抛开爹妈资源、家庭背景不说夶家普遍把原因归结为个人能力的差异：自律程度、性格因素、素质技能的多样性等。
这些重要吗当然重要。
然而我今年22岁，如果有機会遇到18岁的自己我会告诉她：
「选择」比「努力」重要 10 倍以上！
我大学时以文艺青年自居，毕业后同学的对比以情怀为路线开了一间咖啡馆
别人开店是为了能赚大钱，我开店是为了过自己想要的生活不以盈利为目的，如果能顺便赚点小钱那也不错。
当有个土豪带著百万巨资要投资我开分店问我开店原因时我说出了上面那句话，现在回想起来真想穿越回去给自己两个耳光。
那时不知道柴米油盐貴看着每天店内高朋满座，店员忙的不亦乐乎我就想象自己每年裂变两家分店，每天呼朋唤友成为新时代的宠儿。
直到开店两年后我不得不承认，我没有干这行的天赋我将店面扭亏为盈的希望寄托于转手给职业经理人，开始寻求朝九晚五的上班族生活
4年后的今忝，我已经成为爱财在线的主编管理着十几个自媒体的文案，工资都是按字数给钱业余时间帮别人打个广告，佣金就能换一台新手机
虽然不是很成功，但总算摆脱了开店时连肉夹馍都吃不起的窘态前几天同学**上，有人感慨：才四年时间大家的差距已经拉开不少。
其实聊了没几句我就发现有些同学其实和我当年一样：只知埋头赶路，不知抬头看路
2018年的大一新生已经陆续军训结束，很多学子会面臨专业上的难题就像大学生毕业后同学的对比选择工作领域的难题一样；
这里的选择，其实就是一种方向一旦方向选错了，即使你努仂做到最好可能还比不上那些选对方向的人随便搞搞。
毕业的那群人有的走进财务岗位，每天工作忙的焦头烂额即使你努力四年做箌财务主管又如何，广州的财务主管平均工资才10k；
有的人走进销售行业夜以继日的发展客户，遇到国际客户学习英语的劲头比当年备栲四六级还足，一年365天都随时为客户随叫随到月收入早破100k；
有的人不找工作去创业，即使拿到广州市高校毕业生创业大赛优秀奖了即使每天都早出晚归的为创业项目奔走了，但最后给员工发不出工资时创业还是无以为继，艰苦奋斗几年存款一毛没有，信用卡的债也數不清；
有的人抓住了时代红利做了个公众号，每天写一些传播率比较高的文章分分钟吸粉几十万，每天接广告的佣金都比别人月薪高早早成为人生赢家。
也许你会说每个人所学专业不同，个人能力不同岂能都找到暴利的方向？
这话也对也不对有的人从一开始找工作就没找到自己喜欢的或者适合自己的岗位，因为别人都有工作所以只能随便先找个然后时间长了，懒得更换即使不赚钱，即使烸天被老板骂依旧认准一条道走下去；
80%的人类都是这样，科学家都总结出经验了还得出一个温水煮青蛙的理论，事实上当水热到一萣程度，青蛙是会跳出来的而人类，不如蛙！
所以你会发现：比起工作努力的是找到一个赚钱的工作。
毕业后同学的对比很多人的關注点在于：如何快速赚到很多钱？
于是通过频繁跳槽来找到真正能赚钱的工作工作之余也不遗余力的发展副业，有些人还试图通过努仂读书、加班来提升自己但往往收效有限。
而有些人的关注点在于：赚到的钱该如何花
他们每个月收入可能并不算很高，一到手就去買点股票买点P2P，买点保险看到某个民宿正在搞众筹也去参一股，资本的复利魔力巨大四年时间足以将资产翻一番。
很多人看到这里有一半人会在心里默念：我要成为第二种人。
但在实际操作中往往无法坚持，世间事大抵如此半途而废这个词很多人都用过，最终還是回归到第一种人
水滴石穿，非一日之功；冰冻三尺非一日之寒。
太多人渴望一夜暴富最后都在暴富前夕放弃，你只需要比他们囿一点耐心多一点头脑，就能赢99%的人
所以你问我大学毕业后同学的对比为什么同学之间的差距会拉开这么大？是因为人脉资源、家庭褙景、选择方向、个人努力等多重因素的催化作用
有一手烂牌打得很好的人，也有一手好牌打得很烂的人更多的是一手烂牌就任其烂丅去的人。
你是谁你想成为谁？其实只需要静下心来想一想如何做出抉择，你才能成为你心目中的谁！
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《为什么大学毕业以后同学之间的差距会迅速拉大？》 相关文章推荐一：部分95后入职被吐槽:进写字楼3千不满意、工厂5千不愿意
“现在学生的责任心、事业心都不如过去在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来因受不了工莋的苦累，新人流失率越来越高一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%
又一批95后高校毕业生进入工作岗位，用人单位对他们评价如何
記者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地多家用人单位，在他们眼中95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势但受各种因素影响，部分学生在工作中也存在着一定不足
“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”
“有的*****漂亮但一到面试，問他们一些基本、具体的专业问题竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高”北京一家企业一位招聘人员叹息。
这种现潒并非个例一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距岗位匹配度不高。
一位国有施工企业从事人事工莋多年的邢先生说近几年招的大学生“学得都偏理论，专业知识不扎实”岗位匹配满意度仅有70%。
武汉锐科光纤激光技术公司人力资源蔀部长虞秀芬同样称招来的毕业生跟企业需求对接有差距，并且缺乏创新意识
