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省残联一位负責人告诉记者，现如今企业宁缴“残保金”也不愿意安置残疾人已经成为一种比较普遍的现象。绝大多数企业在安排残疾人就业和缴纳殘保金中都会选择后者一份调查数据显示，不少社会福利企业根本就不了解残保金与按比例安排残疾人就业的关系不少用人单位认为殘保金是开征的新税种，抵触情绪可想而知而我省某社会福利企业的一位负责人也表示，福利企业担心的就是雇佣残疾人影响对外形象会给企业管理带来不必要的麻烦。残保金收缴难且不透明据相关资料显示2006年至2009年临汾市残联应征收残保金5000多万元，实际仅收取1300多万元仅占应收额的26%。省残联相关负责人也表示各地市国企、民企，发现少缴、拖欠甚至不缴残保金的企业并不在少数漏缴、少缴、拖欠殘保金的现象比比皆是，涉及到各行各业

据省残联出具的信息推算，2010年年末我省残疾人总数达215.7万人而省残联的另一份统计数据显示，2012姩我省城镇残疾人就业人数达到5.53万人需要就业的未就业残疾人有11.79万人。2012年我省城镇残疾人就业率约为三分之一弱由于农村有地，农村殘疾人就业率稍微高一些去年我省农村残疾人就业率约为四成。

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而记者从太原市残疾人就业服务中心了解到，整体上看残疾人文化水平都很低。残疾人教育基本处在初、中级阶段培訓的职业技能项目集中在传统技术上，这些都会影响到残疾人就业如一些年龄大的残疾人学裁剪、电器维修等技术，已不适应时代需要学习新的技术又有难度，这必然会影响到残疾人就业太原市残联的一位负责人也表示，残疾人受自身条件的限制与他人存在沟通难等障碍，使得他们虽然有一定的能力但是不能胜任一些工作岗位。此外一些残疾人还存在“等”、“靠”和“要”的心理。

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