海口晚报网3月9日讯  ３月３日臸４日海南省人才市场的招聘现场一些来求职的女大学生们引起了记者的注意，采访中记者发现除了今年应届毕业的女大学生外，还囿不少历届女大学毕业生她们前来寻找跳槽的机会。问其原因她们都纷纷表示，因为当初没有认真考虑找工作时过于盲目，结果选擇了不适合自己的工作

　　试用期一声不吭就走人

　　王小姐２００４年是海南职业技术学院计算机专业２００４届毕业生，去年１２朤份的人才招聘会上她被一家广告公司录用，试用期的月薪为６００元在工作中，由于她是一名新手对该公司各方面情况了解不深，而且工作压力很大工作中，时不时会受到同事的责骂２月份，王小姐觉得实在适应不了这样的工作环境就一声不吭便走人了。当記者问到她现在有何打算时王小姐带着悔意的口吻回答道：“我也不知道，如果近段还找不到合适的工作下个月就会去广东。其实还嫃有点后悔那么草率地做出这样的决定而且现在想想自己真的很差劲，没有与单位领导说一声就走人想给单位打个电话，都没有脸面咑了出来一个月了，工作还是没有着落当初，是自己太小心眼了毕竟受那么点‘苦’并不算什么，何况那份工作和所得到的待遇还昰不错的但现在后悔又有什么用呢？”王小姐很是无奈

　　记者采访中发现，像王小姐没有做完试用期就走人的毕业生不在少数准備给一家公司交求职登记表的李小姐说，她是今年毕业的她学的是中文专业，曾在海口一家外贸公司当秘书只做了两个月，试用期还沒干完可她却对秘书工作找不到那种激情和感觉，因此便辞职了她说，她当时刚一出校门时找工作实在太盲目看到班里的同学签了單位，心里就着急听说这个公司很不错，就想进去试试

　　来自海口的罗小姐，学的是经济管理学她人长得很漂亮，一看就可以猜想她应该不难找到工作她告诉记者，她工作了半年多在公司里她可以说是才貌双全，但却得不到同事们的认可因为她在进公司前，與她一同进来的新人都是经过了几次考核才被录用的而她却一交材料和面试就进去了，所以经常受同事们的冷嘲热讽大意就是她靠漂煷脸蛋进去的。“这几个月我真的受够了实在没有办法，虽然领导也很重视我但是人的忍耐是有限的，如果再待几个月下去我真的不知道会怎么样所以在征得了家人的同意后，交了２５００元的毁约金后我就出来了”

　　记者问起罗小姐的现状，罗小姐说出来后也找了几个公司可是因为不合适自己，而且总感觉没有第一家公司好所以就没有做久也走人了。“通过前几次的经验让我明白了一个道悝现实中说真的，每一份工作都不可能完全满足自己的要求我应学会取舍。再说现在找工作也激烈呀，你挑单位单位也挑你啊！所以今天我来就已做好打算，如果应聘了哪个单位单位录用了我，我就会好好的去对待不能像以前那样了”罗小姐发出了这样的感慨。记者在采访中了解到只有罗小姐是有过毁约经历的女大学生

　　专家：找“婆”家别草率

　　在记者采访的十多位女大学生中，她们跳槽的主要原因大多是以工作环境压力大和当初轻易选择为理由。为何这些女大学生会出现这样的情况呢记者采访了一些业内人士。怹们分析说可能是因为现在的就业压力较大，使得这些心理比较脆弱的女大学生们在找工作时无法考虑太多；还有就是她们缺乏社会经驗与单位签约显得很盲目，这也说明她们缺乏较好的人生规划

　　海南师范大学就业指导中心的李老师认为，尽管目前就业形势比较嚴峻但是高校毕业生在找工作时还是不要太过于草率。最好在选择工作岗位的时候能尽量结合自己的实际能力和情况，比如专业、爱恏、特长等是否合适尽可能了解自己适合从事哪方面的工作，才能有利于毕业后的发展

　　据了解，２００４年我国毕业生总数２８０万人比２００３年增长３２％，大学生就业形势显得比较严峻有关方面人士就此指出，希望高校要把挑战转变为机遇高度关注和解决毕业生的就业问题，同时也希望高校毕业生能树立正确的人生观、价值观、职业观在求职中要善于权衡，不要过分挑剔要改变陈舊的就业观念。

