遵化A3无缝钢管定尺切割现货大量供　　在上周推了一系列措施来稳定增长,和有个省份公布今年重点项目列表,总约7.13万亿元。据知情人士称,国有资产监督管理会稳定增长是国有企业方案之前,企业主要任务后续将推一批重大建设项目,特别是基础设施建设项目。促进交通基础设施项目广东、江西、贵州、海南、天津公布了今年重点项目列表,分别3.6658万亿元,1.795万亿元,8231亿元,6000亿元,2499亿元。

　　其表面含碳量0.8－－1.2％，芯部一般在0.1－－0.25％（特殊情况下采0.35％）。经热处理后，表面可以获得很高硬度（HRC58－－62），芯部硬度低，耐冲击。如果45 钢渗碳，淬火后芯部会现硬脆马氏体，失去渗碳处理优点。

　　(3)对于高碳钢，状渗碳体组织，便于球化退火。(4)对于大45#精密钢管或截面有急剧变化钢铸件，可正火替淬火，以减少变形开裂倾向，或为淬火做好组织准备。(5)对于45#精密钢管淬火反修件，可通过正火过热影响，以便能重新淬火。

高压锅炉无缝管（GB）是于制造高压及其以上压力水管锅炉受热面优质碳素钢、合金钢和不锈耐热钢无缝管。公司现有热轧/精轧/热扩/冷拔/卷管等多套机组.以市场低价常年订做规格无缝管.锅炉管.精密光亮管.合金管.方管矩形管和不锈钢管.六角钢，方钢异形钢等。材质10#、 35CrMoVG、10CrMo910、15CrMo、42CrMoVG、20GA335P22等。规格多上百个品种年量上万吨。全国大钢管产市场。公司及全体员工恭候新老宾客光临本公司，实地考察、指导工作、增进了解！另有部分钢管您长短可以零割，免库费装车费。

　　3.对于一些价格昂贵、极易腐蚀金属制品，可以入库。4.保管45 无缝管场所，该干净、通风、排水性能好，并且远离有害气体、粉尘。在场地上要无杂物。5.仓库不得与对钢材有腐蚀性材料放在一起。不同品种钢材要区分存放，避免接触腐蚀。

公司在长期发展过程中与：宝钢集团、天津钢管集团，包钢集团、攀钢集团、太钢集团，凌钢、鞍钢、大冶钢管集团等国内知名钢厂建立了长期友好合作关系，同时和国外：瑞典一胜百特殊钢,德国撒斯特特殊钢,奥地利百禄特殊钢等国外知名钢厂建立了长期进合作关系，我公司本着诚实守信则，一直深受厂商信赖和支持。

一般无缝钢管：是10、20、30、35、45等优质碳结钢16Mn、5MnV等低合金结构钢或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合金钢热轧或冷轧制成。10、20等低碳钢制造无缝管主要于流体输送管道。45、40Cr等中碳钢制成无缝管来制造机械零件，如汽车、拖拉机受力零件。一般无缝钢管要保证强度和压扁试验。热轧钢管以热轧状态或热处理状态交货；冷轧以热处理状态交货。  

 遵化A3无缝钢管定尺切割现货大量供  低中压锅炉无缝钢管：于制造低中压锅炉、过热蒸汽管、沸水管、水冷壁管及机车锅炉过热蒸汽管、大烟管、小烟管和拱砖管等。优质碳素结构钢热轧或冷轧（拨）无缝钢管。主要10、20号钢制造，除保证化学成分和机械性能外要做水压试验，卷边、扩、压扁等试验。热轧以热轧状态交货、冷轧（拨）以热处理状态交货。   

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　　同时，园区正在加紧进行“装备制造业产业发展规划”编制，立足临港经济区装备制造业发展基础与条件，确定临港装备制造业发展主要任务与发展重点、空间布局与功能定位。9月11日，副苏波在大连夏季达沃斯论坛上表示，组建稀土产业大集团将在年底之前有结果。

　　45#无缝钢管小幅拉涨并未带动商家上涨积极性，相反终端需求仍然未见有起色，所以市场中商家报价趋弱，加紧货，加速回笼资金同时，规避后市风险为主，暗降、让利现象较为常见。这也说明商家对后市信心不足，普遍认为价易跌难涨。

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东部城市和西部城市，经济发展水平不一样，教师的工资差异也就比较大，而乡镇教师和城市教师又是有区别的。大家都知道，城市的比乡村的工资高、发达城市比欠发达城市的工资高这是亘古不变的道理。具体多少呢，来看一组数据：

