该承担法律规定的责任，这个也要看具体情况的。如果厂里在施工过程中有过错的，也要承担一定的过错责任。
应该是属于一般的工程合同```受伤的工人和我应该属于是雇佣关系吧``我是知道我是应该承担责任的`我就是想问一下跟我签下合同的甲方也就是厂里老板有责任承担吗`？？？事是发生在厂里面的一个 简陋的雨棚上面的`那里很高也很危险```````
属于工伤，单位要承担工伤责任。
那要看工人是谁的工人了，如果是你手下的人员，那你就要承担责任了，因为你手下的员工和工厂之间没有法律关系，他之所以干活，是基于和你之间的雇佣关系，你和工厂之间是加工承揽关系，因此，工厂不用承担责任，你们约定的内容在你们之间有效，但是不能对抗第三人纵横法律网 李翔律师
你的意思是随便的一纸合同都是有效的``甲方也就是老板一点责任都不用承担吗？？人是在厂里面的一个高空简陋的雨棚上面出事的``基于第三人的生命安全跟厂家老板一点关系也没有吗`？？
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血泪工厂里的员工
[ 本帖最后由 riverkoo 于
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血泪工厂----富士康
据某媒体报道，苹果的旗舰产品iPod主要由女工生产，她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。
& && &“其实这没有什么惊奇，台资企业员工待遇差，这已是老生常谈的话题，大家心知肚名，懒得去讲了。”一位曾在数家台资企业工作过的老员工说。
　　而在一些知名网站的论坛上，也经常可以看到员工对于富士康为首的台资企业的接连不断的抱怨。不少富士康的员工都会在工作一年后选择离开。有富士康工厂的员工向外界揭露，在生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。
& && &“你随时到我们这里来看看，根本不是他们讲的那样。你过来就知道了。”今早富士康科技集团有关负责人，在eNet采访时还没有来得及挂断手中的电话。
　　或许是询问的电话让她轻车熟路，还没有等记者说话，对方就作出了清澄，“根本没有外面讲的那回事，富士康对员工的待遇在深圳这边是数一数二的。我们给员工上社保医保，我们还是被深圳政府树为台资的典范。而且政府也有相关标准，富士康决不可能给员工，低于深圳规定最低标准。而且苹果作为一家国际知名企业，对于代工厂的情况也会具体考察的。富士康员工的工资平均是600－700元，而且包吃包住，很多人都抢着要进来的。再说我们的生产线是封闭的，外人是根本进不来的。”
　　富士康对于媒体的报道给出了有力的回击。但是在诸如吃、住的具体条件，工作厂房中员工具体的工作环境，对方却没有作出正面回答。而且由于集团马上要召开一个紧急会议，这位负责人匆匆便结束了采访。
　　也许是有几分默契，在14号有关富士康压榨员工报道公布当天，记者也采访到了苹果在中国的公关部。对方除了表示刚刚知道此时外，对于苹果是否对富士康做过考察、代工厂是否有相关规定等都拒绝发表任何评论。
　　“其实这种事情大家都不好讲，很早以前就一直在说台资企业员工待遇差。虽然之后有所改观，但是基本上是换汤不换药，外表上修修补补，里面还不是老样子。克扣工资，体罚员工。虽然是有住的地方，看看便知道究竟是什么条件。而且这主要也是为了公司管理员工方面。”一位在台企工作多年的老员工说。
　　其实就连富士康自己都在无意中揭露了台商的老底。那位接受eNet采访的市场部负责人说：“很多台商都不给员工上保险。而且管吃住的也很少，工资低不说，还常常拖着不发。
& && & 富士康在其中算做的最好的了！”
[ 本帖最后由 riverkoo 于
20:35 编辑 ]
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在广州大道上一直往南,经105国道,上京珠高速.在一片辽阔的开阔地上,一家家空调工厂会不断地进入你行色匆匆的视野.如果你有耐心的话,你可以记住如下几个名字:华凌,松下,美的,科隆,长虹,TCL,格兰士,海尔,格力.当然在广州的另一头还有志高,在顺德还有无数叫不上名字的小企业.每当四月或者十月来临的时候,你总可以看到许多各种肤色的老外疲惫地坐在大巴上,穿梭在这一片烟囱林立,机器轰鸣的土地上.留下或多或少的一些订单,然后无数的工人穿着颜色不尽相同,但款式大同小异的工服没日没夜地开着机器.
普通工人每月八百,普通职员每月两千出头,还有扫地,打扫树叶的阿姨每月三百.干不干,干,脸上一脸愁苦.1.5P空调出口每台两百美金降到一百五十美金,再降到一百二十美金,还可能再降,做不做,做,只要机器能开动起来就可以.每到每年一月份的时候,高管们都会沉痛地告诉各位员工去年的怎么不景气,今年艰难形势和些须乐观的景象,告诉大家要拼搏,要努力,可能会加工资,奖金会有的,但是永远都没有下文.会议每次在吵嚷中草草结束.领导们躲在烟雾缭绕的办公室里扳着指头算究竟哪一家同类企业会早于自己灭亡.
原材料价格越来越高,美元贬值,生产成本越来越高.养不起熟练工人只能不断地招进中专刚毕业十七,八岁稚气未脱的半大小孩.员工们换工作走来走去.但怎么也走不出这个家电行业的困境.当然还有在困境中被收购来收购去的公司.所有的人都在抱怨,都在以酒浇愁.唯一不同的只是工人们喝的是老珠江,职员们喝纯生,其他的人喝的是梢好一点的燕京加上一些胃药.
货柜车每天在工厂里来来往往,供应商照例每天来催一次货款,西装革履的老外们不顾广东热辣辣的太阳,欢快地看着各种款式帖着自己LOGO的空调一台台从生产线上下来,打上包装,装上货柜,整齐地堆在码头,等待着运往世界各地.大群的黄皮肤的中国人挥洒着汗水等待120天的远期汇票,当然还有许多莫名的外贸风险.
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时机已到 清“血泪工厂”探经济增长新模式
早前红网刊载陆志坚的文章认为：“血汗工厂”是以榨取工人劳动价值，牺牲工人利益为前提，疯狂地牟取高额利润。可以说，每一家“血汗工厂”的发迹史就是一本工人血泪史。因而铲除“血汗工厂”，不但是社会和谐发展的基本要求，也是维护工人利益的应有之义。当初，广东省率开先河公开进行谴责和揭露，便给了公众几多的期盼，几多的希翼。
　　然事实说明，在高额利润的驱逐下寄希望于曝光来达到整改的目的，迫使企业主有所反省和自律，这是对整治“血汗工厂”的长期性、复杂性、艰巨性和顽固性认识不足。8家欠薪企业老板一走了之，职能部门便深感查处阻力重重，这显然是对曝光之后怎么办缺失应有的对策和防范，陷入了一种尴尬境地。
　　马克思在《资本论》中曾一针见血地指出：“一旦有适当的利润，资本就大胆起来……有百分之三百的利润，他就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险”。
　　早前红网刊载陆志坚的文章认为：“血汗工厂”是以榨取工人劳动价值，牺牲工人利益为前提，疯狂地牟取高额利润。可以说，每一家“血汗工厂”的发迹史就是一本工人血泪史。因而铲除“血汗工厂”，不但是社会和谐发展的基本要求，也是维护工人利益的应有之义。当初，广东省率开先河公开进行谴责和揭露，便给了公众几多的期盼，几多的希翼。
　　然事实说明，在高额利润的驱逐下寄希望于曝光来达到整改的目的，迫使企业主有所反省和自律，这是对整治“血汗工厂”的长期性、复杂性、艰巨性和顽固性认识不足。8家欠薪企业老板一走了之，职能部门便深感查处阻力重重，这显然是对曝光之后怎么办缺失应有的对策和防范，陷入了一种尴尬境地。
　　马克思在《资本论》中曾一针见血地指出：“一旦有适当的利润，资本就大胆起来……有百分之三百的利润，他就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险”。
　　因而，对追求资本最大化为目的的“血汗工厂”，曝光只是一种监督手段。而真正要达到整治的目的，必须釜底抽薪，就是从整治资本入手，切断企业的利益链条。对凡不整改或老板以“蒸发”来逃避制裁的，对企业固定资产依法进行拍卖，以偿还职工工资；或者冻结企业老板银行帐户。情节严重的追究其法律责任。
　　“血汗工厂”是社会发展中的一种丑恶现象，不但有悖法治精神，更是对“以人为本”施政理念的肆意践踏，应该动真碰硬，断其“筋骨”，而不是仅仅因而，对追求资本最大化为目的的“血汗工厂”，曝光只是一种监督手段。而真正要达到整治的目的，必须釜底抽薪，就是从整治资本入手，切断企业的利益链条。对凡不整改或老板以“蒸发”来逃避制裁的，对企业固定资产依法进行拍卖，以偿还职工工资；或者冻结企业老板银行帐户。情节严重的追究其法律责任。
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世界工厂别成血泪工厂
“保护劳动者的健康和权益，就是维护我们的人格和国格” 。
　　--“一般的尘肺，十几、二十几年才发病，可这家榻榻米厂开了不到1年时间就出了一个‘急进性’尘肺，我们到这家厂子一看，粉尘浓度已经到了不可思议的地步，伸手连五指都看不到。”身材瘦小的国医生，已经年过70，她见过的尘肺病人、中毒病人不计其数。榻榻米是日本家庭必备的卧具，但是用蔺草编织榻榻米的过程污染极大，每到需求旺盛的季节，日本商人就在江浙地区的农村开工生产，再销回日本国内。
　　世界工厂不是世界工地
　　“当时我也去了这家榻榻米厂，厂里面全是灰。”上海卫生监督所职业卫生监督科的张蓓蕾医生说，工人们首先要把草条在滑石粉中浸泡，然后烘干，然后再编，一根根的草条弄得粉尘到处都是，工人们浑身都是灰。
　　1996年，《上海市职业病防治条例》出来的时候，也对青浦的榻榻米厂进行过调查，当时当地政府还有一些不理解，后来总算解决了。
　　“如果这些厂开到现在的话，肯定会有很多人的矽肺爆发出来。”张蓓蕾医生对《瞭望东方周刊》说。
　　青浦区疾病控制中心蔡金宝医生告诉记者，榻榻米厂的危害太大，在上海加强了职业卫生执法后，现在基本上都关掉了。
　　上海市卫生防疫站的老站长王耀祖说，很多职业卫生问题，是针对三资企业的，欧美国家的法规比较健全，他们国家不能做的，往往就拿到我们国家来做，比如石棉，暴露于细小的石棉灰尘和纤维中的工人，容易患石棉肺、肺癌和间皮瘤，再怎么投资都无法解决石棉的危害，但是日本人和青浦武装部合作在青浦生产石棉，卫生部门也无法阻止政府的决定。