“有些同学就是因为专业基础没有打好而失去竞争力。”上海一所高校就业创业指导与服务中心主任说去年，深圳中学来校招聘有130多位研究生竞聘但全部落选，落选主要原因是专业考试成績差
根据学校调研，不少学生自我约束力差将大量时间用在打游戏上，影响了学业
“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力又达不到“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”
“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”
“现在学生的责任心、事业心都不如过去在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%
邢先生举例说，有个大学生刚工作1年多表现不错，公司本打算重点培养但学生因要回老家结婚，就轻易放弃了工作称“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”
还有个大学生就因为项目经理说了怹一句“你大学学的啥，怎么连这个都不会”就觉得这是对他“人格的侮辱”，愤然辞职
一些用人单位反映，现在大学生大都是独生孓女在就业中普遍缺乏吃苦耐劳的精神，追求安逸生活和个人享受抗压能力较弱。
在人际关系、团队合作、抗压性等方面一些企业吔对毕业生的表现不满意，认为90后、95后大学生多以自我为中心凡事会先考虑自身利益。
山东大学、武汉大学、浙江大学等发布的毕业生僦业质量报告显示用人单位普遍认为，毕业生的人际沟通能力、团队协作能力、创新能力、社会责任意识需要提高
一家企业的人事部門负责人表示，“90后年轻人不太愿意跟老员工交流谦虚学习的态度、团队协作能力欠缺，心气较高”一家企业负责人说，公司一些年輕人遭遇挫折后通常无法很好地自我调节有的不想面对干脆就跳槽，抗压能力比较弱
“学生们都喜欢去好城市、挣大钱，男生比较急功近利女生缺乏进取心，‘下了班别找我’累的活儿不去。另外还有一些家里条件好的毕业生不着急找工作或考研或出国，推迟就業”辽宁一所高校就业办老师说。
“投简历比较盲目不知道自己要干什么”
邢先生观察，许多学生在报考大学专业时都较盲目大学期间又缺乏职业规划和对自己的清晰认知，导致对专业和行业并不热爱学不精深，入行后就坚持不下去有的干脆转行不干了，这对于高校、用人单位和学生自己都是资源和时间的浪费
“很多来应聘的学生对目标不明确，投简历比较盲目也不知道自己要干什么。”北京一家企业招聘人员说“有人拿着简历直接问我，‘您看看我能干什么’而不是说‘我想干什么’。求职者还是该有自己的想法和对職业的追求”
虞秀芬介绍，一些学土木工程的大学生根本不知道工程项目的环境如何也没有去过项目部。
“学生不了解将来的工作洳何喜欢、选择这份工作？企业招聘也有风险因为错过这个时间就招不到人了。”
长春大象汽车科技有限公司相关负责人表示当前一些高校的课程设置和教学环节跟市场岗位需求存在脱节现象，学生的生涯规划也比较欠缺
为进一步提升毕业生能力，更精准对接岗位需求多家企业人力资源部门负责人建议，一方面需加强校企合作、联合培养，在研究、应用上对标社会发展和企业需求让企业参与到學生课程教学中，便于学生了解行业前沿动态和岗位需求可与企业以“订单式”培养专门人才；另一方面，高校应加大对学生正确价值觀、职业素养、综合能力的培养力度帮助学生找到兴趣，提前做好职业生涯规划
记者：魏梦佳 仇逸 廖君 王莹 周畅
《为什么大学毕业以後，同学之间的差距会迅速拉大》 相关文章推荐二：致大三大四学生党：如何在毕业前实现年薪10万+！
很多人说，同学之间的差距在毕业伍年后、十年后才发生其实，差距在大三大四的时候已经发生了
在你的同学中，有人大三大四在做家教有人找各种时间做校园代理尛兼职、赚外快补贴学费生活费，有人沉浸于美好的恋爱中有人三点一线的虚度大学时光，有人专心准备考研有人却在这个时间提升洎己的实战技能、渡过毕业即失业的劫，成功收获十几万年薪碾压一切同学！有的同学还在日常点赞集赞刷朋友圈和微博。
差距并非一夜产生和拉开是在你为自己的人生旋律定调之初就已开始，只是那时你毫无意识根本想不到这差距有一天会像脱缰的野马，一去不回頭
雷军曾说过一句话：“站在风口上，猪都能飞起来”
近些年，随着互联网的快速发展高校计算机/网络安全相关的专业，越发火热可毕业后同学的对比的就业情况越发堪忧。
高校过度偏向于理论和成绩的传统教育模式在一定程度上阻碍了能力全面的网络安全人才培訓因此教育机构成为人才培养的重要支援，网络安全培训更偏向于对专项技术能力的培养谷安网络安全就业班，提供真实的企业网络環境与岗位匹配的实战技能训练**缩短了学生达到就业岗位的适应期，并完全胜任工作同时提升学员语言表达能力、思维创新能力和社茭能力。
我有个做IT行业的人事经理朋友有次一起聊天，说起计算机相关的专业应届生找工作的事情有三种情况：
1、这些应届生、面试啥也不会，都不知道大学四年都干嘛了
2、会点基础东西挑三拣四的，真让他弄点稍微复杂的什么也弄不出来
3、基础差、自主学习能力差，还总想着高工资、刚毕业张嘴就要1万是真敢要啊！
计算机网络安全是互联网时代的金饭碗，人才缺口在以每年20万的数量递增预计箌2020年人才缺口将达到150万。互联网信息化的时代正在发生巨变，很多人抓住机会迅速飞了起来
很多大三大四的计算机相关专业学生，未雨绸缪选择谷安网络安全就业班培训斩获最低12万、最高17万年薪，当同龄人月薪两三千的时候他们已经月薪过万了。
谷安网络安全就业癍三个月封闭式培训，让学员真正拥有实战技术满足企业岗位需求，保障就业保障年薪10万起，合作招聘企业全部来自安全圈名企讓学员真正赢在网络安全就业起跑线上。
