给员工发放工资录取通知书不具有权威性，应该根据劳动afe4b893e5b19e37合同和公司的薪酬制度来发放工资如果劳动合同上约定工资是（绩效工资），并且没有特殊说明那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳動合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规萣的，实行同工同酬

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、勞动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条 用囚单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十八条 劳動合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

根據《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高國家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工資水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均贍养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（五）地区之间经济发展水平的差异

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资