　　“以前青浦有一家制鞋厂，根本不让防疫站的人进去，后来我们和其他媒体的记者一起冲了进去。”王耀祖说，中国的老百姓太苦了，有一年到浦东唐镇制刷厂去调查，这里专门生产外国人刮胡子抹肥皂用的刷子，往刷子把上涂油漆都是用手工，苯严重超标，而很多工人都是16岁到20岁的小姑娘。
　　“职业卫生的意义，就是保护劳动者的健康和权益，而这，是维护我们人格和国格的问题。”王耀祖说。
　　职业病防护是加入WTO的承诺
　　每年4、5月是中毒的高峰，博爱医院职业体检科的国医生说，这时候各个企业的生产指标都要提高。5月是“安全月”，在安全检查的过程中特别容易出事故。每次发生中毒事故，大多数都是工人不按操作规程进行造成的，工人不懂中毒有多么厉害。
　　重要的是新工人进厂要培训，特别是农民工，更要加强培训，社区中也要加强宣传。
　　“发生硫化氢中毒的特别多，硫化氢挥发性强，闪电性地影响人的呼吸中枢，应该先通风，后检测，再下井处理，窨井、造纸厂、污水处理厂、油井都容易产生硫化氢，有一次事故一下子连死了三个人，一个人下去了，不行，下一个不保护好自己就又下去救人，又不行。然后又下去。这样的事其实不能当作英雄事迹来宣传，实际上是无知。”国医生说。
　　北京大学社会学系副教授熊跃根对《瞭望东方周刊》说，中国的劳动保护事业的发展，主要受苏联模式的影响，也借鉴学习了西方发达国家社会保障的经验（如德国），由于计划经济体制的因素，中国很长一段时期内劳动保护主要是针对国营企业尤其是矿山、制造、加工等一系列行业内的企业职工。
　　改革开放以后，劳动保护事业的发展出现了相应的变化。
　　一些企业进入市场后，企业盲目追求效益而放松了对劳动保护政策和措施的执行，安全生产条件和环境不到位。同时，一些合资和独资企业，也出于追求利润的考虑，在生产过程中不注重对企业职工保护，违反安全生产条例和《劳动法》的案件时有发生，在一些私营企业和合资企业里，事故发生比较频繁，严重影响了职工的人身安全和健康。
　　中国加入WTO后，经济渐趋全球化，同时与市场经济有关的伦理观念也在不同的经济体系里传播。熊跃根认为，市场产品质量的优胜仅仅是企业成功的一部分，产品背后所隐含的社会责任和人权意义也影响到企业的形象与市场竞争的成功，及企业的进一步发展。
　　郝凤桐说，职业病的防护，也是中国加入WTO的承诺，“中国的生产成本那么低，就是把劳动者的防护费用变成了利润。”
　　熊跃根说，“中国现在处在一个非常关键的阶段，政府在完善经济政策的同时，还必须建立完善的社会政策，而劳动保护就是社会政策的一个重要内容。”
　　熊跃根认为，政府一方面应强化劳动保护法律和管理规定的实施，另一方面也要尽快建立一个统一的社会安全网，为有需要的、权利受到侵害的劳动者提供必要的社会援助。
　　保护劳动力就是保护国家竞争力
　　消灭职业病是任何一个社会的理想目标，但是在许多专家看来，短期要做到这一点还比较难，同时有些行业也很难避免职业病的发生。熊跃根建议，政府在大力发展经济的同时，要尽可能促使和约束企业建立完善的就业安全与劳动保护环境，使企业为职工提供良好的工作环境，同时做好相应的健康服务。随着社会经济的不断发展，随着法律制度的完善和企业自我约束力的增强，职业病也将越来越少。
　　“就业是需要的，但合理的安排非常重要，底线是符合法律的要求。商人追求利润可以，必须有法律法规约束，为员工提供必要的防护。”周志俊说，比如出租车司机的收入相对比较高，但他们高收入的背后是长时间的劳动，有的每天工作14到16个小时，他们存在精神长期紧张的心理问题、饮食不规则引起消化系统问题，憋小便造成泌尿系统疾患。
　　周志俊说，普通的司机把所有的成本交给公司以后，可能要工作到8-10个小时以后才开始赚钱，这实际上是劳动的组织不合理造成的。但现在劳动力是买方市场，要就业的人多，需要的人少。这就涉及国家的政治经济政策。
　　熊跃根教授说，先进工业国家把就业者的劳动保护权利和公民权利结合在一起，这被法律规定为一种应得的权利。福利国家在医疗事业方面的完善政策确保了市场对高素质劳动力的不断需求，也提高了国家公民的整体素质和国家的综合竞争力，从长远来看，这将有利于国家维持长期的经济增长。
　　“对职业病来说，只要接触了跟职业相关的危害因素，就有可能发生职业病，这取决于暴露的程度和个体的差异。正因为发病的因素很清楚，只要采取了必要的措施，只要重视，只要投入，消灭职业病肯定做得到。” 周志俊说。
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血汗工厂：sweatshop
　　英国《星期日邮报》报道称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康陷入危机之中。
　　中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，而且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。
　　工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对－－公布第三方调查结果，有问题，则改进；无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。
　　不管怎样，来自苹果公司的压力马上就会到富士康，因为它承受不起对其品牌任何进一步的伤害，这能改善工人的工作环境。多年间，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。现在苹果已经派人对富士康深圳工厂的用工情况展开调查，但结果尚未公布。事实上，这一事件对苹果品牌的损害已经产生，但到目前为止它尚算应对得当。我们等待它的结果和行动。
　　另外，据报道，根据中国海关的数据，富士康相关公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。但是，这样的企业对中国经济又有什么助益呢？深圳龙华一位官员接受《21世纪经济报道》时做了这样的对比：同为高科技企业，华为2006年以460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。 这样的工厂，政府要它作什么？
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员工过度加班 富士康变“血汗工厂”
　　苹果公司的一份调查报告，在某种程度上印证了富士康公司“血汗工厂”的称呼。
　　8月18日，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。
深圳员工加班“超标过多”
　　苹果公司对供应商的一项行为准则要求是，员工每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。
　　通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果公司发现，这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。苹果公司认为，富士康员工这种加班强度“过度”（excessive）。
　　这意味着，富士康深圳工厂员工劳动时间实际已超过了80小时。而依据中国《劳动法》规定，每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时,每月加班不得超过36小时。
　　富士康中国深圳总部发言人李宗此前曾公开承认公司员工每月工作时间约80小时，达到了法定的最高时限。富士康母公司鸿海集团全球发言人丁祁安此前曾对记者否认了存在严重加班的问题，并表示他才是公司指定的发言人，应以他的话为准。昨日，本报记者未能联系到丁祁安。
　　苹果公司还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满。报告认为，那是明显改建的临时宿舍，之前属于厂房，现在很多床和储物柜都堆放在公共区域，缺乏私密性。而就在一周前，媒体还报道说，该公司女工宿舍两人拥挤一张床。
　　苹果公司表示，富士康员工能挣到深圳最低工资，半数以上能挣更多，且有机会拿奖金。但它表示，员工工资结构“过于复杂”，不仅费解，也造成了与员工沟通的障碍，不符合供应商行为准则。
　　此外，苹果公司最终确认了曾有员工被严厉罚站的事实。苹果公司方面最后表示：“对于此类事件，不管出于什么原因，都决不容忍。”
调查报告受质疑
　　苹果公司表示，此次调查小组对富士康深圳工厂的劳工标准、工作生活条件、补贴、加班和员工待遇等作了彻底调查，总投入1200多个工时，调查范围超过100万平方英尺。
　　苹果公司中国发言人王锦红对记者表示，公司的调查非常严格、科学。
　　但一位业内人士表示，苹果公司只调查了100名员工，而富士康该工厂总人数10万以上，100人的抽样报告很难确切反映每一层面员工真实的生存图景。
　　上述业内人士认为，由于苹果公司与富士康合作紧密，应该由第三方调查公司在政府机构监督下，依据国际标准进行调查。
　　苹果公司的调查同样遭到了国际劳工组织的质疑。国际自由工会联盟(ICFTU)则认为，苹果公司并未对富士康iPod工厂进行充分调查。
　　此外，苹果公司的调查并未提及另外一个事件。富士康前不久发生过的非自愿的骨髓捐献事件。当时一些员工不上班也被要求去验血，而籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工是重点关注的对象。
　　公司外联部贺小姐当时确认有此事。据台湾媒体报道，富士康董事长郭台铭的胞弟郭台成患了血癌。郭台铭兄弟情深，表示倾力运用所有资源救弟弟，并曾向设在北京的中华骨髓库捐款逾亿元人民币。
　　对此，苹果公司表示，医疗、安全等特定领域超出了自己的检查能力。
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员工揭富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时
“招进来1000人，500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者
　　生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率
　& &记者 王佑 发自上海