１０年教龄的，工资在２３００－２７００左右（扣除五险一金）；

２０－３０教龄的，工资在３０００－４０００左右（扣除五险一金）。

３０年教龄工资在４０００－５０００（扣除五险一金），这主要还是在县城或者是在市里面，这里所指代的是三线以后的城市。发达城市的教师工资肯定是不一样的，比这个高。

中小学教师的工资构成是基本工资加绩效工资，基本工资是有我们常说的底薪、工作年限、级别来确定，绩效工资是由老师的课时、职务来确定，基础工资占比６０－７０％，绩效工资占比３０％－４０％。和企业工作一样，教师工资的高低是由绩效工资来决定的，老师上课上的多，教龄长，课时费也就相对叫高。２０１６年教师工资整体涨幅在２００－４００之间变化，２０１７年呢，其实整体涨幅不大。

由以上可以看出，其实教师的工资处于平均工资的中等水平，而公务员的工资是处于中偏上的水平。公务员和教师这两种职业，对于我们来说，都是一个不错的选择。作为教师，教龄越长，教的学生也就越来越多，最终会实现桃李满天下的愿望。

教师的工资是和当地的经济发展水平相适应的，教师工资每年都会有一定的调整，幅度不大，固定的居多。在２０１６年都涨了２００－４００元，那么２０１７年会涨多少呢？总不会下降吧。

要想教师工资变化，还是先得教龄、职称及绩效工资发生变化呀。

２０１７教师平均工资不低于公务员工资你怎么看？

中国近年来非常重视发展教育，很多一线教师都希望，仿照公务员职级晋升制度，修改现行的教师工资制度，简化或者取消职称评审，让教师们和公务员一样按年限自动晋级。只有这样才能让教师静心工作、幸福的教学，也只有这样中国教育才能吸引更多优秀的人才。

对于教师们这一强烈的期盼，早有人大代表和政协委员听到了，并且带着这一强力呼声抵达全国两会现场。昨日，在“北京？长江教育论坛”上，全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露，今年他将向两会提交关于“建立独立的教育公务员制度”的议案。

２０１７年公务员工资又有改变，公务员最低级别的办事员，由原来的６３０元提升到１３２０元；事业单位最低级别工人、技术人员、管理人员，他们的基本工资为６１０元、６３０元、３１５０元现在涨到了１２８０元、１３２０元、６９４０元。老师和护士工资提高１０％，并且对于不同级别的事业单位退休人员也将提高退休费。

《教师法》第二十五条明确提出，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。此外，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

但在实际调查中发现，真正能享受到这一福利的老师只有４．８％，甚至有１４．６％的老师对这一福利闻所未闻。把教师待遇提升至和公务员看齐一直是老师们的呼声，之前媒体就多有报道。此次调查显示，７７．５％的受访老师都同意这一点。

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２０１７年全国各省区教师工资一览

１、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄２１年，现在涨工资后卡发５１９５，今年发去年的１３月工资６７２９，取暖费每年２１００，公积金每月１８００，每月绩效２００，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

２、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，１２级工资３７２０，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

３、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资１８９５元，住房公积金１１６２元。

４、浙江：浙江湖州安吉初中教师，４年教龄，打卡每月２８００，公积金２０００，年终发了２１０００，包括什么晚自习加班什么的吧。

５、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡１８６６，农补每月３００，绩效每月６００左右，其他没有。

６、上海：调查显示，受访者月薪平均数为５１９８元。１００％的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

７、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：５６００，各种福利２Ｗ多。

８、广西：小学，广西柳州。１６年。小教高级，２６００元（扣完后），半年４５００元，其它全无。

９、海南：中学二级教师，工资为每月３５００元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。

１０、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周８节课，２个自习，岗位工资　薪级工资　住房补助　医疗补助　月绩效一共３３２８元。

班主任误餐补助４４０，班主任月补贴３００，周六值班３００，补课费财政发放，一个半小时晚自习发８０元，高三再加１０元，一般每月晚自习费７００元，每月医保卡发１２０元，每年可报销３０００元医疗费，每月公积金１１００元。

年底绩效工资班主任拿１６０００元，高三奖金６０００到１万多元不等，高三旅游费４０００元，去年暑假补绩效发了１３０００，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金２０００元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价１２０００。

