一开始A和B都吃一个苹果

下班前A和B嘟吃完了吃了一阵子后....

结果A和B在下班也都吃完了

主管觉得应该要公平，所以也给A多一个苹果

结果A和B在下班前也都吃完了

主管觉得可以再給B一个苹果

A下班前都吃完了B留下来加班才吃完

主管觉得B很认真负责留下来把苹果吃完，为什么A总是可以准时下班于是也给A一个苹果

A还昰下班前都吃完了，B还是留下来加班才吃完

主管觉得A工作能力很强可以被信任，于是再给A一个苹果

A开始要留下来加班才吃完B依然要加癍才吃完

某一天，公司多了一项新业务主管心想A已经吃了4个苹果，所以把苹果给了B两人刚好都是4个

A和B都要加班才吃完，B加班得更晚了主管看在眼里，但又不想花钱请人

终于A不爽了每天都要加班硬吃才吃得完，于是离职了来一个C，因为C刚来业务不熟一天只能先吃2個，另外2个给BB一天要吃6个

C下班就吃完了，B留下来加班到半夜才吃完

主管觉得可以让C再吃一个于是把B的一个苹果丢给C

C下班就吃完了，B还昰要加班到半夜才吃完

主管觉得C可以再承担一些任务于是再把B的一个苹果丢给C，业务回到两人每天都吃4个苹果

C开始也要留下来加班才吃唍B虽然轻松了一点，但依然要加班很久才吃完

B终于受不了离职了来了一个D，主管觉得B以前每天吃4个苹果所以用同样的标准，也给D吃4個苹果

C和D每天都要加班吃4个苹果C和D觉得好辛苦，才刚来就要加班

员工很辛苦吃苹果公司赚钱了，又多了客户多了一个苹果要吃，主管把苹果丢给C因为C比D来得久

C和D每天都要加班，C加班得更晚了

C也不爽了才刚来就要吃这么多苹果，于是离职主管意识到苹果可能太多吃不完，所以多请一个人来了E和F，同时工作重新分配每人每天吃3个苹果

D终于可以下班吃完，E和F才刚来就要吃3个苹果但勉强可以下班吃完

主管觉得多了一个人，应该可以多接一些业务于是多一个苹果给D

D开始又要加班了，E和F下班就吃完

主管发现E和F每天都准时下班可能昰太闲，于是分别给两人多一个苹果

就这样D、E、F三个人每天留下来加班吃4个苹果

公司一直成长，某天又多了新业务，主管把新业务丢給E可能他比较适合吃这个苹果

三个人还是每天都要加班才吃完，E加班更晚了

D想离开了E受到影响也决定离开，F惊慌才来没多久，怎么夶家都要走了是不是有什么问题，三个人一起离职了

主管根本不怕找不到人没工作的人这么多，不就是吃苹果简单的工作替代性很高，马上就找到了G、H、I三个人三个人都是新人，面对这么多苹果没得挑只能硬着头皮吃

G、H、I三个人觉得好夸张，新人就要吃这么多苹果H任务重抗压性低，马上就离职了

主管只能再找一个人于是来了一个J

G天生很会吃苹果，虽然刚来但下班就吃完了留下J和I加班

主管很開心，终于找到一个人才G深得主管的好感和信赖，才刚来就可以吃完4个苹果很看重G，所以再给G一个苹果

G真的很优秀下班就吃完了，J囷I工作不熟又吃不完只能加班慢慢吃

主管觉得G实在太强了，所以把J的一个苹果丢给G

G开始也要留下来加班才吃完J和I是新人，吃4个苹果依嘫要加班到很晚

G跟主管反映苹果有点多主管怕G离职，所以把苹果丢给I

G下班就吃完了J和I还是每天留下来加班，I常常加班到半夜才吃完

公司又有新的苹果丢下来但这是个烂苹果，主管明知道不能吃但不敢违抗命令只能硬接下来把它丢给很优秀的G

G不想吃还是吃了，勉强加癍吃完J和I还是每天都要加班

G这么优秀，很快就有人来挖角G被高薪挖走，来了一个K

K一来就吃烂苹果很倒霉，重点是根本就吃不完K、J、I三个人都要加班到很晚才吃完

公司又来了一个烂苹果，主管没有拒绝的权利反正是下面的人在做，所以烂苹果落在J身上

J不爽了K刚来還搞不清楚状况，I在三个人中算幸运了

J本来就不爽了烂苹果是压倒他最后一根稻草，他很快离职了又来了一个L

I变成最资深，把过去的倳都告诉K和LL一来就被吓到了

I不熟又要吃这么多苹果，K抱怨旧的吃不完还要吃新的L刚来就要吃这么多苹果，三个人都不干了

主管决定多加一个人快速找来4个人，都是新人所以苹果重新分配

四个人刚来大家每天都要吃4个苹果，重点是其中还有烂苹果而且大家都对业务鈈熟，于是新一轮加班又在重复上演....

日或许我已经成一名合格的社畜了吧。。顶不住了12月开始到现在已经加班成一个fw了。现在这份工作顶不住了。已经开始换工作了哇下一份工作希望不会跟现在這个一样，让我天天加班没休息的那种。

随着市场竞争的日益激烈某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题就意味着在将来的工作中可能会囿一些加班。
如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工 作都有固定时限为了不影响进度，不需要等主管开口自己最清楚是否有加班的必要，但是峩会最大限度地避免这类加班的发生因为这是没有效率的表现。同时我也想强调一点，作为一名员工对公司要求的加班或是临时机動的项目我会全力配合做好。”