　　在富士康深圳基地，23岁的陈峰(化名)正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。
　　这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。
　　富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”
　　三个女孩的倒下
　　在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约1000多元。
　　生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。
　　遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。
　　车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。
　　“12个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？”
　　深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。
　　“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。”
　　据她说，几年来，很多人都通过缴纳千元的中介费方式，伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后，经常会有人晕倒或出现突发状况。”
　　“于是，公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后，公司惊奇地发现，招进来1000人，500人身体本来都有病。小小年纪的他们，甚至还有一些人查出白血病。”
　　因此，富士康从今年3、4月份起，不再从劳务市场招收这类普工，而是与国内1000多所中专技校合作，直接寻找职员。
　　她说，有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求，有些设备需要员工站立，但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的，车间附近都有休息室。”
　　她还强调，如果没有一个好的工作环境，富士康不会通过国外伙伴的考核。
　　富士康的“特殊”管理
　　相比这些小女孩，陈峰要幸运许多。
　　但他所经历的3个月培训，外人看来也颇为残酷。
　　新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。
　　实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时的千人集训场面，蔚为壮观。
　　富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
　　在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
　　每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
　　公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”
　　一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
◎◎◎◎◎◎2人们只见富士康不断从胜利走向胜利，却不知每次胜利的推进，都有无处不在的危机如影随行。日，向来被鲜花掌声包围的富士康，突然深陷传媒风暴。英国《星期日邮报》惊爆内幕：深圳富士康，苹果的代工厂实为“血汗工厂”。
　　报道揭露，英记者通过参观苹果的代工厂商富士康深圳华龙工厂，与富士康员工交流，发现其员工竟然多达20万，比英国纽卡斯尔的人口还要多！在富士康这座iPod之城内，工人们每天要昏天黑地工作15小时，女工也不例外，而且月收入仅为27英镑（折合人民币约387元）。薪酬之低超乎英国人想像，住宿条件之差，就只能用天方夜谭来形容：一个宿舍容纳100人！
　　文章横空出世，即刻引起国内媒体连锁反应。《第一财经日报》嗅觉最为灵敏，首先抓住这个题材，顺藤摸瓜进入iPod之城。日，《第一财经日报》记者王佑一文《员工揭富士康血汗工厂内幕：机器罚你站12小时》：一般的富士康操作工需要连续12小时站立，不准说话，更不准玩手机；超负荷的工作让很多工人体力严重透支，不少女工因为连续加班晕倒在生产线上。工人在这里只是活动的工作机器！
　　对国内舆论而言，《星期日邮报》只是引燃导火线，《第一财经日报》是瞬间引爆的本土炸弹。公众和媒体对富士康的关注不断升级，网上热议不断，不少网民跟风叫嚷，甚至已经开始用脚投票，富士康的危机在聊天室内、QQ群上、口耳相传中迅速蔓延。面对突如其来的负面报道，富士康公司统一口径。富士康子公司深圳龙华基地外联部对外宣称，“富士康完全按照深圳劳动监管部门要求用工，深圳市劳动建管局可以到工厂去检查。”富士康母公司台湾鸿海召开记者说明会，矢口否认其子公司的iPod代工厂有“血汗”嫌疑，鸿海集团更是一向合法经营，大大的“良民”。
　　但是“良民”所言无人相信。没有权威调查依据的保驾护航，富士康强硬的对外宣称只能被关注这件事情的媒体和公众视为强出头，是向他们的知情权叫板。这种危机处理模式强硬而幼稚，显然不可取。处于危机之中的富士康，面对急于知道事实真相的公众，丝毫没有打开信息渠道的意思，公关部面对记者，不是“无可奉告”，就是“请你们（记者）尊重别人”的告诫式言论。iPod之城越是坚壁清野，媒体和公众越是怀疑它在推卸责任，揭露真相的好奇心大有水漫金山之势。
　　公共关系理论界有种说法，“坏消息在你的手中握得越久，情况越糟糕”。富士康不提供信息，中国的媒体只能自力更生，发现真相。6月22日，《第一财经日报》记者王佑二进iPod之城，“血汗工厂”在一名离职女工讲述中，再次浮出水面，引公众饱读富士康员工之艰辛与无奈，气炸无数人心肺。
　　在媒体的进一步描述中，富士康强词夺理的嘴脸深入人心，企业形象一败涂地。依然保持强硬态度的富士康为了维护自身形象，只能南辕北辙地一步步走向媒体、公众的对立面。事实上，面对突如其来的危机，公众的反应常常是不理性的，因为在他们的概念里，风险的定义中包含着强烈的个人感情色彩，诸如愤怒、恐惧等等本能的情绪是一并爆发的。所以身处危机漩涡之中的公司，实际上也是身处非理性的漩涡之中，此时他所做的应该是以情导之，以理服之。“非理性”，这是风险传播专家彼得?桑德曼博士描述处于危机中大众的核心概念，可惜的是，在此次iPod之城事件中，非理性恰恰成为富士康公司的关键词。
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想问句：外国货就这么好吗
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记者调查GE厦门合资工厂被指血汗工厂真相
& && &&&-经理：上班时间肯定超过12小时
　　-记者夜探通士达 恍如走进女子中学
　　-通士达回应：我不是“血汗工厂”
　　“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气(GE)公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
　　为了探寻真相，《每日经济新闻》记者昨日展开全方位调查。
　　部门经理
　　拿汞超标说事的是外行人
　　王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。
　　王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
　　实验室经理
　　上班时间肯定超过12小时
　　即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
　　原员工的妻子
　　幸好老公不在生产线上
　　王新(化名)的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
　　王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
　　昨日，《每日经济新闻》记者不仅实地探访了GE厦门合资工厂，与工人进行了面对面对话；还采访了这家公司的合作伙伴和竞争对手，从他们的描述中间接了解了这家公司的用工情况。
　　最让记者感到意外的是，在采访了这家公司的在职、离职员工和家属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满 “热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然！
　　且看上海市郊，体现GE公司“绿色创想”、利用先进能源技术的风力发电装置正一个个整齐排列着，和风吹送时，“大风车”会缓缓转动，与旁边农田上的稻草人相映成趣，不远处树林里还有松鼠窜出……看到这样一幅现代科技与大自然和谐共处的美好图景，谁能想到，同样也是GE，同样也是现代科技的内核，其表现形式却有天壤之别：密不透风、光照不足的厂房内，大汗淋漓、精神不振、健康成忧的工人们，在生产线前马不停蹄地连轴运转。
　　在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年销售额超过200亿的公司向其投资者做出美好承诺之时，其经营者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一销售额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE经营、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”？
& & 你看到的，难道只是冰山一角？
　　记者夜探厦门通士达厂房
　　女员工：不明白工资是咋算出来的
　　GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么？工厂的工人真的如报告所说遭遇了违法待遇吗？昨日傍晚6时，《每日经济新闻》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，并对工厂员工、当地市民及有关技校进行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么算出来的。
