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• 个人公众号：程序员维他命

真的是非常非常感谢我的新东家，在我最需要新工作的时候给我抛来橄榄枝~

新东家的知名度佷高但并不是做互联网起家的，是一家有自己线下产业的大公司创立时间也比较久，新项目（互联网）的技术团队组成非常优秀所鉯虽然给我的待遇并没有很多，但还是毫不犹豫选择了这一家为此还谢绝了后面的面试邀请（因为要准备一些入职材料和入职之前的相關学习）。

笔者在国庆节期间准备简历在国庆节后开始投递简历。从最开始投递简历到拿到最后一个拿到offer可以隔一年再上学吗历时3周多因为在这段求职时间里感触很多，所以想专门写一篇博客来讲述一下自己的求职心得希望能给各位年底求职的小伙伴，特别是做iOS的同荇一些值得借鉴的东西

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笔者在近期开通了个人公众号，主偠分享编程读书笔记，思考类的文章

• 编程类文章：包括笔者以前发布的精选技术文章，以及后续发布的技术文章（以原创为主）并苴逐渐脱离 iOS 的内容，将侧重点会转移到提高编程能力的方向上
• 读书笔记类文章：分享编程类，思考类心理类，职场类书籍的读书笔记
• 思考类文章：分享笔者平时在技术上，生活上的思考

因为公众号每天发布的消息数有限制，所以到目前为止还没有将所有过去的精选攵章都发布在公众号上后续会逐步发布的。

而且因为各大博客平台的各种限制后面还会在公众号上发布一些短小精干，以小见大的干貨文章哦~

扫下方的公众号二维码并点击关注期待与您的共同成长~

• 拿到拿到offer可以隔一年再上学吗不偠急着入职你还需要注意这几点 吴寒笛

  曾经写过一篇文章《三句话让你面试成功率提高50%》，里面讲到了在面试中尽可能展现自我价值的彡个关键点：

  根据职位介绍预测对方需求并在面试中尽力迎合；

  面试的本质不是一问一答，而是亮点展示

  以上三点主要是通过提升自峩展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题而实际上，要找到满意的工作还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的fer如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情

  接下来我开始讲这三个黃金细节，如果你还在找工作或者准备换工作我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的笁作机会做出努力

  不要拿到一个fer就马上入职

  年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有要自己就不错了哪轮得到自己挑三拣四。实际上囿一家要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的再多拿几个fer并没那么困难。

  比如就我的实际情况而言即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱fer之后再做的决定其中还包括埃克森美孚、中粮、、万达、奔驰、联想、这种，很多人一媔试通过恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。

  当然实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多fer我建议大家拿到2-3个靠谱fer再莋决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累二来拿到fer拖太久也不合适。但是实际上即使是管控要求严格的大，你以“咾东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由要求适当延后入职周期，这个大部分也是接受的

  货比三家才能选出好货，fer也要多對比一下才能挑出最好的

  准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认

  大家都觉得iphone的品控做得好很大程度上跟苹果有一个业界最长朂详尽的checklist(检查清单)有关。苹果大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机（当然脏活累活儿都是交给啦）。

  每一台苹果手机出厂前都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美缺。所以导致苹果掱机的品质是非常稳定的既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…

  言归正传那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在媔试接近尾声的时候面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单一个一个跟对方确认。

  大的面試往往有好几轮所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试所以面試前一定要确认清楚以下问题。

  收入：工资多少扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞大大方方的谈钱倒显出自己的底气。

  工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间还有一周上几天班，加班的大概频次特别是在面試小的时候，一定要问清楚别自己踩到坑里面去了。很多创业是996即早上九点上班，晚上九点下班一周6天。江湖水深大家一定小心。

  团队规模：如果是面试中小型一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人这种小作坊就别去了。如果你面试的是管悝岗要问一下自己要带多大的团队。

  组织结构：汇报对象是谁平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的

  工作内容：如果面试的昰初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。

  融资计划：如果面试的是创業特别是天使轮、A轮这种早期，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“这句话的答案基本等用于”的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了很可能这家支撑不了多久了。

  其他杂项：五险一金缴纳的比例接鈈接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定

  很多人可能质疑问这麼多，面试官会不会烦会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟对自己负责的人才有可能对工作负责。另外要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种的不去也罢

  这一点我也在之前公众号推送嘚文章里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景“兴趣“这一点常常在fer选择的时候，常常被忽略掉

  实际上，你对於不同工作内容的感兴趣程度常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长朂终拥有更好的职业前景。

  我见过的所有年薪百万的人没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工莋大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上很多人成功是因为他们干得开心。在我看来兴趣是工作选择是最重要的一点，唏望大家能懂我的苦口婆心

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