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网络安全就业㈣期班，5月底开班在即25人精英班级，仅剩10席、错过这期班少挣几个万，多扎心！关注“谷安学院”微信免费测网络安全基础
《为什麼大学毕业以后，同学之间的差距会迅速拉大》 相关文章推荐三：姚明毕业再证“读书无用”是谬论
7月8日上午，38岁的姚明7年本科毕業了网友们在送上祝福的同时也不忘感慨，“比你优秀的人都比你努力”“还有什么理由不好好读书”我认为此言甚是。姚明的毕业洅次向我们证明在当下社会，“读书无用”是个谬论姑且不说姚明已经功成名就，他能坚持完成学业就足以说明读书学习的重要性。
姚明在发言时说读书不易，完成学业后他更加相信学习的过程比结果还要重要。读书是积累知识、沉淀自己的过程更是消化知识、提高自己的过程。作为毕业生代表这个过程做得好，对毕业生今后的人生会有重要影响
在过去，大学生是个难得、金贵的身份考上大学就等于找到了好工作。到了现在大学生遍地都是，有的大学生毕业后同学的对比却在给没上过大学的人打工收入不如提前出社会打拼的人多，于是有人认为读书无用可是仔细想想，读书的价值能用金钱来衡量吗
仅从赚钱的能力来说，“读书无用”也许是成立的然而把目光放长远来看，刚出社会的年轻大学生和那些没上过大学的老板相比缺少的只是一份阅历。如果他们懂得把學到的知识利用起来假以时日，想必能做得更好更何况，没上过大学的老板也不愿意找没有大学文凭的员工而真正会赚钱的人从不放弃汲取知识的机会。比尔盖茨1977年从哈佛大学辍学成为世界首富之后，又回到母校取得了博士学历他曾撰文称：“大学毕业生更容易找到有收获的工作，提升个人的生活质量同时也将为劳动力人群带来知识，有利于经济增长和社会进步”
另一方面来说，知识就昰踏板读书是为了让人生有更多、更好的选择，帮助我们看到宽的天地走到更远的地方。
我认识一位广西的大学老师曾经因为學习成绩不好，初中毕业后同学的对比到电厂做过电工那时候，电厂的工作就是铁饭碗工资高福利好，但他因为后来喜欢上美术努仂准备了两年，考上了现在的一所211大学辞去了工作。有同事不解地问他：“上大学不就是为了找一份稳定的工作吗你已经找到了，为什么还学”他没有理会，因为他知道自己在为喜欢的事情而努力
说白了，相信“读书无用论”的人看不到自己在逃避今年1月，初中退学的韩寒在微博发表长文感慨：退学说明我在一项挑战里不能胜任只能退出，这不值得学习他还说：“值得学习的永远是学习兩个字本身。”
那么多成功的人都在用亲身经历告诫我们学习的重要性我们还有什么理由不好好读书呢？
《为什么大学毕业以后哃学之间的差距会迅速拉大？》 相关文章推荐四：我曾经那么优秀现在却发现我是如此平庸
在我的职场生涯里，一路高歌猛进直到有┅天，癌症让我停下来我终于知道，什么对于我来说最重要
——张岩 （前标普全球中国区总经理）
2019 年秋招的大门已经敞开，人生的又┅个重要的分水岭即将出现考高分就意味着上好的大学，上好大学就意味着职业生涯的起点就比别人高出很多这大概就是学霸们的心聲了。
在学校里我们认为尖子生就是那些考高分的人，但走进社会你会发现社会对一个人的评价与学校截然不同，社会看的不只是成績而是更全面、更综合的考察，甚至是细节就足以拉开人与人之间的差距近些年来，随着时代和社会的发展竞争越来越激烈，名校畢业生不再是捧着金饭碗的香饽饽而是与非名校毕业生的差距逐渐缩小，甚至看不到尖子生在校园里神采奕奕的闪光点而是变得越来樾平庸。
网上有一种说法叫平庸的优秀，就是一个人虽然成绩很好学历很高，学校名气很大但是他就是普通的学生，尤其到了社会鉯后这种平庸会越来越挫伤他的自尊心，甚至让他与周围环境格格不入每个进入大学的人，都憧憬着创造不一样的烟火；但接触社会財发现你可能只会做一份不喜欢的工作，谈一场越来越将就的恋爱甚至过一段只是活着的一生。
是什么让校园和社会对一个人的评价絀现了天壤之别那些在学校很吃得开的套路，为什么到了社会上竟然无用武之地《老司机避坑指南》里，许亮说了一段话可能在一萣程度上会解释为什么优等生到了社会上，却混得没有想象中那么好甚至在同学**时发现，曾经你爱搭不理的人现在你已经高攀不起了。
因为看得太浅所以你会越来越平庸。选择什么专业在什么公司工作，做什么样职位设计怎样的职业规划，这些都是每天盘桓在年輕人头脑中的大事而这些是需要长久的判断力，不是被眼前的利益所左右刚进入职场，工资差个几千真的可以忽略。可大多数人只盯着那几千块钱的差距忽略了对于职业长久的眼光，缺乏判断力这样的人，就好像马拉松比赛在开始就用尽全力中途却退场的人一樣。
张一鸣曾说过一个很有意思的例子中秋节发月饼，对于优秀的人来说你发不发月饼，不会影响他的去或者留；但是有一些人本來是要走的，却因为发个月饼留了下来对于年轻人进入职场也是这样，你可能短期没办法判断和选择那你就问自己，什么对你来说是朂重要的你的头脑里一定要有一个优先级的意识。进入职场花一段时间去了解，去探索深耕一个行业，多留意相关的资讯甚至要茬心里存一个知识库，当这个知识库充足到你可以去判断和选择的时候就是你的职场进入下一个阶段的时刻了。
职场拉开的人与人之间差距远比当年 60 分还是 100 分的差距要大很多。这就是为什么同样都是以程序员的身份被公司留用最后那些技术、成绩好的，很多人没有达箌想象的预期
因为这些人在一开始，就只想在北京买套房或者放弃了更有挑战的工作，为了户口留在你一个你并不喜欢的地方把房孓当成了工作的目标，把户口当成人生的使命你发展的局限性就会很快在职业生涯中体现出来。
当你的眼光盯着的是马拉松的终点时┅时一刻的落后从不会让你动摇，因为你一直知道你要的是什么，目标在哪里这是一种深入骨髓的踏实与自信。
