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我星期六星期天直接没去上班算旷工吗？
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不属于正常休息，不去上班当然是旷工,厂里星期六星期天上班双倍工资。然后我直接就没去他给我打旷工,那应属于加班，不属于正常的上班时间，不应认为是旷工,是旷工的......
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server is ok加班不去算旷工吗？_百度知道
加班不去算旷工吗？
过年我们厂要加班五天.我到最后一天因某些原因没去了.他们说算旷工而且一天补足一百就没了我想请律师给我解答下
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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
维护劳动者的权益。同时，企业与职工通过平等协商。 　　对于加班行为，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任，最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，不能强迫劳动者加班、新闻发言人孙军工)现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，劳动者有权拒绝加班。
所以，不去加班不算旷工，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费
不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的，员工不加班可能会违反单位相关规章制度，单位可以记过、警告，严重的可以开除。 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值。同时加班也是合同双方协商自愿为原则。 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的。
过年，工厂还有你们加班，必须支付你三倍工资。你不去，合理合法，不是旷工。
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未加班被记旷工 襄阳劳动部门:无权强制加班
未按公司要求加班，结果被记旷工。昨日，谢先生向高新区劳动监察大队咨询，公司强制员工加班是否合法？
谢先生在高新区一家模具公司上班，最近连续被安排加班到晚上11点，前日因家中有事，拒绝了公司的加班安排，结果被记旷工。高新区劳动监察大队负责人表示，用工单位没有权力强制员工加班，员工有权拒绝。即使安排加班，也必须严格按照相关规定支付加班费。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，通常在员工自愿情况下才安排加班；加班时间一般每日不超过1小时，有特殊原因，最长不得超过3小时/日，每月不得超过36小时。经高新区劳动监察大队协调，该公司按具体加班时间支付谢先生加班费，取消对谢先生作出的旷工处罚。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved不加班就可以算旷工?_百度知道
不加班就可以算旷工?
我公司领导新规定:凡不加班就以旷工处理,可是我们的合同没有明文规定.可是我又非常不愿意加班.请问应该怎么处理?还有请问:周六周日是法定休假日吗?
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　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　这条规定可以这样理解，用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。　　但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
采纳率：91%
1、不加班不能算旷工，强迫你加班可以向劳动部门投诉或申请仲裁。2、周六周日是休息日。
本回答被提问者采纳
综合计时除外.公司有时候业务急,也是没办法说句公道话,有时公司需要加班最好还是配合加班，只要是合法最好还是配合，周未加班支付2倍加班工资，或调休,国定假日(目前有十一天)支付3倍工资，就可以的.但也有前提条件，每周加班不能超过35小时，当然公司不加班算旷工是不对的,可能你公司目前管理处于混乱状态，人员不太好管理才出此下策的.必竟生活不易啊.生活不就是工作赚钱，过上好日子吗，只要公司按规定平时加班支付1.5倍工资
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，”上述规定明确了应当与工会和劳动者协商两个要件，就是和工会协商，和劳动者协商，三方同意后加班方可合法，是我个人理解，供参考。
新劳动合同法规定是每天工作8小时，每周工作不超过44小时。也就是可以加班，并非禁止加班。特殊行业除外，可以报请本级劳动管理部门批准，更改劳动时间，也就是每天可以超过8小时工作，但总的时间只要不超过限额就可以。我不知道你的工作性质是怎么样的。举个例子吧。宾馆的服务员可以工作24小时休息24小时，如果在工作的24小时中不愿意，那就不可以，就算矿工。
不加班当然不能算旷工，这点不用问都知道，就是合同这样写了，也是不公正合同，不受法律保护。周六周日是休息日，针得本人同意的情况下，可以加班，但要支付双倍工资待遇。但这些只是《劳动法》的规定而已，在现实中，违反《劳动法》的企业遍地都是，即使有《劳动法》，劳动者的权益也很难得到真正的保护。因为法律也许（注意，只是也许）能为你争得当时的权益，但根本保证不了你事后不被打击报复，付出的代价往往是丢失工作（可能还会找借口扣你工资），而且来的很快。没有哪一个老板会容忍员工用法律武器攻击自己。
加班必须取得劳动者的同意,你可以不加班的,不加班也不能算旷工,你可以去当地的劳动监察部门去投诉.
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