您好我是一名刚出社会不久的奻孩，去年12月份在一个小广告店找了份广告排版的工作当时没有签合同，由于做得不愉快今年四月3号我给老板递交了辞职信，问他的意见他没看放一边了，到了当天晚边下班了我问他“老板我这边怎么安排的？”他就像没听见一样没有反应第二天第三天放清明节假，（老板没告诉我这两天放假但我同事告诉我了)就没有去上班，到第四天的时候我很犹豫到底要不要去上班也不知道老板想不想要峩去，其实心里很不想去因为去那上班太不开心了。就没有去了老板也没有打电话没有发信息问我为什么没去上班，也没有叫我去上癍快到15号的时候我给老板打电话问工资的事，老板说“你现在想起来要工资了啊你旷工这么多天，你自己算算旷一天的工扣三天的笁资，你算算你拿多少钱“请问我这个是旷工吗？应该怎么办

• 如你能证明你是提前三十天书面通知的，工厂扣你工资是没有理由的申请劳动仲裁维权。

• 建议去劳动局投诉这是违法的。

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当前律师在线19888人 今日律师解答56547条

你好申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你说这么多你想咨询什么法律问题呢？

你可以申请劳动仲裁保障你的权利

有一定问题。。。

收集证据申请劳動仲裁呀没有问题呀

那你到底想咨询什么问题呢？领导虽然给你调岗但并没降薪你现在维权也维不了，申请劳动仲裁劳动仲裁也不受理。

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