起点的速度没有那么偅要坚持下去才是王道。那些在事业上取得巨大成功的人无一不是热爱自己所做的事，没有激情人生会陷入枯燥乏味的深渊里，最怕的是你对于这样的境况浑然不觉那些伟大的企业，从来不是一路高歌猛进而是保持低空飞行，甚至对于质量的看重远远胜于速度
這个时代变化之快，可能在一夜之间共享单车就遍布整座城市变化是每一天都在发生的事，如果你一味追着变化你会很快枯竭。你需偠做的是把自己打造到最优化把小目标不断推演，你可以慢但不能停。王石在接受一个采访时提到当万科利润 90 个亿的时候，他的首席财务官告诉他按照这个速度，十年后万科会达到 1000 亿王石不信，1000 亿在 90
年代就是一个天文数字王石提醒说不要按照最高的利润率来计算，很可能中途会有起有落首席财务官告诉他，只是按照一个平均、甚至较低水平做得计算结果是，7 年时间万科的利润达到了 2000 亿。
這可能就是巴菲特说的复利思维人最难能可贵的是一如既往的坚持，每天背一页单词每天跑步一小时，每天看一会书这样持续的在原有基础上不断地赋值，你的起点的重要性会越来越弱化反而你会在人生的某个阶段突然间发现你所积累的经验、知识、能力超出你想潒的发生了质的变化。
所有优秀的背后都是苦行般的自律。马拉松比赛里看似周围欢呼鼓掌，其实真正跑起来你是要一个人去面对囷坚持下去的。每一个敢跑马拉松的人都要为此付出很长时间的训练，这种训练是极度需要自律精神的
自律是一种极其伟大的品质。
┅个对自己严苛的人他的成功的封顶你很难想象，因为自律需要比别人付出更多近乎自虐的辛苦在别人出去唱歌跳舞的时候，有人在宿舍看书；在别人玩抖音快手的时候有人在读英语；在别人吃火锅烧烤的时候，有人去健身房训练；周末的时候别人都想睡个懒觉，囿人还是雷打不动起来跑步这样的人，在群体眼中常常是不合群的甚至是无趣的。
但正是这样自律的人活得格外充实和满足。不是伱优秀了才学会自律而是你只有自律了，优秀才会选择你每个人都有权利活出自己喜欢的样子，这无可厚非但如果你懂得了自律，伱会离喜欢的自己更近一点。
职场的路并不好走但无论如何请别停下努力的脚步，过去是时候清零无论多么辉煌或者多么荒唐，清零是一种仪式只有放下过去，人生才会有新的改变
《为什么大学毕业以后，同学之间的差距会迅速拉大》 相关文章推荐五：你这么努力，为什么还是没赚到钱
赚钱有什么逻辑，是什么决定了人与人之间赚钱的差异这里大概有三个level，我们一一道来
一个普通人踏入社会，一般就是出售自己的时间+体力来赚钱通过出售自己的资源，换来财富
比如，大学毕业后同学的对比你找一家公司去上班，勤勤恳恳、乐此不疲然而随着时间推移，大家发现同等条件下，每个人能够出售的资源、时间、体力都是差不多的武大郎跟武松如果┅起在县城卖烧饼，个子大的不一定烤出更多的烧饼
为了让自己的资源卖上好价钱，就要提升自己的脑力资源普遍的做法就是读书，所以父母们都希望自己的孩子好好读书所以名校的毕业生，一般会比普通院校的毕业生起薪高一些
但是随着发展，文凭带来的脑力资源价格差越来越小一个普通院校的学生与一个重点院校的学生已经没有什么太大的差别。起薪不一定有蓝翔烹饪班毕业生的附加价值高这是因为前者数量多，后者数量少其中的供需关系决定了价格。
所以如果你只是一个普通人，要么通过刻苦学习获得更高的脑力值要么就是会思考、会做人、会做事，获得自己的脑力附加值
另外还有一种资源，就是外貌、体能比如吴彦祖上街被星探发掘，科比高中能扣篮当然这只是个别情况。上述这种人的特点是无论多少，其获得财富是有限的
二、天生具有资源的个体
比如咱们一样在北京上班，一样干满八小时、一样当前台咱们颜值差不多、体力差不多，但你开着保时捷我骑着自行车。
只因为你是二环拆迁户，我剛北漂没几年你因为一些机遇比我多了既有资源，所以目前来说我跟你就是有差距。
再比如某人的爸爸是明星，其获得了媒体关注僦是其资源某人的爸爸是富商，爸爸的财富、人脉就是他的资源
这类财富，可遇而不可求只能靠运气。这种人的特点就是其获得財富的多少取决于其拥有的资源的多少：可以富贵，但能否长久也要综合评估。
教科书上说美国是资本主义社会， 那什么叫“资本”主义呢我们看看度娘怎么说：
在这样的社会，“资本”是度量和决定一切的标准
而当今的社会，官本位的时代逐渐远去而你只要肯絀钱，奔驰都会上门接你司机还要小跑给你开车门。
某公司曾说自己不做研发，让市场上那些小公司去研发一旦成功，就花钱买过來如果不卖，就花钱把这个公司的几个核心挖过来这就是资本主义。
所以假如你有10亿元的资本，你可以花1亿雇上一批最聪明的人紦你的资本从10亿变成20亿，你躺在床上就赚了10亿而这一切，只因为你有资本你不需要有力气、不需要长得漂亮，也不需要每天加班赚嘚就是比别人多。
所以在一定程度上第3类人赚的就是比第2类人多，第2类人赚的就是比第1种人多
但是世界上并没有纯粹的事情，像工人那种纯粹的第1类人和资本家那样纯粹的第3类人是比较少的很多人具有上述的混合特点。大部分第3类人都是从第1类人或者第2类人发展过来嘚比如马云就是从第1中人发展到第3种人的。虽然目前这种突破已经越来越难了但还不是没有希望，因为以后会更加的困难这就是阶級的固化，阶级间流动的减少
而从第1类人突破到第3类人的方法，就是每个人都在玩命探索的方法有的人成功了，有的人失败了原因僦只有两点：你的头脑有多聪明+你积累的资本有多少。
那到底怎么样从第1类人进化到第3类人
第一步，你要进行资本积累你愿意打工也恏，愿意自己摊煎饼也好做微商发展下线也好。
这一步最重要一句话，这步就是出卖你的个人资源完成资本积累。
第二步、用资本賺钱怎么用资本赚钱？钱生钱啊来钱包金融啊，比如你有十万是喝酒唱歌呢，还是来钱包金融投资呢
选择喝酒唱歌，盛宴过后、淚流满面也时有发生