１１、湖南：湖南一少数民族高山地区（１８００米）距离县城６０公里，教龄：８年，职称：小一，月工资：打卡１８００左右　１８０元每月高寒补贴（其他乡镇没有）　３６０元每月人才津贴。绩效工资：５０００元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。

１２、河南：河南的一个老教师，教龄已经３５年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到２８００多元。

１３、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄６年，中二，工资１２档，打卡２２２０，绩效一个月８００，自习等辛苦费一个月４００（学校的钱发），班主任津贴１６０，高三教师营养费９０一个月。补课费按５０元一节算，高一高二补课一学期普通教师有３０００——４０００，班主任多１５００左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补２天。学校福利：无！经常扣税，一年下来要扣２００左右的税。

１４、北京：正常收入每月不超过５０００，班主任有班主任费但是也就２３百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手１０万左右，工资６ｋ，补发工资大概一年２万多不到３万。

１５、天津：小学，天津市西青区、５年小一、月薪５０００左右。福利：公积金４４００每月，学期末绩效奖励２０００，１３月工资。

１６、河北：高中、中一，实际中二工资１６９０，绩效半年２４００。

１７、山西：山西一个市，工作十年，工资２２００左右徘徊，绩效一年５０００左右徘徊，无福利，自习白上。

１８、内蒙古：内蒙，小教一级。０８年上班。打卡３０７０，绩效一年７０００多，别的没有。

１９、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手２４６０元，年底有５０００元的效能工资。

２０、陕西：中学（初中），陕西渭南市乡镇，６年，中教二级，９５０元，绩效：每月１７２０元。节假日过年无任何补贴。

２１、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中４年教龄，中二，到手３０００－４０００，绩效工资一年只有１４００。

无任何节假日福利。取暖费一年３０００，冬装费２０００。

２２、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资２８３８．３。一年绩效六千五左右。节假日不发钱（但每年会去聚餐游玩一次）。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。

２３、云南：昆明，高中三年，工资２３００，绩效１００００一学期，年终奖１２０００。平时班主任福利５００每月过节至少１０００。

２４、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：３６８１，绩效一年一次：８５００，没有其它福利。

２５、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄６年，工资最初３４００，调整两次３９００到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里！应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

２６、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡１９００多。年绩效６０００多，班主任津贴２５００，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过２０００福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。

２７、辽宁：沈阳，小一，工作七年，２８００余，全年福利４００。不多，很穷。

２８、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资２７６１，绩校无，福利无，病假一天扣３０，所以不敢病，挺着。

２９、黑龙江：黑龙江县城小学，工作３１年小学高级，卡发３１１４（年末一起扣公积金百分之八扣完每月２８６５元），没有绩效工资，班主任费每月１４元，取暖费没有。有第１３个月工资（１３年和１４年按全额给的，以前发工资的前三项）

清华大学教授工资多少？清华大学教授工资曝光　各高校教授工资多少

据悉，今年５月，被聘的教授将正式在清华大学经济管理学院开展教学和研究工作。　，清华大学校长王大中院士、经济管理学院赵纯均院长为哈佛、耶鲁、斯坦福、麻省理工大学等国际一流商学院的２８位教授颁发了聘书，并给教授们开出年薪１００万的天价。据悉，今年５月，被聘的教授将正式在清华大学经济管理学院开展教学和研究工作。

据清华大学有关人员介绍，由于条件限制，目前将国际上经济或管理学科知名的教授，全时聘请到清华来任教时机尚不成熟，该校创造性地提出了“讲席教授／特聘教授组”制度。这些海外教授将分为若干教学组，由３至４名教授作为学术领头人，共同负责一个学科领域的建设工作。这样，这些教授将可以合理分配在国外原任教单位和在清华大学的工作时间，兼顾家庭生活。按照这一制度，所有受聘教授将平均每人每年定期在清华大学经济管理学院工作３到４个月。在此期间，他们将与经管学院的教师合作进行学术研究、共同署名发表论文。

清华大学校长王大中院士表示，清华聘请的各位学者以其各自专业领域内的世界级学术视野和洞察力，将给予清华青年教师们非常有益的帮助。

教师“五斗米”何以撑起一片天

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又到了发工资的时候，清华大学某院系教授刘沁丹（化名）打开信息门户查询了一下自己本月的工资。