　　调查·厂房
　　冷清工业区唯通士达热闹
　　厦门傍晚气温已达20℃，一出机场，草坪中央巨大的“通士达照明”广告牌与“招商银行”比肩而立。厦门市民李先生告诉记者，通士达照明在厦门尽人皆知，但他从未听说过GE公司。
　　从机场出发，近一小时后，记者赶到位于新阳工业区的通士达生产工厂。新阳工业区地处内陆，与厦门岛隔海相望。据介绍，2006年，厦门市政府为发展旅游业，将许多生产企业从岛内迁往新阳工业区，其中就包括通士达照明公司。工业区内道路、绿化井然有序，厂房大多在五六层以下。
　　晚7时许，工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。
　　厂门口交通状况略显混乱，许多工人搭乘各地牌照的小面包车离开。据介绍，其中大部分是“黑车”。还有工人打“摩的”，价格在三四块左右。
　　巨大空旷的的新阳开发区中，面包车和“摩的”却只在通士达并不宽敞的大门口扎堆等客、载客。
　　半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很难看清厂区内部结构。
　　身穿便装的记者明显区别于穿制服的女工，被保安拒之门外。
　　调查·员工
　　通士达32岁以上女工确实少
　　正赶去上班的通士达员工小芳(化名)，向记者描述了她在通士达的夜班生活。
　　小芳的上班时间为晚上7时30分至次日凌晨6时，她一般傍晚6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司吃饭并休息，大约凌晨3时第二次休息，少于半小时。凌晨6时下班后，她再自己买饭吃，回家后就是睡觉。
　　每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。
　　小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。
　　被问及是否觉得累，她说：“反正出来打工都是这样的，回去多睡觉就是。”小芳有时会向家里寄钱，但必须攒几个月才能寄一次。
　　对于记者的很多问题，小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。被问及上班心情是否愉快，是否感到未来有希望，她一概用“反正是打工，就这样了”来回答。
　　另一位刚下班的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。
　　调查·市民
　　通士达灯具低价“难以想像”
　　记者采访了厦门市部分市民。市民李先生认为，通士达的低廉成本与其产品低价息息相关。
　　李先生告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门政府启动 “夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大生意，当地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。
　　夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李先生介绍，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。通士达在厦门是响当当的大企业。当地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达垄断，几乎每个厦门人都买过通士达的灯。
　　一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”。
　　调查·技校
　　很少有人愿去通士达
　　“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
　　据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。
　　上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒表示，今年大部分制造型企业都提高了员工福利，比如增加了生活费用补助。根据 《劳动合同法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务派遣的时候，都会对用工方的条件做综合考评，如果条件太苛刻，就不会轻易接单子。”
　　对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。昨日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道事件的声明》。
　　通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相关报道一经发布，“其中众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不必要的伤害，也对两家公司的名誉造成一定的负面影响。”
　　该声明介绍，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、健康、安全专家。到目前为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的现象属实。
　　声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”
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　披露　　请病假 一天罚150
　　国外报告披露通士达用工细节
　　以下为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。
　　每天工作10小时以上
　　报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。
　　几乎没机会喝水上厕所
　　许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。
　　请病假也要被罚款
　　如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
　　不管吃住 待遇大大缩水
　　通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
　　通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
　　该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。
　　员工体检部分指数超标
　　2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
　　经常饿肚子 卫生间不够用
　　工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。
　　虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。
　　“我不是通士达的人，他们的情况我不清楚，你不要问我！”
　　《每日经济新闻》注意到，在PolicyMattersOhio关于GE厦门工厂涉嫌违法用工的调查报告当中，提到了一个通士达照明的合作伙伴——浙江兰溪创星玻璃电子有限公司 (简称兰溪创星)。当被问及是否了解其合作伙伴通士达照明的厂房环境、工人待遇等情况时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。
　　兰溪创星官方网站信息显示，该公司与通士达照明合作开发的业务为“新能源光源产品系列”。而上述兰溪创星高层人士告诉《每日经济新闻》，迄今为止，他们与通士达照明的合作还是很紧密的。
　　七成网民认为“血汗工厂”应受制裁
　　昨日，一个题为“你如何看待血汗工厂事件”的网上调查，截至昨晚8时20分，共有1224名网友参与调查，具体结果是：
　　认为 “违反中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参与调查人数的76.5%，有936票；认为“如果没有血汗工厂，中国制造的优势也就不在了”的占23.5%，共288票。
　　网友声音
　　-不知道厦门如何，说句实话，我一直在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相当正规的，我们公司普通工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。
　　-外资是否个个遵纪守法值得怀疑。我国各地执法部门真应该彻底检查。
　　-这都让外国人大惊小怪了,看看IT行业里的加班去吧。对了，尤其是外包的！
　　-GE总是标榜自己是个受人尊敬的公司,讲究诚信，其实是个很龌龊的公司，很会撒慌。另外它对法律有很好的研究，能使自己经常不受牵连和惩罚。
　　-不用查，肯定是真的。在中国这样的事太正常了。
　　被指“血汗工厂”GE不是第一个
　　电子行业工人工作超时、无劳保、低薪的状况由来已久，也并非仅此一例。此前，有记者揭露世界第一大电子代工企业富士康的“血汗工厂”而遭致千万诉讼甚至成为轰动一时的新闻。
　　陷名誉危机富士康向记者索赔
　　去年初，英国《星期日邮报》曾刊登了大幅报道，称全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康在深圳龙华工厂的员工饱受血汗工厂的剥削。随后，“血汗工厂”之说被国内各大媒体演绎到极致，富士康因此陷入了名誉危机。
　　日和22日，《第一财经日报》刊发了两篇报道，揭露台湾首富郭台铭在大陆投资的富士康科技集团在深圳的工厂普遍存在工人“超时加班”问题。富士康认为报道不实，侵害其名誉权，其法人公司鸿富锦公司次月初在深圳市中级人民法院起诉写稿记者王佑和《一财》编委翁宝，索赔3000万元，其中王佑2000万元，翁宝1000万元，并提出财产保全请求，法院查封了两人的房产、汽车和存款。
