为什么出纳工资3500低吗那么低

李** | 河南 新乡 | 刑事犯罪辩护
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纠纷相关问题;2.根据《

》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人;3.你由于个人的疏忽,将

打到了已经离职的员工的卡上,该员工已经构成不当得利,您可要求该员工返还相关款项;4.如果该员工拒绝退还或者联系不上,你可以在找到对方的基本信息后依法起诉解决。

公司出纳误将工资错发给几个已离职员工,打电话也不接,短信也不回,请问下有什么办法、途径可以取回?有取回的可能吗?

可以先协商,协商不成的,可以通过法院起诉要求对方返还不当得利。

公司因春节期间人手紧张,逼迫我们春节前后均不得离职,并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职,我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账,公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天,2月25号,我再次去公司讨要工资,公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%,而我之前并不清楚该条例,老板还说不管开除还是自离,未满一个月则不予结算工资是公司条例,春节离职不发工资又是提前跟我说了,原本不打算结算工资给我,如今扣掉服装费发工资只是打发我,随便我去哪里告他,他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号,我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资,无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费,还有办法吗?我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响?如果我去劳动大队,仲裁是会像老板说的那样,没什么用吗?跪求详细解答,我现在内心忐忑,不知道该怎么办!老板说他会有办法让劳动大队无作为的,老板还说即使进入到劳动仲裁,他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例(但这个规定我是否知情,双方有争议,而且我在离职前向高层多次短信申明离职),未按程序离职(我离职是跟队长交接的,当时队长说只要我第二天去公司结账就好,于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司),未上交个人物品(我当时已经交给队长,队长说他会打报告给总部,允许结账的,而我2月25号去结算工资,公司则说没有收到队长反应的情况)等理由继续拖延

你好!公司规定春节期间不能离职是违法的,因为你与公司是签订劳动合同,合同的基本原则是合法、自愿,有所违反即属违法所以为维护你的合法权益,建议立即去劳动仲裁。

我是某公司出纳,给某离职人员多发了三个月工资追不回,请问我应该全额赔偿吗?可是每次发工资都是会计有对过再给我的啊

如果你能证明你自己没有过错,你不用承担责任包括被罚款扣工资,更别说赔偿了。建议你们公司出人和离职员工联系,协商工资退回事情。其实你们公司还可以以公司的名义,起诉离职员工,要求返还不当得利。

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公司zhuc以后一直未营业零申报,但是个人所得每个月都报,不是零,只是低于3500,这样可以吗?

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我个人理解,如果低于3500是工资薪金,就没有问题,如果是劳务报酬,税率有所不同,所以要参考实际情况决定

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虽然没有发过工资,但是这样报个人所得不是证明有支出吗,那怎么还能零申报呢?我不是很理解呢?

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税务局不管不问,就没事。但反之,这样不会觉得不合理吗?没有营业,但是人工工资还是在支付的,没收入却有支出,这公司是如何运行下去的?为了规避税务来查的风险,建议还是多少做点账进去

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