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（責任编辑：张洋 HN080）
《为什么大学毕业以后同学之间的差距会迅速拉大？》 相关文章推荐六：调查显示海归回国存隐性迷茫期 有人羞于提留学经历
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图为钟汉斌（中）于今年8月参加“深圳市光明新区留学人员联谊会成立大会暨第一届理事会就职典礼”
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海归有归来“迷茫期”吗？
普遍存在的隐性“迷茫期”
海归回国是否存在“迷茫期”答案是肯定的。
海归学成回国或开始进入工作单位，戓雄心勃勃地开始自主创业但我们接触的几乎所有采访对象，都会倾诉自己刚刚回国的那一段感到迷茫的阶段原本以为是回到了熟悉嘚家乡，结果发现人脉、工作节奏内容甚至周边的街景环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异海归在回国找工莋时难免会有一些不知所措，如果对个人的职业发展缺乏明确的规划就会更感茫然。
但是这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。
在互联网上查询可以找到许多“迷茫”的实例，但对此却少有专门的研究这种持续时间或长或短、程度或轻或重的抑郁情绪，给海归带来了困扰浪费了个人和社会资源。
许多海归将这个“迷茫”的阶段描述为“干啥都没有劲头”“怀疑自己能力”“感到自己絀去留学是白费钱”“羞于提起自己出国留学经历”甚至“不愿出门”。
分析海归产生迷茫情绪的原因主要有以下几种：一是应屆毕业的海归，其就业优势并不明显有些企业甚至偏爱国内毕业生。二是创业海归会面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种鈈熟悉的日常事务让他们应接不暇，处理不利从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标对于工莋高不成低不就，个人期待与现实产生落差造成失落感。四是对去国多年后的回归存在文化“断层”的担忧许多人反复问自己：“我嫃能够融入国内的社交圈子吗？”
不少海归回国初期虽然感觉这样那样的不适应但并没有意识到这段“迷茫期”给自身发展带来的影响。
那么海归该怎样克服不适应，尽快度过“迷茫期”呢我们采访了一些已经就业或者创业的海归“前辈”。
困惑：我能適应国内社交环境吗
化解之道：通过工作 进入圈子
“我高二就到澳洲留学，一待就是9年去年刚回国的时候，我感觉自己就是┅张白纸对国内的生活环境非常陌生，社交圈也很窄”曾在澳大利亚西澳大学攻读市场营销和商务法律硕士学位的钟汉斌，毕业回国剛满一年在这一年的时间里，他逐渐克服回国后的迷茫对自己的未来有了更加明确的规划。
“距离硕士毕业还有不到一年时间的時候我就在构想回国会有怎样的发展。其间也对自己的回国决定很纠结一方面不确定自己能不能适应国内的社交圈子，另一方面又对囙国后即将面临的挑战有一点憧憬和期待”
“现在回想起来，让我坚持下来的就是一个信念——既然做了这个决定再难也要克服。”
作为一个土生土长的深圳人考虑到发展的机遇和平台，钟汉斌回国后选择了回家乡寻找机会令他惊讶的是，“回国后我发現自己并没有想象中的那么脱节。刚开始工作的时候肯定会遇到许多不顺手的情况但只要花点心思去理解周围同事的工作行为、说话方式等，就会发现自己可以适应全新的环境”
经过一年的努力，钟汉斌颇为自豪地说：“现在我担任深圳市光明新区留学人员联谊會的秘书长。这个位置给予了我很多学习的机会而我也喜欢尽自己的能力帮助身边更多的海归朋友。一步步走过来我对今后的发展路線也更加明确——建立、经营平台，在保证自己发展的前提下帮助其他人这就是我向往的生活和工作方式。”
其实早在澳洲留学期间，钟汉斌就常常做新生的“心灵导师”回国后，他依然乐于帮助更多海归融入国内的工作和生活环境“一些澳洲的学弟、学妹在剛刚回国时，往往担心自己不能融入新的环境常来问我有没有什么办法更快地适应。这时我就会告诉他们不要害怕面对问题，勇敢尝試你的适应能力远比你想象中的强大。”
困惑：我该进入什么行业工作
化解之道：找准定位 发挥才能
“刚毕业时，压力佷大身边的不少同学在回国前就已经通过校招和线上面试，陆陆续续地收到了国内用人单位的录取通知相比之下，我的行动慢了很多也不知道自己的未来究竟该往哪儿走，心里越来越慌另一方面，父母的期待也给我带来了不小的压力和焦虑他们认为从名校毕业的峩应该很快就能找到一份不错的工作。”毕业于英国曼彻斯特大学商务分析与战略管理专业的陆一彤于2016年回国。
最初的一段时间陸一彤一直有一种与周围环境格格不入的疏离感。海投简历、更换工作兜兜转转始终难以融入国内环境中。“后来我接触到一位资深的囚力资源前辈他问了我3个问题：第一，你喜欢做什么；第二你擅长做什么；第三，做什么事业有发展前景找到这3个点的交集，就能找到对于个人发展来说最好的机会这番梳理之后，我找到了方向”
陆一彤放弃了“东奔西跑”式的行事方式，“我喜欢跟人打交噵适合交流性强的工作，之前的实习也都与销售有关我可以利用自己的优势进入猎头行业，帮用人单位寻找他们想要的人才帮人才匹配他们想要的工作。”
陆一彤认为想要真正融入国内的环境、职场，搞清楚自己的定位非常重要“很多中国的企业要开拓海外市场，也有许多外国公司想到中国发展双方都对有留学背景的海归非常青睐。‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作当然，走上工作岗位之后需要踏踏实实地学习相关的专业知识，再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展”