　　据了解，这是目前中国大陆向媒体索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例越过报社直接向记者起诉并查封记者私有财产的案件。
　　受累代工厂戴尔电脑遭抵制
　　香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的3家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。据悉，香港7所高校欲联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内，戴尔电脑可能将被排除在高校学生机采购清单之外。
　　该组织认为，这一现象主要是由戴尔的采购及外包制度造成的。由于戴尔一直以来奉行“零库存”策略，即当其收取客户订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺从收到订单至送货到客户手中不会超过5天，因此电脑不会因滞销而出现折旧。然而戴尔电脑成本虽较其他对手低8%，却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工人承担得来的。
　　尽管戴尔再三申辩这3家 “血汗工厂”只是上游代工公司，和其无关，但是就此引发底层工人工作状况的问题再次受到全社会的关注。
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Adidas血汗工厂大调查
Adidas血汗工厂大调查
　　报告背景：
　　Adidas是来自德国的品牌，以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司，Adidas的鞋与服饰无论在各国，都受到极度的欢迎，更被人们尊称为著名的体育品牌。Adidas 2004年的赢利为$646,770,453（6亿4千万美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超过10亿美元），四年时间的赢利增涨为68.28%。（见adidas年度财务报告）。
　　在中国，有200多个工厂的超过25，0000名工人为阿迪达斯生产产品。通过CLW的报告记录发现，这些工厂有很多共性：无论是诚达、伟立，还是昌业隆，工人待遇都很差。尽管只调查了3个工厂，但这3家工厂为我们勾勒出了一幅具有阿迪达斯在中国供应商的普遍性的画面。
　　大多数阿迪达斯的工人是女性，年龄在二十岁左右，他们多来自农村，在类似于诚达、伟立和昌业隆这样的工厂里工作。
　　这些工人平均每周工作6天，每天工作10至12个小时。他们居住在员工宿舍里，每个宿舍的员工超过10人，并共用一个卫生间，他们多没有退休金，也没有养老保险。昌业隆的工人很担心上班迟到，因为他们迟到5分钟会扣2个小时的工资。在诚达，只有客户过来做审计时，才给工人发放安全保障设备，例如手套、口罩等。更有甚者，诚达的员工甚至不能自主选择用餐，因为工厂会在未经同意的情况下自动划去他们的餐费。
　　虽然有些阿迪达斯的供应商，如诚达声称，员工加班是自愿的，因为他们的工资非常低，他们不得不自愿留下来加班，来获取加班费维持生存和供给家用。他们从来不敢设想拥有一双阿迪达斯的鞋子，或者阿迪达斯品牌的其它产品，即便这些产品是他们自己制作的，因为就算他们想，也不可能达成希望。面对阿迪达斯的供应商提供的底薪、频繁的罚款及长时间的工作，工人们只希望工厂能支付给他们应得的工资。
　　真正奥运会的利益获得者，决不是为adidas 生产线上的25万中国工人。相反，而是那些像阿迪达斯一样的公司，它们通过降低劳动成本来获取最大的利润。现在adidas计划搬迁部份生产线到其它国家，工人的血汗也被他们炸干了。他们把应负的责任留给了中国。
　　为了今年能赞助奥运，阿迪达斯花费了大约74,567,918美元（超过7千4百万美元），再看看他们的工人极低的收入，每小时不到65美分，不难想象阿迪达斯为赞助奥运支付的这千百万美元来自哪里——25万中国工人的血和汗水。阿迪达斯赞助给奥运会的是这些工人3个半月的工资。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名气和财富，但他们的工人仍然在日复一日地忙碌在生产线上，希望能赚取哪怕是额外的一分钱。
　　谁是奥运的最大获益者？不是那些一般的观众，那些可以观看奥运和有机会观看运动员胜败得失的人，也不是那些年复一年刻苦训练，站在奥运领奖台上的运动员。相反，从这种原本是象征着希望和和平的奥运会上获益最大的是那些像阿迪达斯一样的企业。然而，在阿迪达斯的供应厂里工作的员工很难与这种符号画上等号。
　　为此，CLW对Adidas在中国的代工厂“昌业隆体育用品有限公司”“中山伟立纺织品有限公司”和“东莞诚达鞋业有限公司”这三个工厂的工人生产条件做了相应的调查与访问。从CLW对这三家供应商的调查报告当中显示，Adidas在中国代工厂的工人的生产条件相对较差，供应商并没有按照Adidas的行为标准来约束工厂，工人的生产条件不容乐观，相反，给中国工人的是低廉的工资、额外的加班时间、有偿的住宿和伙食条件、无社会保险的保障、请假难、辞工难、罚款、扣减工资、安全保护设施差等现象。
　　“没有不可能” 这是adidas的广告词，不过，从CLW的报告，关于诚达、伟立和昌业隆的调查报告来看，对于阿迪达斯来说，似乎还有一件事情是不可能的：给员工人性化的工作条件，这看上去似乎不可能？
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Adidas制造在中国，工人的劳动条件
　　Adidas制造在中国，工人的劳动条件
　　中国劳工观察
　　报告分为三部分：
　　1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告
　　2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告
　　3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告
　　其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：
　　 低廉的工资：
　　 昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以３５元每天的标准，而且说底薪是７７０元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。
　　 中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资，用流程卡来计数，员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元，只是偶尔工资会高一点，达到1900元。
　　东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的，而且工人平时加班的三个小时，是没有加班费的，依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外，可能拿到的工资为1100元至1300元。
　　额外的加班时间：
　　昌业隆体育用品有限公司工人从早上7:20-8：20时间范围（因部门而不同）内上班以来，除了中午就餐时间一个半小时外，其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候，员工甚至一个月都没有休息一天。
　　中山伟立纺织品有限公司通常工人一天的工作时间为11个小时，每周为六天工作制，如果遇到旺季时，工人晚上会加班到23：00甚至24：00也有。工作期间，并没有休息时间，去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。
　　东莞诚达鞋业有限公司工人一天的工作时间为10到11个小时，一周基本为六天制，但如遇赶货时，周日也要上班，则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒，连续工作12个小时，每月轮班一次。
　　有偿的住宿和伙食条件：
　　昌业隆体育用品有限公司，住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定，而且新厂区以4元、2.5元为准，旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。
　　中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元，宿舍为10人一间，而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂，伙食分低档和中高档，低档的每月从工人工资里扣除165元，而中高档的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人，会被罚扣一个月的伙食费。
　　诚达鞋业有限公司工人要住宿，需从工资里扣除40元，但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。
　　无社会保险的保障：
　　昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险，而是等待工人要求才会予以办理。
　　诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保，购买了哪种保险，并说工资单上并没有显示。
　　 伟立厂则会给员工购买社会保险，每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
　　罚款、扣减工资：
　　昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多，罚款也较严厉，工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除，请假要扣款，离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。
