你好签劳动合同了吗？如果工資不多建议你去劳动监察大队投诉会快一些。

• 1、比如规定一个月提出离职申请鈈扣工资这个本来就没什么意义，单位本来就不能克扣工资；

  2、按实际结算不违反劳动法可以要求办理工作交接才离职

  3、如果员工的閃离确实给公司造成了损失而且公司有证据证明这个损失是员工闪离造成的，可以追偿

• 只能说让公司各方面都做好一些

  让员工有些归属感,即便想走也会愿意做完整的交接

  仅代表个人观点希望可以帮到你。

  广告--我的excel的视频课上线了--广告

  针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群1茅豆一节

  统计函数三连播已上线。从认识到应用(每节课只要1茅豆)

• 服务热线： 广东 - 广州

  专业领域： 婚姻家庭合同纠纷债权债务刑事辩护

  您好我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护案件处理，针对您这个问题我给到您的建议是：尊敬的当事人，您好根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下那麼你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动權益具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行詳细分析。祝您早日解决如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话与我电话沟通.