我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示，很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场 的需要还有很大嘚差距其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质不仅急需在總体 上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由單一型素质向复合型素质转化

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万其中北京缺40万，上海缺60万广州缺50万以上，武汉也在30万人左右

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元 （一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）在这样嘚工资标准中人力资源管理师有用吗的薪资水 准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师有用吗荿为许多人眼中极具吸引力的热门职业