　　中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度，其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元，到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现来发放，有100元左右，也有200元的。
　　诚达鞋厂的惩罚制度分为：警告、小过、大过、降薪、降级和开除，其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。
　　安全保护设施差：
　　昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给。车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外，生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象，却没有购买社会保险。
　　中山伟立车间没有空调，员工密度又紧密，员工会感觉不适。车间里生产机器较多，常会有手部发生工伤的情况，而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方，工人没有戴手套，也没有口罩类等劳保用品。
　　诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水，但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品，工人说，只有验厂时才会做要求。
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昌业隆体育用品有限公司的调查报告
　　一：公司背景
　　昌业隆体育用品有限公司于1987年成立，位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城，有三大部门，分别为：创立远东（主产棒球），昌业隆（主产足球），隆阳昌（主产手套）。目前公司员工近3000人，主要业务是生产及出口体育用品。产品包括:足球、排球、美式足球、棒球、护膝及棒球手套等。客户有：NIKE .UMBRO .FIMA 等
　　电话：（08-142/140
　　通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查访问，着重显示了以下的问题：
　　1.厂方与工人所签订的劳动合同只是形式而已，并不是双方自愿的结果。
　　2．工作时间较长，遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。
　　3.工厂对多数工人实行计件工资制，但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。
　　4.工厂没有主动给工人购买社会保险，而是等待工人来要求才会给予办理。
　　5. 工厂有为工人提供住宿和伙食，但需要从工资里扣除一定的费用。
　　6. 在生产过程中，员工的安全保护有相当的隐患，工厂在现场并没有严格的安全保护要求。
　　7. 工厂对员工行为处罚较多，而且罚款也较严厉，但相对应的对员工的奖励，工厂却没有什么表示。
　　8. 员工反映，工厂没有工会，也没有任何与之相关的组织。
　　9.工厂会对员工进行验厂前的培训，并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇，如给工人发假的工资条。
　　10.工厂给工人发放的厂牌，厂服都是要工人自己出钱购买的。
　　二：劳动合同
　　 厂方有与工人签订劳动合同，据反映，是在为公司服务满一个多月以后，一式两份，合同期限为两年，试用期为两个月，全由工厂保管，员工表示，看都没机会看，工厂就催着直接签名，也没有人要求阅读，他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。
　　三：工作时间
　　 该厂工作时间因部门而不同，早上从7：20-8：20为上班时间，据了解，每隔半小时 一班，三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间，旺季大概在10月-2月份，在此期间有员工甚至一个月都没有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是当天通知，加班是厂方要求，不愿加班者要提前通知组长，经同意方可。员工从早上上班开始，除去中午一个半小时之外，是没有休息任何其他休息时间的，如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名，注明离岗时间。无生产指标，工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映，今年5月份，该员工手缝球3000多（该员工每天产量自己都有记录），应得到3000多元工资，可就因为这多劳，工资太多，工厂无由的比实际工资少支付400多元，找人事部反映，他们只会拖延时间，等工资一发放，就对此置之不理。
　　 四：工作报酬和福利
　　 工人在办理入职手续的同时，工厂就要求支付10元办理厂牌，并承诺，在办理正常离职手续时如数退还。在谈及如自离员工是否可以要回时，员工表示“想都别想”，很多员工不会为了１０元专门跑去人事部领回，而且，员工们一致认为这是押金．对于厂服，有员工表示不需支付，也有员工表示，刚入厂时，工厂承诺该费用不由员工负责的，但在工资发放的同时，工厂已经从工资中扣除了（新厂服的费用），冬季厂服每件20元，夏季厂服每件15元（均为一新一旧，旧厂服是离职员工留下的）。如员工不想要旧厂服需自己出钱买。
　　 据了解，员工在入职后，四五天的培训期间是计时工资，无论是否加班，都以每天35元为标准。员工表示，工厂开始是承诺每月底薪为770元，平时加班每小时4元，周日加班每小时6元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，车缝部门最少的5分钱/球，最多1.7角/球，员工每月一般有4500左右产量，平均每月工资700元左右。手缝相对高些，有员工甚至有2000多元。该厂除包装部为计时工资，其他部门（卷线.贴盒.移印.丝印.开皮.机印.车缝.手缝）均为计件工资。
　　 工厂原本承诺每月月底发放工资的（压一个月工资），但员工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五号，以现金形式发放，无注明工资结算方式。
　　 社会保险是工人自己要求之后，工厂才给与办理的，对此，工厂没有任何提示或询问员工是否需要购买保险（每月79元）。
　　 员工反映，该工厂无有薪假期，无任何高温补贴，年底无双薪，也没有任何过节礼品或是红包。节假日一般都有休息，有员工表示，如需加班，按底薪计算出每日工资，以日工资3倍计算，也有员工表示，是按照当天工资的3倍计算。
　　 五：食宿条件
　　 工厂提供食宿。住宿员工，每月15元，包水电费，从工资扣除。在食堂内就餐者需在就餐前预订（每个礼拜几有什么饭菜基本固定的），宿舍管理处都有打卡机，新厂区以每餐4元，2.5元为准，旧厂区以每餐6元，4.5元，2.5元为准。早餐一元。
　　 食堂就餐，一浑一素，每天菜谱都会在打卡机旁张贴，以便员工选择，对此及饭菜的味道，大多数员工都表示满意，只是，食堂卫生方面仍需加强，剩余饭菜的处理也比较随意，有专用木桶，少量的会直接倒入食堂门口下水道，员工就餐时都会经过此下水道，大大影响食欲。
　　 宿舍总有A.B.C.D（旧厂区）E.F（新厂）六栋楼，每个宿舍设有10张床位，还是比较宽敞的，通常，一个宿舍内有6个人左右，单独卫生间，有热水供应。
　　 六：安全保护
　　 一般工作岗位，只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给，必须带手套的岗位，如：洗网板。除非手套破损的实在不能用了。
　　 车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。因为车间内，几乎每个人的位置差不多是固定的，所以，设备的保养要看个人的清洁意识。在生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，比如：油墨，57水，洗网水等，这些物质都有较强的刺激气味及特性，由于工厂不发放手套，有些员工的手出现脱皮的现象，甚至，冬季还会干裂，如这些有害物质不慎渗入裂缝，将会给员工造成极大的痛苦。
　　 据了解，06年夏季，一创立包装部打盒岗位，有一员工右手大拇指被机器压到，铁皮陷入，以至于整个指盖都被压碎，导致机器死机无法启动，只得由工作人员拆掉机器，据员工反映，工厂给该员工放假（有薪）一个月，因该员工未购买保险，工厂不负任何责任，医药费也由该员工自己负责，对此，工厂只要求该工作岗位员工入保。
　　 七：奖惩措施
　　 员工反映，工厂时不时的都会对员工进行处罚，以1分10元的比例在工资中扣除，如：迟到或早退5分钟以内，需登记，超过一次或者迟到早退在10-15分钟之间，扣1分，再超，或在16-30分钟内扣2分，屡计超过半小时，扣3分。旷工一天扣除两天工资，据了解，请假也扣款，但员工大都表示不清楚工厂如何计算，具体扣多少并不清楚。
　　 据了解，员工离职时，不满一年者扣除200元，工人不解，工厂也不做任何解释，对此，工人都有着“反正都要走了，没必要了”或者“要也没用，工厂肯定不会给”的心态，然后，一走了之。
　　 今年5月份取消奖金（占工资10%）。除此之外，员工表示，无任何其它奖励。
　　 八：其它情况
　　 据了解，工厂无工会，也没有任何其它组织。
　　 员工手册每个车间一本，由员工自己去阅读，但员工一再表示，工厂员工手册都是应付检查的，实际做的跟员工手册大不相符。
　　 有员工反映，工厂开始承诺每月有伙食补贴100元，实际是没有的。