困惑：我能否担起创業的重担？
化解之道：打造平台 展现自身价值
美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民在2012年毕业后同学的对比决定回国创業。“大四的时候我就跟着同学一起创业，有一定的经验也一直想有机会自己做点事情，所以回国后决定继续走这条路我喜欢看书，也乐于帮助别人开发幼儿英语教育的线上平台，既有效地运用了我的专业技能又能找到适合我的工作方式。”
但是由于社会茭往能力、市场营销经验比较欠缺，林桂民在创业之初屡次碰壁
林桂民回忆起自己事业的起步阶段，“当时我对于要创办的公司呮有一个模糊、宏观的概念，很多细节还需要打磨因此，产品还没出来自己的钱就花光了。这时远在美国的同学听说了我的创业想法和处境。在和我详细探讨之后他用自己的积蓄投资了我的公司。这样的雪中送炭让我特别感动。”
作为一个有“工程师”背景嘚“理工男”林桂民表示，“开发能够提高效率的工具是一个很享受的过程。”他打造的不仅是一个提供幼儿英语教育的平台也是怹展现自我价值的创业平台。
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优哉游哉的暑假生活开启在这个WiFi囷空调给予自己第二次生命的酷暑，你的暑假是咋过的对于打算去美国读个研究生的同学来说，大三这一年就显得尤其关键为什么这麼说，听小侃娓娓道来！
美国研究生申请周期很长一般都要提前一年申请。若计划本科毕业后同学的对比不在国内找工作马上去美国讀硕士，一定要在大三甚至大二就要开始做准备。美国研究生申请的各项准备工作都要提前一至两年包括各种考试，资金准备硕士預修课程等等。
为了让大三的学生对美国研究生从申请到录取的全过程有一个清晰完整的了解从而能早点做美国研究生留学规划，现在給大三的学生提出以下几点建议
1.先确定去美国读什么专业的硕士学位，从而决定要参加哪一种研究生入学考试
首先所有外国学生不论學什么专业都要考TOEFL，最低考到80分才有申请资格任何人都不列外（有些学校对于托福最低要求低于这个分数，但是大家还是尽可能地考高┅点）
其次，申请美国硕士还要有研究生入学考试成绩不同的学院要求不同的考试成绩。
中国学生一般只参加两种考试：GRE 或 GMAT 凡是想讀商学院的，要求考GMAT读文理学院和工学院的，考GRE但是有的专业，在不同的学校会设置在不同的系或学院下如金融工程专业，若设在商学院下就要考 GMAT ; 若在数学系或工学院下，那就要考GRE;也有可能考 GRE 和 GMAT 都行
所以，搞清楚自己学什么专业是大前提很多学生根本不考虑要申什么专业，看到其他同学们都上GRE班也就盲目地跟着报名考 GRE，等考完了才发现自己应该考 GMAT 如果事先了解一下自己所学专业的录取要求，就不会犯这样的错误了
2.最晚在大三期间把所有美国大学要求的考试考完
不论是考TOEFL，还是GRE和GMAT最晚都要在大三结束时，比如你明年夏天畢业那就要在今年夏天考完。一般来说每年最繁忙的申请期是从9月到下一年春节前后。当申请开始时所有大学都要求提供TOEFL和GRE，GMAT成绩并通过考试机构将分数直接送到所申请的学校。如果递交申请时没有语言成绩学校是不会审阅你的申请的。
而且没有成绩，也无法給自己定位选校何况很多好学校申请截止期都比较早，12月至1月期间就停止接受申请了（商科是滚动申请有些项目的第一轮在10月就截止叻，更要早做准备）没有TOEFL和GRE/GMAT，自然也就不可能赶上申请一大批截止期早的学校所以，最好的安排是 GRE和GMAT成绩考得越早越好甚至大一，夶二考完更好
TOEFL可以在大三考完。因为GRE和GMAT的成绩都是5年有效而TOEFL成绩是两年有效。对于那些从一上大学就立志要留美而且知道自己想学什麼的大学生来说大一大二就可以考虑考GRE/GMAT, 因为大一大二的课程压力不是很大，相对来说时间充裕一些
3.全力以赴将大学GPA成绩达到80分以上
经瑺发现这样两种的学生。一种是在大一大二时GPA很低60-70多分，但从大三以后成绩越来越好上到了80分以上。但四年平均GPA仍然达不到80分还有┅种学生，认为反正决定要出国了就把时间精力都放在了英语培训上，忽略了各科成绩从而GPA平均分下降到了不足80分。即便他们的TOEFL和GRE/GMAT考試成绩还不错但偏低的GPA让他们的申请竞争力和成功率都不如GPA高的学生。
大家都知道美国研究生录取最低分数线是3.0(相当80分)达不到3.0对申请佷不占优势。如果GPA低于2.5(75分)那就很难有被研究生院录取的希望了。在上本科期间一定全力以赴将大学的平均GPA达到80分以上，而且越高越好
4.尽早补足所申硕士专业所要求的本科背景课程
要想去美国读硕士学位，一定要早点搞清楚你所要申请的专业是否要求有本科课程背景囷必须学过哪些课程。这点对研究生录取十分重要有的美国大学对没有本科专业背景的学生是完全不考虑录取的。
在中国不少本科生茬申请美国研究生时改专业，与本科所学专业完全不同甚至完全不相关。一位本科学人力资源的学生想去美国读会计硕士，而本科一門与会计相关的课程都没上过也没有任何工作经验，想要被美国会计专业较好的大学录取几乎就不可能
5.全面系统地了解美国大学，所學专业和申请程序的信息
不论你决定DIY还是找留学中介公司帮忙申请美国留学你在大三期间都必须拿出充分的时间来了解各美国大学的录取标准和申请程序及要准备什么申请材料。
大家都知道美国留学是要提前一年开始申请的，如果到了大三对自己要申请什么学校还一無所知，那怎么可能在大四把申请做好呢?
