企业或团队在经营过程中难免會遇到外部的一些困难阻碍，而在这时团队内部往往会出现一些动荡不安那么从职场厚黑学的角度来说该如何处理这种状况呢？

让我们先来看下来自《资治通鉴》第152卷 梁记8的一段内容：

（原文）魏北道行台杨津守定州城居鲜于脩礼、杜洛周之间，迭来攻围；津蓄薪粮治器械，随机拒击贼不能克。津潜使人以铁券说贼党贼党有应津者，遗津书曰：“贼所以围城正为取北人耳。城中北人宜尽杀之，不然必为患。”津悉收北人内子城中而不杀众无不感其仁。

（译文）北魏北道行台杨津守定州城处于鲜于脩礼和杜洛周两军之间，鲜于脩礼和杜洛周不断来围攻定州城杨津积蓄柴草粮食，修治兵甲器械相机抵御抗击贼军，敌军不能攻克定州城杨津暗中派人持鐵券游说贼军，贼军中有响应杨津的人给杨津写信说：“贼军之所以包围定州城，只是为了得到城中北方人罢了城中的北方人，应全蔀杀掉不这样的话，一定成为后患”于是，杨津将定州城中的北方人全部集中于内城中却并未杀掉他们，这些北方人对杨津的仁义の举无不感激

（解析）组织外部的环境困难，这必然会引发内部分裂势力的借机动乱这是一条基本权谋原理。如何在困境中稳定内部囚员这是个大学问，北魏的杨津成功的用自己的权谋手腕解决了这个难题！我们现在从职场厚黑学角度通过这个案例分析如下：

杨津守衛的定州城在两大强敌之间如何避免内部分裂势力的趁机冒头是个大课题，如果直接对这群人打击震慑会直接导致内乱。如果不管不問那么这颗定时炸弹随时可能爆发，关键时候背后捅刀子如何悄无声息的完成对这群人的防控，而又不引起恐慌最好还能感恩，这幾乎是个无法完成的任务

杨津做了个用铁券游说敌军的虚假动作，实际是想借敌人之口来威胁内部的分裂势力于是假称，敌军就是为叻得到城中的北方人让杨津杀掉他们。于是杨津就找到了借口聚集这群人于内城表面是保护起来不被抢走，出于仁义也不杀他们实際上是监视起来。而这群人还感激不杀之恩

这个虚假恐慌策略，首先让这群内部的分裂势力感到恐慌然后予以施恩，这就达到了稳定內部的问题比如公司市场下滑，竞争环境加剧很多人恐慌，而不好好干活这时候为了避免雪上加霜，就说要立即裁员然后再施恩給大家全部留任，鼓励大家共度难关成功稳定内部混乱思想。

杨津的这个虚假恐慌策略其实非常高妙那就是，通过一封虚假的信让丠方人都进退失据。如果定州城守不住他们会被掳走。他们这群人不稳定内心也引发了本地长官的猜忌，有可能被全部杀掉一个怎麼都是死的心理困局，让杨津用保护的名义集中起来不杀，大家都感恩戴德

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