　　 据了解，客户验厂时，工厂都会对员工进行验厂前培训，，比如：如客户问到某员重新办理厂证是否需要自己支付。工厂要求员工回答是公司免费办理的，实际上，要支付30元（2007年上半年60元补办），比如：客户问到伙食费多少钱一餐时，工厂要求员工回答免费，实际上，3月份以前用的是饭卡，不论员工是否在食堂就餐都会扣除60元/月。比如：客户在问到工厂是否免费住宿时，也要回答是，实际上，每月15元。比如：客户问到有无底薪时，要回答,第一个月６９０元/月，过后７７０元每月,而且，要回答全厂计时工资，无计件工资．更离谱的是，工厂会给每位员工发放假工资条，上面的工资要比实际发放工资平均少五六百，对此，工人的理解是＂工厂已经说了是假的工资条，没必要追问的特别详细＂，对此，他们一度哀叹＂如果真有这些工资，我们也就不用老是想着离开了＂．
　　该厂男孩特别多．他们表示，如果不是因位不好进厂，谁有饿不想呆在这里，几乎所有的员工都是一边工作，一边找工作．更有甚，打着＂骗吃骗住＂的旗号，为的是找到另一份工作．
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关于中山伟立纺织品有限公司的报告
　　一、工厂背景：
　　中山伟立纺织品有限公司是一家大型外商独资企业，隶属台湾伟仲集团公司，拥有员工约3500人，并有10余个厂区，制帽1厂、制帽9厂、女帽厂、研展厂、毛织厂、电绣厂、加工厂、裁剪厂等。生产产品主要为高级运动产品，机制运动帽，也有毛衣，毛裤，手套，围巾，护膝，手腕，绑腿等产品。公司先后通过ISO9001质量管理体系﹑ISO14001环境管理体系﹑OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。
　　 其中，专业生产高级运动产品﹕主要从事高级运动帽的研发和生产，产品均外销于欧美和日本等地，主要客户有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯)、PUMA(标马)、REEBOK(锐步)、TEI等，是世界最大的专业纺织系列运动产品制造商之一。
　　公司产品主要畅销于欧、美、日，在业界享有盛名，在台湾﹑澳门﹑珠海、中山﹑东莞﹑昆山﹑平顶山等地相继投产。
　　网址：高级运动产品﹕
　　地址：广东省中山市三乡镇第二工业区伟立路1号
　　邮编：528463
　　通过对伟立纺织品有限公司员工的调查访问，着重体现了以下的问题：
　　1.劳动合同并不是厂方和员工各持有一份，而是两份都由厂方代为保管。
　　2.工人通常的工作时间为一天11个小时，一周为六天制。遇到旺季时工作时间会更加延长。
　　3.工人的工资是按照计件和计时两种计算方式来发放的。但多数工人是计件工资。
　　4.工厂会为员工提供住宿条件和伙食条件，但需从员工工资里扣除一定的费用。而且员工反映伙食质量有待提高。
　　5.工厂在现场对员工安全保护方面没有严格的规定。工人在生产过程当中存在一定的不安全因素。且对待工伤的处理工厂还没有相应有效的措施。
　　６.对员工的不良行为有扣工资的处分，而不是想办法去跟员工沟通其行为的原因，以避免这一行为的再次发生。
　　７.工厂设有工会，但并没有起到工人与上级交流想法、建议的效果，员工依然没有主动的发言权。
　　８.员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上所有的东西都掏出来检查以防止员工偷窃工厂的财物。在现场还有摄像来监控现场。
　　二、劳动合同：
　　工厂有与员工签定两份劳动合同，但并没有将其中属于员工的那份发放给员工，而是说由厂方代为保管。合同上所约定的合同是770元的底薪，按计件和计时两种工资计算方法来发放员工当月的工资数额，试用期为一个月。
　　 工厂会给员工购买社会保险，每月从工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
　　如果工人在合同期内想辞工的，需提前一个月来申请辞工，有员工说，如果所在岗位有人顶替的话，经负责人同意，便较容易辞到工。
　　员工入厂前需要经过一定的体检（有工厂指定的医院，宝元医院），并由员工自己支付相应的体检费用，约36元。有关岗前培训，如果是处于工厂的忙季，那么不需要培训便可以直接入职工作；但如果是淡季，不是很需要人的时候，则培训时间有可能长达半个月到一个月（培训期间包吃住，但是没有工资）。
　　工厂有给员工发放《员工手册》，规定离职的时候要归还给工厂，丢失的则要一定的现金赔偿。
　　三、工作时间：
　　根据不同的生产部门，规定了不同的上下班时间。
　　其中，线帽厂的工作时间一般为：
　　上午：8：00——12：00
　　下午：13：30——17：30
　　晚上：18：30——21：30，工人上下班时间间隔为10分钟。
　　通常一天的工作时间为11个小时，一周为六天工作制。
　　布帽厂的旺季时间为9月、10月、11月、12月、1月份，线帽厂的旺季时间为：2月至8月份（正好是天气较热的时间段）。
　　其中，Nike规定，周一、周三、周五为加班日，一般为晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇赶货时也有加班；而Adidas则规定周三、周六不加班，周日不加班。
　　有线帽厂的工人反映，遇上旺季的月份，一个月也会有两三次会加班时间较长，到晚上23：00，偶尔也有24：00。
　　员工说，加班是厂方要求的，也没有问员工愿不愿，并没有经过双方同意。但员工说，不加班的话，就没有多一点工资了，所以，要求让加班就加。生产指标上，通常组长会强调不让堆积货物，如果堆积多了，便会催促快一点，赶一些。而且车间里会有月目标产量，月实际产量的核计单贴出来，也有每天的产量规定。
　　工作期间，员工有一定休息的时间，也就是去饮用水或去卫生间，但只有几分钟可以离开岗位；中午有午饭时间，约为1个半小时。
　　四、工作报酬和福利：
　　工人进厂时不需要向厂方交付押金，而且如果工厂的工人介绍新员工来，厂方还要给员工支付一定的介绍费，规定，熟手介绍人为：60元每人，生手介绍人为：30元每人。
　　工厂有的车间是有厂服的，有的则是没有的，如线帽厂则是没有的，也不需要自己付钱来买厂服。工人的当月工资是按工时和按工件两种计算方法相结合的。正常上班工资按每小时4.43元算，平时加班工资为法律规定的倍数工资计算。
　　其中，员工的计件工资，是按照流程卡来计数，每包里面有一张流程卡，由自己来填写。如，一包通常为36顶帽子，也有38顶，40顶的时候，但组长还是按照36顶来计算，说是电脑计数，没办法。
　　有线帽部的工人反映，每月可以拿到的工资为1100元至1200元，偶尔可以拿到1900元。其中，有的员工可以拿到奖金，数额不等，有100元左右的，也有200元的，但也有员工奖金为0元的。员工说，淡季时奖金少一点，旺季相对多一点。
　　每月工人领取工资时，有工资条发放，工人可以从上面了解到工资的计算方法。
　　五、食宿条件：
　　厂里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿费用，规定，拿计件工资的工人每月从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人则每月需从其工资里扣除多于50元。如果外宿则不会扣住宿费。
　　工厂共有6栋宿舍楼，其中，5栋为女宿舍，1栋为男宿舍。宿舍可以住到10个人，为上下铺，宿舍没有独立的冲凉房和卫生间，只是在每一层有公共的冲凉房和卫生间，其中，冲凉房有10几个，卫生间有20个，但一层楼大概有好几百人。从07年十月份开始每个宿舍配有1个空调，但空调开放时间较短，中午，晚上开一会儿，每天最多也就开放约3个小时。2个吊扇。住宿的饮水用得去一楼楼下去打，有饮水机，也有免费的矿泉水供应。宿舍没有可以充电的地方，员工可能去阅览室集体充电的地方去充，那里有保安24小时看守。
　　工厂有6个食堂可以供应，其中5个为员工食堂（其中有一个是掏现金的食堂，即未申请在食堂打卡用餐的），1个为职员食堂。伙食分低档和中高档的，低档的每月从工人工资里扣除165元，中高档的每月从工人工资里扣除249元，均为一日三餐的标准。在食堂就餐如果是165的低档餐，得自己买饭盒来盛饭菜；如果249元的中高档餐食堂则有碟子免费发给员工。（员工如果有请假，同样会扣除员工当天的伙食费，最低约1天8块钱）
　　而且低档的和中高档的不可以交叉使用，说是电脑会记录，要是交叉刷卡，会显示异常卡，那么就会给予警告或是处分，会扣6点，罚100元。要是不想在食堂吃饭可以退，即写个申请跟主管、财务讲，要是不退会继续扣钱。如果没有申请在食堂吃饭，吃了的话，会被罚扣一个月的伙食，即一顿就得扣165元或是249元。
　　食堂开放时间大致为：
　　早上：7：30——8：00
　　中午：12：00——13：00
　　晚上：5：30——6：00不同上下班就餐时间为10分钟间隔。
　　夜宵：加班晚的话，就会有供应。
　　食堂的伙食基本为早餐，馒头，油条，稀饭，豆浆；中晚餐为三菜一汤，而且可以一天换一个口味，一周换六次。米饭免费，但米吃起来有时好，有时不太好。菜也是口感不是很好，有员工反映荤菜几乎找不到肉。有员工反映说，现在的食堂还不如五年以前的好，那个时候工厂的效益好，伙食也好，现在就不一样了。
　　员工也可以在工厂里唯一的小超市消费，但是工人说里面的东西比较贵，比如，同样的一杯牛奶，厂外面卖1.8元，1.9 元，里面就卖到2.5元，2.6元的价钱。
　　节假日的时候食堂会加餐，如春节，三十，初一，初二，这三天会加餐，每天中午一餐会加餐。
　　六、安全保护：
　　线帽厂一个车间约有700人，一条线约有100多人，有的员工站着工作，有的员工则坐着操作。如烫帽子的岗位则必需要站着工作，一条线约有10人是站着工作的。但员工密度较紧密，车间里有时会感觉不太舒服。车间没有空调，只有吊扇和抽风机（约五台）。车间里生产机器也较多。如裁床（断）机、贴盒机等等。
　　每个车间里备有医药箱，里面放有药膏，红药水，酒精，创可贴等。如烫帽子时会用蒸气烫到手，导致伤手上皮肤（据反映，烫帽子的岗位是发有手套的，可员工因为戴了手套不太方便，所以没有戴）。
　　在线帽厂的车间里员工如刷胶的岗位是没有口罩和围裙类的保护设备的，而且也有一些化学品，如胶水，清洁水，喷枪水等，如果皮肤直接接触到的话，会有敏感的反应，如脱皮等。
　　车间的工伤也较常见，如：针车时扎到手指的；裁床（断）机压手、挤手的；贴盒机压手指，使之变形的，烫伤的，切去一块手指肉的等等。有五个月，平均每个月至少有一个员工受到工伤事件的。而且发生工伤事件之后，一般情况，员工都拿不到厂方的补偿的，而是自己来承担。据员工反映，那五个月的5个工伤的员工，只有一个向厂反映并得到了4000元的赔偿金，而其他四个工友则不了了之，只好回家了。据说，如果向上反映一下会报销一点，但是程序较复杂，需要厂长同意，协理等负责人同意方可拿到少一部分。