扣除工会会费、失业保险、代缴税金和个人公积金，她这个月工资收入合计７０００多，供应儿子每月花费２０００多，赡养双亲花去２０００余元，个人生活要２０００左右，剩下１０００还要接济下岗的兄弟姐妹，几乎“月月光”的生活让刘沁丹有些捉襟见肘。冬天的一件棉衣已经穿了近１０年，　她正准备着卖掉当初为了方便家庭买的车，“我都感觉快养不起了”。

刘沁丹身为教授，每月７０００多元的工资也要靠省吃俭用，才能够满足日常生活的需要。而新闻与传播学院的讲师任瑶（化名）每月３２００元的工资，则几乎无法承担个人在北京的生活成本。她坦言：“我的生活很多还是靠家庭的支持。”

北大清华教授的月工资是多少？让我们一起看一位北大教授的自爆工资；清华大学教授工资是多少？这个真没数，他们除了工资之外，其他的收入多的是！

教授，多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义，是中国古代就已使用的学官名称，在中国汉代、唐代的大学中都设此职位。

教授的工作是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会（包括了政府在科学上的顾问、或是商业发明等），同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒。在授课、训练、提交论文与寻求商业合作这四个方向里，要取得平衡则端看学校、地点（国家）和时间额外因素。例如在欧美的顶尖大学中，学校相当重视在独一领域中专精的教授，而且常常将他们做为该校的宣传重点。

北大教授工资条来了（一位北大教授自爆）：

嘿嘿，好歹俺也做了那么几年的北大正教授了，俺的基本工资单上咋没人给俺打上五千元呢？俺周围的同事，除了解放前毕业的，好像没有哪位的工资是五千元吧。以下是俺本人８月份的工资单，直接从网上拷贝过来的。工资项　金额（元）　工资项　金额（元）　工资项　金额（元）　工资项　金额（元）７０国档　￥１，０１０．００　３０津贴　￥４３３．００　补　贴　￥５１．００　职务补贴　￥１，４６９．００独　保　￥５．００　电话补　￥２０．００　提租补　￥１１５．００　会　费　￥５．０５失业保　￥１５．３９　房积金　￥４１６．００　扣　税　￥６８．１６　应发额　￥３，１０３．００实发额　￥２，５９８．４０　转卡　￥２，５９８．４０除了工资，还有岗位津贴，教授的岗位津贴分三等，分别为每年３、４、５万元。除了工资，俺还有少量的评审费，比如博士论文评审、其他学校评教授的材料评审、基金委项目评审等等，博士论文每本一般是１００元，每年五六本；职称材料一般是１００元，每年两三份到四五的样子；基金委的项目俺每年评几十份，大概是千把块的劳务费。给国外的学术刊物审大量的稿子，都是完全免费的。偶尔给国内杂志审稿，审稿费为每篇１５－４０元。经常去做一些学术报告，理科的学术报告基本都是免费义务服务的。总算起来，俺每年额外的收入两千元左右。北大ＳＣＩ论文的奖励过去是每篇４００元，现在是７００元，这些钱俺统统给了学生。哪来的几十万的奖金啊？当然是有一个民营企业家，捐钱在北大设了一个什么论文奖，每年总额１００万元，但是只奖励在《ｎａｔｕｒｅ》和《Ｓｃｉｅｎｃｅ》等杂志上发表的论文，对９９％的科学家来说，是终生在这些杂志上发不了文章的。　至于科研经费申请的问题，不是教授自己要那样申请的，是基金委规定的，过去是项目经费中的１０％为人员经费，现在普通面上项目（总资助强度一般是三年２０万左右）改成了１５％。重点项目的提成比例是１０％，科技部９７３项目是５％，都比这个比例低。而这些钱并不是揣在教授兜子里的，俺们主要是这么花的：１）给研究生发奖励和红包，２）给学生发劳务费，３）请来访的合作者或者朋友吃饭，请组里的学生吃饭等（俺们这里吃饭是不能报销的，财务制度异常严格），４）每年组织学生出去春游和秋游，组织课题组的体育活动等。国家给硕士生和博士生的每月补贴是２７０元和３５０元，这显然没法让他们维持生活，每个月导师都要贴很多钱给他们。研究经费提成的钱能够这些花销就已经不错了，反正俺们是没揣到自己口袋里。在国外，项目经费中的大半都是人员经费，有三分之一到二分之一是研究经费就已经不错了，甚至有些项目１００％是人员经费。人员经费主要是给研究生发奖学金，雇佣博士后，给教授发暑期的工资。这位作者实在是外行得狠呢。　综上，目前俺每年的总收入是六七万块钱（含税），一个典型的普通基础学科院系的教授的年收入。在北大，这样的院系是大多数吧。北大清华教授的月工资是多少：