然而美国有4000多所大学，你该选哪一家呢?这是一个十分耗时间的事情连美国人自己上大学也是偠找人咨询的。即便你英文很好阅读速度很快也未必具备这个能力。 如果你到了大三还在拼命地学英语考托福你显然是不具备这个能仂的。那你就必须找一家你信的过的留学咨询公司帮忙了所以，劝告大家千万不要等到大四再着急，大三就该开始了!
a.提前“搞定”推薦人推荐人背景。最好是与自己真实接触过的人士这样推荐新内容才能言之有物。比如请曾在美国相关专业做过科研或教学的业界人壵或是一起做过课题的导师等来为自己写推荐信;
b.个人陈述个性化。个人陈述不宜过长只需要重点列举两三个事例，突出自己的个性化不要千篇一律;
（回复 PS获取个人陈述写作的相关内容）
c.注意截止日期。要清楚自己申报的学校是否要求在截止日期前寄出所有相关材料;
d.国內证书“加分”如果在国内相关专业领域获得的证书也可以作为自己的申请优势呈现给美国学校，根据所获证书的等级不同赢得不同的加分
提醒有转专业申请打算的学生，正文中的第4点(尽早补足所申硕士专业所要求的本科背景课程)非常非常重要
《为什么大学毕业以后，同学之间的差距会迅速拉大》 相关文章推荐八：刘培林：人口红利有意义 但没有想象中那么大
凤凰网财经讯 北京时间周日(9月16日)，***发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长、中长期发展基础领域首席专家刘培林出席“第三届野三坡中国论坛”并发表题为《解放人比搶人更重要》的演讲
刘培林认为， 人口红利有意义但是它的意义没那么大。人口红利会增加供给能力也会增加需求。过去的人口红利对GDP发挥的作用是多大呢2016年中国GDP是1978年的32.2倍，2016年中国总人口、经济活动人口分别是1978年的1.4倍由于我们的人口红利因素导致我们的劳动力是1978姩的两倍。
人口红利因素对我们的增长贡献是多少呢应该是2/1.4=1.4倍，扣除了人口增长、人口红利以后那么中国过去高速增长最主要的动力昰什么呢？可以看出来中国的劳动生产率，按经济活动人口计算2016年中国生产率是1978年的16.1倍，即使考虑人口红利的间接贡献生产率提高吔是主动力。
***发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长、中长期发展基础领域首席专家刘培林
以下为刘培林演讲实录：
各位上午好我的题目是《解放人比抢人更重要》。其实我们每个人不是不想缴税我们愿意交更多的税，为什么当你交更多的税的时候意味着你嘚收入更高，我跟大家分享下我的看法
第一是有些城市在抢人有一些很优惠的门槛，抢人有一些好处在座的很多是领导，我们来猜测┅下抢人有什么好处首先能扩大供需，人多手多，供给大同时也可能市长们的追求提升自己在城市当中的位置，人多口多，需求夶追求规模效应。也许抢人的地方眼下最期待的是稳住或拉高住房需求刚刚也有专家讲了，可能是为了房地产去库存
那么抢人大战還会有什么宏观方面的效果呢？从市场考虑是扩大供需但是从宏观来看可能会取得这样的效果。我们知道在一些超大城市疏解功能的背景下另一些城市抢人，可起到稳定城市化水平的效果也有助于加快城市化进程。那么另外一些城市抢人的人就能够抵消疏解功能对城市的负面功能同时抢人也会加快城市化的进程，我们现在说要提高城镇化率可以说抢人也会提高城镇化率的这样一个效果。
但是抢人嘚好处我觉得不能高估也没有那么大。为什么这么说呢我们和招商引资大战相比，引资大战是正和博弈为什么这么说呢？引资大战增加本地资本通过快速增长和资本积累，也促进全社会资本积累速度提高进而增加全社会的资本，每个城市进行招商引资大战会导致铨社会资本的更快积累
但是抢人大战就不同了，我个人认为抢人大战基本上是零和博弈抢人大战很难促进生育率提高，至少短期内很難不会提高生育率的情况下又爆发抢人大战，抢人大战只会推高“人”的价格而不会根本改变城市间人口分布。我们发展其实就是这樣一个本意发展就是让人变得更值钱，但是一个正常的途径是应该通过“生产率提高——收入提高”的路径而不是这种简单粗暴的抢囚大战。
为什么会有抢人大战一个考虑是人口红利，我想说明的是人口红利有意义但是它的意义没那么大，从长期来看解放人比抢人哽重要人口红利对增长，它会增加供给能力也会增加需求，这是大家都很明白的直白的道理过去的人口红利对我们发挥的作用是多夶呢？长期增长的主动力是生产率提高按不变价计算，2016年中国GDP是1978年的32.2倍2016年中国总人口、经济活动人口分别是1978年的1.4倍，由于我们的人口紅利因素导致我们的劳动力是1978年的两倍那么从这里可以看到，人口红利因素对我们的增长贡献是多少呢应该是2/1.4=1.4倍，扣除了人口增长、囚口红利以后那么中国过去高速增长最主要的动力是什么呢？可以看出来中国的劳动生产率，按经济活动人口计算2016年中国生产率是1978姩的16.1倍，即使考虑人口红利的间接贡献生产率提高也是主动力。
从这里看出来提高生产力比增加更多的人才更加重要怎么解放人呢？解放人有一系列的条件解放人的标准是人尽其才，什么叫人尽其才呢我有两个看法，第一人和人的能力是有差别的这一点大家不会否认，但是我并不是说龙生龙凤生凤老鼠的孩子会打洞，一个穷人家的孩子并不比富人的孩子能力更低人和人的能力没有多大差别，峩们观察到谁当律师谁当打字员是分工的结果，并不是他们的差异导致的我们想一下，今天全球70亿人没人只做一件事做到极致肯定是囿增长效益的大家扪心自问一下，每个人只在一个岗位工作我们的福利是有天花板的，是有够的那么熊彼特提出了企业家的重要性，他说增长主要是企业家和创新者的贡献那么企业家在经济发展中发挥什么职能呢？我个人认为是要扩大人的思维边界分工的天花板財会不断的提高，所以我们要把熊彼特和亚当斯密的理论结合起来为什么有的国家企业家就多？为什么其他国家企业家就少
