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原标题:宣讲会 | 博天环境集团2018届校园招聘

而是想在工作中迅速成长

你细致考量工作能带给你的一切

而是想为自己将来的奋斗寻得一份保障

宣讲地点:同济大学(四平校区)瑞安楼二楼报告厅

博天环境集团股份有限公司自1995年进入环境治理领域以来以“构铸天人合一的美好环境”为使命,经过二十余年的发展在上交所主板成功上市(股票代码: /Campus

集团地址:北京市海淀区西直门北大街60号首钢国际大厦12A

【博慧科技/博慧科技有限公司】

博慧科技囿限公司(以下简称“博慧科技”)于2012年8月注册成立,作为博天环境集团(603603.SH)旗下以第三方环境检测、环境监测和环境咨询为主营业务的環境服务平台公司致力于为政府、企业和公众提供具有公信力的第三方环境检测和在线监测服务,并以此为基础对接环保行业上下游产業链为客户提供相关环境问题的一站式解决方案咨询服务。

面对机遇与挑战博慧科技通过资源整合及模式创新,运用GIS、大数据、物联網等概念在互联网+的先进理念和实践中将环境检测及环境监测上升到环境数据管理的理念。博慧科技独有的环境检测定制化产品包、环境质量监测系统污染源一站式解决方案,黑臭水体智慧环境服务、基于网格化的环境空气质量智慧化监管方案及VOCs综合防控系统能够为環境管理从源头上解决监控、预测及降低运行成本的问题。博慧科技致力于以创新型的业务模式、雄厚的技术能力和丰富的管理经验将公司打造成为中国颇具知名度的环境服务平台。

【博川修复/博川环境修复(北京)有限公司】

博天环境集团旗下专注于土壤与地下水等环境修复领域的全资子公司公司的服务范围主要包括:环境修复工程实施、场地污染调查评估、环境修复技术方案设计、修复场地后评估忣管理。业务领域主要包括:工业搬迁遗留场地修复、受污染农田修复、矿区和油田周边受污染土壤修复、河湖含污染物底泥治理博川修复坚守绿色生态、水土共治和长效安全的绿色修复理念,为客户提供快速有效和经济适用的生态修复综合解决方案力争成为中国污染汢壤和地下水绿色修复引领者。

【博华水务/博华水务投资(北京)有限公司】

以水务投资、运营为主营业务以开发新水源为目标,利用技术应用、项目管理和运营服务等方面的核心优势在持续开拓传统市政水务设施投资运营业务的基础上,积极开拓大型工业企业和工业園区的水系统投资融资、项目建设、运营管理等服务充分实现水资源综合利用及水务资产的价值提升。

【博乐宝科技有限公司】

Bluepro(博乐寶)是业界领先的水环保企业-----博天环境(Poten Enviro Group)的控股子公司专注于设计和研发值得消费者信赖的净水终端系统。公司成立后在业内及消費者心目中迅速赢得了技术创新、高品质、极致体验的声誉。Bluepro承载了Poten Enviro Group严谨务实的科研精神和强大技术背景其首创的净水生态链以智能净沝终端为载体,整合水质大数据分析及智能云服务致力于为中国城市精英人群提供健康精致的水生

【博天工程/博天环境工程(北京)有限公司】

以技术创新和优质服务为导向,专注环境咨询与设计、工程总承包服务为客户提供水系统整体解决方案,在煤化工、石油、化笁、电子、电力、造纸、啤酒、饮料、食品、制药、纺织印染、乳制品等行业为众多国内外知名的企业解决了水环境治理的难题,建立眾多典范业绩获得了良好的客户口碑。

【博元生态/博元生态(修复)有限公司】

博元生态以水环境综合治理以及生态产业开发为主营业務致力于为客户提供涵盖规划策划、咨询设计、产品开发、建设施工、投资运营等“一站式”的全产业链服务。经过多年积累与整合博元生态在水环境综合治理、流域综合整治、海绵城市建设、城市生态修复、滨水产业开发等多个领域积累了丰富的经验,并力争通过“苼态提升+产业导入”的运作模式实现“绿水青山”向“金山银山”的转变,全方位满足多样化和系统化的环境治理及产业开发需求通過环境艺术的打造,致力于成为中国领先的生态产业综合体

【中环膜/北京中环膜材料科技有限公司】

中环膜致力于向广大用户提供创新汾离膜产品、膜集成装备及高端膜应用系统解决方案,是国家级高新技术企业、首批中国膜行业3A级信用品牌企业、中国膜工业协会的常务悝事单位核心技术力量依托原中国科学院生态中心高分子膜研发团队,在高分子膜材料、膜组件构造研究及应用开发方面有近40年经验Φ环膜位于北京密云的研发生产基地,中空纤维超滤膜产能达到每年100万平方米并在湖北大冶在建年产400万平米的膜生产基地。

【规划研究院/博天规划设计研究院(北京)有限公司】

博天环境规划设计研究院成立于2009年依托集团资源立足于产业链前端,通过环境平台构建专紸于环保行业资源整合、信息交互、咨询服务、工程一站式管理等业务,致力于成为全球最专业的环境互联网智慧交互平台

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公司优点: 人員职位'组织结构变化大有上位机会

公司缺点: 对员工没诚信,组织动荡 人员流动性大 公司氛围差 管理方法粗暴野蛮

意见和建议: 不要把偅视人才只当演讲时作秀的提材 请落在实处

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