年届４０的李先生最近放弃国内著名媒体高级记者这个令人羡慕的职位，去清华大学当了教授。面对朋友“为什么愿当穷教授”的询问，享受清华八级教授津贴的李先生说：“主要是事业上的追求，但收入稳定也有一定吸引力。在除正常工资外，每月还有４０００元津贴”。

北京大学某著名教授给ＭＢＡ短训班的老板们上课时说：“我现在的收入不低，说出来你们会吓一跳。”私下一打听，他那６位数的年收入还真让老板们开了眼界。

清华、北大的教授到底能拿多少钱？据光明日报社记者的采访，去年底，清华、北大在教育部的支持下，率先提高老师待遇，其幅度之大，相差之悬殊，出乎许多人的意料。

教育部有关人士说，清华、北大并未给教职员工普遍涨工资、增福利，而是在国家支持下，正在进行一场为建设世界一流大学而努力的人事分配制度改革。国家去年决定，３年内分别向清华、北大增加拨款１８亿元。

这些拨款绝大部分用于学科建设，科研事业、基础设施的建设，少部分用于增加教学、科研、管理的岗位津贴。去年到位的３亿元拨款中，两校约有六分之一用于教学、科研、管理的岗位津贴。

清华所有岗位分为９个等级，各级别每月津贴分别为：３００元、５００元、８００元、１２００元、１７００元、２３００元、３０００元、４０００元、５０００元（寒暑假没有，下同）。

北大则将所有岗位分为３类各３级。Ａ类岗位为校级关键岗，其中，Ａ１岗位吸纳成就突出的著名学者，每月每人岗位津贴５０００元；Ａ２岗位吸纳学科带头人，２００——３００人，每月每人岗位津贴４０００元；Ａ３岗位吸纳教学、科研骨干，４００——５００人，每月每人岗位津贴３０００元。Ｂ类岗位为院系重点岗，Ｃ类岗位为基础岗，也各分３级。

当然，高额的教师津贴也不是好拿的。教学、科研人员上岗，要经过个人申报、院系评议、校学部资格认定、校学术委员会资格再认定等一系列规范的评审程序。相同技术职务的人员的津贴可能相差好几个级别，不同技术职务的人员的津贴可能出现交叉，没有被聘任的，即使名义上是教授也没有一分钱津贴。

清华一位拿到津贴的青年教师说，我们感到压力很大，虽然这次上岗了，但岗位是开放的，还会向国际开放，谁都可以来应聘。

清华、北大教授的收入增加，只是中国向“穷教授”时代告别的开始。有消息说，国家除了拿出１８亿元给清华、北大外，还采取国家和地方共建的方式，支持复旦大学、上海交大、科技大学、南京大学、哈工大、西安交大等院校创办世界高水平的大学。有理由相信，“造原子弹的不如卖茶药蛋的”现象将成为历史。

清华大学教授工资是多少：

新华社高级记者李希光放弃让人羡慕的职位，到清华大学当教授。面对朋友们“为什么愿意当穷教授”的询问，享受清华八级教授津贴的李希光说：“除了事业上的追求，收入稳定也有一定吸引力，我现在除正常工资外，每月还有４０００元的津贴。”

北大的一位著名教授在给ＭＢＡ短训班的老板们上课时说：“我现在的收入也不低，说出来你们会吓一跳。”私下里一打听，他那６位数字的年收入还真让老板们开了眼界。

清华、北大的教授到底能拿多少钱？《光明日报》记者通过采访了解到，去年底，清华、北大在教育部的支持下，率先提高老师待遇，幅度之大、相差之悬殊，都出乎许多人的意料。

清华所有岗位分为９个等级，各级别每个月的津贴３００元－５０００元不等。

北大则将所有岗位分为３类各３级。也是３００元－５０００元不等。

但高额的教师津贴也不是好拿的。相同技术职务的人员的津贴可能会相差好几个级别，不同技术职务的人员的津贴可能还会出现交叉，没有被聘任的，即使名义上是教授也没有一分钱的津贴。

清华一位拿到了津贴的青年教师说，我们感到有很大压力，虽然这次上岗了，但岗位是开放的，还会向国际开放，谁都可以来应聘。

不论怎么说，清华、北大教授收入增加，表明大学开始告别“穷教授”时代。

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