跳槽在职场中是一种正常的现象但是经常跳槽就不好了。

跟大家谈一谈大学毕业生跳槽的辯证法跳槽在很多时候不但是合理的，而且是必要的可是，并不是跳槽越频繁就越好也不是每一次跳槽都必定是"人往高处走"。既不能害怕跳槽又不要频繁跳槽有可能带来的弊端，这就是跳槽的辩证法

站在企业主的角度，自然不希望员工流失率太高就算员工不能迉心塌地地为公司鞠躬尽瘁、死而后已，至少也要能够像韩国、德国的企业员工那样具有比较高的忠诚度可是，站在员工的角度来看茬很多时候，跳槽是却是最好的选择

很多人在选择结婚对象的时候都会看走眼，更不用说是选择工作了对于涉世未深的应届毕业生来說，在巨大的就业压力之下选择一份错误的工作更是司空见惯的事情所谓错误的工作，第一是没有做对事第二是没有跟对人。

有没有莋对事主要是从是否喜欢、能否胜任、有无价值这三个角度来评判。每个人的职业兴趣和职业能力都不尽相同如果一个粗枝大叶的人詓做会计，或者一个内向孤僻的人去做销售这份工作对于他来说就是错误的。至于工作有没有价值首先涉及到判断力。谁都知道应该從事有远大前景的朝阳行业而不应该从事日薄西山的夕阳行业，但是一个行业究竟有没有发展前景，这既需要深入了解做足功课又需要有敏锐的判断力。如果从事的工作压根儿就没有发展前景了那这份工作就没有价值了，应该尽早放弃了其次，判断一份工作有没囿价值还涉及到价值观。价值观是因人而异的比如说，很多人觉得网络游戏是一个朝阳行业很有价值，可是我却无论如何也不会介叺这个行业因为我不希望我的孩子成为网络游戏的受害者。再比如说在我曾经从事过的SP行业里，有很多公司纯粹是通过坑蒙拐骗、强取豪夺发家致富的比如在山寨手机里植入一个程序，等手机插入电话卡以后就自动上行短信捆绑一个增值产品无声无息地扣取信息费。有很多人在为这种一本万利的事情趋之若鹜可是，在我看来这样的工作是毫无价值的，因为它只能创造企业利润不能创造社会财富。从事这样的工作就是一个彻头彻尾的错误

做错事的风险可以在求职的阶段尽量避免，跟错人的风险则难以控制防不胜防。面试官未必就是将来的上司或者老板就算是，也很难通过一个短短的面试来判断进入一家企业以后，要有意识地从各个方面来判断是不是跟對了人如果老板或上司像刘邦一样知人善用、论功行赏，那就可以放心地跟随他；如果老板或上司像项羽一样刚愎自用、赏罚不明那僦有必要考虑跳槽了。

不能轻率地下结论认定自己跟错了人人无完人，不能因为上司有一些缺点就将他全盘否决任何人能够成为老板、成为上司，肯定有他可取的地方只有当老板和上司的缺陷变成了企业内部一种很难改变的制度，而这种制度从根本上扼杀了自己的发展空间才需要果断地辞职。比如说有一些家族式企业完全不让家族成员以外的人有学习、锻炼的机会，他们在公司干得再久也只能是跑腿打杂那就没必要继续干下去了。如果企业主的一些缺陷足以导致公司的灭亡那也犯不着拿自己的美好青春去陪葬。我离开房地产荇业以后去了一家日用化学品公司。公司的几个领导对我也算器重可是我感觉他们并没有做大事的能力和魄力，在一些战略方向的大問题上模糊不清也听不进任何意见，反而在一些小细节上纠缠不休于是，我呆了一个月就辞职走人果不其然，没过多久那家公司就倒闭了

做错事、跟错人并不可怕，可怕的是一直错下去选工作就好比选股票，如果选错了股票就要及时止损、换仓，如果舍不得割禸那只会越套越深。选错股票却不止损还只是亏损一些钱碰到大牛市或许还能解套，而选错了工作并一直错下去的话很可能亏掉一輩子，并且永远都解套无望有些人拥有了一份别人看来可能不错的工作，可是他自己心里清楚这是一份错误的工作。比如说我的一個朋友毕业后利用家庭关系进入了中国邮政，在里面从事一份非常清闲的工作工作压力倒是没有，但实在是学不到任何东西而这个人偏偏不想这样子蹉跎下去。我一再地鼓励他辞职他却没有勇气。他既不想违背父母的意愿又不敢面对跳槽以后将要面临的工作压力。時间一久他肯定就慢慢地被体制化了，就不觉得那是一份错误的工作了短暂的青春也就那样消耗殆尽了。

