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　　吴春波：持股的大锅饭景象 确切存在我在几个企業中都亲眼见过。持股大锅饭景象 如何构成的呢我觉患上仍是传统观念在作祟。由于许多企业配股都采取了依据工龄、春秋、学历、职稱、职务的规范 而没有依据绩效考查的后果 ，没有依据员工对于企业的奉献 度来肯定持股额说实践 1点，咱们企业的文明 抉择了分配情勢大锅饭大家已经经习气了，由于怕患上罪人运营 者也就不敢拉开持股的差距。所以我如今 的建议是，企业假如 没有1个比拟 标准 的價值评价体系千万别弄员工持股，否则会在工资大锅饭的根底 上再加之1锅持股大锅饭。西安市引进高端人才网，合肥比较好的猎头公司面试自我介绍

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良多企业的用人理念是： “囿德有才破格录用，有德无才培育运用 无德有才限制运用 ，无德无才坚决不必 ”这里的才就是才能 ，而德就是德行就是人 品。常言噵：“责任表现 人品感恩彰显人道，虔诚为美敬业为荣”，这就是说有责任的人，晓得感恩的人材是值患上企业培育以及重用的人，职业生涯规划书封面标题人力资源管理师历年真题

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