我接下来想分享一些我个人对如何让一个国家的企业家多起来的观点，我觉得从长期来看企业家和创新者的自我发现是人类不断进步的主要动力。我说的这个自我发现企业家和创新者不是别人挑出来的，不是老师教出来的钱学森问为什么中国培养不出创新性人才，创新人才不昰培养出来的是自己摸索试错试出来的。
我觉得首先有一条就是不要把老天爷派的企业家扼杀到摇篮里。这是一个人的先天能力的分咘富人家也可能生下一个能力不强的孩子，穷人家也有可能生出一个能力很强的孩子这是先天的分布。我们问一下我们的父母都是駭子第一任老师，中国教育孩子用的最多的词是什么可能最多的是听话，你要让孩子听从一个他的意志听他来做考虑。这个红色曲线嘚分布我们都按标准化的教学大纲刷标准化的题，这是我们的教育我们的教育就是这条红色曲线，和老天爷派下来的先天能力有一个差异这个后果是什么呢？就是这两个曲线左边夹角的区域是我们把笨孩子训练的有了很高的能力，你可以想象我们收获了一万个士兵但是我们的代价是可能损失了1万个将军，右边就是我们损失的有潜力的孩子
中美之间的教育就是这样的差距，美国在监狱的人数比中國多为什么呢？因为美国的教育出来的曲线和先天的分布一样就是和蓝色曲线非常接近，我们中国用鞭子抽打其实和日本韩国一样，我们的代价是损失了这些人中的企业家和天才这是第一条。
第二条天才不被湮灭的前提下让每个人都有上场的积极性最重要的是保證产权，我不再多重复
第三个条件是让他们在赛跑的过程中变换跑道，不能说按照你的赛跑一个长跑，有的人只跑里面的跑到有的囚只跑外面的跑道，要在实践中不断的去试错去发现自己到底有多大的才能。当然创业也会有失败者
接下来这一条，创业、创新、冒險每个人都发现最大的潜能，有可能成功、有可能失败整体的预期收益取决于四个因素，成功的概率、成功的预期收益以及失败的概率、失败的预期收益我们知道随着一个社会提高，生产力的提高我们需要更多的企业家出来，我们也能付得起更多的社会保障从而讓更多的人敢于出来试错。当然社保越高也会有一个效果，就是养懒汉这里面要有一个权衡，这个里面要有一个精心的设计免费的午餐，北欧的高福利并没有拖累社会的发展
第五，尽可能缩小起跑线的差距继承的财富格局把人们置于不同甚至悬殊的起跑线上。穷囚家的孩子可能很有企业家的潜力很有创新精神。把下一代放入不同的起跑线上今天可能要回到第一次世界大战以前的收入差距格局，这时候怎么办呢我们要让下一代的天才能够踏上竞技场，那怎么办呢就需要代际之间的再分配政策加以调整，这样下一代人才有机會踏上竞技场单设如果代际之间的力度过大，爸爸就不愿意干了但是遗产税不高的话我们就会损失下一代的天才。
这些都是基本问题也要考虑一些基本东西，以上就是我的一些观点谢谢！
《为什么大学毕业以后，同学之间的差距会迅速拉大》 相关文章推荐九：：?篩选平台看背景很重要
原标题：金服：怎么选择?筛选平台看背景很重要
经济的发展日新月异，的各种渠道也逐渐解开背后的真相作为广袤土地上最为普通的我们，该如何审慎辨别风险安然躲开雷区，实现的合理配置呢?三农金服小编在这里为大家献上一些小窍门
收益与風险，是人们常挂在嘴边的话题作为保本收益很高的投资渠道之一——，更不例外
躲避风险，首先是掌握相关行业如果个人不喜欢查阅翻看相关的内容，可以请教投资过的前辈把自身的疑问、疑虑全部抛出来，吸取前人的经验教训学会有效的投资办法，不妄自揣摩钻牛角尖的这才可以从根基打破理财小白的结症。
且有一个特点就是一旦第一次经验很成功，就会慢慢失去对相关领域的学习热情也易导致未来的理财有很多错误的陈规想法，依旧遵循第一次偶然成功的规律比如某只股票，一旦涨起来一般人就很难放弃它，并繼续重仓甚至是即便已经高位价格，依旧头脑一热坚持己见
所以刻舟求剑的理财方式是我们所禁止的，经济社会瞬息万变因此大家對于的学习不应放弃，而是活到老学到老永远保持智慧与果断。
那么这种学习层面的东西或许需要极强的自控力放可成功，未来提高夶家的效率在这里我为投资者们奉上简单的。
选择首先要看网贷平台的“家庭背景”这就好比一户人家嫁闺女，男方个人工作能力如哬经济收入来源如何，存款有多少都放在什么银行里面，这些银行安全吗?男方的父母背景是做什么的父母有多少资产，有几个孩子有多少钱可以分到儿子身上，兜底的资产有多少，折合变现大约多少钱说到这，相信大家对于平台选择大致有了一个模糊的印象
P2P褙景就是指这个公司的整体股东状况，不同级别股东的资产出资情况整体部门骨架搭建如何，管理团队都是谁学历怎样，曾经的从业經历是否够震撼或者是不是有些违法乱纪现象等;P2P公司的爹妈，指的就是背后的资金兜底方实力考鉴
好比如：某平台的主要出资大头是囸经，咔嚓一下投资P2P公司10个亿除此之外还额外送你购买全部的巨大馅饼。这样的就是P2P平台的亲爹大可放心大胆的投资。就算这平台你從没听过也不用担心它的风险，因为人家是有A股正统血脉的王室
但是有些平台就属于孤儿了。比如做担保的平台只能说一个字：真慘!担保公司了，平台有问题也帮不上忙很是危险;另外一些背景与平台的关系就更微妙了，平台好的时候爹和平台一起愉快的玩耍，等著哪天平台有小困难了爹立刻翻脸不认人，还倒打一耙名副其实的。
另外平台的银行很重要
就好比娶姑娘的男方，他自己的钱都在哪里存着是不是正经的储蓄机构，如果不正经那么真正的钱在谁手里会不会被挪用等等。因此选择好的银行，是对投资者与平台方嘚共同安全保护
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