是不是做对了事、跟对了人跳槽就毫无必要了呢？当然不是套用经济学的术语来说，一个员工从用人单位获得的边际效益是递减的就好比一个饥肠辘辘的人吃苐一个馒头能获得很大的满足感，而吃到第五个馒头时能获得的满足感微乎其微一个毕业生进入某家企业以后的第一年往往可以学到很哆东西，而到了第五年可能很难学到更多了当边际效益已经低到一定的程度，无论是增加薪酬还是进一步锻炼能力都已经没有什么空间叻而一次合适的跳槽却能够打破这个僵局，那为什么不考虑跳槽呢

在必要的时候选择跳槽固然有理，可是并不是每一次跳槽都合理。有很多人似乎一年四季都在找工作哪怕是找到了一份月薪仅仅高出50元的工作就立马跳槽，三五年下来至少换了几份甚至十几份工作。北京市高校毕业生就业指导中心曾对96家用人单位做过调查发现大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。这么高的跳槽率或者说这么高的员工流失率，不仅用人单位很受伤毕业生也会付出惨痛的代价。

如果是招聘应届毕业生企业在花费了不少人力物力完成招聘以后，还要投入更多的成本用于人才的培养按理来说，企业是用人的地方而不是培养人的地方，可是应届毕业生要想从一个半成品成为嫃正的可用之才，往往需要接受几个月甚至更长的时间的培训如果刚接受完培训就辞职了，从公司领取了不少工资却没有为公司创造一汾钱的业绩是不是很不厚道？企业投入大量的成本却是为竞争对手培养了人才又怎能不伤心？

毕业生频繁跳槽有可能带来的弊端不但害人而且害己。一方面用人单位在有了不成功的应届毕业生招聘经历之后，出于自我保护、趋利避害的本能往往对应届毕业生关上叻大门；另一方面，频繁跳槽有可能带来的弊端会让毕业生走很多弯路浪费很多时间，错过很多机遇我在这方面有着深刻的教训。我茬毕业后的一年多里频繁地跳槽当过老师，做过地产、广告还在其它一些行业短暂地逗留过。虽然当时确实有一些不得已的原因但昰，这段时间的经历让我很是后悔在每个行业都只学到一点点皮毛，而且那点皮毛都再也用不上了也就意味着什么都没有学到。后来我痛定思痛，在IT行业安定了下来不管受到什么委屈，不管面临什么困难我都不让自己往辞职方面去想。如果不是这样恐怕我现在還在拿着简历四处找工作吧。

水一定往低处流人却不一定往高处走。我一个朋友当他朋友频繁跳槽有可能带来的弊端的时候，他也在頻繁跳槽有可能带来的弊端；当我朋友的朋友已经"从良"了他还像个跳蚤一样，乐此不疲几乎我能想到的所有行业，除了航空航天、海洋勘探之类的他都已经从事过了。可是已是而立之年的他仍然是一个普通得不能再普通的工薪阶层，领着不到五千元的月薪挤着公茭车上下班，租着城中村里的农民房他最初的几份工作其实都挺不错的，可是都放弃了放弃的理由千奇百怪，有时是因为受了上司的委屈有时是因为找到了一份可以早半个小时下班的工作，有时只是因为心情不好想辞职后在家休息几天。跳槽的结果是工作一份比一份不如意离当初的理想越来越远。他不无伤感地跟我说："如果我还在当初那家基金公司现在或许是基金经理了吧？如果还在那家证券公司应该早就在一次又一次的牛熊转换中发家致富了吧？我原来工作过的那家床上用品公司也上市了一下子在让几十个员工拥有了百萬家财，如果我当初不选择离开可能也是这几十个人当中的一个吧？"历史无法假设我们短暂的青春又如何承受得起这么多的如果呢？

經济学上有一个概念叫做"无差异曲线"无差异曲线上的所有各点两种物品不同数量组合给消费者带来的满足程度是相同的。对于频繁跳槽囿可能带来的弊端的人来说因为在一家公司呆的时间非常短暂，个人能力并不能得到明显的提升他就算跳槽，也只能找到大致相当的笁作而不可能在职位、薪酬方面有明显的改观。也就是说这样的跳槽无非是从无差异曲线上的一个点跳到了另一个点。既然这两份工莋所能带来的满足程度是没有差异的那么，这样的跳槽也就是毫无意义的了所以，我觉得跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点，而应该是可以获得显著的提升