　　员工反映有一案例，是一个30岁左右的男员工，据说是副组长介绍进来的，有一天突然晕倒，轻微的脑出血，结果后来却导致不能说话、人也不认识了，手也不能动，被医院疹为偏癖。也有人说是因为那个工友平时很节约，工作压力又在所导致的。可见，当面对工伤事件时，员工并不能得到来自厂方合理的解决办法，只好独立来承受。
　　七、奖惩措施：
　　工作时间内，迟到1次没什么事情；迟到2次，扣1点；迟到3次，扣2点；而3次以上则给予处分。如果是打架则要扣去9点，就会被免职。（其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元）
　　根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现，员工可以获得一定的奖金，有100元左右，也有200元的。过节的时候如春节会有三天每天加一餐的加餐福利待遇。
　　八、其它情况：
　　工厂里设有工会。且每个下设的小厂，如线帽厂都有1个工人代表，工会会组织工人代表定期不定期地开展活动，而且会反映员工所呈报的生产生活问题，如对食堂有什么意见，会有相应的解决。
　　工厂一年会组织一次大规模的娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。（据说，有一次拔河比赛时，有员工队和保安队双方争吵、打架，而且是保安带头打起来的）
　　关于员工的娱乐生活，工厂内设有网吧，共约35台机子，但需3.5元至4元每小时，话吧接听电话费用为2角一分钟，消费费用较外面贵。另外，生活区内还设有乒乓球中、篮球场、排球场等。员工也可选择在餐厅里看电视。生活区内还设有遛冰场，但面积很小，容纳员工人数较少。生活区内还设有图书馆，可以在那里下围棋、象棋、军棋等，也可以阅读杂志、报纸、小说等。
　　员工进入厂区需要刷卡，住宿区与厂区之间有大门相隔开，且安排有保安。员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上装有的东西掏出来检查，以防偷窃工厂的物品。而且在车间成品放置的地方，出口的地方，都装有摄像头，用来监控现场。
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　　关于东莞诚达鞋业有限公司报告
　　一、工厂背景：
　　 东莞诚达鞋业有限公司是专业生产和销售多种著名品牌运动鞋、休闲鞋、功能鞋及高科技鞋材的大型鞋业制造企业，产品远销欧美及世界各地。诚达属于一家台资企业，诚达集团，下设鞋业部、好又多、房地产，其中，鞋业部又设有广达厂、诚隆厂、凤凰厂和诚泰厂（而诚泰厂是不生产成品鞋的），诚达鞋业有限公司成立于2004年，拥有员工约3000人，约有10万平方米的厂房，厂区设有三个分厂，即诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂，下属鞋厂主要生产部门有，裁断部、针车部、成型部等。公司通过了ISO9001标准认证。
　　 联系电话：0769——
　　 在对该工厂在厂工人调查的过程当中，着重有以下几点：
　　 1.劳动合同签定之前厂方已经填写好一份，另一份只需要员工抄一下即可。合同上所签是计时工资，但实际为计件工次，且没有具体说出计算方法。
　　 2.员工一天工作时间为10至12个小时，有白夜班两班倒的车间。且平时加班的三个小时是没有加班费的，按计件工资来算。
　　 3.工人的工资计算方法多种，有计时的，计件的，也有固定月工资，但多数工人为计件工资，每月工资水平为元。
　　 4.工厂的伙食不管工人愿不愿意在食堂就餐都要在工人工资里扣除160元的伙食费。
　　 5.工厂没有在工人上岗前为工人提供安全培训，工厂对生产线工人的安全保护设备和用品没有严格的要求与说明。
　　 6.工人如果与组长，科长等管理人员或是品质部人员进行工作的不协调，不配合，会导致争吵，并且挨批评。
　　二、劳动合同：
　　 工厂与工人签有劳动合同，并一设两份，其中一份发于员工自己保管，另一份则交由工厂来保留。
　　 工人所签劳动合同为固定合同期限三年，试用期为一个月。在填写劳动合同时，有一份劳动合同已经是厂方人事部人员填写好的，也就是说合同期限，试用期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬的合同内容已经是事先填写好了的。这样一份已填写好的合同只需要在乙方（劳动者）部分填写好本人信息，在合同最后签名即可。而另外一份合同则只需要员工照抄前一份即可。
　　 而且，关于劳动报酬方面，合同上所约定的工资计算标准是计时工资，即柒佰柒拾元每月，但实际来说，工厂的工人实际的工资计算方法是计件的工资标准，而合同上并没有计件工资的约定标准。而且，人事部的培训人员在给员工培训时曾说：平时一天工作八个小时以外的加班时间（通常加班为两至三个小时）是没有加班费的。因此，劳动合同方面并没有明确的计件工资标准方法。
　　 其中，管理和专业技术类（如技术员、班长、组长）的员工与工人类的员工所签的合同内容有所不同。
　　 关于给员工购买社会保险，即医疗保险，工伤保险和养老保险，人事部人员并没有明确的明示，而有已经在厂工作的员工反映，自己也不太清楚工厂有没有给购买社会保险，而且说工资条上也没有显示。
　　 对于在试用期内解除劳动合同的员工，一般不容易辞到工，因此员工只能选择自动离职，但是工厂规定，只要是自动离职的员工，工厂将永不再录用，并将其视为开除。而且，有员工反映，自动离职是拿不到全额工资的。
　　 而对于在合同期内辞职的员工，员工必须在规定时间内，到人资单位填写《辞职申请书》，注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人员辞职必须参照《补充合同》和《培训协议》（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人资单位最高主管共同确认后方可生效。
　　 并且公司规定员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负责的工作移交给公司指定的交接人员，归还所有的公司财产的资料。否则公司有权暂不支付离职员工当月的工资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨论公司的损失。
　　三、工作时间：
　　 诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂不同的分厂有规定各自的上下班时间，而且每个厂不同的楼层也会有不同的时间规定。如，诚达一厂一楼的上班时间为：
　　 上午：6：55集合开早会，7：20——11：20；
　　 下午：12：45——16：45；
　　 晚上加班：17：30——21：00
　　一天工作时间为10到11个小时。一周基本为六天制工作时间，但如果遇到赶货，周日需要上班，则会安排轮休。也有如诚达三厂高压部的员工会有夜班和白班两班倒的工作时间，则要工作12个小时，为每月轮班一次。
　　 工厂实行打卡制度，打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内。
　　 工厂实行自愿加班制度，员工加班均需要填写加班申请单，如在线厂还会有团体加班申请单来签字。
　　 工作期间员工有一定的休息时间，如去饮用水，去洗手间，以及中午吃饭的时间。而且去饮用水和去洗手间的次数不作规定，也没有时间限制。
　　 在生产车间里可以很醒目地看到每一条拉线前面的实际生产产量的数字显示，也就是说有生产的指标产量，但由于是流水线生产，如果一条拉线某一个环节出现问题，整个拉线便会很能达到生产的指标产量。
　　四、工作报酬和福利：
　　 工人进厂开始工作时并不需要交任何的押金，也不需要自己付钱来购买厂服。工人每月的工资计算多数是按计件标准来计算的，工人每天需要把自己当天做了多少件的数量进行记录，但每件应付酬工人多少就不太清楚了。而且平时加班的三个小时间，人事部的人说是没有加班费给的，也就是说仍然按照计件工资来支付这部分费用。
　　 工人反映，一般员工平均每月扣除生活费外的工资为元，也有如诚达三厂拿固定月薪工次的工人为每月1700元，工人的工资基本会在每月的28日发放（28号到31号这几天发到工资），而且工人领取工资时，是有工资单放给工人的，但工人依然不太清楚自己工资的具体计算方法。
　　 工厂给工人提供有薪假期，如婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。（其中，生育应享受不少于90天的产假）
　　 年休假，基本工资、奖金、津贴照发。且工人如在春节期间（初二、初三）加班两天者，工厂应支付3倍工资。
　　五、食宿条件：
　　 工厂会为工人提供住宿，但需要每月在工人工资里扣除40元的住宿费，另外水电费还要另算，由工人自己来承担一部分（但如果员工不入住厂的话就不必扣除住宿费）。而且如果新进员工要申请住宿，需要在下午17：00以后办理手续，其它时间则不予办理。而且必须有厂牌（识别证）、住宿申请单、行李三样具备，管理员才会给安排床位住宿。
　　 员工宿舍按照房间大小分别有6人一间的，也有8人一间的，要按照所在不同的厂区来决定分配（如一厂、三厂的在6人间宿舍，而二厂的员工则在8人间宿舍）。宿舍区实行男、女分区、分层分住制。而6人间的宿舍则为上下铺的床位设置，平均每人能分到两个柜子来放置个人的物品，宿舍有空调，电视柜（员工可以自己买来电视放置寝室里观看），但有的宿舍的光线并不太好，白天进入宿舍如果不开灯都觉得挺黑暗的。每个宿舍设有独立的卫生间和冲凉房，并且冲凉房有热水可以提供。并且有洗漱池，安装有两个水龙头出水。有独立的阳台，可以晾晒洗净的衣物。宿舍里也有可以充手机电池的插座。每天宿舍的卫生由住宿人员每人轮留清洁一周，并且需要用拖把拖好地面，直到干净，并且需要员工自觉维护，如一般情况下，员工下班回到宿舍都会自觉地将鞋子放置于门外楼道，而进宿舍换上拖鞋。
　　 关于宿舍饮水员工可以去楼道里饮水机处来接开水来喝，还有纯净水提供，可以饮用。内保每晚会查房，工厂有规定，员工须在23：00返回宿舍，超过23：00后返回宿舍的，保安登记备案（课长级以上或公务的除外}