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不可以，依法单位应为你缴纳社保。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

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不可以，依法单位应为你缴纳社保。中间出问题谁负责？

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依法单位应为你缴纳社保

简介：许凤，女，汉族，法学本科，现执业于湖北源来律师事务所。多年来潜心钻研法...

没有什么影响的，五险一金是累计计算的。只是缴费年限少的话，退休金会相应的少一些的。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

简介：王娜律师，毕业于中南财经政法大学，法律专业，现为湖北晨尚律师事务所专职...

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要求单位出具解除劳动关系证明，将社保关系转移至社保中心。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

简介：王为华律师，武汉大学法律系本科学历，现为湖北楚天律师事务所专职律师。王...

可以向当地的劳动仲裁委员会投诉要求仲裁社保缴纳费用的补偿，从离职起也就是正式解除劳动合同关系起的一年内向劳动仲裁委员会提起申诉就可。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在职时个人缴8%企业缴20%，辞职后事业单位会停止缴纳社会养老保险，一般来说养老保险辞职后可以有三种处理方式：

养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。

由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。

找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

事业单位就职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后事业单位会停止缴纳医保，可以采取下面两种方式处理：

如果在辞职后，很快找到新的就业单位，把医保办理转移手续由新的单位继续缴纳就可以了。

如果短期(三个月内)还找不好工作，可以自己把医保续交，否则会出现因为断交而损失掉之前累积的报销额度的（三个月内中断缴纳就会失效。）

自己续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。

可以找一家公司挂靠代缴，费用由自己出，这种方式要简单些，但很多都需要自己再出一些手续费的。

在职时生育保险是事业单位缴0.8%，个人无需缴纳，辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了，也不需要进行处理。

在职时企业缴1%，辞职后单位不会再继续缴纳，和生育保险一样，不缴纳就会失效，而且因为工伤保险没有个人账户，也不能转移。